缺席乔迁
风水上搬家也叫做乔迁，而民间一直都有着乔迁之喜的说法，所以这也就是一件喜事，而且是喜事自然需要庆祝，那么如果是自己亲人搬家送什么礼物好呢？才能够好好表达我们的诚意，接下来本栏目就给大家推荐几款乔迁礼品吧。
自己亲人搬家送什么礼物好
盆栽
近几年乔迁送盆栽是越来越常见，因为盆栽可以装饰新房，让新房可以更加有生机感，而且对于新房来说，盆栽刚好可以净化空气，所以作为礼物十分适用。
红包
如果是自己亲人乔迁的话，最直接和最实用的礼物就是红包，而且也比较省心，不用去花心思去考虑礼物问题，红包的颜色也可以增添喜庆。
招财猫
现在大家乔迁的时候都喜欢送招财猫，不仅喜气而且寓意很好，可以象征着财运亨通。
自己亲人搬家不去可以吗
其实很多人都会认为，搬家的时候一定要全员到齐，这样才会象征着团圆美满，但是从风水学上并没有这样的说法，即使是出现缺席的情况，也不会说不吉利，所以自己亲人搬家乔迁的话，不去也是可以的，具体就要实际情况怎么样，但是对于我们大多数人来说，没有什么特别的是，都会去团圆贺喜，比较大家都来，才是最好的。
搬家第一件进门的东西是什么
在风水学上，搬家第一件进门的东西非常重要，甚至会直接关乎到家庭之后的运势，而搬家风俗上，一般都是神像或者是佛像先搬，如果没有的话，就会先搬一些贵重的物品，比如说传家之宝、镇宅之宝之类，也有人选择粮食或者被褥，都是希望能够得到好的寓意。
2、我的生活你未缺席，你的人生我全程参与
午睡正酣，忽然被一阵阵噪音吵醒，迷迷糊糊间，只知道，父亲又在发脾气了，急忙起身，了解缘由，原来因为哥哥上卫生间没用储存的水冲马桶，父亲认为这样浪费而且屡教不改的行为实在可气，于是脾气爆发了。
我无奈的摇摇头，这样一件小事就能引发父亲发飙的事情已经屡见不鲜了，自从父亲退休，他的脾气就像做工精良的爆竹，一点火星就可以引爆全场。
一天到晚为这点小事发脾气，有必要吗？我暗自腹诽，心里满满的抱怨。
每次回家我都小心翼翼，生怕一个不小心就点燃了父亲的火爆脾气。
还记得我乔迁新居那天，请朋友们和亲戚吃饭，席间有人提起，让妈妈晚上陪我到新房睡一晚，因为第一天房子不能空，父亲不想让妈妈去，心里不开心，吃完饭，在饭店门口大声发着脾气，朋友们都在场，我顿觉颜面尽失，满心的委屈无处诉说，我也负气而去。傍晚时分妈妈打电话来说，她马上过来陪我，和父亲已经说通了，冷静下来的父亲还是很通情达理的。
事后我也冷静许多，从父亲的角度想想，也许会有不同的解读。
也许人老了，更需要陪伴，更害怕孤单。也许父亲更害怕一个人在家的冷清，比起我，他更需要妈妈的陪伴。我为自己这么大还让父母操心，感到羞愧。
退休前，父亲是医院的部门负责人，谦和有礼，慷慨热情，邻里只要有困难，第一时间会求助于父亲，有一次，表叔到家做客，酒过三巡，菜过五味，借着酒劲，表叔倚老卖老地教训起父亲来，越说越来劲，最后变成了指责，当时我还小，不明白他们在说些什么，只知道表叔的话很难听，
最后，一个远房家门的嫂子实在看不下去，和他吵了起来，父亲连忙制止住嫂子，并恭敬地把表叔送出家门。
时隔几十年，这件事我仍然记忆犹新，怨怼是莽夫所为，而在君子面前，莽夫的怨怼就像打在了棉花上，软绵绵的没有一点成就感。
事后，表叔为自己的莽撞向父亲道歉，父亲只是笑笑，表示并未放在心上。
父亲用他的包容柔软着每个人的心。
而今，父亲退休了，每次到家，我看到最多的是父亲坐在桌边，发着呆，两眼空茫地不知在想些什么，看到我们，脸上没有任何表情，我读不出父亲的心里，只从他的脸上看到四个字“无所事事”。
这也许是老年人，特别是退休后的老年人都会经历的生活，从曾经的忙碌和被需要到无所事事的空洞，仿若盛满水的海绵一下被甩干，变得没有分量，轻飘飘的，找不到方向。
有一天，我和父亲说话，说了几遍，他仍然没有反应，妈妈在旁边说“你们的爸爸现在已大不如前，每天说话都要很大声才能够听得见。现在脑袋也没有以前灵光了，以前算账，数字一报出来，答案立刻就算出来了，现在都需要反应半天，才能够算出答案。”
我恍然意识到，父亲已经老了，在退休后无所事事的消磨里，他变得更加消极而日益暴躁，所有坏脾气只源于一个人价值的突然缺失，曾经那样的被人需要，到如今的无所作为，这是心高气傲的父亲所无法允许的事情。而现代化高科技的运用，更使他无法适应，日新月异的社会，所有看得惯看不惯的事情，蜂拥而来。使很多老年人目不暇接。
智能手机，计算机，网络，铺天盖地，今天你劈腿，明天他离婚，传统的老年人无法接受当代人的放纵和不堪。怎样才能体现存在的意义？怎样才能彰显自身的价值？是退休后老年人每天都在思考的问题。
