安徽對春節放假有什麼要求
1、今年學生什麼時候放寒假
今年學生放寒假,各學校不一樣,南北也不一樣,基本是1月份放假。
2、安徽高速春節免費時間
根據《國務院辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》精神,現將2022年春節放假安排通知如下:按照規定,今年的春節假期,高速收費路段依然可以免費通行,具體免費時間為1月31日(除夕)0點至2月6日(初六)24時。此時間內,七座含七座以下車型,均可享受免費通行政策(含允許在普通收費公路行駛的摩托車)。
2022年春節假期即將到來,為有效緩解節日期間我省高速公路通行壓力,引導公眾科學合理選擇出行路線,日前,安徽省公安廳交警總隊、安徽省交通運輸綜合執法監督局聯合發布了《2022年春節假期高速公路出行溫馨提示》。
一、降水趨勢預測
二、氣溫趨勢預測
三、主要天氣過程
★主要降溫過程:2月5日至7日,全省。2月13日至15日,全省。
一、易擁堵節點
(一)易擁堵路段
(二)易擁堵服務區
(三)易擁堵收費站
G3京台高速淮北、宿州、蚌埠西、九華山;G36寧洛高速曹庄;G40滬陝高速吳庄、雙墩、六安北;G4001合肥繞城高速包河大道、蜀山、金寨路、集賢路、龍塘;G4211寧蕪高速寧馬、馬鞍山北、馬鞍山南;G4221滬武高速太白島、採石磯、鄭蒲港、含山南;G50滬渝高速廣德西、廣德東、廣德;S12滁新高速淮南等高速公路收費站。
二、施工提醒
德上高速:
蕪合高速:
(一)馬鞍山西樞紐蕪湖往無為方向匝道封閉施工。預計2022年4月30日結束。
(二)合肥往蕪湖方向64公里+947米至106公里+220米處改擴建封閉施工(施工期間臨時封閉馬鞍山西樞紐至雍鎮路段主線),馬鞍山西樞紐無為往蕪湖方向匝道以及蕪湖北出入口往蕪湖方向臨時封閉。預計2022年4月30日結束。(繞行方案:往蕪湖方向:馬鞍山西樞紐-天天高速(滬武高速)-巢黃高速-蕪湖三橋-蕪湖市區;往宣城方向:1.馬鞍山西樞紐-天天高速(滬武高速)-銅商高速-滬渝高速-宣城市區;2.馬鞍山西樞紐-天天高速(滬武高速)-巢黃高速-457省道-滬渝高速-宣城市區。)
滬陝高速:
合安高速:
(一)安慶往合肥方向62公里+159米至70公里+334米處封閉施工,合肥往安慶方向半幅雙向通行,預計2022年6月30日結束。
(二)安慶往合肥方向85公里+350米至88公里+300米處封閉施工,合肥往安慶方向半幅雙向通行,預計2022年3月31日結束。
(三)合肥往安慶方向73公里+334米至79公里+25米(廬江縣境內和桐城市境內)半幅拍純封閉施工,安慶往合肥方向半幅雙向通行,預計2022年5月31日結束。
(四)安慶往合肥方向93公里+800米至89公里+100米(桐城市境內)半幅封閉施工,合肥往安慶方向半幅雙向通行,預計2022年4月30日結束。
(五)合肥往安慶方向99公里+900米至97公里+100米里處(桐城市境內)進行施工,合肥往安慶方向封閉,安慶往合肥方向半幅雙向通行,預計2022年6月30日結束。
蚌明高速:因蚌固路洛陽往南京方向184公里至184公里+700米(蚌埠北以東約5公里)半幅封閉施工,南京往洛陽方向超車道借道通行。預計2022年4月30日結束。
(一)受新冠肺炎疫情防控影響,建議節日期間出行請提前做好個人防護准備,出遊期間請密切關注當地權威部門發布的疫情風險提示,並配合相關場所工作人員落實佩戴口罩、提供核酸證明、出示「健康碼」及行程碼等防疫檢測,在公共場合請保持合理社交距離,人多避免擁擠。
(二纖賀正)根據《出行提示》,出行前請做好行駛線路規劃,錯開高峰時段、避開擁堵路段出行;出行中可通過廣播電台、高速公路沿線可變情報板及電子顯示屏、地圖導航APP等及時關注實時路況信息,並注意行車安全,如遇交通擁堵可合理選擇鄰近收費站或國省干線公路繞行。
(三)自駕出行前,請仔細檢查車況並加滿油,檢查相關證件、保險是否齊全有效,遵守交通規則,出行途中經過施工路段時,請注意現場交通標志提示,保障行車安全。
(四)高速公路車流密集路段請謹慎駕駛,謹毀悔防追尾、碰擦等事故。如發生事故應及時擺放警示牌並開啟雙閃燈。遇輕微交通事故,請盡量採用快速理賠方式,若發生較大事故,應立即撥打報警電話,相關事故人員須迅速退到護欄外保證安全。
(五)出行前關注天氣變化,充分考慮天氣對駕駛的影響,出行過程中若遇低能見度及降水天氣時,請打開車燈、謹慎駕駛,注意行車安全。
