有能力的人不懂得送礼有用吗
1、不请客送礼也不讨好领导，能力强就能提拔吗？为什么呢？
不请客送礼也不讨好领导，能力强就能提拔吗？为什么呢？有的人和上司接触不多，但却很有本事，在这样的情况下，上司也会选择这样的人。在工作的过程中，每个人都会更加的勤奋，因为付出就会得到回报，而只有为公司创造更多的利益，他们的薪水也会随之增长，他们的生活也会得到改善。而那些被提拔的人，有的是因为奉承，有的则是因为自己的本事。
这种人，上司肯定会提升。千里马总是有的，但是真正的伯乐却是少之又少，很多的上司都是靠着自己的眼界和才华，和这些人接触的次数越多，他们就越清楚自己的实力。有的人总是感觉自己很少见到自己的上司，和自己的上司隔着一段很远的路，但实际上，上司是知道公司内部发生的事情的，因为这里是有监控的，所以可以通过和项目负责人或者小组的领导交流，从而发现一些优秀的人才。就算这些天才和上面没有任何关系，但是他们的所作所为，却是会被上司看到的。
是黄金，到哪儿就会有光芒。许多有本事的人都会很谦逊，也就是一些没有本事的人才会去巴结，也就是把自己的功劳展现在别人面前，这种人大多都是一副假惺惺的样子，他们也是自知没有什么本事，就会从别的地方去帮助其他人，而真正有本事的，则会默默的做好自己的本职工作，按时的把自己的工作做好。这种人的工作能力是很强的，如果他们签了不少的合约，那么他们的上司就会知道。
每个打工仔都要有自知之明，就算没有本事，也要好好学着，提升自己的实力，争取晋升，要是老是想着玩儿心计，早晚要栽跟头。
2、不会送礼行不行？
这个是不行的，在当今社会工作能力高是一方面，最主要的是要懂得人情世故，学会做人做事，送礼一般都是先投其所好给合适的人挑选合适他的礼物，送礼是一种情义，会送礼也懂得回礼，所谓礼尚往来。
3、在职场当中，是否有必要给领导送礼呢？
在我看来，给领导拜不拜年，取决于领导的为人，如果是一位品德、素质、能力都高的人，那他肯定是受人尊敬的，我们乐意向这样的领导拜年表达祝福；让领导送给省市县领导。随着党中央加大反腐败的力度，用公款请客送礼，下级向上级送礼的现象得到了有效的制止。体制内单位的领导干部，哪里干随便吃下属的饭，收下属的礼，各项纪律和规定都如同一把把利剑悬在他们的头顶，一旦有人举报或查实，头上的乌纱就可能不保。
领导拍了拍科长肩膀说：“你的能力我是知道的，不过以前你很少来找我交流，我不太了解你，也不好安排你的工作，现在我知道了，下一步我会考虑的！你的情商也够用，你为什么不学习别人也请客送礼呢？因为你不送礼，就比别人吃亏，何苦呢？如果你个性很强，能力不错，不愿意委屈就别委屈了，送礼是门学问，送什么样的礼也要有讲究，比如你找女士办事，你送两条烟，你觉得好吗？领导收你的礼办不成事情，还比较担忧，所以领导不一定收。
能力在职场中可以代表一切，不要觉得自己能力强得不到领导关注，只能是自己的能力没有得到发挥，或者是在领导眼里能力不足够强，一般都是想通过自己的努力得到认可，而不想通过这种走后门的方式得到晋升。偶尔请领导和同事一起聚聚餐也是无可厚非，在单位干好本职工作的同时，再用这些方式来与领导建立良好的关系也是可以的。比如过年的时候，你去给领导拜年，总不能空手去吧？你去普通朋友家做客，还得给孩子老人买点东西呢！当然，领导也不会在乎那些问题，领导在乎的是把工作做完就行。
4、在职场上我们是否应该送礼，还是靠自己的能力生存
要看具体情况的，还要看你在岗位特点，以及上司的性格。
比如，某个岗位技术要求很大，要有能力的人才能胜任，换一个人，就会有很大损失的，那么，根本不用你送礼，你家老板就会反过来送红包给你，希望你能留下来做下去的。
比如，某个岗位没什么技术要求，谁都可以做的，然后呢，又有几个人想要这个岗位，老板呢，又喜欢听马屁的。那你只有先送礼，才能得到这个职位。
5、在职场中，应该怎样给领导送礼呢？送礼真的有用吗？
在职场中，应该怎样给领导送礼呢？送礼真的有用吗？
1.可以在节日的时候给领导送一些烟酒，这样对方高兴，你也不需要花太多的钱。如果想给领导送礼，不要刻意，千万不要遇到麻烦的事情才找领导，平时应该多互动，培养感情。注意送实用性的，不需要太贵重的东西，不能被领导接受。那些虽然不贵重，但是全家都可以使用。每天都能用，让上司每天都记住你。礼物即不能有品位。不能太下流。上司一般是有品格的人。不能不管什么事都寄给和钱有关的人。否则，别人会觉得你很无聊。用金钱来判断感情。而且上司也没有这么多钱，真的有领导能用这种方式存钱。
