春節前月收入多少

1、春節工資發放標准

1、過年七天假期工資是屬於帶薪休假，按平時的日平均工資標准發放；
2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標准發放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
一、中秋節工資怎麼計算
一般來講9月11日至9月12日的工資按國家平時規定的加班工資計算,即輪班工資的計算基數+21.75*200%在相應時間加班的上班族可按相應標准領取定的加班工資。而中秋節當天則是三倍的工資。
二、法定加班工資的規定是什麼樣的
1、法定標准工作時間以外延長工作時間的，按工資標準的150%支付勞動者工資; 休息日工作，而又不能安排補休的，按工資標準的200%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、春節工資會提前發嗎
1.如果是每月10號發工資,那麼2021年春節工資會提前發。
2.如果是每月15號發工資,這就要看公司人不人性化,如果比較人性化的可能會提前發,反之大家懂得。
3.如果是每月20號以後發工資,那更不可能提前發了,因為2月17號就開始上班了,所以沒必要提前發。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2、2020年春節工資標准

春節上班的，如農歷正月初一、初二、初三的這三天上班，支付300%的工資報酬。在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。