深圳任人投送礼

1、求人办事如何送礼？

古人云:衣人之衣者，怀人之忧。意思是说，穿了别人的衣服，怀里就会装着别人的心事或隐忧。换句话说，收下了别人送来的礼物，就得为别人办事。所以，要想求人办事，就得首先学会给别人送礼。
当然，求人办事，送礼送得好，方法得当，会皆大欢喜。送得不好，被人挡回，便觉得窝心。所以，求人送礼要掌握技艺。
求人送礼不能临时抱佛脚，最好是逢年过节，或在对方过生日时，或在对方生病时，送去礼物，这样就名正言顺，让对方无法拒绝，自己的目的也容易达到。
求人送礼要讲究策略，有时送对方本人喜欢的东西，还不如送其家人喜欢的东西，更能加强对方对您的好感。尤其重要的是，像这种针对家人的送礼方式，有时会使您和对方之间的交情发生质的变化，起到意想不到的效果，进而建立亲近度较高的私人情谊。
求人送礼，不能盲目鲁莽，以礼压我，一定要了解对方的兴趣，有的放矢，巧妙安排，对方易于接受礼物，办事也就十拿九稳了。
如今商品社会中，“利”和“礼”是连在一起的，往往是“利”、“礼”相关，先“礼”后“利”，有“礼”才有“利”，这已成了商务公关的一般规则。
礼品馈送是企业、合作伙伴以及客户维系良好关系的润滑剂，相对于其它公关手段，礼品馈送具有明确的指向性和不错的回报率，因此企业每年用于礼品馈送的费用，往往在全年公关预算中占有相当大的比例。
很多大公司的公关部门在电脑里有专门的储存，对一些主要公关、主要人物的身份、地位以及爱好、生日都有记录，逢年过节及其他合适的日子，总有例行或专门的送礼行为，以巩固和发展自己的关系网，确立和提高自己的商业地位。
调查研究指出，日本产品之所以能成功地打入美国市场，其中最秘密的武器就是日本人的小礼品。小礼品在商务公关中起到了不可估量的作用。
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求人公关送礼原则
原则一
根据不同的受礼者选择不同价值的礼品。
原则二
根据受礼者的兴趣，精心挑选礼品。
原则三
选择最佳赠送礼品的时机，给人留下更深的印象。
原则四
赠送的礼品要品质优，适用性强，经久耐用。
原则五
让礼品更具有私人性、专一性。
原则六
礼品的包装要精致美观，吸引人。
原则七
根据礼品用途选择不同的赠送场合。有的礼品送到接受者家里，有的则送到办公室。

2、新领导刚上任，需要给对方送礼吗？

被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做.在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。

有的人面对领导的提拔，仅仅愚蠢地去送礼物，没有考虑到其它领域的要素。领导接纳典礼后很有可能不太令人满意，觉得这类员工讨好太圆润了。当领导面对提拔你的一件事时，要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍，期待对你的作业日常生活有协助.

造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强.为企业造就许多实用价值，领导当然会更为高度重视和提拔你。可是面对领导提拔你的工作中，不必仅用礼品来感激另一方。假如领导是较为严苛的人，不太喜欢送礼物，送礼物反倒会导致他人的抵触，感觉你太圆润，太溜须拍马.从领导力的视角看来，职工可以造就大量的使用价值，做对企业发展更有益的事儿。比如，签定许多新项目，她们会令人满意。不是说要用你送礼物的方式来感激。

学会说谢谢，领导提拔你的情况下.假如你在岗位和薪水层面都晋升了，就不能用只送礼物的方式感激另一方，可以根据用餐等活动内容感激领导，对领导表明衷心的感谢。并且领导听完那些话，会感觉你为人处事比较好，情商智商也很高，可以考虑到许多这方面的事宜。学会协助另一方，在用餐中，假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒，你能协助领导处理这一窘境。换句话说，它可以帮助你忌酒。

解决好关键点后，哪一个领导会感觉你人品好，为人处事会考虑到大局意识。被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。优秀的人会那么做由于礼品，给一些领导人送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。换句话说，讨好。因此不必仅用礼品来防止这类为人处世，要学会另一方以体面地，为人处事，周全的方式做事。最终，学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。换句话说，在某种情形下，可以对领导表明诚挚的感谢，后面的领导也会感觉你较为掌握分寸，很适合。

以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。

3、领导调动送什么礼物

很久之前，我就想将这些年的“送礼”经验和踩过的坑，整理成一篇关于“如何给领导送礼物”的文章，今天就跟大家来分享一下。

这里的“领导”不仅是指职场上的管理者，还包括一些有名望的前辈，但文章中我就统一以“领导”代称。

我之前说过，做任何事情，一定要知道自己的目标是什么，“送礼”也是同样的道理。

很多人对送礼物这件事，从来不会提前准备。我的经验是，要想礼物送的出众，达到更好的效果，有时候需要提前3-6个月的“布局”，至于为什么，我们后面会跟大家一一详细说明。