我为自己作为子女的失职感到深深的惭愧。每天我忙碌着工作，忙碌着孩子，却很少分神，想想父母的感受，想想他们在干什么？以为只要拿出钱，就可以让他们开心，其实他们需要更多的是和子女的沟通交流，每天回到家，不是忙着孩子就是忙着手机，要么就是和朋友闲聊，并没有想到真正需要聊天陪伴的是我们年迈的父母？
记得有一天，我坐在桌边，和父亲漫天漫地的闲聊着，谈谈工作，谈谈当代的社会，父亲的脸上绽放着光彩，唇角一直微微上扬，眼睛里有些亮晶晶的东西在闪耀，笑意直达眼角，说话的声音也轻柔了许多，我仿佛又看见多年前忙于工作的父亲，那样温和而充满活力。
每天，我心里想得更多是我的孩子，想陪他长大，想带他四处游玩，看看未知的世界，却根本想不到，年迈的父母也有很多没有去过的地方。父亲曾多次提出带母亲到八里河公园去玩，但种种原因没有成行，今年夏天，我们一家，去了八里河公园，父亲虽然腿脚不便，但一直全程陪着我们，爬上了几十级的台阶，走了十几里的路，晚上，住宾馆，我和嫂子嫌贵，和老板讨价还价，父亲说，出来玩，就是要花钱的，当即就把房钱付了。当年那个慷慨大度的父亲又回来了。回到家，父亲的脚背已经肿的很高，但脸上的笑意久久没有退去。
总以为来日方长，却未见双亲两鬓风霜，总以为未来很远，却不知转眼已到眼前，趁未来没来，趁现在还在，带着父母出去走一走，看看山，看看水，让父母的晚年，不再孤单。让父母知道，"你养我长大，我陪你变老，我的生活你未缺席，你的人生我全程参与。"
3、朋友开业不能到现场怎么祝福
朋友开业不能到现场怎么祝福
朋友开业不能到现场怎么祝福，说到开业这是一件非常值得庆祝的事情，尤其是好朋友开业更要好好的庆祝，我们可能会因为有事情缺席不能去现场，现在我教大家不能到现场怎么说。
朋友开业不能到现场怎么祝福1朋友开业有事去不了可以直接说明原因，并表示歉意。
朋友开业经典祝福语：
1、开业大吉祝你，一家店面，两份收益，顾客三番四次光顾，五福临门照耀，六六大顺生意，七仙过海帮你，八面玲珑客户满门，九九归一成功，十全十美的人生！
2、门面开张，生意兴隆财源广；好运开张，吉祥如意事业旺；今日开张，大吉大利万寿长！财源滚滚，喜气连连，愿您开张如意，事事称心！
3、团队的成功组建，模式的良好运营，员工的和谐管理，生活的步步高升，智慧的自豪结晶，喜悦从此里程，祝朋友开业大吉，稳步发展，宏图大展。
4、鞭炮连串，财运不断；大钱不少，小钱常赚；门面热闹，八方客源；经营妥善，常露笑脸。今日开业祝福满满，明朝事业红红火火。祝开业大吉，生意兴隆。
5、朋友生意新开张，送来祝福一箩筐。生意兴隆事业顺，财源如潮收不完。造福人民益社会，名利双收前途明。祝愿多多全收下，祝福围绕一定发！
朋友开业不能到现场怎么祝福21、朋友，祝事业越办越红火！大展宏图！
2、盼望着，盼望着，开业的鞭炮响了，亲朋的笑声更亮了，心豁亮了，梦靠近了，无论走到何时何地，我都支持你，加油！祝愿开业大吉，生意兴隆。
3、面对挑战总是那么自信！祝贺你，又成功向前迈了一步。
4、亲爱的，生意开张了，祝愿你的生意财源滚滚，如日中天，兴旺发达，开张大吉啊！
5、门迎晓日财源广，户纳春风喜庆多。
6、开业之喜，生意兴旺吉祥开业，生意兴隆大展宏图，鸿运高照财源滚滚，如日中天兴旺发达，开张大吉蒸蒸日上，红红火火蓬勃发展，兴业长新华堂焕彩，日久弥新宾客如云，福开新运吉星高照，财运享通马到成功，财源广进华厅集瑞，旭日临门一门瑞气，万里和风吉日迁居，万事如意莺迁乔木，燕入高楼良辰安宅，吉日迁居敬贺开张，并祝吉祥鸿基始创，骏业日新笑语声声，共庆乔迁喜迁宅吉祥日，安居大有年。
7、开业之喜，生意兴旺。
8、开门生意，招揽四方之财，买卖兴隆，结交八方之喜，财源滚滚不断，喜事连连不停，朋友送上一句，祝你开门大吉。
9、贺开张，并祝吉祥。鸿基始创，骏业日新。
10、金日开业，送上祝福，鹏程似锦，千端称意，新业兴旺，万事顺心，四面八方，客来客往，门庭若市，店门呈盈，生意昌盛，财源滚滚！
11、鸿基始创，骏业日新。
12、您像一艘刚刚起航的航船，让我们一起向往建设更美好的明天，愿生意早日盈利，盈利多多啊。
13、宏图大展，裕业有孚。
14、高效的.管理体制，力求为各企业提供优质的创业环境和优越条件，方便和适应投资者的需求。今天，我们很欣喜的看到，XX大酒店圆满落成并开业！相信在不久的将来，它必定事业欣欣向荣，成为XX区经济和文化的视窗，成为周边企业的表率，并和他们携手共同繁荣XX区，实现龙城经济的腾飞！
15、东风利市春来有象，生意兴隆日进无疆。
16、送上花篮，愿你金银钱财滚滚前来；送上鞭炮，愿你开张大吉一鸣惊天；送上贺词，愿你生意红火四方盛传；朋友开张顺利，祝你生意兴隆乐无边，钱财不断把你缠！
朋友开业不能到现场怎么祝福31、阳光明媚，东风送情，天气放晴，连老天都在祝贺你，一条短信表心意，永远不变支持你，加油，祝开张大吉，今年大丰收。
