工资定制办法

1、如何定制一份员工加工资的标准

薪资调整要做到以下原则：
（一）薪酬的内部公平性或者内部一致性。这种专比较所关注的是一家属企业内部的不同职位之间的薪酬对比问题；

（二）薪酬的外部公平性或者外部竞争性。体现为员工将本人的薪酬与在其他企业中从事同样工作的员工所获得的薪酬之间的比较；

（三）绩效报酬的公平性。这种比较主要体现在，员工是否认为尽管自己所做的工作与其他员工相同或类似，但是在绩效优秀、绩效一般以及绩效不良的人之间是否存在合理的加薪差距；

（四）薪酬的因人而异原则。人本主义不是平均主义，人的能力是有差别的，人的收入也应该有差别。同样，加薪也应体现出员工之间的差别。
可以根据员工的绩效考核来制定相应的薪资标准

2、中小型儿童影楼，具体各项人员的工资怎么定制！！

各地的工资标准不一样,你可以先侧面了解一下当地其他影楼的待遇,然后结合你的经济效益,制定一内个切实可行的薪容资方案.

比如门市接待和修片人员的底薪定为1300,然后根据各自的工作表现(是否积极主动,工作完成质量,顾客评价,创造的效益等)来灵活调节薪资,摄影师的薪资相对要高一些,因为摄影师是影响生意好坏的重要环节,如同餐馆的厨师.总的原则是:激发工作热情,奖勤罚懒.

还可以根据员工的表现进行年度考核,用年终奖金的方式(可以拉开差距)表达对每个人工作成绩的评估.

3、定制家具安装工资怎样有前途吗？

工资还可以的，现在定制家具会越来越流行，其实有很多私活可以做的，工资差的四五千，高的可以去到上万

4、定制家具生产厂，如何给车间主任界定工资标准

从你介绍的情况来看，我觉得采用“干股激励”方式是不是能好些？
比如说，你今年准备版给他长工资，但别长权到每个月里固定多少，因为你的生产节奏和劳动强度都是不稳定的。现在的月薪是4000元，这个固定的部分不变，给他1万元的干股分红，约定今年生产环节做的比较好，圆满完成生产任务，没有生产事故（质量、安全），年底发放1万元的分红奖励。
一是可以使他的预期收入增加，二是与全年的工作情况挂钩，既可以实现留人的作用又可以激发工作积极性和责任心。

5、何为绩效工资？如果改为绩效制，那基本工资还会是定制吗？

绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

6、如何定制市场部奖励制度

看了你写了这么多，也真够累的。
其实你方方面面都考虑到哪，为什么一个专政策还没实行，就担属心这担心那的，我觉得这都是多余的。不管一个如何完美的工资制度与提成制度套到你公司用，也不一定适应公司需要的。而且一项新的制度的实施，必须通过实践检验，才能得以完善。发现问题逐步完善，哪有一步到位的。

做为业务员工资政策一般有：纯底薪 底薪+提成 底薪+绩效考核奖金 底薪+提成+绩效考核奖金 底薪+团队提成等模式。至于你的提成一般就是按照团队业绩来考核。一般有两种模式：一种是团队业绩提成，一种是目标业绩完成率提成。

7、我是定制家具设计师，因公司待遇欠佳及各种原因。所以我想辞职。想问伙伴们该怎么写？

走人，换个公司是上策。你说的这些工作量少说也值6000吧

8、如何定制劳动合同的劳动报酬，不知道定哪一种好一点，聘请员工时工资很高，但我想在合同里定低一点，预

定制劳动合同的劳动报酬，只要和劳动者协商一致可以在劳动合同里进行约定，专也可以定出基属本工资加提成等工资结构模式。关键是不能低于当地的最低工资标准。如果员工的实际工资较高可以按高于当地最低工资标准以上设定就行。如果考虑因以后发生劳动争议纠纷的情况下，工资的具体待遇是可以按书面约定的协议和最近12个月发放的工资情况作为参考依据和平均工资来确定经济补偿金额。参照《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

