銀行員工春節上班工資多少
1、現在都說在工商銀行工作是高薪,到底工資有多少呢?
中國人民銀行就是我們俗稱的「央行」,薪酬待遇:新進來的員工,一個月到手的工資2,500元,過節有點小錢發。越到不發達地區,人行的優勢就越明顯,感覺也就越好。人行有很好的福利保障,住房公積金扣的數目算是較高的。當轉正並且升職後,薪資還會有一定幅度變化。四大國有銀行作為街頭巷尾都能見到的銀行,員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為四大國有銀行是銀行中收入最低的,不過由於業務比較全,能學到比較多,壓力也不大。一般基層員工的工資為每月5,000元左右,每月還會有獎金。由於各股份制商業銀行競爭比較激烈,為了留住人才,基本上待遇不會相差很多。由於競爭激烈,股份制銀行的壓力也比四大國有銀行大,所以做不好就要被換崗。領導層面也受到分行和總行的壓力,分支行長經常輪換,也就造成了某些銀行由於換行長的關系薪資出現大起大落的現象。對於剛畢業的新員工,中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓,而且由於中小股份制商業銀手首行員工總體學歷都比較高,內部提升也比較慢,發展簡薯肆空間有一定製約。基本上在中小股份制銀行里發不了大財,但是溫飽沒問題。相對於四大國有銀行來說,股份制商業銀行的薪酬待遇很不錯,除了基本工資外,每月有1,000-1,500元的獎金,每年五節,春節、行慶、五一、十一、元旦均有攔轎過節費,6月和12月雙薪,還有季度獎和年終獎,這些加起來,基層員工一年基本上有5萬到7萬的基本年薪,客戶經理可以拿到15萬的年薪。另外在福利方面也有很多令人羨慕的地方。
2、銀行員工工作比較輕松,一個月的工資大概是多少呢?
網友一:
我詢問了一位在銀行工作過的朋友,朋友長嘆口氣給我介紹了銀行櫃員的收入和工作情況。銀行櫃員的收入組成部分,基礎工資+績效提成+補貼+獎金
1、基礎工資:櫃員基礎工資,在一線城市銀行大概在3000-4000元,在三四線城市基本上2000元左右
2、績效提成:存款,貸款,外匯,保險等戚慧等,銷售一份拿一份的提成,每個人分化較大,多時可以拿到4000-5000元,少時甚至幾百元。
3、補貼(按月計算):通信費:60元 高溫補貼:250元(夏季) 食補:450元 交通補貼:100元 這是按照某三線城市的補貼標准來說,如果一線城市的補貼會更多一些。
4、獎金:獎金基本上是1000-4000元不等,和業績直接掛鉤,如果績效不好,獎金也基本上沒有,如果績效好,獎金也就會多拿一些,平均下來業績優秀每月的獎金可以在3000元以上。
網友二:
現在有很多媒體和專家,喜歡多報別人收入,實際上銀行櫃員這個崗位在十幾年前還是香餑餑,現在基本上沒幾個人願意去幹了,這既有晉升機會少、工作辛苦壓力大,也有櫃員工作越來越年輕化,也就是說這個工作崗位,不可能讓你做一輩子。
