工地上没有节日是什么原因
1、为什么施工单位没有假期
因为施工本来就是一个进度要求比较高的行业。
1、加之现在社会各行各业都比较浮躁，对于施工都追求速度，片面的追求速度，忽视了其他方面，所以到施工单位这一层的话，要想在行业里生存，就必须加班加点完成业主。
2、施工单位又称“承建单位”。建筑安装工程施工单位的简称。指承担基本建设工程施工任务，具有独立组织机构并实行独立经济核算的单位。
3、在采取承发包方式进行施工时，施工单位，常被称为“乙方”。我国的施工单位按照经营方式分为施工企业和自营单位。施工企业是按照经济核算制原则建立的生产组织，按照国家计划承担各项工程的建筑安装等施工任务。
(1)工地上没有节日是什么原因扩展资料：
《建设工程质量管理条例》对施工单位的质量责任和义务的规定如下：
1、第二十五条 施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。禁止施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。
2、禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程。施工单位不得转包或者违法分包工程。
3、第二十六条 施工单位对建设工程的施工质量负责。施工单位应当建立质量责任制，确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。
4、建设工程实行总承包的，总承包单位应当对全部建设工程质量负责；建设工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项实行总承包的，总承包单位应当对其承包的建设工程或者采购的设备的质量负责。
参考资料：
网络-建设工程质量管理条例
2、为什么工地资料员中秋不放假
要查看工地工程进度。
不放假应该是因为该工地工程进度，不能在中秋节放假，作为工地资料员，资料需要跟上进度，有些工序节点未经监理签字，现场就不能进行下一道工序，现场不会停下来等你放完假再干活。中秋节是国家法定的节假日都是放假的，不放假只能是自身公司的原因了。
中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间传统节日。中秋没有放假的话要给3倍工资，农历中秋当日放假1天，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定假日安排劳动者工作的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付300%工资报酬。
3、为什么没有工人日？
工人日恐怕以后也不会设立，因工人包括的范围实在很广，不能简单地理解为从事工商业的劳动者。实际上五一节就包含其中了。诸如教师节、护士节、记者节等等，实际上完全的行业节。
4、为什么工地上连国庆节都不放假？
公司会为了赶进度。、
建筑企业根据其生产特点不能实行《劳动法》规定的每天工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度的。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
法条链接：〈劳动法〉的相关规定
1、第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
5、工地上是不是不怎么放假，没有双休没有中秋，没有国庆？一年就只有春节？
去了工程单位就等于没有周末和节假日了。说的没错，平时是没有节假日的，过年或者工程结束可以休息半个月，平时加班是常有的事，如果是技术人员或管理人员，在工地上学习的时间还是有的，施工工作的流动性是相当大的。
工程是科学和数学的某种应用，通过这一应用，使自然界的物质和能源的特性能够通过各种结构、机器、产品、系统和过程，是以最短的时间和精而少的人力做出高效、可靠且对人类有用的东西。将自然科学的理论应用到具体工农业生产部门中形成的各学科的总称。
(5)工地上没有节日是什么原因扩展资料：
建筑工地没有休息日的原因是：
建筑工地没有休息日，这是中国特色。发达国家的建筑工人以及各行各业的蓝领工人，都有双休日。只是中国的建筑工人大部分是临时工，不是建筑公司的签约工人，所以不享受签约员工的双休日待遇。
法定休息日，顾名思义，合法的休息时间。这并非现在才有，在中国汉代就有官员每过5日休息一次的规定，后经唐朝明朝等的不断变化，每年都会根据实际情况确定休息日。
6、工地上是不是 都没有休息日，甚至到了五一劳动和国庆都没有休息日？
干工地基本上是没有正常的假期的。对于法定的节假日一般情况下也是很少有工地做到能够放假的。工地的放假都是有工期的进度来决定的。如果赶工期的话，假期是不可能有。
