春节留苏补贴资金从哪里来

1、各地就地过年补贴是多少？

2021年各地就地过年补贴如下：

1、北京市：家政春保，每人奖励上限400元

北京市对留京保供的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励。奖励对象：由确定参与本次春保行动的企业派单上岗，并于2021年2月4日至2月26日期间在岗服务超过18天（含）的家政服务人员。奖励标准：按每单不超过400元给予奖励。

2、天津市：7条举措稳定留津过年

天津市人社局、财政局联合发布7条具体举措，支持企业外地员工春节期间留津稳定就业。

一是按照每人300元标准，给予企业一次性稳定就业补贴，每户企业最高30万元。

二是对春节期间在津参加就业见习的外省市户籍人员，按照每人300元标准再给予见习基地一次性留津见习生活费补贴。

三是对春节期间开班并完成职业技能培训的，均按照目录补贴标准的120％给予企业培训费补贴，按照每人300元的标准给予职工生活费补贴。

四是为外地员I提供不断线就业服务。

五是明确企业要依法支付加班费和安排轮休。

六是积极化解劳资纠纷，保障职工合法权益。

七是方便企业、精简要件、压缩时限，对外地员工留津情况采取承诺制审核。

3、上海市：留沪大礼包＋生活困难补助对象一次性700元

上海市总工会将依托各级工会条线和会员服务卡、申工社微信平台、爱心企业，向留沪外来建设者赠送通讯费补贴、健康医疗补贴、3000份影音娱乐大礼包和5000份扶贫产品零食礼包。

上海市人力资源和社会保障局，将于2021年“元旦、春节”期间对家庭生活困难的登记失业人员发放一次性节日补助。一次性节日补助对象为上海市家庭生活困难的登记失业人员，补助人数为登记失业人数的5％左右。每位补助对象一次性补助700元。

4、江苏省：多地现金补贴留苏员工，最高1000元/人

泰州市给予留泰职工专项补贴。春节期间(2月11日至2月17日)外地员工留泰满7天的，按每人500元标准给予补贴；留泰外地员工在此期间上岗工作的，再按每人每天100元标准给予补贴。

昆山市免费开放全市主要公共文体场馆，开展喜马拉雅昆曲云拜年、云展演等系列有奖文化体验活动。面向外地留昆人员发放共计1500万元新春消费券，用于2021年2月9日（至2月26日在全市住宿餐饮、商场超市、旅游景点等指定商户内使用。开展年货购活动，发动商超综合体让利促销，对留昆人员给予优惠。

苏州市相城区2月11日至17日春节期间，企业安排外地员工留在相城的，按每人500元标准给予企业补贴；安排留在相城外地员工在岗工作的，按每人每天100元标准再给予企业补贴。春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、蓝领公寓、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。

常州市溧阳市规定以企业作为申报主体，按外来员工留溧过节的数量，以1000元/人的标准奖励给企业。

扬州市企业安排外地员工留扬过春节的，按照每人500元标准给予企业补贴。鼓励企业制定外地员工春节错避峰放假和留扬调休计划，春节期间安排留扬外地员工在岗工作的，在给予企业专项补贴的基础上，按每人每天100元标准再给予加班补贴。

企业租用国有(集体)资产类集宿楼、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。

(1)春节留苏补贴资金从哪里来扩展资料：

2021年1月初，中国多地出现多点零星散发病例甚至局部聚集性疫情，在此背景下，各地陆续发出“春节期间非必要不返乡”的倡议，鼓励企事业单位职工就地过年。截至2021年1月13日，全国已有北京、天津、上海、广东等29个省份都倡议“就地过年”。

2021年1月16日七部门部署行动，鼓励务工人员留在就业地过年。2021年1月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。人社部近日下发通知要求从2月1日至3月31日春节前后在全国范围内开展“迎新春稳岗留工送培训”专项工作。

2、留苏补贴

法律分析：支持企业安排外地职工留苏过春节。积极发挥重点企业主体责任，鼓励引导外地职工留苏就地过春节，春节期间，外地职工留苏率比例达50%以上的大型企业、达70%以上的中型企业、达90%以上的小型企业，给予企业每人500元的补贴，每家企业最高不超过50万元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、留昆山过年补贴怎么申请