(六)前往景區前,請提前了解和查詢景區疫情防控、開放時間、門票預約、客流限制等措施,錯峰預約出行。
3、安徽大學一般春節放假什麼時候結束
安徽大學寒假放假時間是:2022年1月15日到2022年2月19日。
寒假安全教育注意事項:
一、防盜、防火、防觸電。一個人在家的時候要關好門窗,如果有陌生人敲門的話,千萬不能開門,不可輕易相信陌生人的話。注意室內電器、煤氣等的安全,對於自己不熟悉的家用電器不要隨便旅並猜碰觸和使用,以防觸電、火災和煤氣中毒等事件拆型的發生。
二、防凍,防摔。寒假期間氣溫低,路面易結冰,所以同學們必須注意保暖防凍,外出蔽唯行走時注意路面情況,不要在結冰路面玩耍、嬉戲,防止摔跤受傷及其他安全事故。
三、防交通事故、防拐騙。寒假期間,正逢春運 ,交通比較擁擠,人流量較大,因此同學們在外出時,要盡量結伴而行,嚴格遵守交通規則,不要去乘坐未經交通部門檢驗通過無證、無牌及違章超載的車船,避免人身和財物的意外損失。
四、春節期間,走親訪友聚餐宴會較多,同學們不要暴飲暴食,更不要醉酒,酗酒,注意身體健康。此外,不要參與各種形式的封建迷信和賭博活動,從小養成「崇尚科學,遠離毒品」的良好習慣。
回答於 2022-11-05
4、安徽宿州民政局春節放假時間2022
2022年1月31日-2022年2月6日共計7天是春節假期,這7天民政局不上班,無法辦理結婚證。
2022年過年民政局放假時間培陵是從1月31日(除夕)開始,到2月6日結束。因為春節是法定節假日,民政銀鄭局是國家行政機關,它嚴格按照國家法定節假日安排。
過年期間民政局可能會有值班,但不能辦理婚姻登記業務,所以,
春節期間無鋒中頌法辦理結婚登記。
5、安徽就業補貼工作人員過年怎麼放假,什麼時候上班
有錢沒錢,回家過年」
但在今年春節
」就地過年「成為了主旋律

為了引導更多人留下
發放紅包補貼、鼓勵錯峰放假…
安徽許多地方都」動真格「了!

涇縣:每天補貼100元
為了吸引外來在企職工留在涇縣過年,同時減輕人員流動所帶來的疫情防控壓力,1月15日,涇縣工業提速大會戰指揮部發布《關於企業春節期間留工穩工優工的倡議書》。
倡議書明確表示,今年春節,涇縣縣委、縣政府將為全縣各企業生產經營,縣外留在涇縣的職工提供工作、學習、生活等各方面的支持。
其中,春節放假期間(以國家規定的法定假期和調休天數為准),對按照企業生產計劃在崗上班的縣外留在涇縣的職工據實給予每人100元/天補貼。
在支持企業穩崗留工方面,涇縣將充分發揮失業保險穩定就業作用,對全縣各類參保的一般納稅人企業,按企業2020年度失業保險費月平均繳納額100%標准,給予企業外地員工失業保險費1個月補助用於穩崗。
同時,進一步加大清理拖欠民營企業中小企業賬款工作,暢通職工勞動保障維權渠道,及時化解各類欠薪矛盾糾紛,確保職工工資足額發放到位。
除了「真金白銀」的滿滿誠意外,倡議書還指出,教育、文化、旅遊等部門在落實流量控制的前提下,為縣外留在涇縣的職工開展「免費游涇縣」等穩心活動。其中,春節期間,涇縣3A級以上國有景區、體育場館、文化館、博物館、綜合性廣場向縣外留在涇縣的職工免費開放。
合肥:錯峰放假、增發津貼
1月10號,合肥發布了1號防疫通告,提出春節前後相關疫情防控措施。
1.對境外來肥人員一律實行「14+7」集中隔離和健康管理等措施。
2.所有來自或途經國內疫情中高風險地區的人員,應在抵肥後盡快且不得超過6小時,向所在村(居)委和單位或所住賓館報告。其中,來自或途經國內疫情高風險地區人員,一律實施14天集中隔離和健康觀察,實行2次核酸檢測;來自或途經國內中風險地區人員,一律實施14天嚴格的社區健康管理,實行2次核酸檢測;發生本土病例設區市(直轄市為區)的低風險地區來(返)肥人員,一律提交3日內核酸檢測陰性證明,方可自由有序流動
3.各級黨政機關、事緩散業單位及國有企業幹部職工要帶頭在肥過節,不參加規模性聚會、聚餐及聚集性活動,未經所在單位批准不得離開省內。
4.鼓勵各類用人單位採取錯峰放假、增發並灶節日工作津貼等方式,引導員工留在合肥。
5.未經批准不得舉辦大規模人群集聚性會議和活動,一律取消集體團拜、大型慰問、聯歡、聚餐、年會等活動。
6.嚴格加強紅白喜事管理,紅事盡量緩辦,白事一律簡辦。
7.倡導市內中小學師生假期不離開省內,倡導家住中高風險地區高校師生原則上假期不回家。
……
合肥經開區一次性補貼2000元!
