聘任后感谢

1、竞聘成功后发言稿

同志们：
大家密切关注，盼望已久的部门负责人竞聘演讲马上就要开始了。在大家正式登台亮相之前，我借此机会，讲三点意见。
一、充分肯定竞聘人员的参与意识
对9名同志敢于登台，勇于竞争，善于自荐的行动，我认为要从三个方面给予充分肯定：
第一，要充分肯定他们响应号召的热情。这9位“毛遂”在通知下发之后，积极响应，主动报名，其响应之迅速、气氛之热烈、情绪之饱满是空前的，对此要给予充分肯定。
第二，要充分肯定他们展示自我的激情。竞聘演讲，说难不难，说易不易。要在大庭广众面前，来讲成绩、论优势、谈打算、表决心。尤其是有些同志可能还是首次登台亮相，怯场和紧张在所难免。但尽管如此，我们这些同志，还是都义无反顾地报了名，勇气十足地抽了签，并且昨天下午抽签时这些同志态度之端正、氛围之和谐是空前的。有的同志还做了充分的准备，豪情满怀、激情澎湃，浮想联翩、夜不能寐，摩拳擦掌、跃跃欲试。所以，对这些同志敢于展示自我的激情要给予充分肯定。
第三，要充分肯定他们献身事业的真情。这9名同志报名竞聘，他们都有一个共同点，那就是：都是怀着对我局事业的一往情深、对我局发展充满期待、对美好未来给予希望，都是想通过竞聘，走上新的岗位，来发挥自己的聪明才智，来实现自身的人生价值，来为我局的跨越发展多做贡献。因此，对他们献身事业的真情要给予充分肯定。
二、深刻认识公开竞聘的重要意义
我认为，公开竞聘有三点重要意义：
——是大班组改革的重要步骤。按照我局大班组改革的安排。4个部门负责人岗位采取“赛场竞马”的方式，实行公开、公平、公正的竞争，择优聘用，这是大班组改革的重要一步。
——是选拔优秀人才的重要举措。公开竞聘，就是改过去“少数人决定”为“多数人选择”，改“相马”为“赛马”，为优秀人才脱颖而出搭建了平台、疏通了渠道、提供了机会、创造了条件。特别是昨天下午的局长办公会，又将由职工代表打分扩大到全体职工，此举更增强了竞聘活动的群众性和准确性。
——是实施人才战略的重要环节。我局要实现科学发展、跨越发展，就必须实施“人才发展”战略。一个单位的发展、一个民族的兴旺、一个国家的强盛，与人才是密不可分的。古人云：得人才得天下。汉朝开国皇帝刘邦得天下后，召集他手下大臣专门开了一次理论研讨会，讨论他为什么能夺得天下，大家各抒己见、众说纷纭。刘邦最后总结说，大家只知其一，不知其二，最关键的就在于用人。运筹帷幄、决胜千里我不如张良；治理国家、保证供给我不如萧何；领军作战、战无不胜我不如韩信。这三个人都是当今人杰、精英，但却都能为我所用，所以我能够夺取天下。同样，身为刘邦后裔的刘备，人称“刘皇叔”，也是求贤若渴。他作为皇亲国戚、高级领导经常是深入基层寻访人才，三请诸葛于茅庐之中，并对他委以重任、言听计从，最后形成了“三分天下有其一”的格局。一代女皇武则天，出生在女同志备受歧视的封建时代，但她却能够参政35年，执政15年。在她治理国家期间，国家经济发展、国力强盛、安居乐业、名相辈出，如狄仁杰、张柬之、姚崇等，所以事业发展得非常好。后人一致认为，她最大的特点就是：尊重知识、尊重人才，有“识才之智，容才之度，用才之明”。现在我局正处于跨越式发展的关键时期，人才问题要成为我们高度重视和关心的问题。毛主席说过：“政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。”结合我局实际情况，我认为：“发展思路确定之后，人才就是决定性因素”。在人才问题上，我们必须坚持“两手抓”，一手抓外部人才的引进，力争做到“集天下英才为我所用”，一手抓内部人才的任用，把内部人才用好用准，让合适的人走上合适的岗位，真正形成人尽其才、才尽其用的局面。这既是当务之急，也是长久之策，希望大家对公开竞聘的意义要充分认识。
三、切实保障竞聘演讲的圆满成功
公开竞聘意义重大、影响深远。为搞好这次演讲大会，我提出三点希望：
首先，参与竞聘的同志要沉着冷静、发挥水平。通过竞聘演讲，要把自己的能力水平、风采才华充分展示出来。要使领导和同志们对你们有一个全面的了解、全新的认识。同时，竞聘同志也要保持平静、平和、平凡的心态，做好两手准备。毕竟这是一次竞争，是竞争就会有输赢。无论成功与否，都要做到“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”。竞聘成功了，要把这次竞聘当作任前的一次发言、一次表态、一次宣誓，到任之后就要履行诺言、发挥作用、努力工作、不负众望；如果失败了，也不要灰心丧气，要把这次竞聘当作一次锻炼、一次彩排、一次预演，再接再厉，继续努力。只要在今后的工作学习中，你的能力提高了，水平增强了，面包会有的，牛奶会有的，发挥才华的机会也会有的。
其次，测评投票的同志要坚持标准，公正选人。参加测评和投票的同志，要从大局出发、从事业出发，从工作出发，从单位的发展出发，从长远出发，从大多数的利益出发，不为感情所左右，不为亲疏所影响，坚持德才兼备的标准，把握“三不吃亏”的原则，把优秀的同志选拔、推荐到合适的岗位。同时，参加会议的同志，也要把今天活动当作一次学习的机会，边听边想，借机问问自己几个“假如”：假如我是演讲者，我会怎么讲？假如我可以参加竞聘，我的优势在哪里？假如我与演讲者竞争，我还有哪些不足？要取人之长、补己之短。还要请大家打分时一定要打总分，并且评分在60分以上（不包括60分），100分以下（不包括100分）为有效票，否则为废票。
再次，会务组织的同志要规范运作，提高效率。为了保证这次竞聘工作公正、公平、公开进行，局大班组改革领导小党组特委派6名新进的大学生和复员军人担任此次竞聘活动的主持、计票、唱票、监票和统票工作人员，这6位同志政治上可靠，业务上扎实，作风上细致，能做到公平、公正、准确、保密。昨天我和肖局长对他们已提出了明确的要求，并进行必要的培训，我今天再次要求你们要协调动作、科学安排、提高效率。局纪检监察将进行全过程监督。
同志们，部门负责人公开竞聘是我局政治生活中的一件大事，意义十分重大。在竞聘活动中，全体同志都要讲公德、秉公心、主公正，要把政治上靠得住、工作上干得好、作风上过得硬的同志，把那些想干事、能干事、干成事的同志选拔出来，推荐到合适的岗位上，为我局跨越式发展，争创国家电网公司一流县供电企业奠定坚实的人才基础。
最后，祝参加竞职的同志沉着冷静、发挥水平，祝本次公开竞聘取得圆满成功！