2、星期一开业大吉，星期二万事如意，星期三开心每天，星期四鸿运当头，星期五和和睦睦，周末把好运汇聚，把健康凝集。祝你开门红！
3、鞭炮声声入耳，祝福阵阵温心。财源滚滚而来，金钱源源不断。欢声久久流传，笑语迟迟不归。人生处处得意，开业时时大吉
4、饭可以晚点吃，觉可以晚点睡，工作可以晚点做，但对你的祝贺不能晚，晚了就抓不住机会了，祝你开业大吉！
5、送你一棵发财树，财源滚滚挡不住；送你一朵好运花，财神天天来帮忙；送你一句祝福长，生意兴隆财气旺；祝开业大吉，财运不断！
6、我愿化作那招财猫，给你招财又进宝；为你请尊门神符，保你平安初入门。开业大吉，送财神。四面八方，财运源源不断往你家囤！
7、奉天承运，皇帝诏曰：朕命人所管天象，发现将遇金黄天气，点缀春雨，此乃吉兆，把握好此契机，你的生意一定兴隆，蒸蒸日上！
8、金日开业：门前栽下梧桐树，引得凤凰纷纷来。旺店开业，质量至上，信誉把关。愿你站柜台，笑颜开，顺利好买卖，绝对发大财！
9、一滴水虽小，千千万万滴水就会汇聚成江河，一粒沙虽轻，千千万万颗沙就会变成沙漠，生意就是聚少成多，愿你从小做起，日日蒸腾。
10、在开业的今天，祝贺的话语都斟满酒杯，溢出来了，醉了前程什锦。真情实意都融进我们一起的的日子里，伸到远处，跟着财源滚滚。
11、金日开业，送上祝福，鹏程似锦，千端称意，新业兴旺，万事顺心，四面八方，客来客往，门庭若市，店门呈盈，生意昌盛，财源滚滚！
12、送你青花瓷，愿你发达始于此，送你唐三彩，祝你接纳八方财，送你小短信，希望你的用心赢得崭新，兄弟，生意兴隆。
13、盼望着，盼望着，开业的鞭炮响了，亲朋的笑声更亮了，心豁亮了，梦靠近了，无论走到何时何地，我都支持你，加油！祝愿开业大吉。
4、搬家一定要一家人一起搬吗 搬家乔迁必说的吉利话
每个人在搬家的时候都会怀着高兴的心情，毕竟这是人生难得几次机会，而搬家在风水上有很多的讲究风俗，所以在搬家的时候都需要谨慎遵守，那么大家知道搬家一定要一家人一起搬吗？要是大家不清楚的话，接下来就让本栏目来给大家解释一下吧。
搬家一定要一家人一起搬吗
在民间很多人都会认为，搬家的时候必须一家人整齐才可以算的是真正的搬家，或者这样搬家才算吉利，但是从风水上来看，搬家的时候就算有家人缺席的情况，也不是代表着一定是不吉利，就算搬家当天，有家人没有在场参加搬家仪式，也是可以的，并不会说影响到新房的运势，只要按照风水风俗举行就可以。
搬家的时候必须知道的风水禁忌
1、必须赶在午前搬家，搬家是向阳工作，上午的时候阳气充足，对搬家来说极为吉利。
2、搬家入宅的时候不能空手，每个人手上都要拿着贵重或者是寓意好的物品。
3、孕妇尽量不要参与搬家，以免对健康造成影响。
4、主人必须亲自搬家，其他家人可以不在场。
5、搬家当天要开火，可以适当煮些汤圆或者糖水，象征着团团圆圆，甜甜美美。
6、搬家之后要闹房，多邀请亲朋好友到家中热闹，有助于增加新房的兴旺之气。
7、搬家后不宜再装修改造，否则会破坏新房的风水，会直接影响家庭的运势发展。
搬家乔迁必说的吉利话
庭树花开莺声送喜，阶兰秀茁燕翼贻谋。
燕贺新巢双栖画栋，莺迁乔木百啭上林。
光耀丹楹喜占旺相，诗赓白雪先得阳春。
门对青山庭铺瑞雪，屋临绿水窗横腊梅。
乔木阴浓迁徙莺谷，琼楼秋爽高向蟾宫。
今冬如春江山吐秀，生财有道栋宇增辉。
5、说说您老家农村都有哪些办酒席的名目，有没有太多太滥的感觉呀？
前几天家住农村的表妹又来电话了，说是儿子生了个大胖小子，过几天要“伺候且”（注：伺候是办酒席的意思，且是东北农村对客人的称呼），电话那边说得云淡风轻，我的脑袋瓜子却嗡的一下。
按说亲戚家有个大事小情，互相帮个忙随个礼也是情理之中，但我这个表妹家的事儿实在太多了。不去吧，人家告诉咱了；去吧，她家的事儿也太多了呀！经过一番“激烈”的思想斗争，最后还是给发了个红包。
表妹是我大舅的孩子，高中毕业后没有考上大学就回家务了农，不久就嫁给了本村的王鹤。因为王鹤是家里的独子，所以两人婚后与公公婆婆一起生活，后来又先后生了两个女儿一个儿子。
虽然我毕业后一直在外地工作，但老家的实在亲戚“伺候且”还是尽量不缺席。以前都是让同在老家居住的姐姐垫付礼金，后来网络支付手段发达了，就用某信或某宝发个红包转个账。
不过，农村这些亲戚家办酒席的名目实在是太多了，真的是招架不起。大致算了一下，截至目前，仅表妹家就办了好多次酒席，按时间顺序为：
三个孩子满月酒 公、婆六十大寿 大女儿升学（高中） 二女儿升学（大学） 大女儿出嫁 公公去世 儿子当兵 二女儿出嫁 儿子订婚 儿子买房 儿子结婚 婆婆八十大寿 婆婆去世 儿子生儿子（孙子满月）……
好家伙，不算不知道，一算吓一跳，据不完全统计，表妹家共办酒席17次!
