这不叫送礼

1、不攀领导不懂送礼，为何老实人不被提拔？

经常有人问：我是一个老实人，不巴结领导，不讨好同事，不攀附关系，不走动人情，老老实实做事，为何每次提拔都没我？为何老实人得不到重用呢？曾经有一位上海大亨，说出一句名言：职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。“职场”终究还是“人场”，做人比做事更重要。

首先，不能简单定义“老实人”。“老实人”主要分为三种：一种是性格胆小怕事的老实人；一种是做事认真不懂圆滑的老实人；一种是有能力但守规矩守本分的老实人。人间正道是沧桑，老实人吃亏是福，从长远来看，老实人终将行稳致远。但也有一句反话，可怜人必有可恨之处。老实人主要有三个弱点，需要克服。以下这3点实情，说寒心了，彻底摊牌了，希望广大老实人，有则改之无则加勉。

【一】老黄牛，不提拔也不叫唤。

每位领导都有自己的用人哲学。个别领导就愿意使用老实人，因为他本身就是老实人，当然愿意用老实人，老实人比较好驾驭。但，大多数领导的用人逻辑是，用老实人干活可以，当领导就得另当别论了。

有些老实人在单位俗称“老黄牛”。埋头苦干，脚踏实地，不乱打听事，也不爱管闲事，忍辱负重，逆来顺受，正如耕地的“老黄牛”。你单位里这种“老黄牛”，年年评先进，年年评劳模，可是，你见过几个“老黄牛”被提拔到领导岗位的？

这种老实人，从自身表现看：因为埋头拉车，眼里只盯眼前的一亩三分地，不懂抬头看路，不能眼观八路耳听四方，很多机会看不见也抓不住。干活是一把好手，邀功却张不开嘴，领导就只让你干具体工作，哪里有难题就让你去犁地，提拔重用的时候，就忘记还在田里耕地的你。

这种老实人，从领导逻辑看：领导用人追求利益最大化，有些人干点成绩就去邀功，生怕领导看不见，会哭的孩子有奶吃。人家天天围着领导转，老黄牛埋头在地里干，领导觉得“得罪”老黄牛，老黄牛也不会闹事，继续埋头干活。所以，领导不欺负你欺负谁？

【二】万里马，让领导没安全感。

领导用人都有“私心”，培养重用下属，目的是提拔他变成自己的助手，肯定不愿意培养一个对手。领导提拔的人，往往都是讨好他、巴结他、攀附他的下属，让领导用起来放心。即使是一些能人精英，在领导面前也卑躬屈膝、阿谀奉承，目的就是表忠心，让领导有安全感。

有一种老实人，不是老黄牛，而是万里马。领导让他干活，他自觉加压，奋力奔跑，恨不能日行千里，把任务完成好。但是，万里马只懂奔跑，却不懂为人，不会巴结领导，不懂表忠心，让领导不放心。你看武侠里，那种武功很高、不懂做人的“大侠”，一般活不过三集。

万里马也是这样的结局。职场不是草原，一马平川，而是利益纵横、勾心斗角。枪打出头鸟，树大招风。奔跑的路上，就有竞争对手给你使绊子，也有眼红者给你挖坑。老实人经常吃闷亏，就是这个道理。

为什么领导也不重用万里马？老实人认为“只要干得好，是金子总会发光的”。其实，领导更害怕你跑得太快，威望太高，功高盖主，自己驾驭不了“野马”。所以，领导一般都是让你跑完“前三集”，如果发现你只懂揽功、不懂推功，就会对你生存戒心，逐步分解你的资源，削弱你的武功，只让你干活，不会提拔重用你。

【三】老好人，不敢唱黑脸。

还有一种老实人，性格上懦弱，具有讨好型人格，不敢得罪人，总想讨好每个人，生怕别人对他不客气。这种老实人生性怕事，内心不自信，不敢犯错误，不敢拒绝上司，也不敢拒绝同事，总想“讨好”周围每个人，这类老实人活该受累，也不会受重用。

这种老实人，平时老实巴交，但在关键问题上也比较轴，按照原则做事，不懂变通，让领导和同事不喜欢。其实，说到人性根子上，还是“不敢担当”的性格表现，害怕自己变通做事要担责，而照搬制度，错了也与己无关。

领导提拔下属，目的是让他管理团队。如果提拔老实人当领导，老实人是很难管理团队的。也许这位老实人业务能力、埋头苦干的作风、职业素养都不错，但他自己做事可以，带领一个团队就带不好。这也是多年职场实践的结论，老实人适合自己做事，管理者必须领导一群人干事，这两者要求的综合素养是不一样的。