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各位老师、同志们：
这次干部选拔任用工作，是学校党委常委会经过认真研究后决定的。我校现任中层干部于2001年4月聘任，到今年4月已经三年，任期届满了。由于学校党委领导班子不健全，所以一直拖到现在才进行换届。各学院领导班子由于是2002年聘任的，再加上2005年下半年教育部对我校进行本科教学工作评估，所以此次中层干部换届，拟采取“先机关、后学院”的顺序进行，即机关于今年底换届，各学院于明年下半年换届。在具体操作上，再采取“先正职，后副职”的顺序进行。
下面，我讲几个问题，供大家参考。
一、 认真执行学校党委制定的两个文件
为了做好此次干部换届工作，学校党委按照中央有关规定制定了《中共长春理工大学委员会处、科级干部选拔聘用工作暂行规定》和《中共长春理工大学委员会处、科级党政管理干部聘任办法》，都已下发到各单位，请大家遵照执行。在此值得强调的是：文件中提出的六项聘任原则和聘任的基本条件：
方法原则是：
1、党管干部的原则
2、任人唯贤、德才兼备的原则
3、群众公认、注重实绩的原则
4、公开、平等、竞争、择优的原则
5、民主集中制的原则
6、依法办事的原则
应聘的基本条件是：
①坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，认真贯彻党的路线、方针、政策，积极落实学校党委的行政决议，政治立场坚定，自觉践行“三个代表”重要思想，能够运用马克思主义的立场和观点分析解决实际问题，指导工作实践。
②有强烈事业心和责任感，有科学的发展观和正确的政绩观，爱岗敬业，了解和熟悉拟竞聘岗位，热心为师生服务，作风踏实，热爱工作，不谋私利，勇于奉献。
③有较强的组织领导能力、管理能力和协调能力，思想解放，勇于开拓新局面，敢于负责地开展工作，遇到问题不等、不靠、不推诿、不扯皮，积极主动为学校发展知难而进。
④做到实事求是、勤政廉洁、坚持原则、公道正派、襟怀坦白、以身作则、联系群众、团结同志。
⑤自觉坚持和维护民主集中制，作风民主，有大局意识和全局观念，言行一致，说老实话、办老实事，自觉遵守党的政治纪律和组织纪律。
⑥有较强的语言和文字表达能力及社交能力，能够独立开展工作，身体健康，能承担繁重的领导工作。
关于党政领导职务（职级）、专业技术职务、学历、年龄等方面条件，在这里我就不再重述。在这次干部的选拔任用工作中，我们要做到坚持原则，执行标准，履行程序，严格按照两个文件中的规定办事，使我校的干部工作逐步做到科学化、规范化、制度化。
二、 要充分认识此次选拔任用干部工作的特殊重要性
（一）我校现任干部总的是好的。现有正、副处级干部128人，其中正处级53人，平均年龄48.1岁，高级职称49人，研究生学历24人；副处级75人，平均年龄42.4岁，高级职称51人，研究生学历46人。绝大多数同志工作兢兢业业，为学校发展作出了重要贡献。但问题也不少，一是年龄偏大；二是水平与能力有待提高；三是专业化与知识化程度仍有一定差距。
（二）学校的发展急需提高干部队伍的整体水平
此次聘任的干部任期为2004年底至2007年底。这一段时间，正是学校发展的关键时期。主要有以下几个方面：一是学校层次的提高，特别是筹建研究生院的准备工作要基本完成；二是办学条件的改善，特别是二十多万平方米的建筑和六千多万元的设备要全部到位；三是教学质量的提高，特别是教学评估的准备和教学改革措施要真正落实；四是科技工作的发展，特别是八千万元科研经费、几千万产值的校办产业都要实现；五是良好校风，特别是好的学风、好的教风以及学校在社会上良好的影响等也都要相应地建立起来。要实现这些发展目标，干部是决定的因素。可以说，此次受聘用的干部，身上的担子是十分沉重的。进一步说，不仅任务十分繁重，而且要求也高，所以，急需提高每位同志的思想素质、理论水平和工作能力。
聘任干部应具备的能力，我认为主要有这样五条：
1、用马克思主义指导工作的能力
2、正确认识与科学判断形势的能力
3、推进学校改革发展的能力
4、处理复杂局面的能力
5、把握机遇、创造性工作的能力
本次干部选拔任用工作中以及在今后的干部工作中，我们要加大干部能力素质的考察。今后还要加强干部的学习和培训工作，不断提高干部的素质、水平和能力。
三、 要形成良好的竞聘与聘任风气
最近一个时期，对此次聘任工作有不少议论与评论，一方面反映了广大干部群众的关心与重视，激发了大家民主参与的热情，是一件好事；但另一方面，在个别同志身上反映了不好的倾向与苗头。比如有的同志认为在正科岗位上工作已满三年，或者在副处岗位上工作已满二年，就应该提拔了；有的同志对不同工作岗位缺乏正确认识，对责任看得不够，却对权与利看得重了些；也有的同志是无根据地猜疑，认为该什么岗位领导都内定了等等。这些虽然反映在个别同志身上，但应引起大家的重视，一定要把这些同志的思想统一到党委文件上来，要保持学校的稳定，有利于学校的改革与发展。
（一）对竞聘干部提几点要求：
1、首先对你们报名参加竞聘表示欢迎。无论是原级别同志申报新岗位，还是申报原岗位，特别申报晋升一级的同志，都有一些新的思想，甚至是宏伟蓝图，希望你们把自己的想法大胆地讲出来。
2、要着重看素质，讲政治，把做个好人、能被群众称为好干部放在第一位。同时要讲出自己的能力和水平来。
3、要正确对待自己，正确对待别人，正确对待评议委员会，正确对待组织，要讲党性、顾大局。
4、要做两手准备，无论竞聘是否成功，都要做好工作，要有良好心态，要把竞聘作为对自己的一次考验，作为提高自己的一个起点。从这个角度说，应该感谢组织与评议委员会对自己的检验与评价。
（二）对评议委员会委员提几点要求：
1、要充分认识到自己责任的重大，大家评论是高校领导体制的重要体现，“党委领导、校长指挥、教授治学、民主管理”，一定要为学校负责，要站得高些，看得远些。
2、要从选拔干部的标准出发，特别要注意从好人中选能人，首先要看是不是好人，然后看有没有能力，要把为学校发展真正拼命工作的同志选出来。
3、要公平、公正，要搞“五湖四海”，做到“熟悉不熟悉一个样，打没打招呼一个样”。
（三）此次聘任工作的主要做法：
从大的方面讲，有四句话，32个字：
1、坚持标准、履行程序。即按照党委发的两个文件的规定执行。
2、稳定骨干、合理流动。
①在原岗位述职测评及今天评委会评议称职率均达2/3以上的原级别干部，无特殊情况的，一般不低于原级别任用；称职率不足2/3或有较多问题的进行调整。
②各学院干部，明年评估完再换届，寒假前只作缺岗补充。
③轮岗的同志到新岗位会有新思想、新认识，对自己对工作都有好处。干部工作任满两届的，一般应进行换岗交流，也欢迎不到两届的干部进行轮岗。
3、起用新人，优中选优
①今天参加竞聘的正处级36人中，就有副处级干部22人，大多是素质高、业绩突出的好干部，其中一部分同志会走上正处岗位。
②今天下午最后一项，还请大家推荐处级后备干部，主要是指35岁以下出类拔萃的双高型干部。
4、民主为本、统筹调整
①称职率大于等于2/3的干部才能聘任，低于2/3的不聘任。
②综合各方面情况，党委要统筹考虑，适当调整。
各位老师，同志们：处级干部聘任是学校的一项重要的工作，因为这些干部和在座的各位专家，构成了长春理工大学的顶梁柱，是长春理工大学发展进程中的主要力量，希望大家一起努力把此项工作做好！也希望全体干部振作精神，开拓进取，在各自的岗位上为学校发展做出最大的贡献。同时还要对那些因年龄等原因离开领导岗位的同志表示衷心感谢，这些同志为学校工作做出了重要贡献，我们要尊重他们，关心他们，还要继续发挥他们的作用。最后希望大家努力营造“人人心情舒畅、人人发挥作用、人人关心学校”的大好局面，实现长春理工大学的跨越式发展。

