感谢体制内

1、领导帮女朋友介绍工作，可以如何表达感谢？

很奇怪你为什么会有这种想法。在目前的环境下，很多人都在努力寻找近距离领导的机会，但你却因为想送礼而苦恼。如果你是一个体制内的人，你只能说情商太低，格局太小，你不是一个伟大的人。

中国是一个人道的社会，讲究善良。领导帮了你，是重要的事情和重要的节点的巨大帮助，比如工作的晋升和调动。每个人都想高人一等。所以，想要抢座位，就必须和别人掰手腕，有时候甚至需要交换利益，付出其他代价。如果你不是一个亲近的人，不是一个重视的人，不是一个认为值得帮助培养的人，领导一般不会帮助。帮了，是一辈子的事情，很有可能改变你的人生。我们对你的这种好意感激不尽。有心的人会长期保持甚至加强热度。如果你现在觉得有负担，在萧红眼里可以认为是过河拆桥，这是对官场的一大忌。从另一个角度来说，领导们也把目光移开了，使用是不人道的。

第一，要有格局感。领导之所以是领导，是因为他掌握着资源和权力，上面有领导。这是一条官场生态链，或者说是一个圈子。本来你在圈子外面，突然有一天一个领导帮了你，给了你接近圈子的机会。你有什么理由拒绝？生活中你会遇到很多人，但真正能帮到你的人并不多。对于这样的人，你要学会珍惜，努力维持长久的关系。人们永远无法预测接下来会发生什么。领导这次可以帮你，下次也可以。可能今天明天都不会用，后天就用了。你不能拿今天的武断来赌明天的未来。

第二，要有投资意识。君子之交淡如水，是一种理想状态。现实是领导是人，有感情。如果你对他好，他也会对你好。如果你对他不公平，总有一天你会付出沉重的代价。这就是领导哲学。近臣不重要，远臣轻。他可能不喜欢一个无能的人，但只要这个人靠近他，忠于他，有长期的感情投入，他就不会吃亏。这种情况下，领导在重大事件上帮了你，你一定要向其致敬。之后每年放假他都说要保持室温。自然不应该是压力。俗话说礼轻情意重。对于身边的人来说，领导有时候更看重的是态度，而不是你给的东西。如果把它当成负担，只能说态度不对，太功利。

第三，要有加法感。服务领导，除了送礼，其实还有很多亲近的方式，比如送自己喜欢的，比如服务家人等。不一定要送礼保暖。如果觉得送礼物很重，压力大，可以尝试其他方式，用行动接近领导，多服务，多感动，感情自然会升温。感情在这里还需要说什么？

总之，感情出来了。送不送礼物无所谓。只是一种手段。你应该用一颗正常的心去对待它。坚持久了才能有回报。只有这样，你才会庆幸自己做出了正确的选择。

2、被提拔重用，应该如何感谢领导？

1.感谢，要站在领导角度谈。

首先，领导提拔自己，是因为从公司层面考虑，觉得自己是合适的。说论资历排不到自己，可能本意上是想自谦一下，是小姑娘的心里话，可结果呢，把领导置于何地？意思是领导眼瞎或者有私心才选了自己？