不过好在现在这行的工资还比较高，在鱼＆泡焊工，架子工，钢筋工等技术工种很多日薪都在四五百了，每天都有很多用人需求更新，在工地肯吃苦，还是能赚钱的
7、建筑行业为什么没有节假日报酬？
说大了，行业性质决定，说小了，我们没有决定权
首先这里的建筑行业我默认为施工，因为其他建筑相关行业还是有节假日的，最起码名义上是有的。
不光是施工，其他行业也存在，只不过其他行业因为工作性质不会像施工这么明显和光明正大。比如我很多非施工同学的工作，要么单双休，要么一个月四天假调休，真正做到双休的其实最多六成，还不考虑平时工作日有没有加班。如果真落实到一天八小时一周五天其他节假日另算，我甚至都有乡镇公务员的同学都没做到，更何况其他公司了。
而且本身来说，因为施工很多是背井离乡的，与其给个双休或者单休，不如攒个小长假放回家来的实际，只不过资本家嘛，这种假即使公司说了，也经常会因为工地需要不放你回去
建筑行业不是没有没有节假日薪酬，二是早就包含在正常工资内，不做单独计算，给人造成的错觉罢了。下面
我们从建筑行业的施工技术、从业人员以及行业传统来分一下。
首先，建筑行业在施工阶段的技术特点是连续施工，多数分项工程都不能或者不宜中断，例如，在浇筑混凝土时不能因为到周末了就停工休息，那造成的损失就太大了。所以从技术特点来讲，建筑行业是要求连续工作的，施工合同的工期都是以“日历天”来计算的。
其次，建筑行业的工地不是固定的，干完一个项目就要换到其他地方干另一个项目。这就要求从业者多数是要在项目上集中居住的，工作时间也以一个项目的集中工作为标志划分，完工前，除了春节外一般不放假。
综上所述，建筑行业的这些特点决定了它一般没有节假日休班的传统，也就是说，其工资计算已经将节假日的工作工资全部计算在内了，而且普遍高于机械行业等能够正常休班的行业。所以，在执行时，给人的感觉就是没有节假日报酬，其实早就计算在工资内了。
谁说建筑行业没有节假日报酬，建筑行业的老总，管理层及在编人员，只要加班加点，谁能少的了报酬，由其是国企，央企。说建筑行业没有节假日报酬，我感觉是农民工这块，农民工多在建筑行业打工，那有什么节假日之说，干一天有一天，更别说什么五险一金了，能到时候痛痛快快拿到属于自己的辛勤汗水报酬就心满意足了，节假日三薪想都没想过，这些感觉跟就不是自己该能得的，没办法，这么多年都这样过去了，好像都被某些人潜规则了。
真正的一线建筑工人，多是农民工，也是所谓的临时工，不给加班的理由千千万万，但归根到底就是因为是农民工，没有所谓的劳动合同，就是有合同又能咋滴，建筑工地最不缺的就是农民工，你不做别人来做，门槛低，就这么简单，这就是尴尬的农民工，而且挣的钱还是最少的，节假日就是天方夜谭。
首先，建筑行业一直比较混乱，人员流动性也比较大，虽然国家也出台了一些政策，但一直都没履行，确实一不好履行，建筑行业的农民工一般都是天工制不是月工制，工程为了进度小包制，多劳多得，就算天工也是按每天10-12个小时为一工，所以工价相对比其它行业高些，这其中涵盖了加班费节假日费等其它费，农民工为了多挣点钱也不愿休息，再说农民工流动性很大，也无法签订合同，
不知道您指的是节假日上班了却没有双倍报酬，还是指的是节假日没上班也没有报酬。
在中国，真正属于建筑行业的节假日是春节。一般没有什么特殊情况的话工程都是在往前赶并不停地施工，因为一旦遇到下雨天或者停电了或者环保部来检查并要求整改了，工程就停了，天气好了遇上了节假日你又停了，那何来工程进度？赶工程工期的话夜里都有可能施工。
最底层的木工钢筋工混凝土工基本上都是干一天有一天的钱，或者他们是包的活，包的活的话他们自己都会加班加点的干，甚至忙起来都不会记得今天是节假日，今天是劳动节。记得几年以前有一对四川的木工夫妻，包了一层楼的一个单元的活，他们真的是拼了命的干，一天的饭直接带到楼上，累了就躺会，醒来接着干。无关节假日。
再者就是工地项目部的管理层，节假日也不会休息的，正常上班正常工资，你若有事可以请假，扣不扣工资另说。因为工人们都在干活施工，你走了谁来组织协调，谁来安排调度，有工人就得有管理人员，来保证他们正常施工以及人身安全。
还有就是建设单位以及监理单位了，他们相对来说就轻松多了，节假日可以休息，一般的话都是轮休，比如说今天是劳动节，安排上两个人监督施工，明天再安排另外两个人监督施工，报酬的话应该都会正常发放。
不知道您是属于哪个位置，如果您是正规公司，是会有节假日，会有报酬的。
因为建筑行业都是以安全、质量、进度为主，分系列转包给各专业劳务、各专业劳务以计件施工为主，所以说节假日没有补贴的。
因为从业的基本都是劳苦大众
建筑行业都是最底层的打工者，所以没有任何保障？
第一：建筑行业工作很累，无论是夏天的高温工作，还是冬天的寒风刺骨，建筑人员都要坚守在第一岗位。
第二：没有假期。众所周知，不管是周末还是法定节假日，只要你身在工程现场，那么你不便不可能放假
第三：打死工。基层人员选择了一份工，就有可能永远是这一份工，升职加薪都是升给有背景有人脉的人，即使你干得再好，好的机会也不一定会轮到你，