春節前上班的工資是怎麼算的

1、春節上班幾倍工資國家是怎麼規定的

國家規定春節加班一般是支付三倍的工資，但這三倍的工資就只有前三天，春節一共有七天的假期，對於後面的四天就需要按二倍的工資來進行支付加班費用，這樣才能保障到勞動者的權益。
一、國家規定春節加班幾倍工資嗎?
      春節加班工資按照國家規定的法定節假日加班工資發放，即三倍工資。根據國家《勞動法》規定:法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。春節七天假期中，只有前三天是國家法定假嫌模告日，後四天是雙休日調休。所以前三天是三倍工資，後四天算雙休日加班，按照兩倍工資支付。
      按照《勞動法》第四十碼物四條的規定，支付加班費的具體標準是:在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他芹明社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法的規定支付加班費。
二、休息日加班拒不支付加班工資怎麼處理
      《勞動法》第44條中規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資的200%的加班費。也就是說，是安排補休還是支付加班費由企業決定。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。
      如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，要按50%以上100%以下加付賠償金;根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
      綜合上面所說的，春節期間本是屬於國家的法定節假日，只要用人單位需要勞動者上班的話，那麼就需要按照三倍的工資來進行支付，如果是屬於休息日就需要按二倍的工資來進行支付，如是屬於工作日進行加班的話，那麼就需要按1.5倍的工資來進行給予。