春節臨時工多少錢

1、學生打寒假工春節工資

學生打寒假工屬於「臨時工」，也就是「非全日制用工」，我國法律規定，工資由雙方進行約定，一般來說，工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。雖然勞動法中沒有強制性規定需要給付非全日工三倍工資，但是也可以與僱主協商春節假期加班要支付3倍工資。

法律依據：《關於非全日制用工若干問題的意見》第(七)條規定：用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。

《關於非全日制用工若干問題的意見》第(八)條規定：非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：

小時最低工資標准=〔(月最低工資標准÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×(1＋浮動系數)

2、放假過年去茶樓打臨時工25元一個鍾，可以嗎？會不會被人看不起我

當然可以了。幹嘛在意別人的眼光，做好自己不就行了，等把錢賺了想買什麼就買什麼，自己經濟上的獨立感受真的很舒服，雖然會很累，但踏踏實實的幹完拿到工資那刻是幸福的。還有啊，別人哪有空閑時間看不起你，別多想，存粹就是覺得不是自己身邊人，大多數人是不會去關注一個陌生人，除非他秀逗了。身邊人一般都會心疼你還來不及你，怎麼會看不起你呢？就算是有，關他求事。

3、臨時工春節工資怎麼算

「初一、初二、初三按工資300%支付工資報酬,臨時工春節加班其餘不能補休按200%支付工資報酬。 按《勞動法》規定,所有勞動者都是勞動合同制職工,沒有臨時工,只有合同崗位、期限不同,享有的權利是平等的。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4、法定節假日小時工工資怎麼算?

法定節假日小時工工資怎麼算?小時工也就是臨時工在工作中經常看見，很多人對於臨時工就有誤解，認為是不正規的一種。但是臨時工在法律同其他的勞動者是一樣的，同樣享受到勞動法規定的相關待遇。比如在法定假日加班的也是三倍工資，華律網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。



法定節假日臨時工的日工資怎麼算

企業用工不分臨時或正式工，統稱為合同工，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，否則為違法用工。員工根據勞動法規定節假日上班可享受300%加班工資。

相關知識：臨時工合同的法律性質

1、合法性

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致性

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

臨時工勞動合同的適用范圍

第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益[1].

第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。

第三條本辦法適用於市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。

第四條使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按「先市內，後市外」的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。

第五條用工單位或僱主招用臨時工，必須按「平等自願，協商一致」的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。

第六條《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。

因此，對於臨時工來說只要在法定節假日加班的情況都可以依法享受到三倍的加班工資，如果用人單位不依法進行發放，對於勞動者來說可以向相關部門進行反應情況，維護自己的合法利益。

5、春節打什麼臨時工最賺錢

春節期間做臨時工可以選擇促銷員、快遞員、服務員、家教、擺地攤。

1、促銷員

過年期間商品銷售的旺季。這段時間，集中了國人一年中最重要的節日，比如臘八節、祭灶、除夕、春節、元宵節，還有情人節等等，人們的購物慾望也最為強烈，各大商場的促銷活動爭先恐後，狂轟濫炸。那麼，商場就需要大量的促銷員。過年兼職促銷員的收入包括底薪和提成，銷售的商品越多，工資越高。

2、快遞員

很多快件要在年底送出去，但是部分快遞員回家過年讓原本的計劃泡湯，所以這個時候就要招聘新的快遞員來做，如果你對一個城市很熟悉，可以嘗試做快遞員的兼職工作，雖然會比較辛苦，但是薪酬相對來說還是比較高的。

3、服務員

肯德基、麥當勞、德克士等快餐店，因為窗明幾凈，冬暖夏涼，出入人員素質相對較高，一直是過年期間兼職的好工作場所。每年寒暑假，這些快餐店都會面向大學生，招聘兼職工作人員。工資按小時計算，每小時8-12元不等，工資按月發放，一般都有保證。只要有健康證，形象良好，都可以應聘。

4、家教

現如今輔導班和學習班越來越多，因為現在的父母越來越注重孩子的教育問題，而且現在的父母都比較忙，大多沒有時間和精力輔導孩子的學習。為了督促學習，平時，家長讓孩子在輔導中心完成作業;寒暑假期間，又請家教，或者送孩子到輔導班補課。

5、擺地攤

春節期間，是國人消費最夠的時候，購年禮備年貨，處處都是要花錢的，所以過年期間兼職擺攤還能小賺一筆。尋找合適的擺攤地點，可以賣些春聯、年畫、生肖禮品、毛絨玩具等等。進貨渠道除了當地貨源也可以從網上購買。

6、春節臨時工加班工資怎麼算？

根據國務院辦公廳通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假調休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，國家法定節假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是農歷的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的調休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定節假日，在這3天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；
在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。
需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，需要另外支付的。

7、年尾了，我想做臨時工200元一天，但是我想200 元一天做到年了就有幾千元回家過年，拿一點錢來孝順

沒有和他像以前那樣打打鬧鬧，她只是收拾了自己的東西，離開那個給了她歡笑的屋子。她也很難理解，那一刻，為何那麼決絕。他依舊跪著要她別走，依舊痛哭流涕的訴說著他對她的愛。她還是走出來了，任他在後面追著。依舊是五米的距離，她突然回首向他走去，狠狠的打了他一巴掌，她說：「你是個男人，請你爭氣點，你這樣我永遠都看不起你！」

8、佛山順德海信廠臨時工過年有福利嗎

有的。
順德容桂海信工廠寒假工，時薪保底19元，外加各種過年福利補貼，過年放假十天，包吃包住，離職結清工資。
該公司海信家電港股市值36.91億港元，在白色家電行業中排名第5。

9、臨時工春節工資怎麼算

企業用工不分臨時或正式工，統稱為合同工，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，否則為違法用工。員工根據勞動法規定節假日上班可享受300%加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

10、臨時工春節有三倍工資嗎

法律分析：臨時工春節有三倍工資。 如果是臨時工也需要簽訂勞動合同，只要簽訂了勞動合同的，在法定節假日上班都是有三倍工資的，臨時工也會受到勞動法的保護，如果是短期可以簽訂勞務合同。臨時工也屬於勞動者,國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費,不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤,無論是否上班,都應該正常的計算一倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。