為有效防控疫情,合肥經開區鼓勵區內規上企業外省員工留在合肥參加工作、培訓,給予一次性2000元津貼。安徽商報融媒體記者17日從合肥經開區獲悉,該區出台四大措施,著力「防控疫情+留工穩產」。
留工穩產 發放每人一次性2000元津貼
作為安徽最大的工業集聚區,合肥經開區目前有288家規模以上工業企業,擁有員工(含勞務派遣)約12萬人,省外員工約2.15萬人。省外員工春節返鄉,將對經開區節後復工復產及疫情防控帶來很大考驗。
為此,合肥經開區出台《合肥經開區春節期間疫情防控留工穩產實施方案》,對區內規模以上工業企業中戶籍地在省外的員工,鼓勵其春節期間留在合肥,並對在崗參與生產、培訓的省外留肥的員工(留肥人員佔全部省外人員比例不低於30%)給予一次性2000元津貼。
各企業要參照制定本企業留工穩產實施方案,並在法定的加班工資等補貼基礎上,額外給予省外留肥員工不低於500元/人的配套津貼。
鼓勵企業 實施「共享用工」最高補助40萬元
合肥經開區出台了《合肥經開區2021年春節期間「共享用工」實施方案》,希望繼續推進「共享用工」,讓外地員工留得住、有活干。
合肥經開區有關負責絕哪扮人表示,根據往年經驗,春節期間是企業用工最為短缺時期。為引導外地員工春節期間留在合肥,對企業自身缺乏工作崗位的,可以通過「共享用工」模式,積極主動聯系其他有崗位餘缺的企業,進行員工輸出,為留肥員工提供合適工作崗位。
合肥經開區將對2021年春節期間(2月4日-2月26日)開展共享用工達7天及以上的區內企業,按每人1000元的標准,給予區內輸出企業一次性補助,單個企業補助上限為40萬元
全面摸排引導農民工留在務工地過節
除了努力將廣大員工留在轄區,合肥經開區也開始全面摸排外地返鄉農民工情況,引導其留在務工地過節。
據介紹,該區將組織村居兩委、村民組長、黨員志願者開展入戶排查和宣傳,同時對省外務工人員實名登記,通過一封信、微信群、電話等多種方式,提倡春節期間就地過節、網路拜年,非必要不返鄉。
截至目前
省內的蕪湖、六安等其他地市
也紛紛發布了相關通告
倡導市民就地過節,盡量不出行旅遊
鼓勵各類用人單位
採取錯峰放假、增發節日工作津貼等方式
引導外來務工人員留在本地
盡量避免人口流動
全國:就地過年福利五花八門
全國范圍內為鼓勵就地過年
不只有紅包、補助
一些地方還提供春節消費券、免費門票、
免費流量、免費乘坐公交車等福利
甚至還有流動人口積分獎勵、
子女積分制入學加分…
寧波市奉化區將發放500元春節消費券、210元溪口景區免費門票,同時會向寧波市消費者發放1000萬元奉化區消費券,首期發放500萬元。
泉州春節期間留泉的外地來泉就業企業職工憑個人身份證可免費乘坐公交車、免收國有A級旅遊景區門票。
台州為留台州過年的外來員工(手機號碼歸屬地為台州)免費贈送10G可在春節期間使用的本地流量。此外,還對持有台州公安機關簽發的有效期內《浙江省居住證》且留台州過年的外來員工,給予流動人口積分5分獎勵。
浙江省嘉興市秀洲區鼓勵員工春節留秀,企業在2021年1月27日至2021年2月19日期間組織持續生產的,給予其留在秀洲的外來員工租房補貼,每人300元;
2021年1月27日至2021年2月14日期間,企業外來員工留在秀洲且符合積分入學申請條件的,其在2021年新居民子女積分制入學時,在原積分結果基礎上一次性加5分(父母雙方可單獨計分)。
6、2022年宣城地區寧國市春節期間學校放假有什麼規定?
