春节后什么时候跳槽
1、一般跳槽是在年前还是年后？
一般是在年后的时间。年后大概五六月份是离校的时间，所以说，年后三四月份是找工作的黄金时期。因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工简差在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。
(1)春节后什么时候跳槽扩展资料：
在职场中一直都有“金三银四”、“金九银十”的说法，指的是求职当中的两个求职高峰期。
出现这种情况主要有以下两点原因：
1. 企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定；
2. 年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。
对于应届生们，在求职的时候，也需要把握这样的时间段，因为这两段时间基本上也是我们参与春招和秋招的时间，企业大量招聘人才，也是我们求职的黄金期。
也有同学会问，那是不是只有年后才适合跳槽找工作，年前找工作不合适找不到？
其实这个不绝对，年前还是年后找工作都可以。我们还是要看自身的具体情况。
年前找工作：
优势一：适应期长，因为经历进行面试，工作，试用这一系列流程，需要一定的时间。在年底入职，会有一个比较长的适应期，相对于年后入职，可以有缓冲阶段，加上过年的长假期，等正式工作的时候，比起年后入职的新人，你已经能较熟悉企拦缺皮业的工作环境了。
优势二：求职市场竞争压力低。很多想要跳槽的人，都会选择在年后换工作。原因就在于，有些公司会发年终奖，来奖励你一年扮滚的辛苦工作；还有中国人的传统观念，新年辞旧迎新，认为事情要放在过完年后来做，因此选择年后的人更多，此时你的竞争压力就会相对低一些。
优势3：公司的入职要求会相对较低。如果企业在年末还有招人计划，那么说明公司现在是急需人才的，因此条件和标准也会相对放低。（但不适用于所有公司，尤其是专业技术水平要求高的）
年后找工作：
优势：市场需求多。开年的三月四月。这个时候，许多人纷纷跳槽，岗位空缺增多，可选择的机会多，找到自己想要的工作几率会更大一些。
劣势：压力大。正如刚刚所说的，再加上疫情原因，许多人纷纷准备年后找工作，这时候个岗位可能要面临上百人上千人的竞争。如果你本身的硬性条件不够的话，找工作就面临着一些风险了。
2、一年中的最佳跳槽时间是什么时候？金三银四、金九银十的说法是对的吗？
如果没有特殊情况，每年游灶职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。
换工作并不总是正确的，何时才是最好的选择？跳槽这种事情，一般都会被人认为是金九银十，也有人认为年终不合适，但事实并非如此，每个人都有自己的优势和劣势。金三银四，也就是三、四、下半年的九、十月份，是公司的求职旺季，因为工作机会多，也是跳槽高峰期，相对要容易找到工作。
他说的没错，但同时也说明了，现在正是找工作的高峰，很多人都在找工作，所以，如果你有足够的实力，也不用担心会有人来找你。除了金三银四、金九银十之外的几个月，工作岗位不多，但相应的，找工作的人也会少一些，也会有更多的工作机会。
至于是不是在年底离职，那就要看公司的能力了，公司没有年终奖金，也不会有太大的神乱扮变化，有的公司春节只给几千，有的甚至只给了几百，所以即便是辞职，也没什么区别。当然，如果你真的无法忍受的话，也可以这么做。这个时候，大部分公司都在忙着年终总结和年终总结陪指，根本没有多余的时间来做招聘工作，只有在一些特别需要人手的时候，才能找到合适的工作。因此，春节之前一个多月是不是换工作要视实际情况而定。
总的来说，一年的最佳时机就是二月下旬，因为过年有奖金，因为二月份的工作时长比较少，二来是因为过年的缘故。三月上旬再去求职非常适合，而雇主也会在那个时候招人。
3、年后什么时间跳槽最好？
一般跳槽找工作是在年后3、4月份或者9、10月份比较好找。
有一句话行话叫作金三银四，为什么这么说呢？
