醫護人員春節值班費是多少

1、醫院護工春節怎麼算錢

法律分析：加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：

在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2、春節值班補助的標準是什麼

法律分析：有兩種方式選擇：

1.節後安排補休

2.發放加班費給予經濟補償。

3.春節七天長假中，其中有3天是法定假，需要按平時三倍計算外4天是周末調休的，需要按平時2倍計算。計算加班費的日工資標准，按照關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，一般是月工資收入除以21.75天，小時工資標准就是除以八。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 正常工作日延長工作時間按照小時標准工資標準的150%發放加班費。休息日安排勞動者工作，又不安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定節假日加班，支付不低於工資標准300%的工資報酬。

加班時間，應當在維護勞動者身體健康的前提下，每日不超過三小時，每月不超過36小時。不僅僅是工作日延長加班時間，包含了休息日休息不予調休的時間和法定節假日加班時間。

如果用人單位沒有按規定發放加班費，勞動者可以向勞動監察部門提出維權。如果用人單位加班嚴重一天超過3小時，一月超過36小時，勞動監察部門直接可以給予100~500元每人每月的處罰。而且還可以作為拖欠工資處理。拖欠工資應當支付25%的經濟補助。

如果用人單位沒有給予值班費，這只能作為勞動爭議來進行仲裁處理了。

3、春節值班費發放標准2020

春節加班工資計算：2021年春節放假安排，春節期間安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。加班費的支付標准：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

法律依據:《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

4、醫院節假日上班有三倍工資嗎

醫院節假日是有三倍工資的。
根據法律規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。在法定節假日時，醫院的員工也有享受假期的權利，醫院在法定節假日安排員工工作的，必須向員工支付三倍工資。醫院拒絕支付的，員工可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門查證屬實後，應當責令醫院盡快改正，向員工支付三倍的勞動報酬，醫院接到通知後，逾期未支付的，勞動行政部門應當責令醫院加付賠償金，強制醫院支付三倍的工資；員工也可以選擇勞動仲裁，去仲裁委員會提出仲裁申請，由仲裁委員會作出裁決，強制醫院支付節假日的三倍工資。醫院節假日上班有三倍工資的，勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
全年法定節假日共有十一天，其中：
元旦一天；
春節三天；
清明一天；
五一勞動節一天；
端午節一天；
中秋節一天；
國慶節三天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
法律依據：
根據《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。