議堂輪胎廠春節發什麼福利
春節給員工發的福利禮品有：超市購物卡、糧油、電商卡券、雙肩電腦背包、U型枕。
1、超市購物卡
人們的生活離不開購物，尤其是日常用品、食品等的購買，如果員工在購買這些物品時可以使用一些購物卡會不會更感謝公司對員工的關愛呢、。
2、糧油
在如今的企業中，很多員工都是獨自生活且選擇帶飯上班。那麼糧油可以說是最實用的福利首選了，無論是學校教育機構，還是加工廠、電子商務公司等，糧油都是送給員工最實用的禮物。
3、電商卡券
為了更好的根據員工特點選擇自己需要的產品，可以與電商平台合作，提供一些購物券，讓員工可以根據自己的需要選擇想要的產品。這樣一來，會更受員工歡迎，也省去采購各類產品的麻煩，非常適合作為送給員工的禮物。
4、雙肩電腦背包
對於上班族來說，文件、筆記本等辦公用品是必不可少的。給員工送一個企業定製的背包是實用的。員工無論是上班還是出差都可以使用。而且背包結實耐用，收納量大，整體功能性強，比較實用。對於追求實用的員工來說，送一個背包比送其他無用的禮物要好得多。
5、U型枕
U型枕可枕可睡可抱可靠，可彎曲成任意角度。對於平時不運動和久坐的員工真的太貼心了，同時企業員工擁有一個可以減壓的枕頭不僅可以提高工作效率，還可以維護自己的健康，是非常實用的。
2、春節公司一般給職工發什麼福利？
假節日的福利是每個員工應該享受的待遇，一般而言每個國假公司都應該發一些福利給員工，鼓勵員工更加努力工作，更加上進，給公司帶來更大的效益，一般而言發福利的節日包括：春節、端午節、中秋節等，根據節假日的不同，所發放的福利一般都是不一樣的，每個公司所根據文化的不同而發放的也不一樣。具體每個節假日都會給員工發哪些福利呢，如下闡述：
①春節春節是中國傳統的最重要的節日，代表著新的一年的開始，也代表著有國假等調休。一般而言，春節是公司發放福利最多的節日，根據公司的規模及待遇的不同，有的公司會直接發購物卡，也是最實惠的福利，可以拿著卡想買什麼就買什麼。也有的公司會發一些日常用到的比如洗發水、沐浴露、牙膏、潔面乳、洗衣液等生活用品。
端午節是有著特殊紀念意義的，一般公司都會發放粽子，寓意為端午安康的意思。吃粽子也是為了紀念一代偉人屈原，也有一些公司會認為很多人是不喜歡吃粽子的，就會發放一些粽子相關的原材料，比如糯米、大米、油等，這樣想吃粽子的同事就可以自己回家包粽子了，不喜歡吃粽子的也可以將福利當做平時的主食。
中秋節是每年的八月十五，代表著團圓的日子，一般公司都會發放中秋節特有的美食月餅作為公司福利。月餅作為傳統美食，口味經過多年的改良，有適合各年齡段的人群食用的口味，如今一些年輕的公司會發放各式各樣的月餅，其中蛋黃味的和雪月餅更受歡迎。
以上三個節日，一般公司都會發福利，至於其他的節日，並不是所有的公司都會發節日福利，比如國慶節、元旦等，一般在年初公司都會有整體的預算與規劃。
3、春節給單位員工福利發什麼呢？
目前企業發放新年福利的形式大致有3種：
發實物禮品（年貨大禮包）
很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。
但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最後選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說年年都是年貨大禮包，沒有新意，要麼就說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！
發禮品卡/兌換券
還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。
不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以企業新年福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。
發現金
另外，還有一些企業新年福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。
但是發現金也有一定的問題：
首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；
其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什麼特別。
建議企業可以按需定製適合自身的多種檔位套餐，員工可以自由兌換心儀的禮品，再也不會抱怨公司發的福利不喜歡了。
4、春節給公司員工發什麼福利比較合適？
米面油。發些米面油這些每天都要吃的，用的，比較實惠，實用。
水果。過年給員工們發一些水果禮盒，看上去比較有面子，比如蘋果禮盒，橙子禮盒。