很多人因为各种的原因，不想呆在这个公司了，有些人会选择在年前辞职，也有一些或者因为年终奖需要年后才发，一旦拿了年终奖，所以到3、4月份也会出现很多人跳槽，或者考虑到年后一下来就找工作需要拖着行李不方便，或者合同等原因，会选择在年后辞职。
过年的时间一般都是在1-2月份，刚过完年， 有些还在处理上一年急的订单，所以少部分厂家一过完年就开始准备招人了，但是有些人辞职没这么快下来的，再加上刚过完年可能上下游还没那么快运转，还需要一段时间，所以到了3-4月份订单增多了，才是企业抢人的时候，这个时候需要人，对于普工来说这时候工价也高，有些还有补贴。
而到了5-6月份，基本上企业招人已经饱和，工价也慢慢降低，到了7-8月份，应届生毕业，竞争自然也激烈，不是毕业生的暑假工也来了，这时候学生补充，岗位自然更少。
到了9、10月份又会出现金九银十跳槽季，这是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段，那么为什么又有一个金银？
个人很多都是因为上半年入职后，发现“薪酬水平/福利待遇”不理想，是他们跳槽的主要原因。
对于企业来说这时候是一个旺季，也是最后一个季度，不管要完成业绩目标，还是为明年的人员流动做准备，都需要如缺提前渣念辩规划。
相对于中高层辞职来说就要考虑清楚了，这个就不应该单纯看月份了，一般都高中是提前找好，实现无缝对接。
祝大家早日找到心仪工作。
4、跳槽的最佳时间点是什么?
跳槽没有最佳时间点，所谓跳槽的最佳时间点是来得早不如来得巧，一年四季，年初年末到年中，都不是跳槽的最佳时间，都有利与弊。
跳槽找工作是你找他不容易，而工作找你很容易。帆磨千万不要被网络忽悠，什么年底年前好找工作，这是针对技术含量低劳动力型的工作，这样的岗位每年会大量的转岗换人。
而对技术含量高的岗位职业，如果不是新项目开发，不是内嫌闹部员工缺人手忙不过来，一般是不会招工。所以招工是个机会，是个运气，跳槽也就不存在最佳时间点。
拿年底来说大家都知道有个年终奖，辛辛苦苦干了一年，如果年底辞职年终奖就没了。有些人会算计，年底不行，我年前辞职把年终奖拿到手后就跳槽。
千万不要把老板当傻子，这点小伎俩玩不过老板。给你一两个月的冷冻期，人手没到不能走。错过了招工高峰期，走后很难找到工作。
再说年中跳槽，前不靠村后不靠店儿。不存在理论讲，也不存在招工高峰期。显然态者斗年中跳槽也不是最佳时间点。
所以，最佳跳槽时间点是可遇不可求，干好自己的本职工作很重要。今天不努力工作，明天就要努力找工作。
5、跳槽最佳时期是什么时候？
跳槽最佳时期，在一年当中，最佳时期有两个，第一个在春节之后，第二个在秋季九十月份。如果是职业生涯，则在入行以后3-5年跳槽，是最佳的一个选择。当然了针对不同的人，这个问题有不同的答案，有人能够一年之中多次跳槽，也有人能够在一家企业，一直待到法定退休年龄。
职场生涯中，鲜有人能够一份职业，从开始做到结束。跳槽也就成为了一件常见事情，许多企业常年都有招聘需求，这也给了众多求职者，更多工作的岗位和机会。就我个人看来，跳槽最佳时期，在下槐激面这两个时间段。
春节后春天到来，处于一个万物消颤复苏季节；这个季节铅桥袜里，招聘活动也最为频繁，很多企业都会选择在春天招人。一方面刚刚过去的春节，出现了员工离职情况，需要招聘新员工，来替代离职员工工作；另一方面春天是一年的开始，招聘新员工，是为了更好完成企业年度计划。
这个时间段找工作，能够提供的岗位多，有很多优秀的企业参与其中，让我们有了更多的选择。
除开春天这个季节之外，金九银十的季节里，也会有很多企业招聘。这一个时期，企业校招的应届毕业生，会出现离职潮，这是因为对方，觉得工作和自己期望，有很大的差距。加上年龄小，让自己能够有更多选择，他们不甘于现状，就会开启自己的折腾模式。
有了企业招聘之后，我们求职也才有了更多选择，这时候选择跳槽，也是一个不错的选择。想要让自己顺利过渡跳槽空职期，就需要提前做好准备。
不管什么时候跳槽，对于有能力的人来讲，都不是一个问题。没有能力的人，即便是最好的季节，也未必能够找到满意的工作。