2、男朋友不送礼物是什么心态？

男朋友不送礼物可能是因为他没有意识到礼物对你的意义，这种情况下可以跟他好好讲一下，自己在意仪式感，需要在他的行动中看到对自己的在乎。

3、中层管理者逢年过节总是遇到很多人送礼，不想收应该如何拒绝？

拒绝有很多种方式，中国人比较委婉，说话做事不会很直接，所以一般是委婉地拒绝别人的送礼。对于一些礼比较重的，可以直接义正言辞地拒绝。

别人送礼的时候可以采取迂回的战术。送礼者来时，尽量不谈和礼品相关的事，将话题引到别的双方感兴趣的事情。在送礼者走时，巧妙地说明自己难以接受的理由，使对方没有坚持下去的心理和理由。

管理者也可以委婉暗示送礼的人，用婉转、温和、不失礼貌的语言，来暗示自己难以接受。如先赞扬礼物的特点和珍贵（漂亮等），然后话头一转，说我已经有几件（和礼物一样的东西），来委婉拒绝。如参加宴会、旅游等，则说这个时间有安排了，暗示自己不能接受。

最有效的方法就是采取直言缘由法，也就是直截了当而又所言不虚地向赠送者说明自己之所以难以接受礼品的原因。在公务交往中拒绝礼品时，此法尤其适用。比如，拒绝别人所赠的大额现金时，可以讲：“我们有规定，接受现金馈赠一律按受贿处理。”如果是比较贵重的礼品，可以说：“按照有关规定，您送我的这件东西必须登记上交，您还是别破费了，事情能办我会尽力的。”

还有记住一点，拒绝礼品要及时。有时，礼品并不是对方亲自送礼，而是托人或邮寄给你的。这种情况遇到你想要拒绝的礼品时，最好要在24小时内做出反应，越快越好，毕竟拒绝迟了对谁都不好！如果是不怀好意的节日礼品那么更应该迅速作出反应，尽快拒绝掉。因为，在不怀好意的人眼里，你接受了他的礼品，那就表示你接受了他的暗示。

4、不知道命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格是什么意思？

意思是这世界本来就不存在一劳永逸，更不要奢求什么不劳而获，所有的美好都需要持续的付出，即使搭建一条管道，除了用汗水和心思做好管道铺垫，后期也需要一定的精力进行维护。

而这个世界，总是有投机取巧想要不费心不劳力就获取成功。

哲学的角度上讲，事物都是发展的。人的志向是从儿时的幻想演变到对以后成长中的实际情况的想法，也是一个纵向发展的过程，这其实涉及两个环境：其一，是自己的理想所造就的，其二，是现实生活所给你的。这两个环境是你无法抗拒的。它们相互斗争的过程，也是磨炼意志的过程。

就拿我自己来说，童年的时候，父亲教育我要学习礼仪和遵守诺言。而我呢，也受到父亲的熏陶，自小就很喜欢念书，而且很有上进心。那时候，我就暗暗地发誓，要像父亲一样做一名顶天立地、勤劳致富的男人。

但是由于环境的改变，贫困生活迫使我孕育出一股更为强烈的斗志，就是要闯荡，就是要追梦，就是要赚钱。可以说，我拼命工作的原动力就是随着环境的变迁而来的。

世界上的人要做成每一件真正有价值而且值得骄傲的事情，都必须有正确的人生观，为远大梦想和现实目标付出时间、努力、坚强的意志和奋斗精神……大家要以崇高的价值观，付出爱心、精神，善用宝贵的资源贡献社会，共同为人生留下美好的种子。

正如南怀瑾先生说，一个人一辈子，只做一件事，对自己的国家、民族、社会乃至整个人类，都有哪怕一丁点的贡献，这个人做的才是一份事业。负责，无论多么高尚，赚多少钱，做了多少公益，顶多那就是一份职业。

经验是人生无价之宝，尤其是在艰苦忧患中成长的一代，因为我们可以理所当然地反思过去，并且能够坦然地表达自己对未来的冀望。

重要的是我会不会主动掌握自己的命运，做个勤奋不懈、孜孜不倦的工作者，有正确的价值观和使命感，能不断地发展新的机会，接受新的挑战，有追求有意义地生活，有服务社会的精神，有体恤和关怀贫困者、弱者之心，有勇气、宽容和公共精神。

5、你给领导送礼，领导不给你回礼，这是怎么回事？

你都说是领导了。
你送他东西，送的大，他只能是在工作方面略微照顾你一下。
回礼，他可能觉得没那个必要。
另外也只有真正的关系对等的朋友之间送礼有回礼。
走亲戚之间有回礼。
还真没听说领导会回礼。
但婚丧嫁娶除外。
祝你好运