我曾經與民生銀行的一位大堂經理交流過,我說現在櫃員的收入高不高,他說高啥呀,剛進來的是三千多,干個幾年四千多,也就這水平了,真的不如其他國有企業職工的薪酬高呀。開始我也不相信,銀行櫃員收入這么低?但是仔細一想,國有銀行下面這么多職工養活,要人人都給五千元或一萬元,那銀行別賺錢了。
實際上,銀行櫃員收入不高,還有就是晉升機會少,因為這個工作沒啥技術含量,但是很少有人從櫃員轉崗到其他重要部門的。而且有時候遇到刁蠻客戶,你的脾氣性格也要好,動不動就會被人家投訴,幾次下來就要扣工資了。
網友三:
一般而言,對於銀行櫃員而言,薪酬水平要看相應的區域,如一二線大城市,銀行櫃員薪酬水平大概6、7000元,但蠢搏工作任務以及工作考核壓力不少,而銀行櫃員的晉升空間相對不大,除非擁有足夠資歷以及相應的人脈資源,否則銀行櫃員的晉升壓力不少。
至於三四線城市,或中帶仔祥小地方銀行的櫃員薪酬會更為保守,薪酬狀態往往控制在一個相對穩定的水平,但整體薪酬狀態不會太高,晉升空間相對有限,尚且不屬於真正意義上的高薪職位。
網友四:
這里先交代一下這位櫃員的情況,畢業之後通過應聘進入某銀行,外地人,沒有當地資源和人脈,純靠自己一個人打拚,千辛萬苦拿到家人口中的金飯碗,進入某銀行擔任櫃員。入行之後,分配到下面某網點擔任櫃員,這個網點的業績是整個支行倒數的,各種指標完成都不好,沒有存款大戶,也沒有客流量。
一開始不在乎這些外在的,但是與同事之間偶爾的談話中才得知,個人工資很大一部分得靠網點的整體情況,同樣是櫃員,網點業績好的,有存款的,客流量多的,出的保險多的,理財賣得多的,信用卡開得多的櫃員收入能高出1K-5K左右,這里不去做詳細對比,僅僅分享下這位櫃員同志的工資情況,其他的就自行腦補。
網友五:
剛畢業時氣高志昂不屑進銀行卻又誤打誤撞進銀行,其實國有銀行還是有它的吸引力的:體面、地位、傳說中的高待遇等等,總之是一個令家裡人放心令同齡人羨慕的職業。因為這些原因,我放下了自己原本的方向,隻身一人來到那個陌生的城市。當時,在那裡雖一個親人和朋友都沒有,心裏面卻仍滿懷著希望,單槍匹馬也並不感到恐懼。
剛開始是實習,先到銀行卡部每天打電話推銷信用卡,一開始確實有畏懼心理,但也在磨練中提高了技巧磨厚了臉皮,後來接聽電話都接到耳朵疼了,還好只是干一個月,但對電話客服這個職業有了知其不易的理解,電話客服實在是太無聊憋屈的職業。
網友六:
不得不說櫃員在銀行從事著繁雜的工作,但領著最低的工資,不同銀行工資不一樣,同一銀行,不同區域的分行,薪資待遇也不一樣,所以這個嚴格來說並沒有一個絕對的值,就我本人聽過的最低的有一個月2000多的(稅後),高的近萬。所以沒有可比性,下面以我本人所在的股份制商業銀行為例(三線城市)。
基礎工資:按照年限、技能、業務量、工作表現等等,劃分等級,每個等級相差500元,最低3000,封頂6000;絕大部分人處於4500這檔。
住房補貼:本人所在的銀行,櫃員住房補貼為1400萬元,一線城市是2500元,二線城市是1800元。這個算一個不錯的補貼收入。
3、銀行工作的員工的工資有多少?