6、年底和年初，哪个是跳槽的最佳时期？
年底和年初，哪个是跳槽的最佳时期？
一、大谈野多数人会选择年初跳槽，因为年初的时候工作机会更多一些。
每到年初的时候，总是会有不少人选择离职，或者再次找工作，尤其是在三四月份，这个时期也是人们跳槽的高峰期。也正是由于人们离职的多所以空出来的工作孙侍肆机会就会更多一些，这也就给人们在找工作创造了更多的机会。因此，从这个角度上来则轿说，年初选择跳槽会让自己找工作更容易。
二、有不少人之所以会选择年初跳槽，是因为很多公司在年底会发一部分奖金。
很多公司在年底的时候都会发年终奖，而且有的公司年终奖占的比例比较大，因此，如果选择年底离职，很有可能拿不到这笔奖金，这对于辛苦了一年的人来说是不公平的，为了避免这种情况的发生，很多人即使想离职，也会等到年后再提。况且过年的那一个月虽然会放一些年假，但是依然能够拿到一点工资，这样算下来，从经济角度上说，然后辞职会对自己更加有利。
三、如果机会很好，调查的时间并不重要。
其实对于找工作来讲，虽然自己的能力很重要，但是工作的机会同样非常重要，如果对自己来说，年前有一个比较好的工作机会，就不要再算一些小的经济账，而是应该果断的提出辞职。毕竟好的工作机会并不是随时都能够找到。所以一定要懂得把握机会，这样才会让自己有更大的发展。另外，对于普通的工薪阶层来说，最好不要选择裸辞，而是应该提前将工作找好，然后再去提离职的事情，以免让自己出现过长的空档期，联想到自己的经济收入。
7、过完年什么时候跳槽合适
什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：
一、工作3年左右跳槽
跳槽不能盲目，更不能因为受旦纤乱点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。
在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要模档求；3、你可以申请管理岗的工作。
二、和领导不对盘赶紧跳槽
在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是“零”。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。
三、有公司“挖”，看准时机跳槽
如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。
通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热“裸辞”，如果“裸辞”，3-6个月找不到合适工作是很正常的，存足money 吧。
我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
一、先告诉你一条放之四海皆准的跳槽原则，只要目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳更健康
很多人会担心频繁跳槽让自己失去竞争力，尤其是简历上非常不好看。但有一种情况，那就是如果目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳则会更加健康。因为你一直在走上坡路，只要是上坡路就没有问题，你能从小主管一直频繁跳槽到VP，只能说明你厉害，没人会说你频繁跳槽。所以，面对好机会的时候，就不要太过在意跳槽带来的负面影响，否则会失去很多机会。
互联网兴起之后，很多行业公司的生命周期都大大缩短，一家公司能够很好的生存两三年就很不容易了，指望每位员工都能够在一家公司干个四五年、七八年，那是不现实的事情。拿互联网行业来说，公司越大，老员工越多，公司越小，老员工越少，因为小公司不稳定。我身边有不少同事，因为太过在意职业稳定性，而竖物错失了不少机会。在一家公司待了四五年，而其他一些人在这个阶段里，可能已经通过两次跳槽走上了高位，薪资也得到了大幅的提升。