据姐姐和表妹说，老家农村的不少人家绞尽脑汁也要整个“伺候且”的名目，有的还十分可笑。我整理了一下，包括但不限于以下名目：
房子类：盖房上梁，房子翻新，买楼；
升学类：高中（技校），大学；
人寿类：孩子满月，老人大寿（六十、七十、八十等）；
红白事：订婚（会亲），结婚，老人丧事；
其它类：当兵，买卖开业，打井，老母猪 下崽儿……
甚至还有个别人为了收点礼，谎称在外地做买卖，回到老家“伺候且”。
那么，为什么会出现这么多办酒席的名目呢？
攀比心理作祟，都怕自己吃亏呗！ 每家心里都打小九九，记着一本账，怎么算都觉得自己吃了亏，于是，就学人家大操大办。
我们老家前些年都是在家操办，近年来去乡镇的饭店居多。其实，仔细算笔账，无论是在家还是去饭店，成本都很高。据姐姐说，自己在家操办的话，成本不低于所收礼金的45%，去饭店的话，成本在50左右。换句话说，有一半的钱花在了吃吃喝喝上，最后都让饭店把钱挣了。
想起老家我脑瓜子就疼，因为那些“伺候且”的名目实在太多太滥。
最近老家传来了一个消息，随着美丽乡村建设的推进，听说村里借鉴其它地方的经验，成立了红白理事会，制定了村规民约，对巧立名目大办酒席的行为进行了规范，说是除了红白事儿以外，一律不准“伺候且”。
消息传出后，有人欢喜有人愁。有的人以前随的礼多，怕回不来，就不高兴；有的人家里事儿少，跟别人一起随来随去吃亏，这回乐了。但愿老家那些“伺候且”的事儿从此少些吧！
我爸爸老家是陕西南部汉阴县农村的。村子在镇附近二级公路旁边，铁路穿村而过，村子里家家都是楼房。村子里平时老人小孩居多，很多成人都在浙江杭州、宁波、舟山等地务工，过年才回家。爸爸只有一个二哥在村里居住，二爸的三个儿子一个女儿都是修的三层楼房，有办养猪场的，有做装修的，有在外面做建筑工地模板工的。我偶尔回去就是参加酒席：生日宴有36岁生日宴、60大寿、70大寿、80大寿；结婚嫁女娶儿媳妇喜宴；生孩子满月酒；人老了有白喜事。其他的比如参军入伍、孩子考学这些我没参加过。感觉跟城里差不多，没有太多太滥的酒宴。
让我印象深刻的是老家但凡有这种红白喜事，那真是全村的大事，红白喜事都会请移动厨师班子，厨师班班主会自带板凳桌椅、杯盘碗筷和打杂的人，然后搭棚子、砌大锅灶，都由请的人完成，主人家只需安排倒水的人、配合采购材料的人、招呼客人的人。提前一天主人家会请帮忙的人吃饭，明确每个人的责任，到了正日子，全村都请，吃流水席。那真是热闹的很。
自从疫情防控以来，我们这里红事缓办、白事简办，农村各种宴席少了很多了。总之，我觉得我们这里没有太多太滥的酒席明目。
今天早上接到一个素昧平生，仅仅在酒桌上有过二次见面，也能称得上朋友的电话，说是家里面办喜事，让我务必要到，电话里面说的也不是很详细，没说具体要办什么喜宴，只说是家有喜事，准备了薄酒一桌，邀请我去贺喜，当然了，这都是面子话，真实的目的无非就是，人到礼金到，其实我也明白，人去不去的都行，关键是这个份子钱是一定要随上去的。
本来想着置之不理的，但是经过反复考虑，如果只是发个红包，人不去的话，那么未免有些太对不起自己辛辛苦苦挣的这二百元钱了，思想想去最终还是去了，毕竟我也好奇，这位朋友结婚好多年了，上个月刚刚喝了他乔迁新居的喜酒，实在是想不出他还能有什么喜宴要办，所以决定去看个究竟。
临近中午时分，去了这个朋友家里面，到了以后才知道，原来这个喜宴是给朋友的儿子办的，内容的主题就是，小孩子七岁了，从出生到现在，头上都留着一撮头发，今天是剪发之礼，邀请各位亲朋好友，前来观赏他的儿子剪头发，不得不说这个名目实在是让我目瞪口呆，或许是我孤陋寡闻了吧，我所在的菏泽农村，虽然非常重视传统理解，可是剪头发，办宴席的，还真的是第一次听说。
当然了惊奇归惊奇，人来了，份子钱还是要随的，就这样随礼200元，跟着大伙海吃海喝了一顿，心里面实在是愤愤不平，平日里面滴酒不沾的我，破例还是喝了两大杯白酒，要不然，实在是吃不够本，该说不说的，自从认识了这位朋友以后，前前后后已经给他随礼4次了，每次的理由都是让我目瞪口呆，吃完喝完以后，回去我就把这位朋友的手机号码拉黑了，毕竟我一个打工的，实在是结交不起这样八名玲珑，心眼子太多的人。
说说您老家农村都有哪些办酒席的名目，有没有太多太滥的感觉呀？作为一个彻头彻尾的山东人来说，我们这里重视礼节固然不假，山东人实诚好面子，忠厚老实，对于传统礼节非常看重，但是你要说名目繁多的办酒席，还真的是少见，比如说什么升学宴、乔迁之喜，这种酒席在山东农村都是很少见到的，至于说是母猪下崽，考个驾驶证，都要摆上几桌的酒席，更是从来都没有发生过，山东人办酒席，大都是追求热闹，大家伙在一起吃吃喝喝图个开心快乐，很少以此作为盈利的，毕竟农村老百姓的人际交往都很简单，办一场酒席，不赔本就是好的嘞，谁还想着能从这里挣钱啊。
鲁西南不可或缺的四种酒席婚丧嫁娶
我所在的鲁西南小镇，村民们能办的酒席基本上就是婚丧嫁娶，儿子结婚、闺女出嫁、老人去世，给老人办三周年，十周年纪念，村民们办的酒席不外乎以上几种，所以不会出现题主说的，太多太泛滥这种情况。
婚丧嫁娶的酒席，是每个人的一生都不可避免的，也是农村人最重要的几件事情，所以基本上只要是办酒席，街坊邻居乡里乡亲都是会互相捧场，互相来往，基本上都是一个人随礼，全家都来吃饭，所以那，在我们这里办酒席，是不可能挣钱的，农村人随礼大都是一百元的多，但凡是一个村里面的，大都是一家人随礼一百元，然后全家老少都来吃酒席，按照这个吃法来计算，办酒席，只要是能保证不亏本就可以了，其余的想法断然是没有的。
当然了我们这里的酒席也比较便宜，菏泽农村的酒席基本上在全省都是非常之落后的，喜事上面的酒席安排，大都是300元一桌的菜，喝50元一瓶的酒，抽20元一包的烟，而白事上面，则是更加节俭，200元一桌的酒席，15元一瓶的酒，8元钱一包的烟，所以举办一场酒席，尽管来参加的人数比较多，收到的礼金也很少，但是成本比较低，所以基本上都是能够保持收支平衡的，农村人实在，办一场酒席，只要是不赔钱，都认为是皆大欢喜的事情了。
当然了在新闻上面，也看过很多哭笑不得，让人感觉非常滑稽的酒席名目，比如母猪下崽办酒席，驾驶证考试通过办酒席，小孩子小学毕业办酒席，等等等等，说实在的，作为一个山东人，对于，这些名目繁多，让人目瞪口呆的酒席项目，我内心里面是非常反感的，这哪里是办酒席啊，这分明就是换这法子，拐弯抹角的给大家伙张嘴要钱啊，这样的酒席办下来又有什么意义那？