為認真做好常態化疫情防控形勢下教育教學工作,根據《安徽省教育系統新冠肺炎疫情防控工作領導小組關於切實做好今冬明春教育系統疫情防控工猜螞沒作的通知》(皖教防控辦〔2021〕54號 )精神及市新冠肺炎疫情防控應急指揮部有關要求,結合我市教育教學工作實際情況,現將全市中小學2021-2022學年寒假及春季開學工作安排如物罩下:
放假時間
義務教育階段學校1月19日(臘月十七)放寒假;
高中階段學校1月26日(臘月二十四)放寒假;
幼兒園、特殊教育學校比照小學執穗納行。
開學時間
義務教育階段學校、高一、高二年級春季學期2月16日(正月十六)報到,2月17日(正月十七)正式上課;
高三年級2月9日(正月初九)報到,2月10日(正月初十)正式上課;
幼兒園、特殊教育學校比照小學執行。
7、安徽衛健委春節假日放假嗎現在
按照省委、省政府關於切實做好應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的部署和相關工作要求,經衛生健康委研究決定,今年春節期間,貴州省、市、縣三級衛生健康行政部門,省計生協、省中醫葯管理局、委直屬各單位和各地各級各類醫療衛生機構均不放假,全員上班,並做好24小時應急值守工作。
衛生健康局正常的放假時間是什麼?
各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構:
經國務院批准,現將2015年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦:1月1日至3日放假調休,共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春節:2月18日至24日放假調休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明節:4月5日放假,4月6日(星期一)補休。
四、勞動節:5月1日放假,與周末連休。
五、端午節:6月20日放假,6月22日(星期一)補休。
六、中秋節:9月27日放假。
七、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。10月10日(星期六)上班。
節假日期間,各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發事件,要按規定及時報告並妥善帆塵攔處置,確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
總結:衛生健康局從做好防護措施、切實維護身心健康、加大補助救助力度、強化基本生活保障、解決家庭實際困難、積極開展宣傳表彰等十個方面,進一步加強對一線醫務人員的關心關愛,為全力打好打贏疫情防控這場硬仗提供有力保障。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四態胡十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法兄孝律、法規規定的其他休假節日。
8、春節可以回家過年嗎?最新規定
春節前,大家都很關注出行政策,眾所周知,「春節」回家是打工人的心願,就算過去一年沒賺到錢,也要回家看看,2022春節能回家過年嗎。
2022春節能回家過年嗎 俗語說「過了臘八就是年」。人民日報健康客戶端梳理發現,全國多地已經發布春節期間疫情防控要求,據不完全統計,北京、南京等全國多地發布通知,倡導市民「就地過年」,非必要不出境、不離市。江西省多地要求返鄉人員在抵達後24小時內進行核酸檢測。
河南省許昌市公安局東城分局特警在許昌東站執勤。
北京、南京等多地倡導「就地過年」
南京市新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控工作指揮部在1月10日發布「關於進一步加強當前及春節期間疫情防控工作的通告(第1號)」。通告第一條即為「非必要不離寧」。倡導廣大市民群眾非必要不出境、不離寧,倡導就地過年。各級黨政機關工作人員、企事業單位員工等帶頭落實非必要不出境、不離寧要求。
北京市人民政府辦公廳1月10日發布「關於2022年春節放前好假安排的通知」中提到,倡導市民群眾在京過年,非必要不出京。
1月9日下午,安徽省銅陵市新冠肺炎疫情防控應急綜合指揮部發布的春節期間疫情防控通告指出,2022年春節臨近,人員流動和聚集增加,提倡非必要不出省、不出市,不跨境出行;提倡在當地過年,減少旅途感染及傳播風險。並且,自即日起到3月15日,銅陵市所有麻將館、棋牌室一律暫停營業,取消集體團拜、大型慰問、聯歡、聚餐、年會等活動。
請留意,這些地方返鄉需24小時內核酸
江西省上饒市、撫州市、新余市、贛州市等多地發布的最新春節疫情防控通告均提到,從通告發布之日起至3月15日,從省外來(返)人員,需要在抵達慧轎鉛24小時內進行核酸檢測。
撫州市1月9日發布的春節前後疫情防控1號通告要求,所有入境人員、跨省出行人員以及其他重點人群在來(返)撫前應主動向所在居(村)委會、單位、入住酒店等報備。省外低風險地區來(返)撫人員按「應檢盡檢」原則,在抵撫後24小時內盡早開展1次免費核酸檢測,檢測結果未出前不參加聚集性活動。
1月9日上饒市疾控也發布緊急提醒:外省旅遊、出差返饒後24小時內主動做一次核酸檢測,並自我觀察14天,做好健康監測。弋陽縣要求,從省外來(返)弋人員應向屬扮核地、單位提供24小時內核酸檢測陰性證明材料。無法提供相關證明的,在抵弋後24小時內主動接受免費核酸檢測服務。
除此之外,一些出現疫情的省市凳啟也呼籲在外人員就地過年,暫緩返鄉。1月9日下午,河南省許昌市召開的新冠肺炎疫情防控第七場新聞發布會上,相關負責人提到,「我們呼籲禹州籍在外人員就地過年,待春暖花開的適宜時節,再返鄉、再相聚。」
2022春節能回家過年嗎2春節前,大家都很關注出行政策,我也總結了下近期多個地區的出行政策,還有春節回家到底需不需要核酸檢測?需要的話提前多久做比較好?別急,這些問題讓我們一一來解答!