8、什么时候跳槽，最合适？
什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：
一、工作3年左右跳槽跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。
在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要求；3、你可以申请管理岗的工作。
二、和领导不对盘赶紧跳槽在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是“零”。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。
三、有公司“挖”，看准时机跳槽如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。
通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热“裸辞”，如果“裸辞”，3-6个月找不到合适工作是很正常的，存足money 吧。
一、先告诉你一条放之四海皆准的跳槽原则，只要目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳更 健康
很多人会担心频繁跳槽让自己失去竞争力，尤其是简历上非常不好看。但有一种情况，那就是如果目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳则会更加 健康 。因为你一直在走上坡路，只要是上坡路就没有问题，你能从小主管一直频繁跳槽到VP，只能说明你厉害，没人会说你频繁跳槽。所以，面对好机会的时候，就不要太过在意跳槽带来的负面影响，否则会失去很多机会。
互联网兴起之后，很多行业公司的生命周期都大大缩短，一家公司能够很好的生存两三年就很不容易了，指望每位员工都能够在一家公司干个四五年、七八年，那是不现实的事情。拿互联网行业来说，公司越大，老员工越多，公司越小，老员工越少，因为小公司不稳定。我身边有不少同事，因为太过在意职业稳定性，而错失了不少机会。在一家公司待了四五年，而其他一些人在这个阶段里，可能已经通过两次跳槽走上了高位，薪资也得到了大幅的提升。
二、在一家公司待了4年以上，一般情况下就需要考虑动一下了
很多混的不错的人在一家公司的生命周期也就是4-5年时间，传统企业除外。在这段时间里，要么做到了高位，要么就会局歼在原地踏步。4-5年的时间里，虽然对公司非常熟悉，如鱼得水，但思维会受到所在公司极大影响，变得非常固化。很多人在这个时间点都会遇到一定的瓶颈，薪水和职位涨幅都非常慢，如果一直待下去的话，很容易让自己待在舒适区，对外面的市场行情失去敏感性，一旦行业出现问题，比如裁员，出来之后很难有强的竞争力。
同样，我身边也有不少罩腊腔这样的人，他们在一家公司供职了很长时间离职之后，找到的第一家公司一般只待了半年甚至几个月时间。直到再找一家公司，才会比较稳定些。因为一直在舒适区，突然出来，面对陌生环境，需要时刻保持着奋斗状态，还需要不停的摸索老板的风格，等等。在原公司，相信已经很久时间没有这种状态了。
从外部角度来看，待了5年时间，如果没有一直向上晋升，而是继续待着，超过5年以上的员工，很多公司其实不太愿意用，因为其他公司会觉得这些人没有拼劲，而且过于适应原公司的企业文化了，很难短时间内适应新环境。
三、和领导气场不合，且做了很多努力无法改变，那么是时候考虑换个环境了
人与人的气场很重要，物衫做事方式，习性品格等，如果合拍的话，怎么做怎么顺手，如果不合拍，再怎么努力可能也没多大效果。这种时候，很多人会站着说话不腰疼，觉得只要把事情做好就能够赢得领导的信赖，职场如果那么简单，每个人只要努力认真干就行了，可事实不是那么回事，如果遇到了气场不合的领导，自己也做了很多努力，就是无法改变，那就果断换一家公司吧。
四、严重的办公室政治，你无力改变，而且经常因此背锅