2.注意送礼的方式。送礼一定要在合适的时间，合适的地点，不能在公共场合，工作场所，或者外人不知道的场合。因为很多领导都是这样。如果在公共场合或者在第三人知情的情况下给第三人送礼，无疑会扫他的面子。也许你的礼物送不出去，但会给你带来伤害。我觉得你不懂事，幼稚。不是物质做的。因此，你最好在下班前或下班后，没有其他人在场的情况下，将礼物轻轻地放在领导的办公桌上。这样不会让不想给领导送礼的人尴尬，同时也容易让领导容易接受。
3.有用的。在我看来，送礼是必须的。但除了送礼物，不能忘记其他细节。站在领导的角度，如果开门见山，表明自己的目的，对方可能会有些想法。比如“你要我才送礼物，不再需要我就不会来找我”等等。所以和领导沟通的时候，不要太草率的表达这个目的。首先要感谢领导在退休前这么多年的重视和提拔。而且你还需要关心领导退休后的生活，不要让对方觉得自己失去了权力位置。
6、如果不送礼难道就不能提升吗？
不送礼 没关系 至少在国企跟公务员是绝对不可能提拔，能力再强 学历再高 工作再努力也没用，最多给你评个先进 发点奖金，很多好的岗位都是内定的，职称也是想凭谁就凭谁，不送礼绝对是扎根基层一辈子，进来是啥岗位 退休还是啥岗位 最多平级调动或者小升一点点，资历什么都是假的，背后的关系跟送出去大把的钱才是真的，潜规则 行情都很明了的 看你上不上道了 不排除有靠能力上去的 但那是极少数 而且他运气好 正好有这么个机会与位置或者他遇到了一个难得的清官领导
7、一个会做事但是不会送礼的人混的起来吗
混得起来。在真正做事业的老板面前，他不需要员工送礼。他需要的是所有员工都能按照他的旨意把事情做好。你工作出色他一定会得到更大的收益。赚更多的钱。尤其是私企老板。他们更重视有能力的下属。至于员工送她的那点小礼她是不会在乎的。所以我认为你一定要把心思会在工作上。不要琢磨老总的关系太多。做好工作能创造更多的利益。你说老板喜欢送点小礼物员工，还是喜欢能工作有创造力能赚大钱的员工。好好工作。把自己的能力发挥出来。这是最好的礼物。
8、能力很强的人，是不是都不会给领导送礼？
很多人都会觉得送礼是一件很常见简单能帮到自己的事情。但往往那种高手就不会轻易地将送礼挂在嘴边，采取行动。因为有能力的人都会提供更多解决办法。一般我们需要给看领导送礼的时候，往往都是我们在职场中遇到了一些问题，这些问题可能暂时自己想不出来什么特别好的解决办法，所以想要送礼解决。但是有能力的人他们不会一下子被这种问题难倒，而是会积极地寻找其他的解决办法。这样领导也会看到这位员工在职场中解决问题的能力。别说现在的问题了，之后也会更加信任这种有能力的人。
送礼是见不得光的，不需要去做，不值得去做。谁都知道逢年过节给领导送礼不好，不论是公司规定还是社会道德主流价值观，都是不提倡这样的行为，都认为这是见不得光的事。拍马屁，谁都见不得，拍马屁的人，也是见不得别人去拍马屁的。在职场里，尽量不要去做有损自己形象的事，个人形象一旦损坏，以后需要花几年甚至十几年的时间，去挽回弥补。
有能力的人在职场中往往能知道自己在职场中那些不可替代性是什么。所以他们在面对要给领导送礼的时候能够明白自己在哪些方面可以提高自己的能力的。他们在遇到问题的时候，或许一下子也不能想出一个解决方法，但是他们有能力的人往往都有一个过人之处，能够明白什么时候能让领导看到自己的不可替代性。领导明白他的优势，知道他有能力，其实也不会太过为难。
对年轻人来说，去送礼其实是不太好的，职场是很社会的很江湖的，对很多情形都分不清楚，也不知道谁对你才真正有用。花钱买礼物送给了出去，送给了谁那就表示和某个人走得很近，就会得罪这个人的对头。送礼也是表达自己的立场，就是站队。你想站在哪一个圈子里？就势必要给这一部分人送礼，虽然是团结了一批人，同时就会得罪另一批人。那就全部都送？真是钱多了，效果不是和没用一样吗！
职场中容易被针对。在职场中就算你把送礼这个行为弄得更加缜密或者是小心翼翼，还是可能会走漏风声。导致自己同事或者是其他领导知道这件事，之后对自己的印象和整体评价都会很差。说不定还会被职场其他同事集体针对。有能力的人也是清楚这一原因，所以他们不会让自己陷入这种比较负面的舆论中。