2、协会感谢信

随着个人的文明素养不断提升，感谢信使用的频率越来越高，我们时常通过写感谢信来表达感恩。写感谢信可马虎不得哦，以下是我精心整理的协会感谢信5篇，希望能够帮助到大家。

协会感谢信 篇1

尊敬的北京慈善协会、北京光彩教育基金会的爱心人士们：

您们好！

时至初冬，本来是使人感到有些寒意的时节，可是，我们宁城县汐子镇柏林蒙古族学校的全体师生却感到春意融融，师生的脸上洋溢着欢乐的笑容，心中充满着感激之情。因为在宁城县慈善总会的牵线搭桥下，北京光彩教育基金会为我们学校援建了“爱心宿舍、食堂”，为我们创造了优越的饮食和住宿条件，对此，我们柏林蒙古族学校全体师生及家长激动万分，对捐赠基金的北京光彩教育基金会的各位领导及全体员工致以诚挚地感谢和崇高的敬意。

博爱，是中华民族的传统美德，你们正是这种美德的承载者和传播者，是你们把爱洒向人间，洒向我们柏林蒙古族学校，使我们感受到党的温暖，感受到社会主义大家庭的温暖。我们生活在这样的大家庭里感到无比幸福与自豪。

20xx年11月17日，我们学校的“爱心宿舍、食堂”竣工并正式投入使用，同学欢欣鼓舞，校园里充满了欢声笑语，孩子们的脸上洋溢着阳光般灿烂的笑容，孩子们不会说过多的感激的话语，但他们的表情足以说明，他们感到温暖和幸福。这些温暖和幸福都是你们送来的，是你们把爱的种子播撒在孩子们幼小的心灵上。

我们虽然生活在农村，学校条件比较艰苦，但还是受到首都北京爱心人士和有关单位的关照，我们相信，我们的前途会更加光明，我们的学校会越办越好，请你们相信，我们决不辜负你们的期望，努力工作，努力学习，当你们再次光临我校时一定会看到我们学校的新气象。

最后，让我们在“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”的歌声中说再见。

此致

敬礼

协会感谢信 篇2

敬爱的自愿者协会同仁们：

我是XX县兴安镇三桂村委会三角自然村贫苦农民xxx，家庭4口成员，我和老伴都已80多岁已丧失劳动能力，耳聋无听力。儿子现年61岁，因患精神病无任何能力支撑这个家。儿子原来也娶了一媳妇，儿媳发现他患有精神病后就离家出走了，最后在无奈的情况下抱养了一个孙女，今年已经14岁，就读兴安镇初级中学。我家住在祖宗遗留下来的约20xx年的旧房3间，已经破朽不堪。也全靠党的政策给了我家3人的农村养老保险，每人每月55元，全家就靠这165元来维持生计，这都是党和政府给我们的优待，我们全家感激不荆

自去年以来兴安同心自愿者协会同仁们先后5次到我家访贫问苦，我们当时以为是政府派人来了，因为当时他们都不愿透露他们的身份。特别是今年的10月28日，是我们一家一生中最幸福的日子，也是我们一家今生永远难忘的日子。桂林光阳摩托车行通过兴安同心自愿者协会的牵引，给我们送来了1100元的慰问金，还给我们送来了液晶电脑1台，大米200斤，羽绒被3床，长虹25寸彩电1台，10升食用油2桶，2.2千克洗衣粉3袋，立白洗洁精大瓶装2瓶，蒙牛优酸乳1件，蜜梨等水果3件，衣物42件，笔记本10本，一次性水芯笔1盒。我们感到今天只有在中国才有桂林光阳摩托车行和兴安同心自愿者协会这样的好企业好心人，在整个桂林还是史无前例的好风尚。我是1961年入党的党员，才亲身体会中国的伟大，人民的崇高，是世界各国不可媲美的高尚风范。孙女**梅更感到了她在求学有困难时有你们这些好心人给她的如此关爱。今后她要在学习上加倍努力，取得优异的成绩来报答你们这些叔叔阿姨们。

在此，我们全家衷心感谢自愿者协会的同仁们，愿你们无私奉献的精神发出璀璨的光芒！并祝大家事业有成，工作顺利，身体健康！

协会感谢信 篇3

亲爱的语翼的朋友们：

感谢你们的“赞”，和“分享”因为你们的`支持，才有我们的成功。人人都是产品经理，并不是说每个人都可以将产品经理当做自己的职业，它强调的是在日常生活的各类事件中，关注受众需求、关注用户体验的思想。

前两天小果去农行办个卡，随随便便就排了一个多小时。这段时间里，大厅里不乏与我一样无所事事的客户，十几个人互不侵犯、互不干涉，玩手机的玩手机、打盹的打盹，基本上是一潭死水。而其实我们是来银行办业务的，这一个半小时中除了椅子，银行没有为我们提供任何有价值的东西，反而是让我们自己去找资源消磨掉这段无聊的时间。听说招行的微创新是客户等待时大厅摆糖让客户糖吃，对于银行业来说就已经算很大的进步了，但从体验来说，这还远远不够。因为糖都是忽悠小盆友的不是么……