也许领导非常认可你的工作能力，但你却经常成为办公室政治的受害者，经常让你背负莫名其妙的黑锅。搞得你根本无法安心工作，而这种办公室政治看上去，短期内根本不会好转，那么这个时候你也可以考虑换一下了。
五、公司走下坡路，业务萎缩，看不到尽头
说白了，就是公司没有发展前景，虽然公司会承诺你升职加薪，看上去一片光明。但是，你还是需要非常谨慎，公司巅峰的时候，员工是值钱的，出去找工作开价都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再优秀的员工也会受到牵连，出去找工作竞争力会大幅下降。所以，人要学会急流勇退，在公司巅峰期选择离职，说不定是个更佳的选择。
每到年末年初，就会有很多职场人选择跳槽，原因多是工作干得不顺心。但成功的跳槽并不是这样的。
下面从跳槽的原因、跳槽前是否做足了准备、什么时候跳槽最合适，这三个方面进行分析。
一、跳槽的原因是什么很多人跳槽，可能是一时冲动，说不干就不干了，但这样做往往都会后悔的。所以在跳槽前，需先弄清楚你辞职的理由。
1、所从事的行业不景气
如果你所在行业不景气，没有发展前途，那么你可以考虑重新选择，毕竟都要生活的嘛。
在选择行业时，除了一些专业性很强的领域，很多行业都是互通的。
2、有能力得不到重用
试想这种情况：当你在一家公司努力拼了几年，业务水平很强，但就是得不到老板重用，也不给你提拔机会，那你应该考虑换个平台。
只要自己有能力，换个合适的平台，重新换个平台也未尝不可。
3、冲动性跳槽
多数年轻人是这种情况。由于人际关系处理不当，和公司同事关系不好，或者工作中受了什么委屈，就辞职了。
事实上，职场上每个公司都会面临这样的问题，我们要做的不是逃避，而是考虑该如何去解决。
二、跳槽前是否做足了准备跳槽之前一定要给自己足够的时间准备，不要冲动，更不要裸辞。那么，在跳槽前，可以考虑以下几个方面：
1、对自己的价值有一个认可度
跳槽不是因为，自己在这个公司干不下去了，而是你有更好的选择，更适合自己发展的平台。
当你在工作中不断自我磨练时，你要认可自身价值。如果在公司，你的付出和付出远不成比例时，那么不要犹豫去选择更好的。
2、清楚知道自己的目标和方向
这是辞职前，要搞清楚的一件事。
知道自己的目标是什么，发展方向在哪里。清楚自己的优势和专长，并把这些优势有效地融入到自己的工作经历中。
三、什么时候跳槽最合适俗话说：树挪死人挪活。当合适的时机出现之后，再选择跳槽。那么，到底是怎样的时机？
在一家公司，我们发展的目标是为了晋升职务，或者加工资。如果长时间没有这样的机会，在现有的单位内，会让领导固化对你的印象，对你未来的发展也非常不利。
同时，下一家单位面试你的时候，HR也会觉得你能力一般。这个时候跳槽时机是比较好的。
或者说，所在行业不景气，走下坡路，这个时候也是跳槽的时机。
在这里要说明的是，反对冲动性跳槽，因为这样的跳槽，对于未来发展没有任何帮助。同时，支持理性跳槽。
以上。
按时间的话，最适合跳槽的时间有2个。
一是9-10月，也就是金九银十跳槽季；
二是2-4月，也就是每年春节过来之后的那2个月。
金九银十跳槽季，
每年到9月10月，基本是各企业年底业绩冲刺的时候，需要招兵买马，大量招人，也就是企业人才的缺口很大。
而且因为比较着急，一般要求可能没那么高，但条件往往会开的比较高，这样才能快速吸引更大人才。
对于求职者来说，这个时候跳槽，选择多，只要有能力，基本也不用担心被压低薪资，也能更快找到适合自己的工作。
对于很多公司来说，新一年的规划要从春节后开始，各种人力配置要到位，都会在春季招聘高峰完成，这个缺口比较大。
还有因为很多公司都是年后才发年终奖，那些年前想要跳槽的人，往往都会等到年后拿完年终奖再跳槽，这也导致各个企业之间人才流动性非常高。
这个时候选择跳槽，选择也比较多。
这些都是一年之中表适合跳槽的时间。
那有没有不适合跳槽的时间呢？当然也有，就是每年的6-8月这一段时间。
为什么这么说呢？
1. 年中正是企业稳定期，一般不会释放太多空缺职位。