紅包。過年給員工發紅包還是比較實在的，可以給員工發微信紅包或者發現金。
5、過年公司員工福利發點什麼東西好呢？
離春節越來越近了，留給企業采購春節員工禮品的時間也越來越少了。還沒有選好春節禮品的企業，真的要抓緊了！下面讓我們來看看2022年年終員工福利禮品方案可以有哪些？
1. 年終員工福利禮品方案——年終獎金
沒有員工能夠抵擋現金的誘惑，如果有，那他一定是想要得更多。過年，闔家團圓，但也很燒錢，所以如果兜里不鼓，這個年還真的過不舒坦呢。
所以，到了年底，給員工發一筆年終獎，讓員工能夠舒舒坦坦得過個年，員工肯定會領公司的情，來年更有動力努力工作。
優點：
（1）發放方式簡單，不需要花費太多的人力操辦
（2）員工滿意度高，所有員工都愛不釋手
缺點：
（1）福利成本較高，發少了員工說你摳，發多了又超支。
（2）員工福利效果差，沒辦法給員工形成長期的激勵，員工容易拿完就忘。
2. 年終員工福利禮品方案——實物禮品禮盒
這個一般是配套獎金發放的，一般都是糧油等年貨。
不過也有些企業會根據自己員工的實際需求來挑選禮品發放，例如如果公司的年輕人比較多，就可能會采購電子產品進行發放，因為大多數年輕人喜歡這些電子產品生活糧油年貨。
優點：
（1）實物視覺沖擊力很強，更有節日氣氛
（2）統一發放，人人平等
缺點：
（1）采購難，買什麼，眾口難調，很難出彩
（2）庫存難，怎麼買，節前采購怕來不及，提前采購，無處堆放，而且生鮮食品等無法保存
（3）員工滿意難，員工各有所需，無法一一滿足，往往導致員工滿意度較低
3.年終員工福利禮品方案——福利兌換券
福利兌換券，從本質上來講，也算一種實物禮品，但它較實物不同，是一種中間產物，可以避免實物禮品的缺點。
關愛通福利兌換券，鏈接一整個員工福利商城，裡面有上萬塊禮品可供員工兌換，員工只需要按照自己的實際需求到裡面進行兌換即可。後面由快遞免費配送上門，給予員工更打的選擇自由和時間自由權。
優點：
（1）采購簡單，只需要談好價格下單即可
（2）無庫存壓力，就算再多員工也就一疊卡/紙
（3）可以定製，將自己的公司logo、企業文化設計到卡券上，彰顯企業形象
（4）員工選擇性較高，員工可以按照自己的喜好挑選禮品，不用被動的接受公司發放的禮品。
缺點：
（1）很難形成現金或是一堆禮品的那種沖擊力，也無法體現節日氣氛
4.年終員工福利禮品方案——福利積分商城
福利兌換券的升級版，已經完全脫離了禮品實物的載體，直接將兌換券或者積分發放到員工對應賬戶，員工亦可線上直接兌換後，禮品直接快遞免費配送到家。
優點：
（1）福利兌換券的所有優點，都有
（2）哪怕是標准版的企業福利商城，也能夠支持商城自有化，即增加品牌logo，商城內部增加企業元素
（3）可與企業內部平台打通，與積分制管理聯動，形成1+1>2的效果。
缺點：
（1）和福利兌換券一樣，很難形成節日實物禮品的沖擊力
員工作為企業寶貴的財富，因此在節日里企業也會准備員工禮品給到員工作為福利慰問。如果企業能做到以上提到的幾點，一定能在最省力的情況下讓員工感到滿意。
6、企業春節發什麼員工福利
發實物福利的話，建議發大家都需要的東西，這樣不容易被抱怨。毛遂自薦己所欲亞麻籽油，食用油每家每戶每餐都需要，而且和春節團圓的氛圍特別搭，加上產品包裝上檔次，又是健康產品，是現在送禮福利的主流選擇
7、過年可以發什麼福利給員工？
過年可以發給員工的福利如下：
1、在員工為公司工作的同時關注他們的身體健康
員工為公司鞠躬盡瘁，過節的時候也該讓他們享受一下公司的福利。關愛員工，要從關愛他們的健康做起，用按摩保健的按摩枕、足浴盆等等做福利，為他們送去節日的慰問和健康，會令員工們倍加感動。
2、煙酒茶油，禮尚往來神器
逢年過節，煙酒茶油是禮尚往來的最佳禮物。很多企業都會選擇酒品禮盒或者茶葉禮盒作為員工福利，不僅員工過年招待客人能夠用得上，而且也可以作為禮物送給其他親戚和朋友。
3、在嚴寒為員工送上溫暖
所謂福利，就是為員工謀福，使員工受益處，如果你送的東西人家用不上的話，倒不如實實在在給每人包個大紅包或者發購物卡之類，這樣的話，員工可以根據自己的需要選擇他們用得上的東西，把錢花在刀刃上。在這個基礎上可以送給員工圍脖帽子之類的保暖品，溫暖身心。
8、春節企業單位福利發什麼？
我覺得其實可以從「讓員工決定禮品」的福利模式來發放禮品。
它與發放統一禮品的模式相同，發放的是實物禮品，不同的是採用了一種革新式的發放流程——平台可以為企業提供多檔價格的禮品套餐，包含日用、家電、個人興趣等各類禮品，而HR為員工匹配套餐後，員工就可以在該套餐內挑選任意禮品兌換。
這一福利模式的核心理念，在於把選擇禮品的主動權交給了員工，讓每位員工都能按自己的當下需求選擇。正如統一自上而下的管理方法早已不適用於如今員工個性化發展的工作常態，員工福利發放模式也應體現人本管理思想，只有從滿足員工個體需求的角度出發，才能精準發揮激勵效果。