春節期間值班怎麼舉報

1、公司元旦上班怎麼舉報

【法律分析】
可以向單位所在地的勞動保障監察部門進行投訴。元旦正常上班，單位不發加班費，職工是可以投訴的，節假日休息是法律賦予職工的權利，單位在節假日組織職工上班按照規定，是必須給予節假日加班費的，如果不發放加班費那就是違法行為，由單位所在地的勞動保障監察部門進行糾正和處罰，可以向單位所在地勞動保障監察部門投訴，部門會及時處理的。如果公司要求加班自己沒同意，公司可以視為不服從管理，只是程度的問題。如果公司制度中有規定不服從管理屬於被辭通類型，那麼離職是合理。不過一般公司對這種情況都不會要求離職，最多是記過之類的。如果不離職，沒有嚴重違反公司制度，公司是不能辭退你，或是支付2倍賠償金強行開除。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

2、節假日不放假怎麼舉報

法定節假日不放假怎麼舉報：首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間 用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的 需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話 勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話 勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴 也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁 要求用人單位支付三倍工資。
1、學校不放假去哪投訴
1）向當地的人民代表大會常務委員會反映並下書面整改通知要求學校更改放假時間；

2）聯系當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正；


1）向當地的人民代表大會常務委員會反映並下書面整改通知要求學校更改放假時間；

2）聯系當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正；

3）直接和學校的領導商談要求更改，如果學校態度蠻橫，可以選擇極端，把談話內容錄音後舉報到檢察機關，以學校不聽學生意見以及擅自更改法定節假日公休時間為由要求檢查和法院予以行政處罰。

2、公司不放假去哪投訴

向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。

二、法定節假日加班工資規定是怎樣的

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。

第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。

以上就是國家法定節假日不放假去哪投訴的介紹。企業必須按照法律規定給予員工假日。若由於生產安排，不宜放假的，應提前與員工協商加班，並且給予3倍日常工資的補貼，不得以調休代替加班費。若無特殊情況，不得強制員工在節日假加班。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3、法定節假日不放假怎麼舉報

一、法定節假日不放假怎麼舉報
1、法定節假日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。如果公司法定休假日不放假讓職工加班的話，勞動者可以依法要求用人單位支付不低於工資百分之三百的工資報酬。休息日讓勞動者工作不安排補休的話，要支付兩倍的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
二、怎麼舉報學校不放假
法定假日學校不放假是可以進行投訴的。可以去當地教育部門進行投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。學生也屬於中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。學校應當與未成年學生的父母或者其他監護人互相配合，保證未成年學生的睡眠、娛樂和體育鍛煉時間，不得加重其學習負擔，不得延長在校學習時間。

4、法定節假日上課怎麼舉報

一、法定節假日上課舉報的方法有哪些
1、法定節假日上課舉報的方法如下：
（1）可以向當地的教育部門或者是政府其他職能部門舉報；
（2）可以向當地教育局反映情況；
（3）可以登錄當地的教育局官網，進行網上投訴；
（4）還可以寫舉報信進行舉報。
2、法律依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、學校不放假可以舉報嗎
學校不放假可以舉報具體如下：
1、學生也屬於中華人民共和國公民，學校不放假可以向當地教育主管機構投訴；
2、學校應當與未成年學生的父母或者其他監護人互相配合，保證未成年學生的睡眠、娛樂和體育鍛煉時間，不得加重其學習負擔，不得延長在校學習時間。

5、怎麼舉報疫情期間還有公司上班

依據相關的規定，在疫情期間不是必要的企業在延長春節假期，不得要求勞動者上班，如果強行要求員工上班的，勞動者可以向勞動管理部門或者當地疫情防控領導小組舉報。
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。