更有甚者，这几年有一少部分人，为了要份子钱更是不择手段，邀请你的同时，随手就把各种收款方式给你一起发送过来了，你要是不随礼，恨不得十分钟一个信息的提醒你，对于这种网络上面的乞讨人，我个人感觉也是非常无语的。
从我个人的看法来说，办酒席的初衷应该是，分享快乐和喜悦，又或者是一起迎接重大节日，办酒席的目的，是让亲朋好友，一起见证分享这一重要的时刻，而不是费尽心机的想着，要以此敛财，大家都是普普通通的老百姓，踏踏实实过日子才对，不要搞那些下作的事情，如果一个人总是这样做的话，尽管大家嘴上不会说你，其实内心里面是非常看不起你的，不能说是为了一点份子钱，就丧失做人的尊严吧。
农村办酒席，现在有好几种名目，有给孩子办满月酒的，有盖新房办乔迁酒席的，孩子考上大学了，有办酒席的，当然了，丧葬酒席和结婚酒席，这是在全国各地都有的，就不足为奇了。
以前（九十年代以前）农村办酒席的只有一种，那就是结婚酒席。现在不同了，各种各样的酒席是让你防不胜防啊。
九十年代以前，也有办满月酒席的，可是，来吃酒席的，都是亲戚，朋友都很少的。可是，后来随着生活水平的提高，孩子办满月酒，左邻右舍和朋友们都给了喜钱，既然人家都给喜钱了，那么，东家就要办几桌酒席回馈大家了。
以前办丧事，没有办酒席的，就是给那些挖墓穴和抬棺材和打（就是制作棺材）棺材的人做两桌饭，而这两桌饭也只是下葬那天才管。
现在不同了，只要谁家有人去世了，随礼的人也多了，所以，一般都要管两天饭的，烟酒茶水八盘四碗的招待着。
乔迁酒席以前也只是亲戚来吃，也没人随礼，只是拿些礼品而已，现在谁乔迁了，都要办十桌二十桌的，因为人家都给礼钱了，总不能白拿吧。
考大学，以前是没有的事儿，现在考上大学的也多了，为了庆祝，要好的和亲朋好友都给了喜钱，如此的话，你又要办几桌了吧。
以上是我们这里办酒席的名目，其实也没啥，凡是参加这些酒席的，都是大家相互来往的，也就是说，今天我有事儿你来给我随礼了，赶明天你有事儿了，我还要把这礼还回去的，平白无故随礼的人没有，除非钱没出花了。
图片源于网络
主要是农村办酒成本低，有赚的。如果亏，哪有那么多“喜事”
6、绩效考核方案
实用的绩效考核方案合集5篇
为了确保事情或工作科学有序进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。那么你有了解过方案吗？以下是我为大家收集的绩效考核方案5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
根据市委《关于开展以强化执行力为主要内容的机关作风建设活动的实施意见》安排和市委作风建设活动领导小组办公室的要求，7月份为作风建设活动的第一阶段，重点开展问题查找工作。为有效开展好第十督导组的督导工作，结合本组督导的区、市级相关部门和第一阶段的工作实际，特制定本工作方案。
一、指导思想
以中央、省委、市委的决策部署和乐委发［20xx］8号文件、乐作风建设办［20xx］2号文件精神为指导，坚持强化督促检查、提升执行力度、促进工作开展的工作思路，认真开展督导督查工作。
二、督导人员
按照组长统筹领导，督导组成员协调安排，工作人员全力高效服务的工作思路，督导工作原则上由督导组组长带队开展，如有工作原因无法亲自督导，由督导组成员带领工作人员开展督导工作。
督导组联络员（成员）郭德钊负责与督导组组长、副组长和其他督导组成员及区、市级相关部门联络员的沟通、协调；工作人员付爱龙负责综合材料等文稿的撰写、收集、报送，编发督导组工作简报，完成督导组领导交办的其他工作任务。
三、督导方法
座谈明查。听取被督导单位的工作情况汇报，查看相关的文件资料，抽查干部职工对规定动作的认知程度，内容以指导组《关于作风建设活动第一阶段督导组工作重点》为主；
2.实地暗访。督导单位的工作情况，以普通群众的身份深入被督导单位的窗口（科室）进行调查了解，切实察被督导单位的作风转变情况。
3.工作报告。建立作风建设督导活动周报告制度，每周由被督导单位向督导组报告本周的工作开展情况，总结工作特色、亮点，由督导组及时向市委作风建设领导小组办公室、市级相关媒体推荐报道。
4.意见反馈。督导组定期、不定期与被督导单位开展沟通、交流活动，将督导工作中发现的问题、不足及意见建议及时反馈被督导单位，促进被督导单位整改落实。
四、时间安排。
按照市委指导组的要求，原则上每个月至少去金口河区督导1次；整个活动阶段，去相关市级部门督导至少1次。
建议本周五选择几个市级部门进行督导，从点上掌握部分相关情况，以便准备汇报材料。
绩效考核方案 篇2一、考核原则
1.业绩考核(定量)+行为考核(定性)。
2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。
3.考核结果与员工收入挂钩。
二、考核标准
1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。
2.销售人员行为考核标准。
(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。
(2)履行本部门工作的行为表现。
(3)完成工作任务的行为表现。 (4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。
(5)其他。
其中：当月行为表现合格者为0.6分以上，行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。
如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。
三、考核内容与指标
销售人员绩效考核表如下表所示。
销售人员绩效考核表
考核项目考核指标权重评价标准评分
工作业绩定量指标销售完成率35%实际完成销售额÷计划完成销售额×100% 考核标准为100%，每低于5%，扣除该项1分
销售增长率10%与上一月度或年度的销售业绩相比，每增加1%，加1分，出现负增长不扣分
