春節前工資不清零怎麼辦

1、春節期間拖欠工資怎麼辦

一、過年拖欠工資怎麼辦
      1、根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，過年拖欠工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴該老闆或者向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位發放拖欠工資。
      2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資超過1年還能要回嗎
      勞動過程及結果導致勞動者和用工單位有爭議的情況下，並且勞動者處於不公平方時，勞動者可以通過勞動仲裁部門對用工單位違約行為不合法行為提起申訴。那麼我們就工資薪水部分來看看相關法律法規:
      首先申請勞動仲裁的有效時間是一年。在產生勞動糾紛時要以勞動糾紛發生的時間期限一年內向勞動部門申訴。
      其次，在勞動者向仲裁部門申訴的過程中，用工單位同意履行對勞動者不公平行為的相應賠償那麼導致勞動仲裁中斷，從中斷之日起，重新計算有效期限。
      因特殊情況導致勞動者不能在有效期內提起申訴，那麼勞動仲裁中止，直到勞動者解除了特殊原因，可以繼續申訴。那麼勞動仲裁時限從恢復之日期開始計算。
      勞動者在工作期間內因工資薪水問題與用工單位產生經濟糾紛的，勞動仲裁沒有時間限制;
      勞動者在與原單位解除勞動關系後，勞動者對工資薪水問題產生的糾紛，應該在一年內向勞動仲裁部門提起申訴(其中:勞動者在結束勞動關系後多次向用工單位討要薪水，並且有相關的證據證明追討過程的，那麼時效中斷;而勞動者超過一年並且期間並沒有討要薪水的，勞動仲裁部門一般不予支持)。