春節前加班工資怎麼算

1、春節加班費計算方法及標准分別是什麼？

一、春節加班費計算標準是怎麼樣的

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、春節加班費計算方法

春節假期有三天法定節假日，用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75＊加班天數×3。春節假期有四天法定節假日其餘四天為周末或周末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75＊加班天數×2。

三、加班費的概念

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動合同法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

2、過年加班工資怎麼算？

春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。

加班費的支付標准：

（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬，而且不得以調休、補休替代。

(2)春節前加班工資怎麼算擴展資料：

1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。