而且6月上半年的业绩目标刚结束，不管有没有完成，接下来的7-8月可能都是大力调整阶段，大多企业在这个阶段都不怎么会大力招人，所以市场上整体空缺职位相对少。
2. 每年的6月是毕业季，大批的大学生出来找工作。
很多公司这个时候找人往往都会优先考虑应届毕业生，毕竟从0开始培养一位应届毕业生，对企业来说会觉得忠诚度更高。
关键是应届毕业生的招聘成本低，很多简单的工作，给5000月薪的应届生就能完成，企业不会花1万去招一个有几年经验的。
虽然有经验的人可能做得更好，但应届生更容易让企业看到潜力，有培养价值。
3. 天气太热，这段时间跳槽，找工作太辛苦。
6-8月正是夏季最高温天气，出门1分钟就汗流浃背了，还要周转折腾去面试，会给自己的身体带来很多不适感。
说这么多，其实这些时间也都只是参考。
到底什么时候适合跳槽，其实还是根据自己的实际情况。
只要你的能力足够，任何时候跳槽，都总能找到一个更好的工作。
除非是受今年疫情影响，大多数人降薪也难找到一个合适的工作，不过这种也只是例外了。
大家觉得呢？
什么时候跳槽是最好的时候？
为什么我们要跳槽，要离家目前的这家公司呢？
第一、我在这里受了委屈。
第二、类似的工作，有收入、待遇等方面更好的公司可以选择
第三、我在目前的这家公司已经没有成长空间，没有可以再学习的新知识新技术了
针对上述三个跳槽的原因，并不是只有遇到就立即跳槽，这里有几个前提。第一、初入职场的伙伴，不要轻易跳槽，如果没有特殊情况，至少在这家公司踏踏实实做到2-3年。为什么呢？
1、因为初入职场，初期从事的大多是非常基础性、事务性的工作，没有接触到核心业务、核心流程，更谈不上学习到核心的知识和技能，这时候跳槽没有任何竞争优势。
2、大多初入职场的人，心智都不是很成熟，从学校到职场，需要一段过程去慢慢适应，这时候自认为受到的“委屈”“不公平”也许只是自己不成熟的表现，这时候离开对自己无利。
第二、你是否真正做好了跳槽的准备，有三点是我认为必须准备好的：
1、要准确评估在本公司是否真的没有成长空间了。比如通过争取转岗、负责新的项目等也没有可能或者不利于价值发挥。长时期内职位、薪酬都不能得到提升。这时候是该离开的时候了。我有一个朋友，曾经在国网省公司，无数人挤破脑袋都不能进去的单位，但是她用2年的时间，就把公司的前端、后端，核心业务和流程都掌握了，她觉得继续在这里，只是机械重复，进入自己的舒适区，不利于个人成长，所以就辞职了。
2、跳到什么样的公司要做好选择。最好是签订意向书以后再辞职，降低自己的职业风险。那么如何选择下一家公司呢？我们在职业上走的每一步，都是围绕着最终的人生目标，为了挣更多的钱，为了实现自己的价值等等，所以决不能只看当前的利益。重点要评估下家平台对自己提升能提供多少助力，是否是一个处于快速成长期的企业，在新的平台是否能学习新的东西获取更多的资源？
小结一下：
1、初入职场的人跳槽，最好在公司沉淀2-3年后再考虑跳槽。
2、跳槽的原因是基于在现在的平台上，受到了委屈、学不到新的东西了、薪酬也大概率得不到提升了，这份工作不利于自己成长了。
3、跳槽要做好充分的准备，对现状和下一家公司做好准确的评估，减低职业风险。
要问什么时候跳槽最合适，肯定有人会说“金三银四，金九银十”。还有人会说是年后，毕竟年终奖都已经差不多拿到手了。从我个人十多年的职场经验来讲，不是很建议大家频繁跳槽。当然，曾经我也说过，跳槽是短期内提升薪资的最佳方式，但这是针对薪资遇到瓶颈的人。
1、为什么不能频繁跳槽？ 2、什么频次的跳槽最为合适？ 3、除了跳槽的频次间隔，还需要注重什么？总之，跳槽真的不是一件简单的事，跳槽如果没有跳好，就等于裸辞，那种心理的压力的确是空前巨大的，所以各位还是谨慎些。
何南回答
你好
何时跳槽好？
这取决于你已经彻底了解自己和所从事的行业及单位。
比如你对于现在的行业很讨厌，无论你是否本专业毕业，我建议你立即跳槽，因为随着你工作时间的延长，也许这种厌恶感在降低，但这并非是适应，而是自我心理暗示，总有一天依然会爆发出来的，到那个时候你换行业会更痛苦，因为你觉得你投入的时间、获得的资源浪费了实在可惜。
