春節期間上班怎麼加班

1、春節期間加班按照國家規定

【法律分析】
春節加班的規定是:春節長假七天，由兩部分組成法定假日和法定休息日。春節前三天是法定節假日，後四天是休息日。休息日和假期性質不同，工資也不同。用人單位在春節前三天安排勞動者加班的，應當按照不低於勞動者本人日或者小時工資的百分之三百支付加班工資人單位在春節後四天安排勞動者班的，可以安排勞動者補休而不支付加班工資。不補休的，加班工資不得低於勞動者本人日或小時工資的百分之兩百。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 春節期間，初一至初三，如果員工加班的，應該按照其工資的3倍支付加班工資。由於春節假期另外4天是借用的雙休日，在這4天工作又不能調休的，應該按本人工資的2倍支付加班費。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

2、2022年春節假期安排，過年加班工資怎麼算？

在過年的時候，公司也是需要有人值班的，這樣才能應對一些突發情況。不過這些值班人員的工資是比較高的，是平常工資的三倍。所以很多人也是願意值班或者加班的，這樣就能掙更多的錢。因為春節是我國的法定節假日，一般情況下都是有為期7天的小長假的，從除夕到正月初六，在正月初七的時候正式開工。在這7天內上班是可以獲得三倍工資的，也是很實惠的。

過年加班工資怎麼算呢？

在過年的時候，如果加班的話肯定是有三倍工資的，這樣就能讓很多人願意加班。初一到初三是三倍工資，其餘4天可以補休，如果不補休的話就要支付兩倍的工資。所以過年的時候加班確實是比較掙錢的，很多人都會在過年的時候在工廠中加班，這樣就能掙到很多錢。畢竟之後也是可以進行請假休息的，所以過年加班也是可以的。畢竟中國人的負擔也是比較重的，上有老下有小，如果不掙多一點的話，也是維持不了一家人開銷的。

很多人都會願意在過年的時候加班。

其實很多人都願意在過年的時候加班，即使很多90後的員工不願意，但80後或者70後的員工是願意的。因為80後和90後的員工身上的壓力是比較重的，他們要養小孩子，還要去贍養老人。所以這些員工就會特別願意加班，即使不能過一個好年，也能掙到比較多的錢，為自己的孩子買玩具，為自己的父母買一些營養品。所以世人皆苦，任何人都需要為自己的未來而奮斗。

總結

如果你在過年的時候想做一個完整的假期不想加班的話，那你也可以報告給自己的老闆。畢竟想加班的人是比較多的，並不需要你去加班。

3、春節加班怎麼算

根據國務院辦公廳通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假調休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，國家法定節假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是農歷的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的調休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定節假日，在這3天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；
在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。
需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，需要另外支付的。