17家銀行曬出**工資單!同是銀行人,差距咋這么大? 2017年05月09日
近日,中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看,相比2015年,2016年這17家銀行的員工共減少了8540名,減幅僅有0.39%,非常有限。而薪酬則是有增無減,上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元,上升0.7%。2016年「**好僱主」的頭名被招行奪得,平均年薪上漲近10萬,人均年薪達到45.14萬元,成功取代2015年的平安銀行。
1.合計年薪上漲0.7%
截至4月20日,17家上市銀行披露年報,銀行員工的薪酬情況也逐漸水落石出。有關的行業裁員的情況,跡象似乎並不明顯。根據同花順統計,17家銀行員工2016年合計為220.16萬人,比2015年少了8540人,減少比例為0.39%。四大行因為基數大,員工減少人數也相對多。其中,工商銀行減少的人數最多,達到7635人,建設此升銀行和農業銀行緊隨其後,去年分別減少6701人和6384人。減員人數比例多的公司是招商銀行,2016年的人數為70461人,相比2015年的76192人,減少幅度為7.5%。
社科院金融所銀行研究室主任曾剛認為,銀行業人員減少主要基於兩個方面,一是周期性因素。目前實體經濟在底部徘徊,其他行業有去產能和減員的要求,在這種情況下,銀行業也不會獨善其身;其次是升級換代的因素。目前電子化的程度越來越深,電腦、手機的操作越來越方便,不少需求可以直接在互聯網上完成,減少了對物理網點的需求,相應的櫃面人員的需求也會下降。
「我們現在的網銀很方便,來網點辦事的客戶越來越少,我們四個窗口,一般情況下只開兩個。」招行的一位大堂經理對21世紀經濟報道記者表示。
與此對應的是,17家銀行里也有增員的公司。其中,平安銀行的增員人數最多,合計增加4586人,相比2015年的32299人,增加了14.2%。
去年三季度剛剛上市的常熟銀行在2016年大舉招兵買馬,員工人數暴增一倍以上,從2015年的2370增至2016年的5025人。
人數大增,業務也突飛猛進。據3月30日晚常熟銀行披露的年報顯示,2016年,常熟銀行實現營業收入44.75億元,同比增長28.16%;利潤總額13.12億元,同比增加0.93億元,增幅7.62%;歸屬於上市公司股東的凈利潤10.4億元,同比增長7.71%。截至2016年末,常熟銀行資產總額達1299.82億元,較2016年初增加214.78億元,增幅19.79%。
沸沸揚揚的降薪似乎只是個傳言。根據21世紀經濟報道記者統計,17家公布年報的銀行,合計發放薪酬2020.8億元,2015年則是2006.8億元,在人員減少的情況下,薪金支出卻上升了0.7%。除了平安銀行、江陰農商行的銀行員工人均薪酬下降之外,其餘15家銀行的薪酬都有一定程度的上升。
17家銀行中農業銀行的薪金支出**,達到了339.02億元,而薪酬最少的是無錫銀行僅支出3203萬元。此外還有四家銀行薪酬支出也超過百億,分別是工行、中行、建行和民生銀行,其數額分別是328.64億元、312.56億元、338.7億元和101.07億元。
2.招商銀行成「**好僱主」
在這17家銀行里,人均薪酬**的銀行是招商銀行,2016年員工人均薪金達到45.14萬元。2016年招商銀行可謂「豪氣」十足,人均加薪近10萬元,加薪幅度高達26.94%。
除了招商銀行之外,民生銀行和浦發銀行的職工平均薪酬也都超過了40萬,和2015年相比(2015年僅有民生銀行和平安銀行兩家銀行的人均薪酬超過40萬),隊伍呈現物高擴容。
國有大行的薪酬相對低一個台階,五大行中的人均薪酬全部在30萬以下。其中,農業銀行居後,人均年收入在22.45萬元;交通銀行**,達到28.15萬元。
平安銀行雖然整體的薪酬仍居前列,但是相比2015年卻出現了一定程度的降薪,2015年平安銀行人均薪酬為47.26萬元,領跑銀行板塊,而2016年則降至34.43萬元,下降近13萬元,降幅為27.14%。「去年確實薪酬降幅較大,主要是年終獎這塊調整森螞老得較厲害,去年個別同事的年終獎甚至不足百元,因此也造成了過完年之後的離職。」一位平安銀行前員工表示。
雖然薪酬支出下降絕對值不比平安銀行,但常熟銀行相對的降薪幅度更高。2015年常熟銀行未上市時,2370名員工的薪酬為28.48萬元;2016年上市之後則出現快速下降,5025名在職員工的人均薪酬降至19.84萬元,降幅達到30.33%。如果和2014年相比,數字則更是驚人,當年其員工人均薪酬為43萬元,兩年時間薪水腰斬。以業務及管理費用項的員工費用(員工成本/職工薪酬)這個指標計算,目前已經披露2016年年報的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬元,2015年人均薪酬為26.7萬元,增幅為2.4%。
「金融行業的薪酬雖然依然處於金字塔的頂端,但是增速已經大幅放緩,特別是銀行業。銀行業薪酬的變化也是行業周期波動的一個映射。目前中國經濟進入轉型期,過去銀行賺錢賺到『不好意思』的情況逐漸一去不返,多數銀行的增速只有個位數,與此同時不良率卻在上升,在這種情況下,銀行的薪酬難免會受到影響,有升有降才是市場化的行為。」瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙表示。
不知道從什麼時候起,關於銀行減員降薪,券商裁員轉型之類的消息,時不時就會出現在網路上,在這些道聽途說中,很多人覺得「金」飯碗的成色已經變得黯淡,然而真實的情況是怎樣呢?金融行業的從業者是不是過得很慘淡呢?