這些地區需要核酸證明
北京:進京棗缺如需提供核酸證明
持進京車票旅客在進站前須出示48小時核酸檢測陰性證明及「北京健康寶」綠碼。
浙江:寧波、義烏機場出行須知
寧波:寧波櫟社機場所有出港旅客均需持有48小時內核酸檢測陰性證明
義烏:前往深圳的`旅客需持48小時內核酸檢測陰性證明方可乘機。
河南:外省入市提供證明
離開鄭州:到鄭州市各汽車站乘帆源車出行的旅客,需提供48小時內核酸檢測陰性證明(紙質版、電子版核酸檢測證明均可)。
進入鄭州:省內中高風險地區、省外入鄭旅客需持有48小時內核酸檢測陰性證明,
商丘:省外入商人員、省內中高風險地區所屬地市人員入商務必提前3天向社區報備,並持48小時內核酸檢測陰性證明
湖南:外省入湘需提供證明
2022年3月15日前,沒有本土病例(無症狀感染者)報告省份的來(返)湘旅客也需持48小時內核酸檢測陰性證明入湘。
河北:前往張家口等地需持有證明
2022年1月4日-3月30日,來張返張人員到張家口市需攜帶48小時內核酸檢測陰性證明,出示「健康碼、行程卡」綠碼。
天津:多站進京火車票暫停發售:
從1月9日14:50起,鐵路部門暫停發售天津地區的天津南站、軍糧城北站、濱海站、天津北站、濱海西站、濱海北站、塘沽站、蘆台站、寶坻站、薊州北站、楊柳青站、靜海站、楊村站、薊州站、武清站至北京地區車站車票。暫停發售天津站、天津西站京津城際列車以外至北京地區車站車票。
法律依據:
《中華人民共和國傳染病防治法》
第十七條
國家建立傳染病監測制度。
國務院衛生行政部門制定國家傳染病監測規劃和方案。省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門根據國家傳染病監測規劃和方案,制定本行政區域的傳染病監測計劃和工作方案。
各級疾病預防控制機構對傳染病的發生、流行以及影響其發生、流行的因素,進行監測;對國外發生、國內尚未發生的傳染病或者國內新發生的傳染病,進行監測。
《中華人民共和國傳染病防治法》第一條為了預防、控制和消除傳染病的發生與流行,保障人體健康和公共衛生,制定本法。第二條國家對傳染病防治實行預防為主的方針,防治結合、分類管理、依靠科學、依靠群眾。
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9、2022年產假規定發定節假日往後順延,是怎麼算的安徽省?