比如你对现在的单位不满，而不是行业，则需要再等等跳槽，可能是你尚未了解企业的文化、制度、规章等引起的，随着人际关系的改善，这种不满会逐渐消失。
比如你已经了解你自己想要干什么，目标非常清晰，但是现单位和行业无法给你的目标提供足够的支持，这种情况下我建议立即跳槽。
至于说跳槽的时机，从外部说春节前后是最好的跳槽时机，因为很多单位年后都会缺人，特别是那些发展速度快的企业，年度计划确定后，各部门都会向人资提出自己的人力资源配置计划，所以这时候是求职招聘的高峰。从自身说，只要已经明白自己要什么，任何时候都是时机。
我是何南，希望你找到一条属于自己的路。
题主，作为一名拥有23年人力资源管理经验的老HRD，我的建议值得您参考！！！
一、为什么要跳槽经笔者总结，跳槽的主要原因有如下几条：
1、职业遇到瓶颈
可能由于第一份工作没有选择好，只是为了就业而参加工作，于是导致个人的专业、兴趣、能力和岗位不匹配，造成自己的业绩极其不理想。比如，本来学人力资源管理专业的，结果去面试行政专员的工作，结果呢，整天不是管理车辆、安排会议，就是端茶倒水。用一句话来概括，就是打杂。再如，本人性格非常外向，很喜欢跟人打交道，却偏偏读了一个会计学的专业，在财务部工作， 整天处理数据。总之，升职无望，换岗不行，只能选择跳槽。
2、公司前景不好
曾经记得，刚进公司不久的时候，老板就告诉大家：公司马上就要上市了。可是，几年过去了，公司不但没上市，反而再也没人提起这件事了。同时呢，公司的业绩却是王小二过年——一年不如一年。亲眼看到生产总监、营销总监都换了好几个，公司业绩一点都不起色。看来，“树挪死、人挪活”，还是赶紧跳槽吧！
3、薪资没给到位
跟自己一起毕业的很多同学，尽管从事的都是一样的工作，但由于是不同的企业，而他们的工资都已经突破一万五了，自己还是六七千，非常悲催！特别是今年，由于物价上涨，同类公司都大幅度涨薪，很多员工都是一次性加薪一两千，自己的公司呢，才加个两三百。你说，老板如此抠门，还有必要继续待下去吗？此时不跳，更待何时？
二、跳槽的最佳年龄段确切地说，刚进职场工作， 不宜频繁跳槽。曾经记得，有一个女孩子来应聘培训讲师，她形象化、普通话标准，又是教育学专业毕业，让她来讲企业文化、公司管理制度，再也合适不过了，应该是一名非常理想的应聘者。可是，当老板看到她的简历之后，当场表示不要。我忙问：为什么？老板说：你看，毕业5年，曾经在6家单位工作过，说明这是“习惯性流产”，经常跳槽的主，要她干吗？
所以，笔者认为，第一份工作必须满2年，第二份工作也必须满2-5年。于是，跳槽的最佳年龄段有两个时间段。
第一个时间段：27-32岁。此阶段，准备当高级专业人员或者中层管理人员。
第二个时间段：37-41岁。此阶段，要当高级管理人员。
三、跳槽的最佳时间段什么时候换工作比较好呢？
一般来讲， 都是每年春节过后，正月十五的那段时间。大概是每年3月-4月份的时候 。一般来讲，超过4月15号了，很多公司都招到理想的人才了。
当然， 如果是非常高端的人才，比如，CEO，CFO，CHO，等等，这样的人才，不受季节影响 。
【缓缓有话说】
我认为，跳槽不要在干的不顺心的时候跳，而是要有规划时跳。
有句话说得好，人在离开时，最好是风风光光的，而不是垂头丧气的。那么，工作上的事情也一样，跳槽要在个人规划当中，而不是匆忙下的决定。
缓缓讲一个跳槽达人的故事吧，也许大家看了会有收获。
他工作三年跳槽两次，越来越好这是我一个朋友的真事，他也是程序员，工作三年已经跳槽了两次，结果工资越来越高，找到的单位也越来越好。我去问他经验，为什么会选择跳槽。他就分别给我说了，他这三年里两次跳槽的缘由。
第一次跳槽：
第一次跳槽是他作为职场新人两年的时候，他在一个不大不小的创业公司，其实大多数职场新人都最好能呆三年左右再去跳槽，但他确实已掌握了基本技能，在创业公司也基本得心应手了，但真的很累，工资也非常高。