法律分析：01

春节期间（2月11日至2月17日），重点企业安排非苏州大市户籍职工留苏过年的，按照每人500元标准给予企业留苏补贴。

01

服务对象

单位：社保参保地为苏州市级的规模以上工业企业以及政府确定的其他重点企业。

02

服务范围

实行属地管理，按单位参保地

03

办理条件

春节期间（2月11日至2月17日），重点企业安排非苏州大市户籍的职工留苏过年的，按照每人500元标准给予留苏补贴。重点企业与留苏职工于2021年2月1日以前依法签订劳动合同，且在2月份正常缴纳社会保险。

通信大数据行程卡（可通过“苏周到”APP首页的“14天行程”栏目查询并截图，14天行程时间范围必须包含春节7天。）等员工留苏的证明材料由重点企业留存，以备抽查。

重点企业应于符合条件的次月至苏州市劳动就业管理服务中心办理申报手续。

04

办理机构及地点

苏州市劳动就业管理服务中心：平泷路251号城市生活广场A座7055

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

4、各地就地过年补贴来了，你会因为补贴而不回家吗？

各地就地过年补贴来了，我会因为补贴而不回家。当然不仅仅是因为补贴的关系，不回家过年也是为了响应国家的号召。理由如下：

其实今年跟去年一样，国家都承担起了防疫的艰难任务。十二亿国人其实都是在一起打仗，所以大家都需要团结一心，所有人在这个时候都要以大目标为准，不能因为自己的一点私心，就影响到防疫的行动。因此留在工作地过年其实也是尽自己的努力来减轻国家的负担，毕竟一个人的力量是微小的，但是当十二亿人团结起来，力量就是无穷的。去年我们在防疫方面的优秀表现就是很好的证明。

虽然现在各地给出了过年补贴，想要把大家留在工作地，这已经是很好的福利了。就算没有补贴其实不回家也是一种负责任的表现。何况现在各地还给了补贴，领取了本地的补贴，还可以节约回家的交通费和其他的费用，何乐而不为呢？

每年过年的时候，疫情是很容易反复的，也是很容易传播的，其实现在各地都出现了这样的情况。如果想要快速的控制住疫情，那么避免各地的人员交叉就是主要的防疫方法。如果春运期间大家都赶着回家，那么高风险地区的人就可能往中低风险的地区流动，在这个互相流动的过程中，就可能会造成感染。

但是由于春运的时候有十几亿人都在出行，这就可能导致人员排查不到位，轨迹也会更加复杂，防疫难度也会增加。所以说不回家其实是有道理的，而且在这个时候回家也没有意思。毕竟为了防止传染，就算回家过年也不能串门，也不能聚会。那么过年的年味也少了不少，急急忙忙赶回家只会浪费时间在路程上。

回家以后也只能憋在家里，然后待上个三四天就要回程了。所以对于打工人来讲，春运赶回家过年并不是那么享受的过程，浪费钱不说，还让人非常的疲惫。本来一年到头就只能休息七天，但是打工人并得不到休息，还要舟车劳顿。这次留在工作地过年，说不定可以让打工人真真正正的享受一个轻松的春节，也可以得到真正的休息。这也许才是打工人很开心的一个春节。

5、春节留苏补贴怎么发放以享受哪些优惠

【法律分析】
春节放假补贴的规定：春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。日工资计算方法：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。小时工资计算方法：小时工资工资收入÷(21.75×8)。二、加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。三、加班费规定：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、春节加班未得到相应报酬如何维权。如果春节期间连续7天加班，属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。这是因为，劳动法第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。如果单位违反该规定怎么办呢据劳动保障监察条例规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。此外，如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过三种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉。二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等，以此来维护自身权益。三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”的相关工作人员进行法律咨询和寻求帮助。春节假期的大年初一至初三属于国家的法定节假日，根据劳动法需要给三倍的工资，而初四至初七需要给予两倍的报酬，如果企业拒绝给予员工相关的补贴，则可以去当地的劳动局进行投诉举报，同劳动争议仲裁会进行申诉，相关的问题可以向劳动保障维权服务站进行法律咨询与帮
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，对于有些特使岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。