新客户开发15%每新增一个客户，加2分
定性指标市场信息收集5%1.在规定的时间内完成市场信息的收集，否则为0分
1.每月收集的有效信息不得低于×条，每少一条扣1分
报告提交5%1.在规定的时间之内将相关报告交到指定处，未按规定时间交者，为0分
2.报告的质量评分为4分，未达到此标准者，为0分
销售制度执行5%每违规一次，该项扣1分
工作能力分析判断能力5%1分：较弱，不能及时的做出正确的分析与判断
2分：一般，能对问题进行简单的分析和判断
3分：较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用到实际工作中
4分：强，能迅速的对客观环境做出较为正确的判断，并能灵活运用到实际工作中取得较好的销售业绩
沟通能力5%1分：能较清晰的`表达自己的思想和想法
2分：有一定的说服能力
3分：能有效地化解矛盾
4分：能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通 灵活应变能力5%应对客观环境的变化，能灵活的采取相应的措施
工作态度员工出勤率2%1.月度员工出勤率达到100%，得满分，迟到一次，扣1分(3次及以内)
3.月度累计迟到三次以上者，该项得分为0
日常行为规范2%违反一次，扣2分
责任感3%0分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真
1分：自觉地完成工作任务，但对工作中的失误，有时推卸责任
2分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责
3分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作
服务意识3%出现一次客户投诉，扣3分
四、考核方法
1.员工考核时间：下一月的第一个工作日。
2.员工考核结果公布时间：下一月的第三个工作日。
3.员工考核挂钩收入的额度：月工资的20%;业绩考核额度占15%;行为考核额度占5%。
4.员工考核挂钩收入的计算公式为：z=
公式中具体指标含义如下表所示。
公式中具体指标含义
指标含义
A不同部门的业绩考核额度
B行为考核额度
C当月业绩考核指标
X当月公司营业收入 Y当月员工行为考核的分数
Z当月员工考核挂钩收入的实际所得
5.员工考核挂钩收入的浮动限度：为当月工资的80～140%。
6.员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。
五、考核程序
1.业绩考核：按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统一执行。
2.行为考核：由销售部经理进行。
六、考核结果
1.业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果(部门平均分)每月公布一次。
2.员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。
3.每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。
4.如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出
绩效考核方案 篇3绩效考核设计原则
考核的目的
绩效考核的目的是规范员工行为,同时激励员工、将员工行为引向企业的总
体目标, 在企业内部保持竞争机制,通过优胜劣汰,保持企业的竞争优势。
考核内容
内容应联系到客户满意程度及对松川的价值创造；通过与工作及权力范围
的联系以增加员工的积极性
考核指标
考核指标应是明确、具体、有挑战性同时又是现实可行的，并且要切合公
司的战略目标、综合平衡短期目标与长期目标的关系。
考核方法
考核必须公平、操作性强，应由最了解业务的经理（或主管）负责，也须
由高层领导定期参与。
绩效考核方案 篇4一、考核的目的和用途
绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
1、考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
2、考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。
二、考核的原则
一、“三公”原则
公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。
公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。
公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。
二、“四严”原则
严格考核标准：即考核要素的标准必须明确、具体、客观、合理。
严格考核方法：即考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求。
严格考试制度：即考核的流程和考核的准则要严格，使考核工作有法可依、有章可循。
严肃考核态度：即考核的思想要端正，态度要认真，反对好人主义和不负责任的态度。
三、考核的内容
考核的内容分为业绩考核、工作态度考核二部分。绩效考核成绩为这个二部分考核成绩总和。
（ 一 ）、业绩考核
所谓业绩考核是对每位员工在担当岗位工作、完成工作任务方面进行的考核。其中岗位工作的范围为该岗位职责说明书中描述的工作内容。对岗位工作的考核包括工作效率和工作质量两方面。
（二）工作态度考核
态度考核是对工作态度和工作热情的评价，具体包括本职工作内的日常工作、职业道德、协作精神、工作积极性、责任感等。根据员工工作态度及协作等进行相应的奖惩计分。
具体内容及评价标准如下：
1、无故迟到、早退15分钟扣除1分，30分钟以上2分。无故旷工或私自调休一天扣除5分。
2、办公室大声喧哗，造成投诉扣除1分。上班时间不配戴工作牌和不按规定穿工作服的扣除1分。
