公司发放的现金节日费怎么做账

1、企业在过法定节假日给员工发现金福利如何账务处理?

新的税法规定,无论是补贴还是福利,只要是发给员工的现金(当然包括银行转的),都要做为计税工资,达到个税的扣除额度就要交税.由这一点可知,发这个现金福利,就不存在要取得发票作账的问题了,做进工资里就可以了.
还有,现在发生的工资在没有限定扣除额度,按实际发生的都可在计算企业所得税前扣除.
而福利费必须是不超过本年利润的14%,超出部分不可扣除,还是要交企业所得税的.
可以做福利费的,必须是发实物,而不是现金.所以这个做账必须取得发票才可以.
补充楼上:
librayou
第2点:
餐费发票只有是做到"管理费用--招待费"(即招待客户的),充许企业所得税前扣除,只能按发生额的60%(就是说剩下的40%费用要交企业所得税),并且这60%不可以超过本年主营业务收入的千分之五.超过了也是要交企业所得税的.
但是餐费发票,可以作为员工的聚餐的费用,做进"管理费用--福利费",这个福利费上面说了,只要不超过本年利润的14%都可以扣除(不用交企业所得税,也不交个人所得税)

2、现金发放过节费怎么做账

答：以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。1.执行会计制度的企业会计分录：借：管理费用—职工福利费借：生产成本—职工福利费借：制造费用—职工福利费借：销售费用—职工福利费贷:现金2..执行会计准则的企业会计分录：借：应付职工薪酬—职工福利费贷：现金借：管理费用—职工福利费借：生产成本—职工福利费借：制造费用—职工福利费借：销售费用—职工福利费贷:应付职工薪酬—职工福利费

3、过节费怎么做账？

过节费是企业给予员工的节日补助，属于工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。公司发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目核算，账务处理如下：
1、提取过节费时，应按照费用的归属部门计入对应的费用科目，分录为：
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用）
贷：应付职工薪酬—职工福利
2、发放过节费时，分录如下：
借：应付职工薪酬—职工福利
贷：银行存款（或库存现金）
应交税费—代扣代缴个人所得税
根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
另外，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

4、过节给员工发的福利怎么做账？

过节给员工发的福利做账：

现金福利的会计分录：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

购物卡福利的账务处理：

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——购物卡

实物福利的账务处理：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”

5、支付过节费用怎么做账？

企业支付过节费应通过“应付职工薪酬”科目核算。应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出。具体账务处理如下：
1、计提过节费：
借：管理费用等（根据所属部门计入相应会计科目）
贷：应付职工薪酬—职工福利
2、从银行提取现金：
借：库存现金
贷：银行存款
3、发放过节费：
借：应付职工薪酬—职工福利
贷：库存现金
应交税费—代扣代缴个人所得税
同时根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号)规定，从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助不属于免税的福利费范围，应计入职工工资薪金所得缴纳个税。