來源:勞動法行天下 作者:劉秋蘇
本文匯總的25類假期如下:
1. 休息日 2. 法定節假日 3. 部分節假日 4. 事假 5. 病假
6. 婚假 7. 產假 8. 產前假 9. 護理假 10. 孕期產前檢查假
11. 哺乳假 12. 痛經假 13. 保胎假 14.節育假 15. 喪假
16. 年休假 17. 工傷假 18. 探親假 19. 路程假
20. 社會活動假 21. 豐收節 22. 經營性放假
23. 甲類傳染病假 24. 獨生子女護理假 25. 育兒假
01、休息日
正常情況下,星期六和星期日為每周休息日,雙休日不計薪,全年104天。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
《國務院關於職工工作時間的規定》(第146號令,1995年05月01日實施)第七條的規定,國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。
根據《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答(勞部發[1995]187號)第一問,有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度的,應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來,保證職工每周工作時間不超過40小時,每周至少休息1天。因此,有的企業將40小時分攤在6天里,休息1天也是合法的。
02、法定節假日
國家法定休假日,共計11天。1、元旦,放假1天(1月1日);2、春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);3、清明節,放假1天(農歷清明當日);4、勞動節,放假1天(5月1日);5、端午節,放假1天(農歷端午當日);6、中秋節,放假1天(農歷中秋當日);7、國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定, 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
03、部分節假日
部分公民放假的節日及紀念日主要有:1、婦女節(3月8日),婦女放假半天;2、青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。
《國務院全國年節及紀念日放假辦法》:部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。注意,如果部分公民放假的假日不逢休息日,而用人單位要求勞動者正常上班的,單位是無需支付加班費。
04、事假
事假的天數由用人單位通過制訂規章滾扮制度的方式確定。事假是無薪的,但如果用人大拿灶單位有規定可發薪水的則從其規定。如第二十六條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不予支付其期間的工資:(一)在事假期間的……
需要注意的是,有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資,在這種情況下,如果用人單位發了工資,且事假達到20天的,勞動者不再享受當年的年休假。根據《職工帶薪年休假條例》第四條,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的……
05、病假(疾病或非工受傷醫療期)
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十九條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%。
關於病假(疾病或非工受傷醫療期)的天數,敏備是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月(特殊情形的可延長)。 依據《企業職工患病或非因工受傷醫療期規定》 第三條,企業職工 因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月,十年以上十五年以下的為十二個月,十五年以上二十年以下的為十八個月,二十年以上的為二十四個月。第四條,醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算,六個月的按十二個月內累計病休時間計算,九個月的按十五個月內累計病休時間計算,十二個月的按十八個月內累計病休時間計算,十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算,二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
原勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發【1995】236號)中規定,二、關於特殊疾病的醫療期問題:根據目前的實際情況,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期。
第 二十七條規定:勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規定醫療期內的,用人單位應當按照工資分配製度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的,從其規定。 第三十二條規定:用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定,按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的,必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 因此,根據合同約定或用人單位的薪資制度,病假工資不得低於最低工資的80%;採用最低工資80%給薪的,用人單位還要負擔個人負擔的社會保險費與最低的個人繳納部分住房公積金。
06、婚假
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定:一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工自理。
《勞動法》第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
需要注意的是,各地的婚假天數要遵循當地的規定。根據各地的人口與計劃生育條例,婚假在享受國家規定婚假的基礎上往往會延長一定期限,於是出現了最長的婚假居然達到30天(甘肅和山西)。婚假內照發工資,不影響福利待遇。其中江蘇,根據第二十四條規定:依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。……前兩款規定的假期視為出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。因此,江蘇省的婚假的天數是13天,且不包括國家法定休假日,假期內照發工資和福利待遇;南京市的婚假天數特殊是15天。
07、產假
產假的天數是:98天+各地獎勵天數。
國際勞工組織有關公約有「婦女須有權享受不少於14周的產假」的規定,14周即98天。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
另外,根據《人口與計劃生育法》第25條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。三胎政策後,各省(自治區、直轄市)紛紛修改本地區的人口與計劃生育條例,大部分地區加大了延長產假天數的力度,各地區延長的產假天數以60天居多,包括北京、上海、天津、遼寧、安徽、四川、新疆等。江蘇延長30天,廣東、重慶增加80天,江西、青海增加90天,海南、河南延長3個月,吉林、西藏甚至可延長至一年。黑龍江、甘肅則直接規定產假天數為180天。另外,個別地區加大了二孩、三孩的產假天數,如浙江一孩延長產假60天,二孩、三孩則延長90天。
08、產前假