3、未能正确服从工作指示引起的工作失误或不服领导工作安排，视情况扣除1-5分。
4、无正当理由、无事先预告的情况下手机关机、停机扣除1分。
绩效考核方案 篇5为推进我校教职工奖励性绩效工资分配的顺利实施，进一步调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，促进学校各项工作又好又快发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、基本原则
1.坚持有利于调动教职工的工作积极性和创造性，有利于提高教育教学质量，有利于保持教职工队伍稳定的原则。
2. 坚持不劳不得、多劳多得、定岗定酬、优绩优酬的原则。奖励性绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。
3.坚持公开、公平、公正原则。公开奖励性绩效工资考核分配的全过程，切实做到公开、公平、公正。
4．坚持科学合理原则。学校教职工奖励性绩效考核工作分配方案力求科学合理，适当拉开档次，适当向一线工作量大的教职工、教学业绩突出的教职工和骨干教职工倾斜。
二、实施范围和时间
实施范围：当年在职在编的教职工。
实施时间：从20xx年2月25日起实施。
三、考核内容及分值
1.教师绩效考核基础分为100分。其中，考勤10分、工作量20分、教育教学过程20分、教学业绩50分。
2.非教学人员绩效考核基础分为100分。以职业道德、考勤、考评组及服务对象评议、考核工作效果及工作量为考核内容。
四、奖励性绩效工资总量
财政下拨年度奖励性绩效工资（即教职工绩效工资的30%部分）。
五、奖励性绩效工资分配计算办法
1.高考科目教师以年级为单位，教师个人绩效工资=年级学期绩效工资总额/年级教师总得分×教师个人得分；
2.非高考科目教师以非高考科目组为单位，教师个人绩效工资=学期绩效工资总额/教师总得分×教师个人得分；
3.非教学人员以非教学组为单位，非教学人员绩效工资=学期绩效工资总额/非教学人员总得分×非教学人员个人得分。
六、奖励性绩效工资发放形式
1.教师奖励性绩效工资按学期考核，每学期末依据考核结果造册，直接划拨到个人工资账户。
2．计分办法
教学人员绩效考核总分=考勤得分+工作量得分+教育教学过程得分+教学业绩得分。非教学人员绩效考核总分=职业道德得分+考勤得分+考评组及服务对象评议得分+工作业绩得分。
3．教学人员的考勤由校务办负责，考程、考绩、考量由教务处、教研处和各年级组共同负责；非教学人员各考核项目由校务办和总务处、教务处负责。各部门应每月把考核结果公示，并把定稿后的纸质稿由部门负责人签字报校务办汇总，同时发一份电子稿到[email protected]邮箱。
七、绩效工资考核内容
——教学人员考核内容
（一）考勤（10分）
每位教师应该服从领导、服从分配、自觉遵守纪律，按时上下班，不溜岗，出满勤得10分，若出现下列情况则要扣考核分，此项扣分不保底。
1.正课旷课每节扣1分，迟到、早退每节扣0.5分；早晚自习旷课每节扣0.5分、早退每节扣0.2分，迟到每节扣0.2分。
2.教职工大会每缺席一次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。
3.所有教师必须做好学校组织的各项考务工作，认真监考、阅卷、评分、录分，若出现下列情况则要扣考核分：
（1）每缺席一次扣1分，每迟到一次扣考核分0.5分。
（2）教师在监考过程中被巡考人员发现场内有舞弊、夹带等违纪行为的，每次扣0.5分。
（3）教师在收卷过程中发生试卷遗失或阅卷时营私舞弊，每次扣1分，。
（4）教师在监考时看书、看报、带小孩、玩手机等；收卷时出现反放、倒序的，每发现一次扣0.5分。
4.不参加教研、备课组活动，经教研处认定，每缺席1次扣1分。
5.病假（不包括大病，住院病假）：全学期累计病假3天以下不扣考核分，3天（含3天）以上每天扣考核分0.5分。
6.事假（不包括婚、丧、产假）每学期事假1-5节每节扣0.2分，6-10节每节扣0.5分，10节以上部分每节扣1分。
7.学校组织的公开课，按规定必须参加的，无故缺席一次扣0.5分，请假扣0.2分；发现弄虚作假者，加倍处罚。任何教师不得以任何理由拒绝其他任课教师听课，否则，上课教师扣0.5分。
8.学校组织的相关活动，要求教师必须参加的，每缺席一次扣1分。
（二）工作量（20分）
1. 教师月标准基本工作量=全校周正常正课总节数（总班级×周课时）×4/全校专任教师数。
2．教师个人月工作量＝教师正常周课时数×4。
3．计分办法
（1）在绩效考核中教师工作量按月计算，达到教师月标准基本工作量的记20分，超过或少于教师月标准基本工作量的每1个课时加（减）0.2分，包括教师事假请假没上的课时数也相应核减。此项得分不封顶、不保底。
（2）教师学期工作量得分=工作量月得分总和/学期月数和。
（三）教育教学过程（20分）
主要考核教职工在日常工作中履行岗位职责的情况。考核项目包括教学常规10分、能5分、学生评教5分。
1. 教学常规(10分)
采用我校《高考科目教师考核方案》、《非高考科目教师考核方案》中的此项得分。
2．能（5分）
（1）不按时上交材料每次扣0.5分，已交但不符合要求且未及时整改的每次扣0.2分。
（2）不认真履行岗位职责的，在平时的行政检查或分管部门检查，发现一次扣1分；如因工作失职或拖沓，对学校声誉造成重大影响的，经校长办公会认定扣3分。
（3）每学期按学校要求完成江西基础教育资源网上传资源审核通过数2篇和下载5篇论文的工作任务，每少一篇扣0.2分。已上传但一直未审核，则每篇扣0.1分。
（4）严禁不备课上课，教案跟不上课堂的，少一课时扣0.5分。
3.学生评教（5分）
采用我校《高考科目教师考核方案》、《非高考科目教师考核方案》中的此项得分。
（四）教学业绩（50分）
由年级组负责考核。教师此项得分采用《高考科目教师考核方案》、《非高考科目教师考核方案》中的得分，按年级、组别第一名折合为满分50分，其余教师得分为K×年级、组别教师个人得分，K =50／年级、组别最高得分。
——非教学人员考核内容