3.十七家銀行總薪酬2020億元
截至目前,總共有17家銀行披露了2016年年報。據21世紀經濟報道統計,這17家上市銀行員工2016年合計為220.16萬人,比2015年少了8540人,減少比例為0.39%,減員幅度並不明顯。
就五大行而言,因為員工基數較大,減員數量也相對多。其中,工商銀行減少7635人;其次建設銀行、農業銀行去年員工總數也都減少超過6000人,分別為6384人和6701人;交行則增加1088人。
有銀行減員,也有銀行在增員,而增員最多的是平安銀行,其2016年員工總數為36885人,相比2015年增加4586人,增幅為14.2%。此外也有一些城商行增員比較明顯,如常熟銀行等。
在銀行發放薪酬方面,17家銀行合計發放薪酬為2020.8億元。而其中人均薪酬**的是招商銀行,其2016年員工人均薪酬達到了46.57萬元,可謂「最壕」銀行。
緊隨招商銀行之後的是杭州銀行,人均薪酬達到44.27萬元,但是杭州銀行的員工總數僅為6176人。此外,民生銀行、浦發銀行、中信銀行的人均薪酬也都超過40萬。**的是常熟銀行,人均薪酬為19.84萬元。
五大行的人均薪酬均在30萬元以下,其中交行**,人均薪酬為28.19萬元;**的是農行,人均薪酬為22.45萬元。
4.券商人均薪酬高達52萬
截至目前,共有27家券商公布了2016年年報。據同花順數據顯示,這些券商合計發放薪酬為912億元,2016年的員工總數為17.5人。以此計算,券商行業的人均薪酬達到了52.13萬元。
在支付給職工的薪酬總額方面,考慮到券商經常對高管及中層業務骨幹都有薪酬「遞延支付」的慣例,為了更好反映當年券商實際發放的薪酬情況,我們以現金流量表中的「支付給職工以及為職工支付的現金」(簡稱「支付職工薪酬」)指標作為參考。
以此來看,2016年支付職工薪酬**的是中信證券達112.89億元,中信證券也是**一家支付職工薪酬過百億的券商。隨後的廣發證券、國泰君安分別為72.81億元和71.22億元。排名**的是寶碩證券,2016年支付職工薪酬為2.84億元,但是相對大券商而言,寶碩證券的員工總數則少得多,僅為2739人。
盡管中信證券職工薪酬總額較高,但是由於其員工人數也最多,達到16.964萬人,所以在人均薪酬方面並不佔優。人均薪酬**的是國金證券為68.93萬元,其次是海通證券的67.25萬元,中信證券則以人均65.66萬元位列第三。
隨後是錦龍證券、國海證券、興業證券、華泰證券、東方證券、廣發證券、西南證券、國信證券,這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安證券,人均薪酬為19.56萬元。
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4、銀行正式員工一年的收入大概是多少錢?