第十一條規定,用人單位應當給予孕期女職工下列保護:(三)在勞動時間內進行產前檢查的,所需時間計入勞動時間;(五)懷孕7個月以上且上班確有困難的,應當根據醫療機構的證明安排其休息。第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發,但不得低於當地最低工資標準的80%。女職工懷孕後,經本人申請,用人單位同意安排其在孕期休息的,休息期間的工資由雙方協商確定,勞動合同或者集體合同另有約定的,從其約定。
注意, 懷孕七個月以上(含七個月)女職工休產前假的前提是單位批准,不是強制性規定。
09、護理假(男方)
全國31個省(自治區、直轄市)中,均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪產假(福建稱照顧假、青海稱看護假)。
根據各地人口與計劃生育條例,陪產假基本上在7天到30天不等,譬如北京、江蘇、廣東等十幾個地區是15天,上海是10天,遼寧、湖南、重慶、四川省20天,內蒙古、廣西、寧夏省25天,雲南、江西、西藏、甘肅是30天,河南是1個月,而山東則僅7天。
10、孕期產前檢查假
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定:懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
11、哺乳假
《女職工勞動保護特別規定》第九條規定:用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十六條規定,用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護......(四)每日勞動時間內應當安排不少於1小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間以及在本單位內哺乳往返途中時間計入勞動時間。第十七條規定,經本人申請,用人單位批准,女職工可以休不超過6個月的哺乳假,待遇不得低於當地最低工資標準的80%,超過6個月的,待遇由雙方協商確定。
12、痛經假
1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出,患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診後,月經期間可適當給予1至2天的休假。目前,包括北京、河南、陝西、浙江、江蘇、遼寧等在內的10多個省份,均在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。
如第九條規定:用人單位應當給予經期女職工下列保護:(一)不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動,應當暫時調做其他工作,或者休息1至2天;(二)對其他工種的女職工,月經過多或者因痛經不能堅持工作的,經醫療機構證明,安排休息1至2天。有條件的用人單位,可以每月發放一定的衛生用品或者費用。《遼寧省女職工勞動保護辦法》第五條規定:用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護:(一)不得安排從事國家規定的經期禁忌從事的勞動;(二)從事連續站立勞動的,每2個小時安排至少10分鍾工間休息;(三)經醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的,給予1至2日的適當休息。
13、保胎假
原國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(勞險字〔1982〕2號)中指出「女職工按計劃生育懷孕,經過醫師開具證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理」,即 懷孕女職工在休保胎假期間,用人單位應按照病假工資標准發放工資。
在地方上的層面上,如廣東、江蘇、遼寧等地規定了「保胎假」。廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十條規定:「在女職工懷孕期間,用人單位應當遵守以下規定:......(二)女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的,保胎休息的時間按照病假處理。......」第十一條規定,懷孕不滿3個月需要保胎休息,應當根據醫療機構的證明安排其休息。《遼寧省女職工勞動保護辦法》第七條規定:女職工有先兆流產症狀或者有習慣性流產史,本人提出保胎休息的,用人單位應當根據醫療機構或者婦幼保健機構的診斷和單位實際情況適當安排。
14、節育假
節育假是指:凡是自願落實節育措施的人享受的假日。根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十九條、第二十條的規定,國家創造條件,保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施。實施避孕節育手術,應當保證受術者的安全。育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節育措施。
在地方上的層面上,多地規定了「節育假」。第三十九條規定:「接受節育手術的公民,憑醫療單位的證明,可以按照規定享有相應的假期。」第四十一條規定:「經鑒定為節育手術並發症的,由縣級以上衛生健康主管部門指定的醫療機構負責治療。醫療機構證明需要休息的,休息期間視為出勤,不影響工資及福利待遇。」《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第十三條規定:用人單位應當給予實施計劃生育手術的女職工下列保護:(一)實行輸卵管結扎或者復通手術的,享受21天的假期;(二)放置或者取出宮內節育器的,享受2天的假期。第十四條規定:女職工享受產假或者計劃生育手術休假期間,按照國家和省規定享受職工生育保險待遇。《河北省人口與計劃生育條例實施細則》第九條規定:施行節育措施的受術者,按下列規定享受節育假:(一)放置、取出宮內節育器的,自手術之日起休息不少於2天,至少在術後7天內不安排重體力勞動;(二)放置、取出皮下埋植劑的,休息不少於3天;(三)施行輸精管結扎的,休息不少於7天;(四)施行輸卵管結扎的,休息不少於21天。《》第三十二條規定,職工接受計劃生育手術的,憑醫療衛生機構的證明,可按照下列規定休假,假期工資、獎金照發,福利待遇不變:(一)放置宮內節育器的,休假三日,七日內不安排重體力勞動;(二)取宮內節育器的,休假一日;(三)結扎或者復通輸精管的,休假七日;(四)結扎或者復通輸卵管的,休假二十一日;(五)懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的,休假二十五日;懷孕三個月以上施行計劃生育補救措施的,休假四十二日。施行計劃生育手術確需護理的,經手術單位證明,給予其配偶護理假,視為出勤。第三十三條規定,職工接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
15、喪假
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定:一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。
《勞動法》第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
因此,實務操作中喪假的天數基本上為3天,且不包括國家法定休假日,假期內照發工資和福利待遇。
16、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第二條規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規定:職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。第五條規定:單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
需要注意的是,勞動者個人的累計工作年限應該是包括但不限於現就職單位的工作年限。
17、工傷假(停工留薪期)
《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
