老板节日不休息怎么办

1、端午节老板不放假怎么办

法律分析：端午节是国家法定假日，如果公司在端午节不放假，按规定应该支付双薪的，或者要调休，就是在工作许可时补休假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、国家规定节假日公司不放假咋办？

国家规定节假日，公司如果不放假就可以要求其支付三倍工资。如拒不支付也不执行的，可以向当地劳动监察部门举报，因为这是违反劳动法的行为。

根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

(2)老板节日不休息怎么办扩展资料：

《劳动保障监察条例》第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

3、端午节公司不放假该怎么办

1、跟家人沟通，在周末的时候补上节日的问候。   

公司端午节不放假，还是要先跟家人打招呼和积极沟通，不要当时候闹的家人不愉快，告诉家人，自己一定在周末的时候补上节日的问候。

2、跟领导私聊沟通。

公司端午节不放假，如果已经和家里人说好了要一起过节，或者有远方亲戚过来看望之类的，还是要提前跟领导私聊沟通，看看领导能不能给自己放假。

3、请同事帮忙带班。

有的公司上班是轮班制的形式。如果端午节那天正好是自己上班确实就不方便放假了，但是可以跟同事好好商量，看能不能让他们帮忙带班。

4、请假一天。

公司端午节不放假，跟领导沟通也没什么用的话，那就只好请假一天，难得一年一次的端午节，即使请假一天被扣点工资也是值得的。

5、端午节当天下午早点下班回去陪伴家人。

因为公司业务太忙，不允许任何人请假的话，那就跟公司领导商量，端午节当天提前把当天的工作业务做完，然后下午早点下班回去陪伴家人。