我们先来看下，给领导们送礼物要达到的目标是什么？

1、求人办事，目的必然是“成事”

2、增进感情，多关注你，对你产生更深刻的正向印象，从而有啥好事儿能想到你

不管你的目标是哪一个，都透露着一个信息，就是希望能引起领导的关注和重视。

既然知道了这个，我相信以后你就不会送出跟大众一样的月饼、粽子和年货。即使要送，也会想方设法的让同类型的礼物显得与众不同。

目标了解之后，接下来要做送礼物之前最重要的分析，也就是先弄清楚你的老板，是不是接受送礼物这件事。

当然你不能傻到直接去问老板，也不可能直接向你同部门的同事打听，因为毕竟送礼物这件事最好还是私下进行。

也许你会问，那我应该像谁打听啊？很简单，前台啊。

我之前在线下课的时候，跟大家分享过，前台是一个公司的门面，同时也是一个很重要的角色。

如果你刚到一家公司，最好先跟前台混熟，因为他能看到的关于公司的事，比你要多的多。

这也是为什么，电视剧中前台小姑娘，往往在职场剧中起到了穿针引线的重要作用。

当然跟前台打听也是有方法的，总不能直接去问。最好的办法就是旁敲侧击。

比如借着问自己是否有快递的时候，可以这样说：

“张总的快递还真多啊……”

一般聪明伶俐的前台小姑娘，会跟你回应道：

“这还不算多呢，每年圣诞新年才是老板收礼物的高峰期，各个合作方都变着花儿的送，他们好像都知道老板喜欢喝咖啡，我之前看老板一天就收了三个咖啡机……”

短短的几句话，你完全可以get几个重点：

第一，老板接受送礼物这个“潜规则”

第二，老板喜欢喝咖啡

第三，太多人送老板咖啡机

这三条至少让你知道：

第一，你可以送礼物

第二，不要送与咖啡相关的一切礼物，因为大家都能想到

知道了这些信息后，我们要开始做送礼物前的准备工作，也就是调研“送什么”。我们可以尝试从三个维度去调研，了解老板的喜好，从而选择礼物。

01身份
老板，除了管理者的身份还有什么？

比如是一个5岁女孩的父亲，或是离婚的单身女性，或者是一个业余时间喜欢教书育人的客座讲师，再或者是一个十分孝顺的女儿等等…

身份划分的越细越好，只有知道的越详细，礼物才会有更多可选择范围，否则， 你只能送出跟别人一样的礼物，这样也就失去了送礼物的意义了。

记住一点，我们看似是给领导送礼物，其实也是给领导所在意的人送礼物，而从领导的身份进行分析，就可以知道他在意的对象，并以此来选定礼物。

02环境
老板所处的环境很重要，这里的“环境”只包括两个场景：办公环境和家庭环境。如果你可以“打入”这两个环境，就可以获取到很多信息。

比如，你给领导送文件的时候，可以顺带观察领导办公室的布局：是中式还是西式的？什么样的摆设比较多？是否有照片摆放？

（通常领导办公室中摆放的照片中，你可以看出来他在意谁？是更在意家人还是更在意自己？）

领导的办公环境，通常会按照自己的喜好来布置，即使不能按照自己的意愿装修，但至少里面摆设的相关物品，一定是领导的心头好。

所以，尽可能多去留意领导的办公环境，越是细节的地方，越是有可能藏着很大的惊喜。

我有个朋友，在给领导送资料时，发现老板身后某个不起眼的柜子上，放着两个火影忍者的手办。

于是以此为话题与领导聊了起来，一聊才知道，原来领导十岁的儿子喜欢收集火影忍者的手办，这两个是领导准备送给儿子下个月的生日礼物。

朋友抓住了这个信息，在给领导送礼物时，就有了非常适合的礼物送出。

办公环境还好办，可是家庭环境怎么办？这个也好办。

在职场中，免不了有饭局，每次有领导的饭局上，多少都要喝酒，这时候，送喝多的领导回家，你就可以很好接触到领导的家庭环境了。

比如有没有展示性的酒柜？里面放的什么酒？

有没有高科技的产品？

墙壁上有没有挂什么字画？或是有怎样的摆设？是否有空气净化器？

甚至有没有宠物……

我之前有一次参加朋友公司的庆功宴，庆功宴结束后，我陪朋友送领导回家，开门的是领导15岁的女儿。

把领导安顿好后，正准备离开，我瞥见了其中一个房门上贴了很多林俊杰的海报和照片，相信那个房间就是领导女儿的。

后来，朋友说快过年了，要送个礼物感谢下领导这一年的提拔，但实在不知道送什么，我当时给他出的主意是送给领导女儿两张林俊杰演唱会的门票。

果然，当朋友的领导收到这份礼物后，惊喜万分，因为他的宝贝女儿就喜欢林俊杰。我当时告诉朋友，千万不要表现出你是特地买来送给领导的，但可以这样说：

“正好我有个朋友是这次演唱会的赞助商之一，他身为核心员工分到两张门票，但他正好要出差，所以就把票给我了，但我又不喜欢看演唱会，太吵了，我记得之前您说过您女儿喜欢林俊杰，正好给她看吧。”

