礼品分发
1、结婚时客人随的礼，怎么分配才算合理呢？
结婚礼物大家都很熟悉。把所有的礼物放在一起真的是一个小金库。但往往在分配问题上，家庭会有矛盾，尤其是媳妇和婆婆之间的矛盾。
举行婚礼确实要花一些钱，但我们也会收到一份漂亮的结婚礼物。面对这么一笔钱，每个家庭必然会有不同的分配方式。有的人觉得这钱应该是自己的，有的人觉得这钱应该拿出去做别的事情。明明结婚是一件幸福的事，却因为结婚礼物而真的不愉快，最后甚至分道扬镳。事实上，我们已经看到了很多关于结婚礼物分发的闹剧新闻:幸福的妻子！妈妈开心！这样分婚礼钱是对的！
丢了@号就回不来了:你真的像我以前的一个同事。结婚时她只是让婆家把礼物都拿走(刚办了婚宴，包括娘家客人的礼物，都是婆家拿走的)。后来她陪着仪式，以为是婆婆家的主要回归。她和她老公刚加了一个单独的。谁知道人家的意思是，小两口都该拿，却给了他们两个家庭谁加到婆家。最可怕的是，前同事问老公不讲理的时候，老公居然说他妈说的很有道理。他已经成家了，不得不独立送礼物。同事说看不出来，但是她一分钱的结婚礼物都没有。想退货为什么要退两件礼物？他老公说因为亲戚之间的礼物都是结婚前父母陪着的，别人送的礼物应该是结婚时父母收到的，但是他已经收到了。。。。。
@ty_118468757:和我一样，我结婚的时候，老公和朋友收到的都是父母送的礼物，一毛钱也没看到。我们从自己的口袋里支付了大部分礼物。后来他爸妈也把孩子满月酒的礼金拿走了，都拿了孩子的钱，平时也舍不得花钱。都是我妈家出的钱。在假期，我们必须支付假期费用。我现在准备离开了。如上所述，这样的公婆会把你嚼的渣滓都留下。
@相当关键:婚礼是我们自己出钱，相当于我老公家一分钱都没出。这是好事。他们收到了那边亲戚的礼金，一分钱都没给我们。气得差点离婚，真不厚道。那我们应该如何合理分配结婚礼金呢？首先，我们必须了解结婚礼物的来源：1.男方家庭的亲戚、朋友和同事，2.女方家庭的亲戚、朋友和同事，3.新人的朋友同事
所以，最合理的建议是，各取所需。但是，如果婚礼是分开举行的，那么男方接受男方，女方接受女方，互不干涉。然而问题又来了！宴会酒水谁买单？如果是男方，人家自然会叫屈。这个女人出来，想必更多的不会做。所以最好的解决办法就是用结婚礼物来结算。我们都知道多退少补的道理。对于一些家庭来说，有大量的结婚礼物。宴会账算完了，还有盈余，接下来再考虑怎么分配。这又是一场家庭口水战。
因此，我们必须事先召开一次家庭会议。毕竟结婚是大事，不仅仅是婚礼，更是蜜月旅行。我们来分析一下剩下的结婚礼物怎么分配。1.预算蜜月的费用。2.婚后家庭生活启动资金(一般指小两口)。3.新房子的装饰。4.其他人(以上情况因人而异，大家不拘小节)但一定要明白，这些“钱”总有一天会还的，不能乱用，父母要好好保管。
所以，新人又不甘心了。老人“专项基金”被认为是老式的，钱也要拿出来分清楚。新人的朋友同事都要给新人，以后也要回报自己。边肖综合了大家的建议，对结婚礼物的分发提出了一些解决方案。您可以参考:为了更好的缓解家庭矛盾，我们可以用结婚礼物来支付宴会和婚礼的费用，以弥补更多的退款
谁付酒席的钱，谁就收结婚礼物(男方收男方，女方收女方)如果家里有钱，可以把所有的结婚礼物都送给新人。两者相比，形成小家庭，以后用钱的地方更多弃宴算账，男的收男的，女的收女的，新人收自己的朋友。大家都不会八卦。当然，以上情况都需要和家人商量。结婚是一件幸福的事，因为赚钱真的不可能不幸福。和父母相比，我们最爱他们。我们真的很抱歉伤害了他们。相信大家以后都会退一步，过上更幸福的生活。
一：按照礼品预算计划
如果你不是公司的老板和经理，首先要确定的是福利预算，比如人均200元或人均500元。简而言之，企业将为员工福利设定一个标准。我们应该首先了解员工支付的福利待遇。确定员工福利标准后，先找个超市。以200元为例，确定这200元能买到什么，然后制定1~3套方案，提交给老板和老板看，然后制定方案，集中采购，分发给员工。
二：根据员工性质计划
如果企业预算提前定制，但不适合员工分发实物礼品，因为大多数员工来自其他地方。如果他们分发很多礼物，他们就不能拿回来，所以分发礼物的方式不适合员工。事实上，我们也可以考虑其他形式的福利方式，如发行代金券、发行退货报销单等。以我以前的公司为例。这家公司从未发现黄金，而是将其兑换成各种黄金“特殊福利”例如附近超市的购物券、春节回家探亲的往返票等。
三：直接发放现金
无论是品还是代金券，都有一些可疑之处。如果你想让员工满意，最简单、最直接的方法就是分发“现金”。像一些公司一样，为了调动员工的工作积极性，利用分配福利的机会对员工进行思想教育，他们会选择一个日期举行年会或聚会。除了在现场分配现金福利外，他们还将开展一些小型活动，如抽奖和表演。他们将利用奖励员工的机会对员工进行奖励“特殊培训”。