所以他跳槽的原因，不是因为工资，而是因为在他规划中，他永远不能只做一个打杂型的人才，可创业公司一个人顶三个人用，他接触的太杂乱。前期成长可以，到现在他需要成体系。所以他第一次跳槽了，从中等规模的创业公司，跳去了一个中等规模的上市公司，工资涨了一些，但最主要的是，经历和体系的改变。
第二次跳槽：
他在这个中等规模的上市公司呆了一年，就第二次跳槽了。跳槽依旧在他规划中，他跳到这个公司，其实就是为了镀金，把自己的简历从创业公司中跳出来，但他的目标，实际上是真正的500强，也就是一线大厂。
所以他在这个上市公司的一年里，工作压力和强度都没那么大，大公司的体系也有所接触了，当然也有时间成长了，就果断去面试了，这是他第二次跳槽。
最后他真的拿到了一线大厂的offer，就此真正进入了自己梦寐以求的公司，目前依旧在一线大厂里做工程师，每次聚会，都说自己愉快而有前景。
学历上他并不是很出色，但对自己的规划让他增色每次看到他，我都很受感触。因为从学历上来说，他只是普通的二本毕业，并不是很出色，但三年内跳槽两次，最后进了自己理想的好公司，这条路线，这份清晰的规划，很值得我们学习很思考。
所以我依旧认为，跳槽这件事，取决于自己，但一定要有规划，在跳槽前，一定要做好所有准备，而不是冲动草率的开始。
【钢铁绛职言】朋友在公司工作了六七年，去年从公司辞职，从决定到离职，新工作入职，不到两个月。在职期间，她就准备下分工作的应聘，并谈妥了薪资、岗位，两个月后顺利入职。
实际上，跳槽这种事，在年轻人中间，就像家常便饭。一般再三犹豫，表示跳槽代价不小。想要搞明白何时适合跳槽，得知己知彼。
一、知己：摸清楚触发跳槽的起因。
网上有个段子：90，领导骂我就离职；95后，感觉不爽就离职；00后，领导不听话就离职。离职原因有很多，总结起来大抵有：
情感 上，受了委屈，即因为工作，不高兴了；
收入上，感受到了不公平，投入产出不对称了；
发展上，没有上升空间，触到了天花板。
人际上，受到排挤或者打压，工作难推进。
任何一种想要离职的念头，都会催生一段工作困惑期。重点不是尽快离职，逃离这种困惑，而是搞清楚，为何会萌生辞职的想法。
二、避坑：这些离职陷阱，不能跳。 跳槽一时爽，找工作时就不同了，所以跳槽必须慎重。
跳槽时，这些坑，不能跳进去：
1. 情绪化跳槽 ，因为工作受了委屈，就想跳槽。这种跳槽，对自己的职业生涯，并没有帮助，反而会中断职业发展的连续性。
2. 没有退路的跳槽 。没有下一步打算，也没有足够支撑找工作的积蓄，不建议跳槽，这样的情况跳槽，多半会后悔。
3. 跳槽与职业规划不相关 ，跳槽的行业，于自己的职业生涯没有关系，甚至不做规划的跳，不建议。
三、知彼：做足准备，找准时机。
跳槽时机，不靠等，得去创造。
1. 客观条件： 如果公司发展堪忧、个人发展已经到天花板，或者自己对工作已经厌倦到无法推进，重大的不公待遇，差不多就可以跳槽啦。
2. 做足准备，养精蓄锐。
跳槽最糟糕的情况，莫过于越跳越差，无论薪资、发展，都不如前一份工作。这种情况，多半也是因为跳槽之前，没有做足准备。
A：业务能力准备，在岗期间注重核心能力的磨炼；
B：背书准备，谈下一份工作，个人背书是工作谈判的条件，而背书，最直观的就是项目经历、权威认可。
3. 好聚好散 ，做好手头工作，能收尾最好，做到半途的工作，离职前做好交接，不给公司留烂摊子。
以上。
9、跳槽的最佳时间点是什么?
其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝，需要及时去把握。
一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气册神吵爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，瞎缓约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。
另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提州侍高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。