9、生产一线工人工资如何定制？

一线生产工人工资管理办法
针对公司生产任务不足的非稳定状态的情况，为解决一线员工后顾之忧，安心在高新华能工作，公司决定对一线员工实行日薪制工资。
1、适用范围
本办法适用于一分厂生产工人。
2、分配原则
日薪制工资与当日生产任务挂钩。
2.1 当日生产任务完成率≥100%时，日薪100%。
2.2 当日生产任务完成率小于100%时，日薪分配相应比例。
2.3 当日任务完成率由班组、车间主任负责考核。
3、 生产工人
3.1 生产工人分实习（学徒工）、普通工、熟练工、高级工。
3.1.1实习（学徒工）是指在生产现场以学习生产技能为主的新招聘或转岗工人。
3.1.2普通工是指学徒期或试用期满并经考核合格可以独立操作的初级技能工人。
3.1.3熟练工是指具有一定生产经验或专业技术特长的熟练工人。
3.1.4高级工是指具有高技水平技能并有丰富的生产经验的熟练工人。
4、工资
4.1 工资构成：日薪*出勤天数+（加班费）-工废-社保-餐费
4.1.1日薪标准详见附件一：2014高新华能工种及工资标准
4.1.2出勤天数采用以电子考勤数据为准的原则，每月5日之前考勤员上报的延误考勤单以外的所缺失的打卡记录采用以下原则：上、下班只有一次打卡记录的视为出勤0.5天，上下班都没有打卡记录的视为一天缺勤。
4.1.3加班费标准详见附件二：加班管理规定
4.1.4工废为所费工件的材料成本
4.1.5 社保费为按照国家规定单位需要代扣代缴的个人承担部分。
4.1.6个人就餐餐费统计由办公室负责。
5、工资计发
工资由财务部负责计发。
6、信息传递
6.1 分厂办须于17日前将分厂厂长核准且签字的纸质工资表报送办公室。
6.2 办公室进行核对报送财务部计发工资。
7、本办法自2014年01月01日起实施，最终解释权归办公室。

附件：
加班管理规定
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
1、试用范围
本规定适用于公司全体员工。
2、加班原则
2.1公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.2严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
2.3加班时间以小时为单位计算。
2.4因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从安排。
2.5 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
3 、有下列情形之一的，不属于加班的范畴
3.1 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
3.2 生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
3.3 因业务不熟练而延长工作时间；
3.4 正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；
3.5 正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；
3.6 正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
3.7员工出差期间不应申报加班；
4、员工主动加班的须提前向主管领导提出申请，主管领导批准后方可实施加班；因工作需要而被主管领导指派加班时，如无特殊理由不得推诿；并认真填写加班记录表（附表1）。
5、加班时间计算
加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
6. 加班打卡
无论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均应（上、下班）如实打卡，记录加班时间，办公室核准加班时间时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对后发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的，不享受加班补偿。
7、统计
考勤员每月末汇总加班统计，于次月5日前报送办公室。
8、加班补偿
8.1 调休：累计加班的时间原则上采用调休的方式进行补偿。
调休时间标准：加班按1:1的比例折算调休时间，每次调休不能连续超过2天。
8.2 因工作安排，未能得到补休的，加班费计算方法：日薪工资/8小时*150%*加班时间，加班费随当月工资一起发放。
8.3 部门负责人、车间主任及以上人员，不计加班费，只能进行补休。
9、处罚
9.1 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
9.2 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
9.3 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。
10、本规定于发布之日起实施，最终解释权归办公室。

10、混凝土搅拌站司机工资如何定制

混凝土搅拌站司机工资一般都是按照基本工资+提成的模式制定的。基本工资可版根据当地生活工资水平制定，权提成则是按照多少钱一平方算。
混凝土搅拌站主要由搅拌主机、物料称量系统、物料输送系统、物料贮存系统和控制系统等5大系统和其他附属设施组成。 由于楼骨料计量与站骨料计量相比，减少了四个中间环节，并且是垂直下料计量，节约了计量时间，因此大大提高了生产效率，同型号的情况下，搅拌楼生产效率比搅拌站生产效率提高三分之一。