春節五倍工資是多少

1、春節假期幾倍工資

法律分析：用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班，應當按照不低於本人工資的300%支付悶稿數工資報酬，不得以調休抵敬歲銷。

安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班且不能安排補休的，按照不低於本人工資的200%支付工資報酬。

因春節放假調休，1月29日、30日變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於本工資的150%支付工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二螞首百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、春節期間上班幾倍工資

過年期間三倍工資是三天，春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1.剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3.低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
二、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據：
《工資支付暫行賣尺段條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准中譽的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支困野付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

3、春節期間工資幾倍

一般都是三李禪倍的工資，有些單位為了留住員工加班甚至能給出五倍或者是七倍的工資。

可以等元宵節再哪穗塵請假回家也是比較合算的族逗

4、春節一天都不休息，按勞動法規定工資怎麼算，哪幾天翻倍

春節一天都不休息，按勞動法規定工資演算法：

《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2.按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》，春節為法定假日，放假3天，即農歷正月初一、初二、初三為法定休假日，公司應當支付3倍工資。

3.農歷除夕、初四至初六是調休，公司應按照上述第二款規定，向員工支付2倍工資。

(4)春節五倍工資是多少擴展資料：

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：  

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。  

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

（四）對於實行標准工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。

參考鏈接：網路-勞動法

5、春節上班幾倍工資國家是怎麼規定的

國家規定春節加班一般是支付三倍的工資，但這三倍的工資就只有前三天，春節一共有七天的假期，對於後面的四天就需要按二倍的工資來進行支付加班費用，這樣才能保障到勞動者的權益。
一、國家規定春節加班幾倍工資嗎?
      春節加班工資按照國家規定的法定節假日加班工資發放，即三倍工資。根據國家《勞動法》規定:法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。春節七天假期中，只有前三天是國家法定假嫌模告日，後四天是雙休日調休。所以前三天是三倍工資，後四天算雙休日加班，按照兩倍工資支付。
      按照《勞動法》第四十碼物四條的規定，支付加班費的具體標準是:在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他芹明社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法的規定支付加班費。
二、休息日加班拒不支付加班工資怎麼處理
      《勞動法》第44條中規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資的200%的加班費。也就是說，是安排補休還是支付加班費由企業決定。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。
      如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，要按50%以上100%以下加付賠償金;根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
      綜合上面所說的，春節期間本是屬於國家的法定節假日，只要用人單位需要勞動者上班的話，那麼就需要按照三倍的工資來進行支付，如果是屬於休息日就需要按二倍的工資來進行支付，如是屬於工作日進行加班的話，那麼就需要按1.5倍的工資來進行給予。

6、春節假期怎麼算工資

春節上班工資的發放應當是根據勞動者的工作的時間來進行計算的。春節期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍，初四到初六的加班費是本人工資的2倍。
一、日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
二、法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。據《國務液或院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知》，2月7日～2月13日放假調休，共7天。
其中，2月6日(除夕)～2月8日(初二)為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。2月9~13日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補友梁休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
三、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同對工資沒有明好埋運確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由於今年除夕並非法定節假日，當天加班不享受加班費。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7、勞動法新年幾倍工資

300%，春節屬於國家法定節假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過後安排勞動者調休的，也應當支付勞動者不低於工資300%的工資報酬。
一、春節假期加班工資計算方式。
1、除夕是國家調休放假，加班需要支付2倍工資；初一到初三是國家春節法定假日，加班需要支付3倍工資；初四到初六是國家調休放假，加班需要支付2倍工資。
2、日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
3、小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
(4)單位不支付加班工資怎麼辦
可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
二、假期工沒有合同不給工資怎麼辦？
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的型或負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起卜伍伍仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調解，此時製作的調解書具有強制執行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對於用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。
法律依據
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資橘消的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

8、春節法定節假日工資怎麼算

春節薪資的計算方法是初一到初三為本人工資的三倍，雖然春節一共有7天的假期，但是初四到初七是調休放假，所以，初四到初七的加班工資只能是本人工資的兩倍。如果沒有特殊情況，用人單位在春節是沒有權利強行命令職工加班的。
一、法律規定春節薪資怎麼計算?
      初一、初二、初三是春節法定假期，這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。春節放假一般有七天，則其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
      《中華人民共和國勞動法》
      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、春節加班公司不發加班費怎麼辦?
      《工資支付暫行規定》
      第十八條
      各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法汪游權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金:
      (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
      (三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
      經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
      第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、公司不發春節加班費申請勞動仲裁的流程是什麼困做銷?
      1、提交申請書:當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
      2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
      3、開庭審理:仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
      4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
      5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
      春節屬於胡咐法定節假日，正常情況下運營單位應當給職工放假，若因為工作的需要確實不能放假，春節期間的加班工資要分兩部分計算。就算隨後用人單位給職工安排了補休，也依然要發春節期間的加班費。