所以，感谢，一定要站在领导的角度，站在公司的角度，而不是站在角度。

2.表示感谢，是应该，但不要盲目表忠心，这就是愚忠了。

像上面小姑娘所说，“以后无论您说什么，我都坚决服从，绝对说一不二……”我可以这样想，这位姑娘也是心直口快，但领导不这样想啊。

你这样说，会让公司觉得上司提拔你，就是为了拉拢一个对他忠心耿耿的人，这就是犯了职场忌讳了。（虽然内心可能会这样想，但你不能这样说出来啊，置领导于何地？）

因为忠心是不可衡量的，多少人今天还在说着对公司有多忠诚，明天就离开公司，或者做出损人利己的事情。

而且，一再强调对领导的忠心，只会让公司的其他领导，觉得这位领导真的是有什么心思才提拔了自己，说不定是在拉帮结派。

所以，这些感谢和表忠心的话不仅没有任何价值的。

3、在体制内真的很需要阿谀奉承，学会装吗？具体该怎么做？

在体制内真的很需要阿谀奉承，学会装吗？具体该怎么做？

第一：体制内的生活，有很多无奈，很多人在体制内会觉得压抑，其实，并不是所有的领导都需要你的阿谀奉承，可以正确的表达自己的观点也很重要。

第二：很多时候，当我们与领导沟通或向领导提出一些要求时，我们往往缺乏开场白或结尾。在这个时候，我们需要适当地奉承领导人。然而，这不应该太明显。在这个时候，我们应该是真诚的。我们怎能真诚？这是为了找到今天领导者的亮点！例如，我们可以赞扬领导人今天的帅气/漂亮衣服。在这个时候，我们是发自内心的，没有虚伪。或者我们刚刚完成了一个非常大的订单，所以领导者必须在这个过程中发挥他们的作用。在这个时候，我们可以感谢他的指导或帮助。这些都是真的。因此，当我们赞扬领导人时，我们也会显得非常真诚，领导人不会感到任何无礼！

第三：这并不是说你不表扬那些对你不感兴趣的领导，或者你忽视了你的同事或下属，你应该适当地“奉承”其他人。这里的奉承实际上是对他们的赞扬和认可。如果你的同事帮助你完成工作，你应该感谢他们的努力并赞扬他们的效率。你的同事今天穿得很好，你也应该表扬他们，甚至问一下衣服的联系。不要吝啬于赞美。这将获得更多的人的喜欢和更多的机会！

第四：毕竟，有几个人在这个系统中相处得很好。他们大多数人对自己的处境不满意。他们要么觉得自己的地位太低，要么权利太小。他们会感到不满和抱怨。这就是官场的生态环境。

第五：没有人冤枉过任何人。他不能改变环境。他只能改变自己以适应环境。他不能改变自己。他只能被孤立或边缘化。这是人类生存的法则。

4、请问，你最终，去了305了吗？我也是体制内的，想了解些情况！感谢！

换位思考，如果他问你，你会回答吗？其实这种问题跟他问你你为什么爱我是一样的，很幼稚，并不是知道你的生日你喜欢吃什么就是了解，如果不了解可以慢慢的交往了解

5、什么是体制内的改革？谢谢！

体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。有关这此地方的改革，就是体制内的改革。

6、在生活中，身为体制内的人，到底要不要送礼呢？

求人办事要不要送礼呢？似乎现在看来，送礼已经成为很普遍的情况了，很多人潜意识都觉得，办事不送礼是不行的。但是，有三点要记住，否则很难判断有没有出错。

01拒绝行贿，但可以感谢

李晋遇到了这样的事情，自己的太太怀孕5个月了，按理过了3个月，就能从B超上看孩子是男是女，以前很多人问到医生的时候 ，医生一般都不说。

那么医生为何不说呢？很简单，有的医生不想惹祸上身，也有的医生就是明目张胆要红包的。李晋毫不犹豫就塞了500。最后得到的答案不是自己想要的，心里还在怀恨医生。

其实行贿就有这样一个弊端，事情一定能按想得处理好吗？不见得。但是，感谢医生就是不一样的，如果医生治好了自己的家人，救了自己或者家人的命，一定要感激医生，这时候送礼就不是行贿了。

行贿本来就是犯法的，贿赂者和受贿者都是要有责任的。

02送礼就要投其所好

不能想送什么送什么，一定要投其所好。很多人拿着一把玫瑰花给别人，但是对方却表示收到一盆仙人掌，很不喜欢。所谓萝卜青菜各有所爱，每个人都有自己的爱好，送礼的时候最好可以了解到别人的需要，就是最近缺什么。