一个半小时的时间，可不可以考虑介绍一下理财常识，让客户学到些有用的知识？可不可以考虑派业务人员随机找等待的客户聊聊，这是最好的走基层和转作风啊！可不可以播个短片或电影，让客户在放松娱乐中度过这段无聊的时间？因为我就记得不少坐飞机出差的旅客落地时都会问一问身边的空姐：“请问刚才你们播的那个片，叫什么？”学习与切身利益相关的知识、加深机构和客户之间的情感互动，等待，也将转化成一场值得的体验。套用《拜金一族》中的一句台词来说，“你以为人们进来只是躲雨么？他们在等着把钱给你，只是看你有没有能力去拿。”其实做公益也是如此。不是所有食材都要整成一份大餐，不是所有事件都要策划成一场仪式才会摄人心魄，不是所有梦想都需要兴师动众地执行。见缝插针，细微而至地从公众的用户体验角度出发，巧用大家的零碎时间，化解大家在活动前后等待时的焦虑，让大家忽略时间的客观长度，同时感受时间的深度。像做产品一样设计公益项目，何愁公益不迷人？一路走来公益是一种态度，也是一种心境，我们不能全能的，但我们做了我们该做的。一个月以来（5月15——6月15），早上醒来，中午吃饭，晚上自习，几乎每个时刻都能在空间看到你们的影子，分享的是同一个内容，为语翼加油！每一位语翼的会员你们辛苦了！

因为你们，我们这次《腾讯微爱》项目以第二十名的成绩得到了腾讯微爱基金会的肯定。同时我们还要感谢每天比我们还要积极的亲友团，你们是语翼的家人，你们为语翼做的，是我们语翼的荣幸，再次感谢你们，因为你们的支持，我们的公益助聋之路更加坚定了。

协会感谢信 篇4

尊敬的各位领导，各位老师，各社团兄弟姐妹，亲爱的会员们，大家晚上好！我是书画协会的负责人黄文洪，来自数学与信息科学学院数学132班。金秋十月，我们书画协会迎来了一年一度的新会员入会典礼。首先，非常感谢大家在百忙之中来参加我协会的20xx级新会员入会典礼；其次，诚挚并热烈的欢迎新会员们，欢迎你们加入玉林师范学院书画协会，成为书画协会这个大家庭的一员。

一杆毛笔，写不尽的是中华源远流长的古文明；两斗翰墨，飘不散的是字里行间的余香；数张宣纸，铺不完的是古代的文人们对汉字的钟情。因为书法，汉语词库了多了“入木三分”、“矫若惊龙”等词语；因为书法，我们知道了“临池学书，水为之黑”的张芝；当然了，也因为书法，我们今天才能相聚于此。历代的书法大家挥毫泼墨，用各自的特色诠释着书法这一传统古老而常新的艺术，而现如今，我们玉师人用自己的方式传承着她。虽说时至今日，毛笔已不是我们日常的书写工具，但书法也并未因为此而“束之高阁”。书法这种“国粹”，作为我国独有的艺术，是文化的载体，我们当代大学生更应肩负起学习和传承的责任。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。今天，我们因书法共聚一堂。志同而道合，三十年前，正是有这么一群热爱书法的玉师学子，才有了如今不断前进、日益壮大的书画协会。

首先我将简单的介绍一下书画协会：书画协会成立于1984年10月15日，属于校级团委直接领导下的协会，至今已有三十一年的历史，并多次被评为“十佳社团”。 本协会以“传承国学，开拓创新；普及提高，雅俗共赏”为根本宗旨，以活跃校园文化气氛为己任，以培养“一专多

能”的人才为协会的培养目标，服务书画爱好者，传承弘扬中国传统书法，绘画，篆刻和装裱之精髓。协会的发展理念是“立足校园，面向社会；立足玉林，面向全国”。我协会以书画展览、书画沙龙、书画讲座、书画培训、书画比赛等形式开展活动，并长期得到玉林乃至广西书画各界知名人士的支持和指导，并且取得了较好的成绩。20xx年5月共有17位协会会员正式成为玉林书法家协会会员。20xx年5月，我协会在参加“家和往事兴 共铸中国梦”——广西最美家庭（家园）第五届广西女性书画作品展中，我协会共七人参赛，七人全部获奖。其中一等奖一名，二等奖一名，优胜奖四名；20xx年8月，玉林市双拥文化作品比赛中，我协会共有17名参赛，九人获奖等等，我们协会能够取得这样的成绩离不开团委老师的指导和团联的支持，指导--老师李进展的精心教导，以及各位会员会干的共同努力！

在接下来的一年里，我作了以下几点计划：

一、继续发扬和传承协会的宗旨和精神；

二、继续为丰富校园生活和校园文化建设贡献应有的力量；

三、帮助会员会干提高书法和绘画水平，弘扬中国传统文化；

四、继续坚持＂引进来＂和＂走出去＂相结合的方针，把协会发展壮大，扩大协会的影响力。

书法需要继承，社团需要继承，你们15届新生将为书法社注入了新鲜血液。现在我们接过上届玉师书协的旗帜，由我们自己去开拓更宽广的未来。

最后，协会的发展更需要的是在座各位的支持和帮助，还有大家的共同努力！希望今晚大家玩得开心，谢谢各位的捧场，谢谢！

协会感谢信 篇5

尊敬的各赞助企业、政府领导 ：

您好！

时值金风送爽，天朗气清的丰收季节， 广东省人力资源管理协会在各界领导的关怀下，在各界企业的热心支持下，在高校各专家学者的指点下，经过三个月紧锣密鼓的筹备，隆重成立了广东省人力资源管理协会劳务派遣分会！广东是用工大省，据统计，农民工总数达20xx多万人。去年以来，招工难困扰了不少企业，如何破解招工难，是企业工业化进程中面临的现实问题。为了缓解用工难带来的一系列连锁问题，很多用人单位纷纷采用了劳务派遣的方式；劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。作为发展中的用工方式，劳务派遣也存在理论政策上和实际运作过程中的一些问题和不足，比如劳务派遣的法律和规章制度、社会保险政策、劳务派遣经营单位地位、资质、混业经营、用人单位劳务派遣工的规模和岗位规范、劳务派遣三方权益保障等问题。广东省人力资源管理协会作为广东省人社厅直属政府社团组织，充分发挥社团组织的桥梁纽带作用，为我省相关政府部门、企事业单位及劳动者之间搭建起良好的互动交流平台，整合优化企业人力资源，规范引导相关市场行为，通过组织举办学术研讨会、调研工作报告、培训交流、考察交流、高端论坛、评优活动、成果推介、年度峰会等活动，以及建设网站、会刊平台，为政府服务、为会员单位服务、为社会服务，推动我省劳动保障和人力资源管理事业健康持续发展。综上所述，在政府企业以及高校等各界有识之士的倡导和努力下，旨意为规范劳务派遣行业规章制度，梳理劳务派遣具体运作细则，疏通政府政策与劳务派遣行业相关执行单位和机构的对应行为之关系，广东省人力资源劳务派遣分会应运而生。俗话说，众人拾柴火焰高，劳务派遣分会的顺利诞生离不开一如既往支持和关心广东省人力资源管理协会的有识之士，在此，我们表示崇高的敬意和诚挚地感谢！其中，红海人力集团在熊坚董事长的大力支持下，不但为劳务派遣分会的成立提供了大量的劳务派遣实战经验和规律摸索，为劳务派遣分会的日后工作提供了大量的案例依据和工作方向……还慷慨解囊，捐款X万，作为劳务派遣分会的日常经费，并欣然接受了某某职位的聘任，从精神上和物质上都给予了极大的支持和帮助。A企业……B企业……C企业…………A领导不辞劳苦，为了劳务派遣分会的成立做了大量的调研工作，加班加点，无微不至地推动了劳务派遣分会的架构制定和工作方针……B教授，牺牲了宝贵的休息时间，召集了BCDE教授对劳务派遣分会的具体细则进行了深入地研讨和创新，使得分会一方面能够高屋建瓴，为行业树立标准，一方面又能紧贴企业需求，落实到位。我们坚信，有了众多有识之士的关怀和支持，广东省人力资源管理协会劳动分会一定会不负众望，稳步前进，真正为劳务派遣相关企业作出应有的贡献。