6、官不打送礼的是什么意思

官不打送礼的意思是当官的不会责打向他送礼物、表殷勤的人。

一、出处

蒲松龄《钟妹庆寿》：“自古云：‘官不打送礼之人。’”

二、引证

玛拉沁夫《茫茫的草原》上六：“在艺人们演唱《赞马歌》的时候，普日布的两只老眼就像开了电钮，眼光一直在向工作队几个人的面目上扫射，他按照‘狗不咬拉屎的，官不打送礼的’传统哲理，预料这出戏一定会获得圆满成功。”

三、寓意

比喻给人好处就不会受到非议或责难。

(6)这不叫送礼扩展资料

官不打送礼的近义词组—当官不打笑脸人：

释义：当官的不打对自己笑脸相向的人。

寓意：指对于好心好意向着自己的人，不应以粗暴的态度对待。

引证：李晓明《风扫残云》一四：“‘当官不打笑脸人’，人家好心好意来投，咋能上捆?”

示例：俗话说“当官不打笑脸人”，他已经笑着向你认错了，你还好意思打他吗？

7、送一个人礼物之后，他却没有回礼的意思，这是不是一种低情商的表现？

我认为这种行为确实是有一些低情商。不管怎么样都应该会有一个回礼的行为，即便眼前自己的经济状况不是那么好，但既然已经收下了对方的礼物，就应该要意思一下，总不能够太过不懂礼尚往来，特别是在成年人的交往之中。

在现如今人和人之间的交往，其实有很多看不见的规矩，送礼物就是其中一个，也许礼物的价值并不是那么高，不过总的来说挑礼物还是需要花费一些心思的，如果一个人收下了别人的礼物，但是却没有任何回报的话，很容易就给别人留下一个不太好的印象。特别是情侣相处之中，更是如此。

所以我认为在这种情况下，如果收下了别人的礼物却没有任何回礼的现象，那么证明这个人要么并不是特别在意这段友情，要么就是情商比较低，如果你跟他关系比较好的话，不妨从侧面提醒一下对方，这样才可以使得他意识到自己的不足。不过言语方面最好不要太过直接，以免伤了对方的自尊心。

总的来说我认为这种行为放在现如今的社会是非常容易遭受一些人的白眼的，因为现如今大家的精力都有限，为别人挑选一份礼物其实是非常耗费时间和精力的，当对方收下礼物之后却没有任何表示，非常容易就使得这段感情出现裂痕。所以成年人之间有很多的规则，虽然没有说透，但是大家都是要懂得的，送礼就是其中之一。

8、为了维护好和领导的关系，过年送礼是不是一个好的方式？

很多人为了在职场当中生存，为了能够让LD能够提拔自己，所以会想方设法的和套近乎，逢年过节的时候也会给LD送礼。我觉得过年送礼是一种比较好的方式。

礼多人不怪，我觉得这句话很有道理，这也是前辈们总结出的经验。当你给别人送礼的时候，别人如果收下了礼物，你今后遇到一些事情的时候，如果你找他们帮忙，他们会不好意思直接拒绝in，会给你一定的面。

我觉得给LD送礼也有这方面的好处，你给LD送礼说明你表示支持领导，你在领导眼里是一个听话的人，是一个讨好他的人。他也愿意在工作上给你布置较为重要的任务，在以后升职加薪的时候也更容易想起你。因为职场也是一个利害场，LD也更愿意重用臣服于自己的人。

虽然送礼是一种不好的风气，但有送礼却可以促进人情关系往来。例如你给一个人送礼的时候，那个人可能会更愿意在一些事情帮助你。但如果你平时和他没有什么往来，我相信在遇到一些事情的时候，他可能就会对你爱搭不理了。

我觉得送礼在一定程度上可以拉近自己和LD的关系，可以让人与人之间的距离更近一些。当你到了遇到了一些事情的时候他也更愿意替你说话。所以过年的时候给LD送礼，可以让LD在工作当中多关照自己。例如公司要裁员的时候，他念在送礼的份上可能就不会裁掉你。

你逢年过节的时候会给你的LD送礼吗？你觉得给LD送礼好吗？欢迎在下方留言说说！

9、领导生日，我是送礼还是不送啊？

这个得看你自己吧！

你不是所有的领导都很希望生日的时候别人送礼的，而且如果别人送的礼不是自己喜欢的，可能会更闹心

我觉得除非你自己的业务能力确实不够，或者是实在是太希望得到升迁了，否则的话，送礼没有太大必要吧？如果大家都送礼的话，你这个礼送的也没有太大意义呀