其實銀行員工的工資,跟所在的城市,所在的崗位有很大關系。綜合來說,全國二線以下的中西部城市,普通櫃員的收入月薪為4000往上,一二線城市6000往上。如果是職位高一點的,無論是在幾線城市,月薪上萬都不是難事。
一般三線城市國有銀行工作的一線櫃員,基本上每月工資3000多,效益最好的時候4000多,還有各種保險、基金、APP的任務,每天工作量很大,不置身其中,很難感受其中滋味,這裡面往往是銀行體量越大,工資越低。
銀行正式員工一年的收入大概是多少錢
相反一些地方上農商銀行反而待遇比較好,櫃員月工資都能達到5000左右,算上各個季度的獎金,勞動競賽的獎金,年終獎金,發到手加起來大概在12到15萬之間,算上5險1金和各種福利的話18萬出頭了,當然了,如果你業績好的話,20萬,30萬也是不成問題的,客戶經理的話比櫃員多個2-3萬,但是業績好的話60萬也不止,中層副職到手大概在30-35萬之間。
有時候我們看到銀行員工工資表上不高,前廳因為工資這並不是他們的全部收入,銀行正式員工的收入包含基本工資,季度績效,五險一金,有些還有企業年金,逢年過節的各種福利,也會居於當地中上等的水平。 銀行的穩慧純隱定性和性價比,不是一般企業能比的。雖然說銀行這些年在走下坡路,但收入還是會高出一般企褲乎業一大截。,有些銀行員工的住房公積金月繳4000+,5000+(包括個人和單位),這是絕大部分企業無法達到的。
銀行正式員工一年的收入大概是多少錢
5、銀行上班一般工資多少
銀行上班員一般工資一般在3000~6000之間,薪酬政策和正答個人能力有關,比如有的銀行會給有固定製度的新員工提供定期津貼。
除了年薪,績效考核、獎金及補貼也是重要的工資組成部分。
拓展上,除了銀行上班員的工資舉轎慧,還有一些內容崗位的薪資也非常高,比如IT行業中的高級工程帆余師也常常超過10萬元每年的薪資。
6、銀行工作人員一般能拿多少工資?
銀行工作的員工的工資每個地方是不一樣的,一般情況如下:
交行:剛進來1800月,有500補助,節假日、季度、年終都有獎金,各類禮品。業績壓力不大,能做信貸提成很高。總的下來第一年50000~55000。
招行:各個支行效益不同,待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下:基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎歲春不能肯定,少的1500,多的10000。
每年五節,春節,行慶,五一,十一,元旦均有過節費。
6月和12月雙薪。
社保、公積金、年金均好,但對新人意義不大,適合養老。
總的下來,少的能拿5W,多的在7W以上(極少數)。
建行:業績好的支行,第一年可以到65000。
中行和農行:50000~60000。
浦東發展銀行
9000人,
為員工支付的現金
10億
人均11萬半年
民生銀行
7000人,
為員工支付的現金
10億
人均14萬半年
招商銀行
18000人,
為員工支付的現金
20億
人均11萬半年
華夏銀行
9000人,
為員工支付的現金
10億
人均11萬半年
工作4年,月工資定為3200,扣除公積金和其他7788的東西,實際發到手的只有2500左右。公乎侍耐積金每個月累積為1400,每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利,只有在過節的時候才發1000左右的過談族節費,其他的時候,也會發一些不知道什麼名目的費用,從500-2000不等,當然,領導的更多,有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發的錢,也不多,普通員工大概1.5W--2W,不超過2.5W。
銀行的工作可以用「悠閑」來形容,沒有任務,可以休假,上班輕松。
四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好!當然,其他股份制銀行的外資銀行的工資,相對來說,他們的工資會高很多。
營業室一般的正式工基本工資1200元,加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢,會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了,只有基本工資800、1000,其他的全是拉存款的獎金,一個好的客戶經理一月能拿7000多,差的就2、3000多塊錢,關鍵由存款決定。
總的來說:待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期,雖然基本工資定得並不高,但每月拿到手的應該在4000多,客戶經理之類的小管理層6000是正常的,要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起,一線人員年平均:7000元-8000元月,也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經理浮動比較大一些,有些也就是普通一線的收入,有些就有幾倍多。
國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多,商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。
深圳銀行的收入肯定比內地好很多,當然只從絕對數字上說,物價等不計。象成都武漢這樣的城市,一線剛進去做的員工,年收入也不會少於30000,深圳這個數字基本上可以翻1倍。
在深圳的銀行,一線,幹了沒幾年,一般能拿到7、80000是正常的。再低?那你得努力;再高?少數,不多。
7、在銀行上班工資一月多少錢?