再次感谢以上众多政府领导、企业领导、高校教授以及各界热心人士对广东省人力资源管理协会一如既往的支持！

广东省人力资源管理协会劳务派遣分会

20xx/11/8

3、岗位聘任书

岗位聘任书1

我叫xxx，于20xx年毕业于湖南文理学院，同年进入保靖民族中学中学，从事英语教学工作，至今已经在教学一线工作十二年，于20xx年晋升为中教二级教师。

回顾过去的十二年，主要工作总结如下：

一、倾心教育，为人师表 身为教师，我深深认识到教书育人、文以载道的重要性和艰巨性。在工作中，具有高度的责任心，严谨的工作作风和良好的思想素养，热爱、关心全体学生，对学生的教育能够动之以情，晓之以理，帮助学生树立正确的人生观、科学的世界观。每天坚持早到晚归，严格按照学校的要求做好各项工作，甚至还放弃节假日的休息，回校做好有关工作；甘于奉献，从不计较个人得失，绝对做到个人利益服从集体利益。在学生和教师心目中，具有较高的威信和较好的教师形象。

二、精心施教，形成特色 作为一名普通的教学工作者，能够严格要求自己，始终以一丝不苟的工作态度，切实抓好教学工作中的各个环节，特别是备、辅、考三个环节，花了不少功夫，进行了深入研究与探讨；备--备教材、备学生、备重点、备难点、备课堂教学中的各种突发因素；辅--辅优生、辅差生、重点辅边缘学生；考--不超纲、不离本、考题灵活、开发思维、迅速反馈、及时补漏。教学过程中，能根据学生的具体情况，及时调整教学计划和状态，改进教学方法，自始至终以培养学生的思维能力，提高学生分析、解决问题的能力为宗旨，根据学生的个性差异，因材施教，使学生的个性、特长顺利发展，知识水平明显得到提高。所带学生参加高考毕业考试，并且取得了优异成绩，多名学生进入重点大学学习。

三、潜心钻研，完善自我 从教十余年来，在较好地完成教学工作的同时，我还善于进行教学研究，积累教学经验，不断锤炼自己的教学基本功。在校内的评优课大赛上多次获得名次。成绩属于过去，何况教育教学这门艺术永无止境，我将在今后的工作中虚心学习，勇于创新，再创佳绩。脚下踏过的路已经演变成历史，今后我需要思考的是怎样努力实现而今迈步从头越。

我的情况仅汇报如上，自认为基本符合中级教师的申报要求，特提出申请，望各级领导予以考虑。
岗位聘任书2
尊敬的领导：

您们好！我首先感谢领导的信任和支持，给我这个机会参与聘用。我叫 x x x ，从20xx年8月开始担任中学英语教学兼班主任工作。我现在要竞聘的岗位是中学英语工作兼班主任工作。

在充满机遇和挑战的知识经济时代，在人才济济的社会，我之所以敢竞聘这些职位，是因为我具有以下特长：

一、对待教学工作勤勤恳恳、爱岗敬业和锐意创新。

执教几年来，我坚决执行党的教育方针政策，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，默默奉献，所带班级，班风正，学风好。

二是苦练基本功，具有扎实的专业知识。

自执教以来，我主动参加教学培训和自主学习，勤钻研，善思考，细研究，不断地丰富自己、提高自己。

三是积累丰富的教学经验和一定的工作能力及班级管理能力。 自执教以来，我任教过初一、初二、初三的英语教学兼担任班主任。在日常教育教学工作中，与许多在座的领导、老师都有过愉快的合作或配合，继续在校领导班子的领导下接受完成学校安排的教育教学工作；发挥教师的主导作用，对学生全面发展负责，努力提高教育教学质量；积极参加教研、教改活动，不断总结经验，提高业务水平。在省级刊物《校园英语》发表论文，多次参加GJ级论文比赛多次获奖，并为县多种教研活动提供研讨课、观摩课，受到好评。

四是在教学工作上做到面向全体、因材施教，培养优秀生、帮助后进生，使全体学生在后进基础上有所提高，指导学生的课外活动，培养学生兴趣，扩大学生的知识领域，发展学生特长。

五.在班主任工作上，我将做到接受、完成学校分配的教育工作，加强班级管理,做好学生的安全教育工作。及时掌握学生的思想状况并进行有效疏导。

六.在进修和科研方面，我将做到积极参加教研活动，接受并完成学校分配的任务，努力学习教育、教学理论，不断提高教育教学水平。

总之，我怀着满腔热情参加这次竞聘，希望领导能够考验我、接受我。

特此

敬礼！

申请人：times;times;times;

times;times;times;年times;times;月times;times;日
岗位聘任书3
教师岗位聘任书根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行办法》等有关文件规定，经甲方times;times;times;小学与乙方 双方共同协商签订如下聘约：

一、聘任形式及聘期甲方同级聘任乙方为times;times;教师，聘期自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

二、岗位任务、职责、纪律要求乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校 《教师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。

三、权利和义务乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。

四、工资、保险福利待遇乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受GJ工资保险福利待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。

五、聘约的变更和解除、终止的条件

1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。

（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（2）未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；

（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）因违纪违法丧失教师资格的。

3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约：

（1）被录用或者选调到GJ机关工作的；

（2）因其他原因申请辞聘的。

4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。

六、其他。

1、本聘约自签订之日起生效。

2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。

甲方 ： times;times;小学乙方 ： 校长：年 月 日 年 月 日
岗位聘任书4
甲方：

法定代表人或主要负责人：

联系地址：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

甲乙双方根据GJ有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达以下协议，共同遵守。本协议为双方劳动合同的补充协议，是对乙方劳动岗位的特别约定。

第一条 聘用期限

1. 聘用期限自年年

2. 聘用期限到期时双方协商可予以续订。

第二条 聘用岗位

1. 乙方应完成该岗位所承担的工作内容，主要工作内容和要求为：全面负责分公司运营工作及人员管理工作，建立与当地保监局良好关系，完善分公司成本核算体系，有效管理分公司资本结构。

