领导刁难人还给她送礼

1、单位里的领导暗示你给他送礼，该怎么办？

如果你单位里的领导非常明显的暗示你给他送礼了，那么你是一定要送礼的，因为这样的领导说明他是特别在乎这些财的，如果你不给他送礼，他非常有可能在日后的工作中给你穿各种各样的小鞋，所以礼不在于贵重，但送是一定要送的。

要知道这个世界上不是所有的人都是非常正直的，就有一些人他是这么理解的。如果你不给他送礼，说明他在你的心目中就不是个领导，只有你给他送礼了才能证明他的地位，才能证明他在你心目中就是一个高高在上的领导的位置，这类人呢特别喜欢摆谱，特别喜欢摆自己领导的价值，所以呢，与其给自己找烦恼，倒不如选一个不是特别贵重的礼物送给他就是了。

领导既然暗示你给他送礼了，就说明他对你是不满意的，因为你之前没有给他送过礼呀，如果你在他暗示你之前，你就给他送过东西，他就不会这样来暗示你了，既然他暗示你了，那你就给他送吧，买一点不太贵重的，比如说茶叶或者一些补品送给他就是了，这样也可以显示你对他的尊重，而且他看到你给他送东西也收了你的东西，自然就不会在日后的工作中太过于去为难你。

首先你不可能直接给领导包一个大红包，这肯定是不行的，那要送什么呢。建议是送一些平时他喜欢的东西，比如他喜欢养生，你就可以给他送一些茶叶或者一些养生的吃的东西。

如果他喜欢运动或者是喜欢健身的话，那就更好办了，你可以送他一点健身的小器材，当然不能送太过大件的，这样子太明显了，送了就要送实用一点点的，但是又有一点价值不是特别廉价的东西。

有很多年轻人不愿意去送礼，说不愿意向这种不好的风俗低头，完全可以理解。送不送呢，在于个人的选择，作为一个有经验的职场的人是会建议你去送礼的，因为这样会免掉一些麻烦，有句话说的好，当你把面子放下了，你的事业就赢了。

2、一位领导的深刻教训，给不给领导送礼后果都严重

算犯罪了，经济贿赂送礼是一门学问，能够顺顺当当把礼送出去，是本事；礼送出去后能方方圆圆把事情好，更是能耐。送礼如果不讲究科学合理的方式方法，不但达不到预期效果，还可能遭遇难堪和尴尬，甚至于生出事端牵扯麻烦。下面介绍送礼注意事项十条，视具体情况，既可单独使用，亦可多条同时使用。1、白天不送晚上送。白天人多眼杂，容易引人注意，夜幕掩护之下安全系数大。2、上班不送下班送。即使你要送的礼小得藏在口袋，但看着你往领导公室跑，别人自然而然会往那些敏感方面想，容易引起猜忌和怀疑。3、不送现金送物资。现金扎眼，且容易搭上政纪法律条条框框，双人小游戏物资则平淡朴实，它使人联想起人与人之间的深厚感情和纯洁友谊。4、平日不送，逢年过节生日寿辰生病住院送。红包、营养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送。5、事前事中不送事后送。事前事中送赤裸裸权钱交易，收礼者容易产生误会甚至反感，事后送效果明显，说不定领导还会感激你知恩图报，下次有“好事”领导还会招呼你。（此招不适用不见兔子不撒鹰的领导）。6、有外人在场不要送。送礼讲究一对一，天知地知你知我知，领导绝对不能容忍第三者在场。（为了安全起见送礼者可以偷偷录像录音，以备日后要挟领导之用）。7、送领导老婆孩子亲戚甚至保姆（身兼数职非同一般的保姆）。这样送礼领导容易接受，成功率较高，因为一旦东窗事发，领导可以作为不知情不在场的依据。8、不送厚礼送薄礼（主要针对想捞点外块但又不敢触犯政纪法规的领导）。受贿罪的成罪标准一般为个人受贿数额在5000元以上，只要不超越本条硬杠杠，送4999元都行。9、先找理由再送礼。领导不收不明之礼，但直截了当道出求领导事之理由领导更不会收，要学会迂回曲折，顾左右而言他。10、投领导所好送。不是所有领导见礼都收，有些领导会根据自己的短缺和爱好，有选择性地收。找准领导爱好，投其所好地送，会收到事半功倍的效果。可以送伟哥男宝，可以送现金存折，可以送股票购物卷，也可以送香车美女别墅，等等

3、领导对你故意刁难,送礼人家不要该怎么办

任何事情都是有因才有果。
领导为何要故意刁难属下的员工？找不准这个原因就难以解决这个问题。
有些问题，送礼也难以解决。而有的问题，根本不用送礼，几句话就可冰释前嫌、皆大欢喜。 因此，对症下药才是根本。

4、我们领导对下级黑着脸以权压人，吃拿卡要，工作好不好不重要，一定要给他送礼，送了也不一定办事，不送就

向上级举报呀，抓住他的把屏呀

5、领导刁难员工，怎么办，理性有效回答，谢谢。不巴结送礼。

把自己工作做好，尽量不要让他跟你穿小鞋

6、领导会讨厌送礼的人吗

送礼还要送到人家的心坎儿上，拍马屁也要注意不要拍到马蹄子上。只要领导满意啦，就不会讨厌啦，就算是一个讨厌的人送他中意的礼物，他也会笑呵呵的收下了。

7、工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？

现在的我之所以选择创业，而放弃稳定的公职工作，就是因为在工作当中遇见了小人，而且还是领导，其实我之所以得罪他，并不是因为我的工作能力不足，因为工作的过失让他背了黑锅，而是因为我在逢年过节的时候没有给他送礼，所以他才处处刁难我。

我想在很多的单位里面，很多的领导都有收受员工礼物的情况发生，但是我个人比较耿直，我总是认为只要自己的能力足够，就会得到领导的认可，但是没想到现在的人总是那么的现实。如果说在一个单位里面碰到这样的领导，我相信很多人都无法生存下去，所以一定要找一个好的机会跳槽，无论自己的工作多么的好，还是要选择辞职，因为在这个公司你不会有太好的发展。

况且有这样的领导，这个单位的前途也是令人担忧的。就算自己付出太多没有得到认可，我想这种打击是每一个人都不愿意看到的，结果，还不如早一点把自己的能量发挥在那些有用处的工作岗位上，况且工作岗位那么多，只要自己的能力够到哪里都一样可以施展。

但是在准备辞职之前，还是应该找好下家再去决定。千万不要盲目，我当时就是意气用事，冲动之下选择了辞职，后来在家呆了接近大半年的时间才找到了另一份工作。毕竟都已经成家，我们也应该为家庭去考虑，做事情要三思而后行。

8、单位领导老让我给她送礼,不送就找茬

我有以下几点建议：
1 实在干不下去走人
2 用实际行动、工作能力去改变领导的看法；
3 还不能改变看法，就说明这个领导确实是针对你，带有感情因素的跟你作对，你可以尝试对他“投 降”，顺从他，让他喜欢，经常请他吃饭，玩，送点礼物等；
4、 或者是干脆搞翻他。