（一）德（10分）-----由各处室和年级组提供数据考评小组认定
1．不服从工作安排，有临时任务（本职工作）拒不完成的一次扣3分。
2．工作不认真、马虎了事，不按时保质完成工作的一次扣3分。
3．破坏学校形象的，视情节轻重一次扣1－5分。
4．在同事间破坏团结，挑拨离间、搬弄是非的一次扣2分。
5．故意破坏学校财产的，视情节轻重一次扣1－5分。
6．教职工乱停放车辆，一次扣0.1分。
（二）勤（基础分50分）-----由校务办、总务处负责
每位职工应该服从领导、服从分配、自觉遵守纪律，按时上下班，不溜岗，出满勤得50分，若出现下列情况则要扣考核分，此项扣分不保底
1．教职工大会及集体活动每缺席一次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。
2．病假（不包括大病，住院病假）：全学期累计病假5天（双休日、节假日除外）以下不扣分，6天（含6天）以上的部分（双休日、节假日除外）每天扣0.2分。
3．事假（不包括婚、丧、产假，女职工人流和直系亲属大病的护理假；教职工新居乔迁喜庆及送子女上大学的请假；教职工参加函授或对口专业培训、考试和职称培训的请假以及学校规定的其他公假）：每学期事假5天（双休日、节假日除外）以下每天扣0.2分；6-8天部分每天扣0.4分；9天以上部分每天扣1分。
4．非教学人员上、下班实行签到或打卡，缺勤一次扣2分,迟到一次扣0.5分。
5．涉及考勤方面扣分的部分，男满50周岁、女满45周岁减半扣分。
6.中途考勤查岗，发现不在岗的，经核实脱岗一次扣1分，中途查岗情况由各处室负责人负责提供，交由校务办统计。
（三）评（20分）-------由校务办和教务处组织
采用我校《非教学人员考核方案》中的此项得分。
（四）绩（20分）-------由教务办、总务处负责
1.考核内容分为：工作量10分，工作能力5分，工作成绩5分。
(1)由综合评定小组在每学期中期根据各岗位的工作强度实行定岗定量，按10、9、8、7、6分五档评定等级分，并及时予以公示，经公示无异议后确定每位非教学人员的工作量得分。
(2)采用组内互评和综合评定相结合的方式。非教学人员组内互评分占40%，考核小组综合评定分占60%，为体现公平，所评分不能低于6分，低于6分无效。
(3) 计分办法： 非教学人员绩得分=工作量评定分+组内互评分×40%+综合评定小组评议分×60%。
（4）组织实施：业绩考核综合评定小组成员由校领导、教务处、总务处正、副主任及有直管处室（校务办、综治办、电教处、教研处等）的正职组成。对其中的工作量，各项评议在每学期末由校务办和教务处负责。
八、有关问题的处理
1．有下列情况之一的，不享受相关时段的奖励性绩效工资。
（1）本学期未承担任何教育教学工作和其它工作任务的（县委组织部下文明确的退二线的校领导除外）；
（2）因违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规，学期内受到行政处分的；
2．有下列情况之一的，相关时段的奖励性绩效工资按下列规定执行。
（1）无故连续旷工5天或累计旷工7天的，扣发该学期奖励性绩效工资；
（2）一个月内事假累计超过10天的，扣发当月绩效工资，累计事假超过2个月的，停发学期绩效工资；
（3）因病不能坚持正常工作，必须持县级以上医院诊断证明按请假审批权限经批准后方可休假（急症及住院者，可先治疗并及时补办请假手续），一学期请病假3天以内的不扣考核分，3天以上7天以内的，按规定扣考核分发放绩效工资。7天以上15天以内的的从第8天起每天扣考核分并从学期绩效工资总额中按每天20元扣发，超过15天的扣发当月奖励性绩效工资，累计病假超过三个月（含三个月）的停发学期绩效工资；
（4）因违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规，学期内受到全县通报批评的，其享受的奖励性绩效工资在该学期内不得超过本校教师奖励性绩效工资平均数额的50%，年度考核不合格人员按不超过本人50%绩效工资发放；
（5）教职工婚丧假、产假在国家有关规定的时间之内的，其奖励性绩效工资不受影响，超过国家规定的时间一律按事假对待；
（6）身患恶性肿瘤等严重疾病，经县教育局批准办理请假手续住院治疗的，治疗期间绩效工资财政下拨部分全额发放，住院结束后继续请假休息的，发放绩效工资的70%；
3.有下列情况之一的，相关时段的奖励性绩效工资按财政下拨到个人部分全额发放：
（1）根据工作需要，由组织派出学习，进行长期培训的人员；
（2）教职工寒暑假期间。寒假按一个月计算，暑假按二个月计算；
（3）退居二线人员。
4.正校级领导的绩效工资按全校教师的前10名的平均数发放，副校级领导的绩效工资按所在年级、考核类别据实考核，若低于全校教师前15名的平均数，则按全校教师前15名的平均数发放。
5.该考核结果仅是教师个人绩效工资发放的重要依据。
九、组织与监督
1.为认真做好教职工绩效考核工作，学校成立教职工绩效考核工作领导小组。组长：崔年红；副组长：刘炎基、曾宪环；成员：其他校领导、各处室正职、若干教职工代表。
2．根据教育局指导意见制定出考评方案，考评方案必须在教职工代表大会上讨论通过。如果运行时发现方案有明显漏洞或显示公允，则修正案仍然要通过上述过程通过。
3．实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限为7天。对有意见的及时核实，考核有误的，重新确定分值。考核分值偏低的，将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核。
4.本实施方案由教职工代表大会讨论通过后，报教育局审核后下发实施。在实施绩效工资考核过程中，如出现本方案中未涉及的情况，由我校针对具体情况提出具体的奖励性绩效工资考核和分配方案报领导小组讨论通过执行。
5.若原定各类考核方案与本方案相冲突的，则原定方案作相应修改。
6.本实施方案解释权属会昌中学校长办公会。
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