第三条 聘用福利

1. 聘用期间，甲方根据实际需要为乙方办理养老保险等社会保险，按时缴纳各项社会保险费用，其中应由乙方个人承担部分，由甲方在其工资或年薪中代为扣缴。

第四条 工作纪律和奖惩

1. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的.管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

2. 甲方根据乙方的工作实绩，贡献大小确定是否给予相应的奖励。

第五条 聘用协议的变更、终止和解除

1. 劳动合同终止、解除后，本协议自动终止、解除。

2. 本协议终止、解除后，乙方按照新的任职岗位享受相关待遇，承担相应义务。乙方没有新的任职岗位，且劳动合同尚未到期的，甲方安排乙方待岗。乙方待岗期间按当地最低工资标准的80%享受待遇。 上一页 1 2 3 4 5 下一页

4、借调人员感谢信

关于给借调员的感谢信怎么写呢?下面是我整理的一篇范文，仅供参考。

借调人员感谢信

致借调人员的一封信 尊敬的借调老师：

每次当您回到校园的时候，您是否欣喜地发现，蓬勃发展的十七中都会以一幅更新、更

高、更自信的姿态展现在您的面前。是的，诚如您的所见、所闻，转型中的十七中学正在新

一届领导班子的带领下，在各级领导的高度重视和社会各界的关注支持中重教研、促教学、

强管理、抓建设，凝聚各方正能量，昂首阔步地前行在城市优质学校的快车道中。 然而，机遇与困难相伴、成功和挑战相随，十七中在跨越式发展的同时，同样面临着一

系列亟待解决的难题，其中最为突出的就是“人”的问题：今年暑假十七中将毕业7个班级，

同时七年级计划招收600名新生、12个班级，新学期将存在5个班级任课教师的缺口，34

个教学班中可供选择的一线任课教师仅74名，出现“有生无师”的尴尬局面，教师短缺问题

已成为制约十七中学进一步发展的瓶颈。 目前，中心学校领导班子正在积极思考，多方筹措解决问题的新方法。同时呼吁借调人

员能以大局为重，积极返校代课，以此解决一线教师一再反映的中心学校借调人员“占本校

编不在本校岗”的焦点问题。目前，由于占编，十七中有15名中一教师不能晋级高级职称，

有6名中学一级教师的聘用问题久悬未决，积压有近30名中学二级的教师不能晋级中一职称，

此种现象已 严重挫伤一线教师的工作积极性，迟滞了学校的进一步发展。 另外，新一轮的设岗聘任工作即将展开，考虑到十七中的发展和全体教职员工的集体利

益，“占本校编不在本校岗”的难题已提到紧急议事日程。对于你们工作关系中存在的历史原

因，中心学校深表理解，同时提前郑重提醒您考虑好下一步自身的工作安排，否则，新一轮

的设岗问题和绩效工资问题，中心学校将从全局考虑，无法再保障借调人员的个人利益。 相信，在我们的共同努力下，学校的发展和个人的进步都能取得更大的成绩。 再次欢迎您回校工作! 颍西中心学校

2013年4月16日 阅后请本人签字：篇二：借调人员工作鉴定 借调人员工作鉴定

借调人员工作鉴定是我为大家精心选集的，今天与大家分享关于工作需要借调人员的

工作鉴定的范文，有需要帮助的朋友一起来看看吧。本文借调人员工作鉴定由管理资料下载

网编辑整理，望大家喜欢。 借调人员工作鉴定一：xxx同志，于2013年11月借调至xxxxx，在为期两个月的借调中，该同志以积极主动的

工作作风、良好的个人素质水平、较强的学习能力和较高的组织协调能力，圆满完成了各项

工作任务，体现出了较强的工作能力和良好的素质修养，得到了领导和同事们的一致肯定。

现对该同志工作鉴定如下：

一、政治思想xx

注重政治理论学习，努力提高政治理论修养，积极参加法制处各项政治学习活动，思想

上、行动上始终与组织保持一致，自觉维护单位和个人良好形象，思想进步，具有较强的政

治敏感性和牢固的为人民群众服务的宗旨意识。

二、工作作风xx

严格遵守法制处各项工作制度，爱岗敬业,工作责任心强;具有大局意识和全局观念，凡

事以工作为重，尽心尽力地做好服务;工作中尊敬领导，团结同志，吃苦耐劳，讲求工作效

率，具有较强的敬业精神和奉献精神。

三、工作能力xx

积极进取，勤奋好学，接受新事物较快，能准确地领会领导和组织意图;思路清晰，思

维宽阔，文字表述能力较强;组织纪律性强，保密意识好，具有较好的组织协调能力。

四、完成工作xx

1.完成xxx各项内容资料收集、整理工作，及时将更新成果上传至办公内网和各成员邮

箱，方便了解工作进程，完成职责分工，为工作取得阶段性成果打下基础。

2.完成xxxxx等项目的研提意见和修订工作，并与xxx合作，形成初定稿。

3.负责xxx通知发布和意见反馈收集工作，通过整理各单位反馈意见，为xxx进一步修订完善起到积极作用，从而使内容更加贴近一线实际。

4.负责xxx联络工作，约定时间，筹备会议，并在会后收集整理成果，及时录入存档。

5.协助领导完成其他事务性工作，做好来人接待，上传下达，内外联系，起到了领导参

谋助手作用，得到了领导和同事们的一致认可。 xxx

2014年x月x日 借调人员工作鉴定二：该同志在工作中态度端正，服从组织安排，听从领导指挥，不讲价钱不推诿。办公室工

作时间紧、任务重，为保证完成工作，该同志能端正认识，做到加班加点而毫无怨言;能自觉

坚持原则，正确履行秘书工作职责，做到“不该说的不说，不该做的不做”;能熟悉业务工作，

主动学习并熟练掌握秘书工作的技能，善于听取意见;独立完成各类材料80余篇，撰写信息

78篇，其中被国务院办公厅采用1篇、市政府采用23篇、市委办公厅采用16篇;积极参与

《××××》、《××××》采编等工作，反复修改内容，认真核对相关数据。工作期间未出

现过责任事故。

生活中，该同志能自觉遵守各项规章制度和纪律要求;集体荣誉感较强，能积极参加集体

活动;团结同事，坦诚待人，乐于助人，受到同事们的一致好评。 本人是从今年8月15日借调到市委政策研究室工作的。三个月来，我深受市委领导的关

心和爱戴，得到了市委办全体同事们的大力支持和帮助，较好地完成了领导交办的各项工作

任务，使我在思想、政治、学习和工作上有了很大的提高。现自我鉴定如下：思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持共产党员的先进性和纯洁性;

敢于同各种反动思想作斗争，大事大非面前始终保持清醒的.头脑;热爱祖国，坚持四项基本原

则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心， 学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加市委办组织的各种

学习活动，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技以及各项业务知识。 生活作风方面：能尊重领导，团结同事;严格遵守单位的有关规定，坚持做到按时上班，

