熱電廠春節不放假補貼怎麼算呀

1、春節補貼

法律分析：春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。

法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。1、津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環衛人員崗位津貼等;保健性津貼，比如衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津貼等;技術性津貼，比如特級教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等;年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等;其他津貼，比如伙食津貼。2、補貼主要是為了保證職工工資水平不受物價影響，比如房貼、水電貼等。

2、春節放假補貼的規定

春節放假補貼的規定：春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。
加班費的支付標准具體如下：
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
4、如果春節期間連續7天加班，屬於超時加班，違反勞動法規，不但員工有權拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、春節補貼是什麼意思

春節補貼是國家規定的，勞動者應該享有的合理工資補貼。1、春節連休中調休日如不能補休，七天的加班費應不低於17天的工資報酬。國家規定，春節為全體公民放假的節日（3天），其加班費支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2、春節連休中其它休息日調休（4天），如不能補休，其加班費支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。註：按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。因此，春節期間加班一族請記好：如果初一到初三加班，您的老闆應支付三薪（工資基數的300%）；初四到初七加班的，您應獲雙薪（工資基數的200%）。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，應根據上述規定的原則，分別按照不低於計件單價的300%、200%支付加班工資。