春节临时工多少钱

1、学生打寒假工春节工资

学生打寒假工属于“临时工”，也就是“非全日制用工”，我国法律规定，工资由双方进行约定，一般来说，工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。虽然劳动法中没有强制性规定需要给付非全日工三倍工资，但是也可以与雇主协商春节假期加班要支付3倍工资。

法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》第(七)条规定：用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

《关于非全日制用工若干问题的意见》第(八)条规定：非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：

小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1＋浮动系数)

2、放假过年去茶楼打临时工25元一个钟，可以吗？会不会被人看不起我

当然可以了。干嘛在意别人的眼光，做好自己不就行了，等把钱赚了想买什么就买什么，自己经济上的独立感受真的很舒服，虽然会很累，但踏踏实实的干完拿到工资那刻是幸福的。还有啊，别人哪有空闲时间看不起你，别多想，存粹就是觉得不是自己身边人，大多数人是不会去关注一个陌生人，除非他秀逗了。身边人一般都会心疼你还来不及你，怎么会看不起你呢？就算是有，关他求事。

3、临时工春节工资怎么算

“初一、初二、初三按工资300%支付工资报酬,临时工春节加班其余不能补休按200%支付工资报酬。 按《劳动法》规定,所有劳动者都是劳动合同制职工,没有临时工,只有合同岗位、期限不同,享有的权利是平等的。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、法定节假日小时工工资怎么算?

法定节假日小时工工资怎么算?小时工也就是临时工在工作中经常看见，很多人对于临时工就有误解，认为是不正规的一种。但是临时工在法律同其他的劳动者是一样的，同样享受到劳动法规定的相关待遇。比如在法定假日加班的也是三倍工资，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。



法定节假日临时工的日工资怎么算

企业用工不分临时或正式工，统称为合同工，用人单位必须与员工签订劳动合同，否则为违法用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%加班工资。

相关知识：临时工合同的法律性质

1、合法性

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致性

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

临时工劳动合同的适用范围

第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益[1].

第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。

第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

第六条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

因此，对于临时工来说只要在法定节假日加班的情况都可以依法享受到三倍的加班工资，如果用人单位不依法进行发放，对于劳动者来说可以向相关部门进行反应情况，维护自己的合法利益。

5、春节打什么临时工最赚钱

春节期间做临时工可以选择促销员、快递员、服务员、家教、摆地摊。

1、促销员

过年期间商品销售的旺季。这段时间，集中了国人一年中最重要的节日，比如腊八节、祭灶、除夕、春节、元宵节，还有情人节等等，人们的购物欲望也最为强烈，各大商场的促销活动争先恐后，狂轰滥炸。那么，商场就需要大量的促销员。过年兼职促销员的收入包括底薪和提成，销售的商品越多，工资越高。

2、快递员

很多快件要在年底送出去，但是部分快递员回家过年让原本的计划泡汤，所以这个时候就要招聘新的快递员来做，如果你对一个城市很熟悉，可以尝试做快递员的兼职工作，虽然会比较辛苦，但是薪酬相对来说还是比较高的。

3、服务员

肯德基、麦当劳、德克士等快餐店，因为窗明几净，冬暖夏凉，出入人员素质相对较高，一直是过年期间兼职的好工作场所。每年寒暑假，这些快餐店都会面向大学生，招聘兼职工作人员。工资按小时计算，每小时8-12元不等，工资按月发放，一般都有保证。只要有健康证，形象良好，都可以应聘。

4、家教

现如今辅导班和学习班越来越多，因为现在的父母越来越注重孩子的教育问题，而且现在的父母都比较忙，大多没有时间和精力辅导孩子的学习。为了督促学习，平时，家长让孩子在辅导中心完成作业;寒暑假期间，又请家教，或者送孩子到辅导班补课。

5、摆地摊

春节期间，是国人消费最够的时候，购年礼备年货，处处都是要花钱的，所以过年期间兼职摆摊还能小赚一笔。寻找合适的摆摊地点，可以卖些春联、年画、生肖礼品、毛绒玩具等等。进货渠道除了当地货源也可以从网上购买。

6、春节临时工加班工资怎么算？

根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

7、年尾了，我想做临时工200元一天，但是我想200 元一天做到年了就有几千元回家过年，拿一点钱来孝顺

没有和他像以前那样打打闹闹，她只是收拾了自己的东西，离开那个给了她欢笑的屋子。她也很难理解，那一刻，为何那么决绝。他依旧跪着要她别走，依旧痛哭流涕的诉说着他对她的爱。她还是走出来了，任他在后面追着。依旧是五米的距离，她突然回首向他走去，狠狠的打了他一巴掌，她说：“你是个男人，请你争气点，你这样我永远都看不起你！”

8、佛山顺德海信厂临时工过年有福利吗

有的。
顺德容桂海信工厂寒假工，时薪保底19元，外加各种过年福利补贴，过年放假十天，包吃包住，离职结清工资。
该公司海信家电港股市值36.91亿港元，在白色家电行业中排名第5。

9、临时工春节工资怎么算

企业用工不分临时或正式工，统称为合同工，用人单位必须与员工签订劳动合同，否则为违法用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10、临时工春节有三倍工资吗

法律分析：临时工春节有三倍工资。 如果是临时工也需要签订劳动合同，只要签订了劳动合同的，在法定节假日上班都是有三倍工资的，临时工也会受到劳动法的保护，如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。