这样说的好处：

第一，显示了你的朋友圈价值
第二，所谓的“顺手”举动，让领导也没有太多的压力

或许你会说，可是领导要是没有跟我说过她女儿喜欢林俊杰怎么办呢？

请你记住，领导之所以是领导，至少情商是在线的。他心里其实很清楚你送票的原因，只是大家都是成年人，很多事情看破不说破而已。

因为篇幅有限，咱们今天就先讲到这里，下一期，我会继续跟大家聊第三个维度以及送礼物的五条建议。

当然，关于给领导“送礼物”一定要在遵纪守法的原则下，下一期我也会跟大家列举送礼物的禁忌。
来源：知乎

4、公司要提拨人当部门领导，这个时候我该去给老总送礼吗？

不建议通过给领导送礼来获得要么升职、要么加薪的目的。俗话说“吃别人嘴软，拿别人手短”，既然有领导接受这样做法，后续处理工作势必理不直，气不壮，嘴上受到约束，行动受到限制，不利于工作正常开展，同时对团队工作氛围产生负面影响。

要想获得升职、加薪机会，不如认真对待每项工作，事无巨细，勤勤恳恳，脚踏实地，用出色的工作成绩获得团队认可，个人发展也是顺理成章，水到渠成的事。任何一个单位需要的是积极能干的人，不是溜须拍马，阿谀奉承，投机取巧之辈。

中国的职场潜规则、官场的腐坏之风都是送礼人惯出的（自作自受）。一些机关单位的人为什么一副目空一切，高高在上的样子，也是某些人的卑躬屈膝惯出来了。本来的本职工作、份内事却秀出了优越感，拿着鸡毛当令箭，各种以权谋私。这些都是被人惯出来的毛病。

要让整个社会的政治人文环境更和谐，就必须摒弃不良之风。这一点得从你我做起，长此以往，自然就形成了良好的社会风气。所以，个人不赞成送礼，不管是职场也好，官场也好，不管哪个领导都不送。我们每个人都应该做好自己的本职工作，这就是份内事，不隐掺加任何条件。抵止不良之风任重道远，也是整个社会的责任，就让它从你我做起，还一片朗朗晴空。

适当礼节性送点小礼物是可以的，比如去外面旅游回来，给同事和领导带点小东西，可以增进办公室友情。但是为升职目的地太强没大必要，领导也不一定会收。你能想到送重礼，女职员可能就会送“人”。如果跳过直属领导给大老板送，被直系领导知道了以后就有小鞋穿。

不一定用送礼这种“阴谋”，职场中还有很多技巧阳谋，可以用点其他小计策，比如了解大老板住什么地方，喜欢吃什么东西，常去哪个餐厅，制造偶遇机会。

5、有什么给领导送礼的小技巧？可以直接送钱吗？

有一些做事比较圆滑的人想要在职场中混得风生水起，他们往往会想到最简单的方法就是给自己的领导送礼了。可是如果你想送礼的话千万不要直接送钱，有一些单位对此查得非常严，一旦被查到领导私下接受下属的后果也非常严重，可能两个人都会被处分，所以不要做这种损人不利己的事情。如果你真的想给领导送礼的话可以打听一下领导的喜好，在一些特殊的节点给领导进行送礼，这样既能表示到自己的心意又不会引起领导的反感。

想要送别人礼物就要送到别人的心坎上，不然送出去的礼物不仅浪费钱又没有多大的作用。如果你有心要送领导礼物，那么可以打听一下领导平时里都喜欢些什么，比如说领导平时喜欢抽烟喝酒，那么送礼就可以选择香烟或者是红酒等等。如果领导平时喜欢喝茶那么也可以选择送领导一些高档的茶叶，只有投其所好才能发挥礼品最大的价值。

当然无缘无故的给领导送礼也很容易让人怀疑你的意图，认为你这个人居心不良，一旦传出去也不是特别好听。所以你想要给领导送礼也可以挑选一些特殊的节点，比如向领导过生日或者领导家里有喜事，这个时候你送礼就名正言顺了。当你给领导送了礼物，那么领导也能够领悟到你是一个圆滑又非常懂职场之道的人，那么以后有什么升职加薪的机会领导也会优先考虑到你。

当然在职场中还是要老老实实做事，把自己的工作做好才是最重要的，而不是整天想着如何给领导送礼，有一些正直的领导可能会讨厌这种奉承的员工，这样反而就得不偿失了，希望大家都能够得到领导的赏识。