根据工作需要加班加点;积极整理办公室内务;妥善处理单位与家庭、工作与私事的关系，在

此出现矛盾时，坚持单位、工作第一的原则。 工作方面：为能尽快转变角色，使工作能快速上手。我能虚心请教领导和同事，从了解

全市的基本情况、发展战略和工作思路入手，重点了解全市近期开展的重大活动情况，使自

己的思维在最短时间从乡镇拓宽到全市的高度。为此，我翻阅了大量的资料和文件，认真学

习各类文体格式，较快地掌握了各类文体的写作方法。 三个月来，我共起草领导讲话搞5篇，会议记要4期，信息2期，工作通报3期，参与

综合材料撰写×××次，拟通知×××份，并积极参与政研室的日常工作，使我的写作水平

和工作能力有了很大的提高，也使我较快进入了现在的工作角色。 在借调的三个月时间里，虽然自己在各方面都有所进步，但是本人也还存在一些缺点和

不足，在许多方面还有待进一步提高。在今后的工作生活中，我一定发扬并继承市委办同事

间互帮互助、工作兢兢业业的优良传统，克服各种困难，不断自我完善和提高，把本职工作

做得更好。 本人愿意继续在市委政研室工作，也希望我这三个月借期间的工作能得到领导的

肯定，正式办理调动事宜。关于借调人员的报告

区政府：

目前，随着大建设、大发展深入推进，招商引资力度不断加大，我区工业经济快速发展，

工、商、贸及物流企业数量急剧增加;原市辖危化企业逐步下划我区，生产规模迅速扩大;

停产、半停产老工业企业改制进程加速，市建投、城投公司在我区收储企业向个体经营户出

5、面试被录用后怎样说感谢的话

面试被录用后你可以说:
非常感谢公司选择我，我一定会努力工作，为公司的发展贡献绵薄之力的。

6、被任命后感谢的话有哪些？

被任命后感谢的话有：

1、感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！

2、真心感谢所有领导和同事，能与这么一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力，是我的荣幸！

3、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴。真心感谢所有领导和同事。

4、我作为咱们团队的一员很是荣幸，在此祝愿我们的公司发展的更好，我们的团队业绩更加辉煌！我先干了，大家随意！

5、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久，现在想来，我一直当你是恩师，真心感谢你领导！

6、真心感谢所有的同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！谢谢你们！

7、都说领导好，坐在椅子上什么也不用忙，但我知道，您最辛苦，我们做错了事您需得替我们担着，替我们着急，每天有数不尽的公文单子。感谢您，领导，希望您天天开心。

8、感谢领导这几年对我的关心和照顾，以后的工作我会更加努力上进！不负领导对我的期望！

9、没有领导对我的指点，我在工作上就不能取得飞跃的进步，谢谢领导！

10、感谢领导给我这次难得的机遇，感谢领导的赏识和栽培，日后一定更上一层楼，为企业创造更高的效益。

7、收到聘用函之后怎么回复？

如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：  

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件； 

2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦； 

3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况： 

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件； 

2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦； 

3、不口出恶言，不倾倒负能量； 

4、谢谢祝好之类的客气话结尾。

8、应聘时经理说,感谢你来我公司应聘再见我该怎么回答

你就说谢谢不客气，然后希望有机会能够得到贵公司的赏识，然后进入贵公司工作，我一定会努力的。

9、被任命后发表的感言

被任命后发表的感言

被任命后发表的感言，在职场上能被单位领导提拔，是职场中每个人梦寐以求的事情，证明我们对工作勤劳付出有了回报，在工作得到了上级领导的肯定。以下是关于被任命后发表的感言内容分享。

被任命后发表的感言1

任命后个人表态发言简短

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好!

非常感谢党组对我的信任,感谢学院领导对我的培养,感谢学院干部职工对我的支持.

这次任职,对我来说,意味着更多的责任与压力,我唯恐辜负了大家的期望.我将把今天作为一个新的起点,努力工作,勤奋进取,以新的姿态、新的境界,尽快适应新的岗位.在此,我作如下表态:

一、坚定信念.坚持用党的理论武装自己的头脑,思想上、行动上与党中央保持高度一致,认真贯彻党的教育方针,忠诚党的教育事业,强化政治意识、大局意识,责任意识,做到理想信念坚定.

二是加强学习.向书本学习,向实践学习,向领导学习,向干部职工学习,学习高等职业教育理论,研究教育教学规律,借鉴先进管理经验,更新理念,转变观念,做到谦虚谨慎,勤于思考.

三是当好助手.主动为学院改革发展出谋划策,协助书记、院长做好分管的工作,顾全大局,加强与班子其他同志的沟通,正确处理好个人与组织的关系,做好参谋,当好助手,做到上为领导分忧,下为职工解难.

四是认真履职.在学习与继承前任的基础,深入进行调查研究,理清工作思路,把握工作重点,创新工作措施,对外加强联系,对内加强管理,让教学工作跟上教育发展的新形势、新要求,做到求真务实,脚踏实地,认真履职.

五是严格自律.自觉发扬艰苦奋斗优良作风,严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定,廉洁自律,时刻保持清醒头脑,处处严格要求自己,主动接受领导和教职工的监督.做到老老实实做人,干干净净做事.

同时,我个人也有一些缺点和不足,希望领导和同志们多提醒、多批评,我一定加以改进和克服.今后,我将会一如既往地以强烈的事业心与责任感,以勇于创新、乐于奉献的精神,以积极向上、实事求是的工作态度,以脚踏实地、求真务实的工作作风,恪尽职守,勤奋工作,决不辜负党组、院领导、干部职工对我的信任与期望.

被任命后发表的感言2

一、感谢领导你有一万个理由

虽然能被提拔，或许主要原因是因为自己，因为自己从来到这家单位，负责一块工作后，每天就勤勤恳恳、任劳任怨、甘于奉献、甘于加班，上班忙工作，回家还想单位的事，归结一点，跟自己职场“老黄牛”精神分不开，其实，最应该感谢的是自己，感谢自己这么多年的坚持和努力。

然而，自己能被提拔，跟领导慧眼识珠、公正无私也是密不可分的，更要谢谢领导，你再能干，领导只讲关系，你会被提拔吗？你加班再多、工作再有成绩，领导就是装作看不见，你会被提拔吗？你再有关系，领导就是看扁你，你会被提拔吗？所以，职场中，我们得到提拔，感谢领导是少不了的。

二、正式场合的感谢话语

尊敬的各位领导、同志们：

刚才，会上宣布了上级任职的有关决定，这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是一份期望和重托。在此，作三方面的表态：

首先，是表达感谢，衷心感谢组织的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢大家对我的信任和支持，给予这个展现自我、实现人身价值的平台。