你在銀行看在哪個部門。如果你是在櫃員,那有的只有2000元左右,加上其它也就3000到4000元左右吧。
如果你是信貸部的,那工資可就高多了.如果你是部門經理,那是按年薪算的,一年10到20萬不等的。
如果是行長,那可就不好說了。總之,商業銀行的年薪普遍要比國有銀行的工資高多了,但是,每個銀行都有任務的,如果你沒有幾個有錢的親戚,那我建議你最好不要到銀行,因為每年要有存款任務,貸款也會有任務的喲。
(7)銀行員工春節上班工資多少擴展資料:
擴展資好備料:
銀行的待遇由四部分組成:基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資:
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的,分成不同的檔次,比如我們銀行分成10個職級,據說工行是25級,每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級祥鍵,基礎工資最低,剛進銀行的新員工基礎工資是兩千多一點,如果銀行經營業績好,基礎工資每年會有5%左右的漲幅.這個漲幅還是可以的,對於新人來說。
2、福利:
(1)五險一金(醫療保險,失業保險,工傷保險,養老保險,生育保險,住房公積金),這部分是從基礎工資里扣除的,大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算,假如你自己每個月扣500元,那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元,相當於你一個月有1000元的住房公積金,買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金:一般是發放超市的購物卡,五一、國慶、春節的時候發放,每次幾百到一千不等。這個也是優勢了,很多單位沒有這個福利。
3、補貼:交通補貼每月500—2000多不等,職位越高越多,客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼,每個月1500左右,不過馬上要取消了。
4、績效獎金:
(1)季度獎,兩三千塊;
(2)年終獎,一萬多。
(3)銷售獎金,就是平時銷售各種銀行產品的獎勵,因人而異,差異較大,有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多,做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項,一般銀行員工,也就是櫃員和客戶經理,待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異,在北京、上海、深圳等一線城市,應該有10萬以上,而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司,經營目標是最大化的為股東創造利潤友宴毀,會計制度比較規范,員工的工資待遇應該來說是大不如從前,在每個城市也只能算是中等偏上一點。
8、銀行的職員每月掙多少錢(普通職員工資)
1、銀州銀行普通員工待遇如下:
(1)試用期工資本科工資一線城市、二線城市、三線城市分別為:枝首4500/4000/3500元/月 研究生工資一線城市、二線城市、三線城市分別為:5000/4500/4000元/月 試用期為六個月。
(2)轉正定級工資入職年限一年本科工資一線城市、二線城市、三線城市分別為:10000/9000/8000元/月。
入職年限二年本科工資一線城市、二線城市、三線城市分別為:11000/10000/9000元/月。入職年限一猛逗數年研究生工資一線城市、二線城市、三線城市分別為:11000/10000/9000元/月指敏入職年限二年研究生工資一線城市、二線城市、三線城市分別為:12000/11000/10000元/月。正式員工首次簽訂勞動合同期限為三年,續簽年限為五年,試用期為六個月。 當然這些不是基本工資,時候基本工資+補助+績效+年終獎+季度獎一共的。除去這些,錦州銀行的福利還有餐補,話補,交通補助,有過一段時間每周還給員工發菜、肉、雞蛋等。
2、銀行(Bank),是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構,是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。
銀行是金融機構之一,銀行按類型分為:中央銀行、政策性銀行、商業銀行、投資銀行、世界銀行,它們的職責各不相同。
中央銀行:即中國人民銀行是我國的中央銀行。
國有政策性銀行:包括中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。
國有商業銀行:包括中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國郵政儲蓄銀行、交通銀行等。
投資銀行:包括高盛集團、摩根士丹利、花旗集團、富國銀行、瑞銀集團、法國興業銀行等。
世界銀行:用於資助國家克服窮困,各機構在減輕貧困和提高生活水平的使命中發揮獨特的作用。
9、銀行的工資高嗎?大概在多少?