如果有的人根本不缺钱，你送再贵的物质都难以取悦对方。那么要可以考虑其他形式的鼓励，比如锦旗、送对方家人礼物，送对方儿子礼物等。总之，鼓励对方的家人也是一种礼物。

求人办事，不行贿但是要感谢，第二种方式必须是建立在第一种方式之上的。

03精心准备的礼物

对于一些帮过忙的人来说，他们会欣然接受礼物。对方觉得拒绝你没有人情味，所以很多时候就把礼物收下了。这时候就要到另一个关口了，人家会看你的礼物是否用心，如果被人家看到只是随随便便准备的物品，不但不加分，反而要减分。

精心，用心的准备，接受礼物的人也能感受到。毕竟帮你办事的人是什么性格，并不是特别了解，那么准备的时候就要认认真真，千万不可过于大条。

对于送礼这一说，模棱两可，很多人认为就是行贿的，但也有人不这么认为，因为我求人办事要拿出一些诚意来。那么，这时候，就需要自己去甄别了。行贿一定不对，但一定得感激对方，这一点是基本的人之常情。

7、体制内提拔离开单位，怎么和举荐自己的领导道别？

体制内提拔离开单位，怎么和举荐自己的领导道别。就说：感恩感谢一路走来领导对我的培养和关怀，请老领导放心，在新的工作岗位上，我会以如既往，绝不辜负领导我的裁培和祈望。

8、在体制内被领导弃用该怎么办？

在体制内，弃用了很正常，不用想太多，因为领导不可能重用所有人。

在体制内被领导弃用该怎么办？

除了重用的那几个人有明确的发展道路，其他人相比于得不到重用，心存幻想，还不如直接领导明示或者暗示弃用你更好。

弃用你了，也可以从以下几个方面进一步提升和发展。

1、家庭、提升与思考体制内最大的好处就是对你个人生活的保障，是不会开除你。可能多数人不会大富大贵，但是图个温饱，奔赴小康还是有机会的。

既然被弃用，这样你可以有更多的个人时间，更多的精力去投入到家庭，个人提升，个人思考当中，也许这是你人生的重要转机。

2、考虑兼职，副业体制给你了稳定，这是很多人羡慕的重要资源。即使你无所作为，企业不倒闭的情况下，你不做的非常过分时，企业不会太为难你。

体制内做兼职做副业的也是大有人在，而且很多人做的非常好，仅是对体制内稳定工作的珍惜而没有离职。

3、锻炼自己的硬本领，等待时机体制内的领导是有任期的，敏感岗位3年换届，一般岗位6年换届，如果你还能够等得起的话，可以在这段时间锻炼好自己的硬本领。

提升沟通能力，写作能力，演讲能力，团队协作能力等，坚信，唯有自身素质过硬，机会总会来临的。

小结：

不要因为被弃用而自暴自弃，遗憾失落，也许上帝给你关上一扇窗的时候，给你打开的一座大门。

9、体制内培训考试没考好,领导还发红包了

体制内培训考试没考好，领导还发红包了可以如下操作：
1、对领导表达愧疚和感谢之情。
2、做好下面领导安排的工作。
3、主动帮助同事，感谢领导。

10、领导聚餐顺路送我回家如何感谢

那咋？还得给他老人家磕一个？
首先是体制内还是体制外
再有是越级还是直属
最后还要看领导的脾气 你啥也不说怎么分析啊，你又不给那么多分，我得打多少字啊
总的来说体制外的直属领导可以随意一点，毕竟你俩关系较近且今后他工作还要仰仗您老人家呀。所以感谢什么的言语上就行。
体制内的直属领导，其实也不用过多去想，因为很多领导不喜欢别人乱琢磨他，言语上感谢一下就可以了，做好本职工作。今后有事求领导的时候事上见就行。
最后无论体制内体制外的越级领导，你就别想了，领导基本看不见你。能看见也是因为你的背后，或者你的胸前。
别瞎想了，无论什么领导都喜欢踏实做事，少揣摩领导思想的人。