的收到谢谢
1、给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗？
一、 当然要回复，职场礼貌别忽略在工作之中，人们普遍采用的都是用各种社交软件或者说是一些办公软件，直接在上面进行工作上的沟通，和发送各种文件。在这个环节之中，少了人与人之间的直接交流，如果是人与人之间的直接交流，人们能够通过自己的肢体语言，脸部表情语气等等去表达自己，对对方的一种尊重以及礼貌。
但是如果是在社交软件上，办公软件上因为这些脸部表情，具体语言对方都是看不到的，就更要注重这些礼貌上面的问题，如果要表达出我们对对方的尊重以及礼貌，最直接的方式是通过我们的语言以及表情来表达，所以继续回复还是有必要的。
二、 细节方面更要做好，给领导留下好印象一个人对于其他人的印象，其实就是由这个人表现出来的这些林林总总的小细节所构成的。继续回复领导的话，这是一个小细节，这种小细节自己更要表现得好，争取一切的机会去给领导留下各种好印象。
而事后领导想起这个人，相信心里对这个人的评价也是非常高的。同一件事别人没做好，但是自己却做好了，别人没注意到的自己却注意到了，这就是细节。别小看了细节，往往就是一些细节上的问题决定了成败。
三、 恰当的回复领导领导回复我们“收到”，“谢谢”，我们应该怎么回复比较恰当呢？最好的方式是回复“应该的”、“抱拳的表情”、“您别客气”等等都可以。
可以用简短一点的话，来回复领导，最主要的是能够表达自己对上级的谦逊和礼貌，就已经足够了。
四、 职场上，情商比智商更重要有时候在职场上，情商真的来得比智商更重要。同一个条件下的员工，两个人却有着不同的职业发展结果，一个人混得很好，而另外一个人发展却很一般。这其中的问题就是出现在情商上面，情商高的人自然更会和领导打交道，也更能够得到领导的青睐。
比情商低更加可怕的是，很多人并不愿意在这种小细节上面去下功夫，或者说是根本就不屑一顾，殊不知道，职场就是由这些林林总总的小细节所构成的。职场就是战场，别人没做到了，自己做到了，别人没注意到了，自己注意到了，这就是胜利。
曦说：
职场如战场，当领导回复我们“收到”，“谢谢”的时候，还是要继续回复领导的，这是一种礼貌，也是细节。这点小细节，如果我们做好了，就已经别比人更胜一筹了，看似无足轻重的细节，也许就是领导另眼相看的秘诀，千万要重视起来了。
2、给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，该怎样回复？
回复的核心，就是向领导表达三个意思，一是这份文件自己是用了心的，二是把领导抬的高高的，请领导斧正。三，有问题及时通知自己，自己马上修改。接到领导的“收到，谢谢”以后，你应该马上这样回复:“我的视野太窄，怕是深度不够，请领导费心把关。有什么问题，马上通知我，我会按要求进行修改。”这样一来，就向领导表明了自己的工作态度。领导一看，你是一个对工作精益求精的人，虽然嘴上不说什么，但是心里已经增加了印象分。
3、收到上司的“收到，谢谢”，该如何回复？
一、该回复的几种情况
（1）在办公室，给领导递送普通文件，领导说“收到，谢谢”。这种情况下，如果你不回复，然后从办公室走出去，领导会觉得你连基本的礼貌都不懂。其实这时候可以说，“这是我应该做的”“不客气，那您先忙吧，有什么问题您再找我”等。这种情况下，回复比不回复好，回复多加几句话比直接回复“不客气”要暖心的多。
（2）在办公室，给领导递送刚写好的讲话材料等，领导说“收到，谢谢”。那么，你可以像上面那样回复，还可以这样回复：“我的视野太窄，怕是深度不够，请您再费心把关。如果有什么问题，马上通知我，我会进一步按要求做修改”。一来，表示自己是认真对待这个任务的，对这份材料是用了心的；二来，谁都喜欢听好听的话，这样一说，自然就把领导抬高了；三来，“有问题马上通知我”等表面了工作态度。领导一看，你是个精益求精工作负责的人，虽然嘴上不说什么，但心里不自觉就加了印象分了。
（3）其他需要回复的情况。一般来说，面对面的沟通交流，领导说“收到，谢谢”，作为下属，应该要及时回复。
二、可以不回复的几种情况
（1）在微信上，给领导发送文件后，领导说“收到，谢谢”。这种情况下，回复越简单越好。可以回复“不客气”，也可以不回复。因为，现在快节奏的今天，大家都很忙。你发的信息越多，领导越是没时间看，甚至会觉得厌烦。
（2）在微信上，给领导发送文件后，领导说“收到，谢谢”。而领导个性直爽，平时做事不注意这些细节，那可以不回复。当然，如果领导性格细腻，纠结于这些细节，那最好还是给予回复。如果不回复，领导可能会有所看法。
但不管怎样，职场中，处理上下级关系一定要注重礼节礼貌，尤其是面对领导的时候，作为下属，一定要谦逊，而不是目空一切。
4、老板说收到谢谢怎么回复
老板说收到谢谢没有什么特别意思，只是习惯性的礼貌回复。这种情况下可以回复一个礼貌的表情，如笑脸、太阳，也可以回复“不客气，应该的”
5、领导说收到谢谢该怎么回
收到领导的工作指示的回复要有温度、有态度，提出一些疑问，哪怕工作指示再模糊，也要说上几句。
1、有温度、有态度
比如收到领导布置的任务后，你可以回复：“收到，我会尽力把项目做得更好”，又或者回复：“收到，谢谢领导的重视，我会努力做好工作，有问题会及时和您汇报”。
这些回复能体现出你的温度与态度，温度是代表你对领导话语的认同，态度代表你对领导话语的遵守。
2、提出一些疑问
比如领导给你布置某个任务，你可以回复：“好的，我基本理解您说的事情了，关于xxx方面，我还有一点点小疑问。”
如果收到领导布置的任务之后，什么都不问，直接去做，但实际又有东西没搞清，到时再犯错，领导反而会觉得你不懂装懂，还要给公司带来损失，对你没啥好感。如果领导布置任务就算你真的没有疑问，也要提上一点疑问，让领导心里对你放心。
3、哪怕工作指示再模糊，也要说上几句
比如领导给你布置某个任务，你可以回复：“收到，我会努力把这个项目做好，我大致思考了一下，接下来可能会按xxx方向去落实这个项目。”
在领导看来，他刚给你布置任务，你不仅回复了，还大致明确了计划，让领导感到惊喜，对你的好感也会快速增加，自然会重用你。
1、谢谢！这礼物我很喜欢！
2、谢谢你，我会好好珍藏的！
3、谢谢，这是我过得最幸福的生日。
4、这么贵重的礼物，真是让你破费了！我很喜欢。
5、我想这是我情人节收到的最好的礼物！非常感谢！
6、你的礼物我收到了，真的很惊讶，谢谢你的礼物，我非常喜欢！
7、好高兴啊，这是我收到的最好的礼物！
8、虽然礼物很平淡，但是是你送给我的我很喜欢！
9、谢谢您的生日礼物，您的心意我领了。