我覺得銀行的工資是非常高的,但是大概有多少你們想知道嗎?
銀行這個工作確實是非常好的,在平時生活中銀行的好虛仔工作是非常輕松的,而且在銀行工作壓力也是非常小的,工作時間也是也是非常悠閑的,每天朝九晚五,所以有很多人友汪都非常到銀行上班,也是很難進去,這就讓人們有了一個疑問,在銀行工作工資大概能發多少?
在銀行工作,我覺得每個月起碼能發5000元左右,但是對於那些高級管理人員來說一個月起碼能發1萬元左右,甚至更高。所以從中可以看出在銀行工作工資確實是不低的,而且這個工資已經完全夠一個家庭生活了,甚至還會讓一個家庭變得非常富裕,所以有很多人都非常想到銀行上班是有一定道理的,但是想要去銀行工作是非常難的,因為銀行在招聘人員的時候,對對方的要求是非常高的,必須要在本科以上,如果你不是本科以上的話,那麼是很難進去的,所以這也警告一些人們想要去銀行上班的話,一定要提高自己的學歷,因為這樣才對自己有好處。
在全中國是有很多家銀行的,而且每一家銀行都是非常優秀的,對員工的待遇是非常好的,他們總會考慮到員工的利益,而且也會經常給員工一些福利,並且也經常會給員工一些小禮物,每當過節的時候都會給員工發一些禮品盒,但是在銀行工作有的時候也是非常繁忙的,因為每天都會有一些老年人來存款,而這些老年人是根本不懂辦事流程,所以每次就得麻煩銀行的工作人員,但我覺得這是一個很正常的情況,因為想要做好一名工作人員,一定要對自己的顧客有耐心譽碰,如果你沒有耐心的話,會讓顧客非常討厭你,甚至還會讓一些顧客投訴你,所以一定要注意這些方面。
10、銀行員工一個月的工資大概有多少錢?
正常情況下,銀行的員工一個月工資大概在5000~8000左右,普通一線城市的銀行,最普通的員工應該在6000~7000左右,二線城市銀行的員工大概在5000~6000左右,如果銀行效益比較好的話,他們有可能會有獎金加成,而三線城市或更下級的縣級銀行的話,普通的員工大概在3000~5000左右,一般情況下,縣級地區的銀行員工很少會有獎金加成。影響銀行員工收入的主要有以下幾個因素:
1、金融危機
大家都知道銀行屬於金融機構,那麼影響銀行員工收入的最主要的一個因素就是茄睜金融危機,如果全球出現金融危機或哪個國家出現金融危機的話,那麼該國的銀行員工工資肯定會受到影響,即使我們國家也不會例外,比如說在07年金融危機的時候,銀行員工的工資即使不下降也不會有上漲的趨勢。
2、通貨膨脹
通貨膨脹是影響員工工資的另一個主要因素,簡單的說通貨膨脹如果一直存在的話,即使銀行員工的工資不上漲,也是在隱形的縮水,道理非常簡單,因為物價都上漲工資如果不上漲的攜簡話,那麼也等於工資下降,抵禦通貨膨脹最好的辦法就是利用特殊的理財手段去規劃自己的財產。
3、出現人事變動
在銀行出現大量人事變動的時候,銀行員工的工資也不會有上漲的現象,這是由於人事大量變動,就說明這家銀行可能內部存在著暫時性的問題,這個時候在資金方面銀行會非常謹慎的形式,當然也不會給員工漲工資,不過最起碼也應該不會給員工降薪就是了,而且這種人事變動的時候應該持續不會很長,因為當穩顫隱歲定之後,銀行就會恢復正常運作了。