怎么看待中秋节没福利的单位

1、中秋节公司没有发福利违反劳动法吗？

中秋节公司没有发福利不违反劳动法，节日福利是公司行为，不受法律约束，只有在中秋节等法定节假日不安排员工休假等行为，才违反劳动法。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

(1)怎么看待中秋节没福利的单位扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2、一个公司过中秋节老板一毛不拔,啥表示都没有,你有什么想法?

仕气减半，有些失望。

公司老板过中秋没有给员工发任何东西，应该说老板虽然没违法，但做法欠妥。作为员工除了抱怨还是抱怨，因为这属于福利，是公司单位内部自己的规定，发与不发由老板说了算，法律也没有哪一条规定要老板必须要这么做。

中秋的注意事项和重点须知：

中秋节是我国法定传统节日，每当中秋节来临，好多公司单位都会给员工发放节日礼物，以此福利来体现对员工的关爱，从而凝聚广大员工力量，促进公司和谐发展。公司单位也就如一个大家庭，老板是员工的衣食父母，节日能给员工发放一些礼品。

如月饼，水果，食用油之类的节日生活用品，礼轻情义重，员工会打心里感到高兴。俗话说人心齐泰山移，员工团结有力量，老板的事业就会兴旺发达。员工要理解老扳，发和不发，都要做好本职工作，企业或公司是老板的，也是员工自已饭碗，理解万岁。

以上内容参考：网络—过节