第二，认真履职尽责，请组织放心。一是加强学习。以一颗永恒的心对待学习，学习好政治理论、政策法规以及相关业务工作知识，尽快熟悉岗位情况，完成角色转变；二是注重团结。以一颗友善心对待同志，尊重老同志，强化配合协作意识，自觉维护班子团结，坚决维护、执行班子集体作出的各项决策，同时发挥好参谋、助手作用；三是扎实工作。更加主动担当对待工作，理清工作思路，找准工作方法，努力使部门工作取得新的亮点。

最后，是严以律己。在新的工作岗位上，加强自身修养，增强廉洁自律意识，严守纪律规定，自觉接受纪律约束和各位同志的监督。对于存在的缺点和不足，请及时批评提醒，一定认真加以改进。敬请各位领导、各位同事多给予指导、关心、帮助和支持！谢谢大家！

三、私下的感谢话语

会感谢，领导心中才会说没看错人，这小子没辜负我对他的栽培，不是个忘恩负义的人，是个知恩图报的。

私底下，找到合适时机，可以跟领导这样说：“今天能得到提拔，这都是领导您培养的结果，非常感谢领导一直以来的关心和栽培，我知道这次领导您在其中帮了很大的忙，我将绝不辜负领导您的期望。”

私下的感谢简短就行，只要是体现真诚、实在，让领导认为你是真情真意在感谢，领导的帮助你心中是知道的，你是他的人，是站在领导这边的，以后有什么吩咐，领导只要随叫随到，竭尽所能也要干好，最后记得约领导吃个饭，其他的不说了，感谢都在酒杯中，我全干了为敬。

感谢同事同样不能少。领导感谢完了，记得同事也要感谢哦，请大家聚个餐，感谢大家的支持和帮助，让大家吃的高兴、喝的痛快，今天虽然是我被提拔了，但是有福同享，以后的工作还离不开大家。

被任命后发表的感言3

新任领导履新职表态发言

尊敬的X总、董事长、各位董事、各位同仁：

首先感谢HY集团董事会成员对我的信任，聘任我为HY集团总经理，我将在集团董事会的领导下、监事会的监督下开展各项工作。

1、在董事长夏友保先生的'牵头下以最快的速度组建集团公司领导班子及组织构架和成员。管理层人员都在董事会成员认可的前提下聘用就位。

2、我领导的HY集团的班子成员将严格按照股份制公司的规范要求进行生产经营活动，对董事会、对企业负责。

3、在较短的时间内磨和好班子，使我们班子的成员像鹰一样用犀利的眼光来洞察市场行情，如狼一般有着敏锐的嗅觉及团结拼搏的精神占领市场，似蜜蜂一样的勤奋来营造良好的市场氛围，树立HY集团“诚信、务实、勤业、精业”的企业精神。

4、寻找良好的、有实力的，能与HY集团同甘苦、共患难的施工队伍。“上下齐心，其力断金”，为HY集团美好的明天而奋斗到底。

5、对施工队伍的管理实行信用评定和项目任务考核相结合，从项目任务承接开始规定项目部组织机构必须健全，不健全的不给予项目承接的管理办法。

6、项目任务的承接采取内部竞标制和风险抵押金制，主张施工队伍自我面向市场、寻找市场、占领市场、开拓市场。

7、施工队伍对外交流和工地现场管理实行四统一原则，即：统一形象标识、统一项目投标、统一对外合同、统一财务管理。

8、凭借强有力的领导班子带领HY集团的全体员工和施工队伍，三年内塑造HY品牌，五年内打造一个新的“JY”。如果有辱使命，我本人第一个引咎辞职。

最后，请在座各位能够关心、帮助、支持HY的成长，让我们携起手来，为了HY集团美好的明天共同努力，在此祝愿HY集团明天会更好！

谢谢大家！

10、老师升职写一封对他的感谢及祝福的话

你好，请参考这个：\r\n你们好。首先感谢行领导和各位同仁的信任和支持！\r\n我叫xx，今天，我参与竟聘的岗位是营业部会计主管，意向是检查辅导工作。参加工作xx年来，我第一次因为竞争工作岗位而站在演讲台上，身上感到从没有过的压力，但面对这么多评委和这么多真诚的目光，我也体味到了行领导班子以人为本、与时俱进、锐意进取的创业精神，也感到了舜井工行明天无限的生机与活力。\r\n营业部会计主管是一个业务性强、责任心强、原则性强的\\“三强”岗位，这必然要求从事该岗位的人员具有良好的业务素质和优秀的人格修养。我参加工作以来一直处于业务一线，无论是从事事后监督、银行卡、储蓄、出纳还是会计等业务，岗位的变换使我积累了较为丰富的工作经验，也符合我行业务向综合化发展的需要。特别是从事的事后监督工作，使我对该项工作有了更深的认识和熟练的技能。目前，我从事会计综合岗位，负责辖区内资金调拨、资金清算、往来帐务，使我对辖区内的业务较为清楚；负责我行贷款的发放、归还、收息、贴现、银承、委收、托收、查询等系列工作，虽然这些业务烦琐，加之人手紧张，即使再苦再累。我对这些工作也要如履薄冰，丝毫不能有一点马虎和私心杂念，丝毫不能出现一点纰漏，更不能给我行带来任何损失。\r\n我xxx年毕业于xxx，后来参加xxx本科自学并顺利毕业，xxx年考取经济师资格。参加工作以来，先后从事过储蓄、事后监督、银行卡、出纳和会计等工作，并多次被评为工作先进个人，在屡次民主测评中成绩一直名列前茅。我结合工作实际撰写的业务论文《xxx》也在《xxxx》刊发。这点成绩的取得，固然与我对工作丝毫不敢懈怠、任劳任怨分不开的，但更多的是工行这片沃土培养和锻炼了我。\r\n工行兴盛，我们有责。今天，我勇敢的站到了演讲台上，恳请领导和同事们给我投下信任的一票。给我一点阳光，我将折射更多光芒。如果我有幸被行领导和同事们认可而被聘任，我将做以下几点打算：一、积极为xx工行的发展做贡献。踏踏实实做人，兢兢业业工作，以优质高效的工作业绩来回报我行；二、认真履行会计主管岗位职责。坚持检查与辅导相结合的原则，保证工作质量以及工作效率；三、善于学习，勤于思考。除学习政治理论外，还要学习科技知识、经济知识、现代管理知识和企业文化知识等等；四、服从领导，服从安排，团结同事。五、继续发扬严谨、仔细、肯于吃苦奉献的品格，维护单位的利益。\r\n目前，工行面临着谋求更大发展的良好的机遇。市场经济的大潮已把我们推向了潮头，物竟天择，流水不腐，工行这艘航船已处在了一个更高的起点上，准备扬帆起航。所以，我参加这次竟聘对我来说同样是一个难得的机遇，不论成功与否都将对我的人生产生深刻的影响。\r\n市场竞争，时不我待，百舸争流。让我们携起手来，共同为xx工行的发展腾飞贡献自己的青春和才智，祝愿在座的每一位必将有一个更加美好灿烂的明天。\r\n我的演讲到此结束。谢谢大家！