18、探親假
《國務院關於職工探親待遇的規定》規定:職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自願兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。另外,根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工),應該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假的天數。
19、路程假
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定:三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。
如果為探親假的,根據《探親待遇規定》第六條規定:職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標准工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
20、社會活動假
《工會法》第四十條第二款規定:基層工會的非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工,每月不超過三個工作日,其工資照發,其他待遇不受影響。
《江蘇省工資支付條例》第三十條規定:勞動者因依法參加下列社會活動佔用工作時間的,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資:(一)行使選舉權或者被選舉權;(二)人大代表、政協委員依法履行職責;(三)當選代表,出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯等召開的會議;(四)出任人民法院陪審員;(五)出席勞動模範、先進工作者大會;(六)基層工會非專職工作人員履行職責;(七)擔任集體協商代表期間,參加集體協商、簽訂集體合同;(八)參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練;(九)法律、法規、規章規定的其他社會活動。
21、中國農民豐收節
2018年6月21日,經黨中央批准、國務院批復自2018年起,將每年秋分日設立為「中國農民豐收節」。第一屆、第二屆「中國農民豐收節」的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。
22、公司經營性放假
第三十一條規定:用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,在勞動者一個工資支付周期內的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標准支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的,從其規定。
第三十二條規定:用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定,按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的,必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
23、甲類傳染病假
2003年,SARS「非典」期間,奪去919人的生命。這場「非典型肺炎」在人們心中留下了不可磨滅的的「非典型記憶」。2019年底以來,新冠病毒感染的肺炎肆虐全球,這次的傷害相當巨大,截至2021年1月27日9時,全球新冠確診人數破1億,死亡人數超過200萬人,且至今仍在蔓延。
江蘇規定了甲類傳染病假,即《江蘇省工資支付條例》第二十八條規定:對依法被列為甲類傳染病或者採取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者,經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的,其隔離觀察期間,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。注意,此類病假的天數是未知的,視醫學觀察結果而定,用人單位應當視同正常出勤支付勞動者薪水。
人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)第一條規定:「對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。"人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門《關於妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》(人社部發〔2020〕17號)規定:「對不屬於被依法隔離情形但屬於因政府依法採取停工停業、封鎖疫區等緊急措施情形,導致企業延遲復工或勞動者不能返崗的,區分不同情況處理。……三是對企業未復工或者企業復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的,企業參照國家關於停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商,在一個工資支付周期內的,按照勞動合同規定的標准支付工資;超過一個工資支付周期的,由企業發放生活費,生活費標准按地方有關規定執行。」
24、獨生子女護理假
在地方性政策中,一些省、市、區作出類似的規定:享受獨生子女父母待遇的老年人,患病住院治療期間,用人單位應當支持其子女進行護理照料,並給予每年累計5-20天的護理時間。
據悉,福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、北京、河南、寧夏、內蒙古、雲南、貴州、西安、南京等多地出台了「獨生子女護理假」相關的具體規定。
為了更好地保障老年人的權益, 四川、黑龍江、寧夏、雲南等地還規定了非獨生子女也可帶薪護理, 7-10日。
各省份都規定了 子女帶薪護理需滿足「老年人患病住院期間」的條件。 其中,四川等省規定較嚴格,要求符合「老年人患病住院期間不能自理」的條件,重慶還規定了「老年人患病住院治療且需要二級以上護理時」的條件。
福建作為最早將帶薪護理列入法規的省份,自2017年3月1日起就已經實施。
25、育兒假
2021年8月20日 ,第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過了《關於修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》 , 第二十五條第二款規定, 國家支持有條件的地方設立父母育兒假 。遺憾的是只是鼓勵性條款,並且沒有規定天數。
2021年9月以來,20多省修改了人口與計劃生育條例。如《四川省人口與計劃生育條例》規定 「子女三周歲以下的夫妻,每年分別享受累計十天的育兒假,育兒假視為出勤。」《貴州省人口與計劃生育條例》第三十三條規定「三周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各十天」的規定。《江西省人口與計劃生育條例》規定「在子女三周歲以下期間,給予夫妻雙方每年各十日共同育兒假」。《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規定,推動實行父母育兒假制度。育兒假的具體實施辦法,由省人民政府制定。《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條規定,符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的,夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間,可以享受與在崗人員同等的待遇
10、安徽懷遠法院一般年前幾號放假
安徽凳鍵懷遠法院一般年前幾號放假
答案如下:安徽懷遠舉搏法院一般年前26號放假,第二棗答巧步是操作過程中任何的問題再和我講。