春節期間職工有什麼優惠
春節員工福利禮品一般有家紡，床上用品，小家電，堅果，五穀雜糧，年貨禮包，還有卡券類，產品福利，企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。
還可以發數碼耗材，比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
發禮品的解決方案
現在公司發放福利都通過微信發放，因為這樣效率高。人力部使用微信小程序「送禮神器」，人力部選定禮品後通過微信消息分別發給員工，員工點擊「收禮」，並且各自填寫收貨地址，商家就會按照地址分別發貨。人力部和員工都方便。
2、各地就地過年補貼是多少？
2021年各地就地過年補貼如下：
1、北京市：家政春保，每人獎勵上限400元
北京市對留京保供的家政服務員及其所屬家政服務企業給予獎勵。獎勵對象：由確定參與本次春保行動的企業派單上崗，並於2021年2月4日至2月26日期間在崗服務超過18天（含）的家政服務人員。獎勵標准：按每單不超過400元給予獎勵。
2、天津市：7條舉措穩定留津過年
天津市人社局、財政局聯合發布7條具體舉措，支持企業外地員工春節期間留津穩定就業。
一是按照每人300元標准，給予企業一次性穩定就業補貼，每戶企業最高30萬元。
二是對春節期間在津參加就業見習的外省市戶籍人員，按照每人300元標准再給予見習基地一次性留津見習生活費補貼。
三是對春節期間開班並完成職業技能培訓的，均按照目錄補貼標準的120％給予企業培訓費補貼，按照每人300元的標准給予職工生活費補貼。
四是為外地員I提供不斷線就業服務。
五是明確企業要依法支付加班費和安排輪休。
六是積極化解勞資糾紛，保障職工合法權益。
七是方便企業、精簡要件、壓縮時限，對外地員工留津情況採取承諾制審核。
3、上海市：留滬大禮包＋生活困難補助對象一次性700元
上海市總工會將依託各級工會條線和會員服務卡、申工社微信平台、愛心企業，向留滬外來建設者贈送通訊費補貼、健康醫療補貼、3000份影音娛樂大禮包和5000份扶貧產品零食禮包。
上海市人力資源和社會保障局，將於2021年「元旦、春節」期間對家庭生活困難的登記失業人員發放一次性節日補助。一次性節日補助對象為上海市家庭生活困難的登記失業人員，補助人數為登記失業人數的5％左右。每位補助對象一次性補助700元。
4、江蘇省：多地現金補貼留蘇員工，最高1000元/人
泰州市給予留泰職工專項補貼。春節期間(2月11日至2月17日)外地員工留泰滿7天的，按每人500元標准給予補貼；留泰外地員工在此期間上崗工作的，再按每人每天100元標准給予補貼。
崑山市免費開放全市主要公共文體場館，開展喜馬拉雅崑曲雲拜年、雲展演等系列有獎文化體驗活動。面向外地留昆人員發放共計1500萬元新春消費券，用於2021年2月9日（至2月26日在全市住宿餐飲、商場超市、旅遊景點等指定商戶內使用。開展年貨購活動，發動商超綜合體讓利促銷，對留昆人員給予優惠。
蘇州市相城區2月11日至17日春節期間，企業安排外地員工留在相城的，按每人500元標准給予企業補貼；安排留在相城外地員工在崗工作的，按每人每天100元標准再給予企業補貼。春節期間，企業租用國有（集體）資產類集宿樓、藍領公寓、人才公寓等用於安排外地員工住宿的，減免半月房租。
常州市溧陽市規定以企業作為申報主體，按外來員工留溧過節的數量，以1000元/人的標准獎勵給企業。
揚州市企業安排外地員工留揚過春節的，按照每人500元標准給予企業補貼。鼓勵企業制定外地員工春節錯避峰放假和留揚調休計劃，春節期間安排留揚外地員工在崗工作的，在給予企業專項補貼的基礎上，按每人每天100元標准再給予加班補貼。
企業租用國有(集體)資產類集宿樓、人才公寓等用於安排外地員工住宿的，減免半月房租。
(2)春節期間職工有什麼優惠擴展資料：
2021年1月初，中國多地出現多點零星散發病例甚至局部聚集性疫情，在此背景下，各地陸續發出「春節期間非必要不返鄉」的倡議，鼓勵企事業單位職工就地過年。截至2021年1月13日，全國已有北京、天津、上海、廣東等29個省份都倡議「就地過年」。
2021年1月16日七部門部署行動，鼓勵務工人員留在就業地過年。2021年1月25日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》。人社部近日下發通知要求從2月1日至3月31日春節前後在全國范圍內開展「迎新春穩崗留工送培訓」專項工作。
3、企業春節發什麼員工福利
發實物福利的話，建議發大家都需要的東西，這樣不容易被抱怨。毛遂自薦己所欲亞麻籽油，食用油每家每戶每餐都需要，而且和春節團圓的氛圍特別搭，加上產品包裝上檔次，又是健康產品，是現在送禮福利的主流選擇
4、2021年春節全國就地過年補貼政策出爐，具體都出台了哪些相關政策？
2021年春節全國就地過年補貼政策出爐，具體都出台了以下相關政策：
1.上海市：出台了700元生活困難補助和留滬大禮包，春節期間給予上海市家庭生活困難的登記失業人員發放一次性的節日補助，每個補助對象一次性發放補助700元。對於留滬外來建設者贈送通訊費補貼、健康醫療補貼、3000份影音娛樂大禮包和5000份扶貧產品零食禮包。
2.天津市：出台了300元生活補貼等7條舉措，其中包括一次性穩定就業補貼每人300元，給予企業一次性穩定就業補貼，每戶企業最高30萬元。 ;對於春節期間實習的外省人員，將會補助300元/人的生活費補貼。 春節期間開班並完成職業技能培訓的，均按照目錄補貼標準的120%給予企業培訓費補貼等。
3.安徽省：在崗補貼、大禮包、最高2000元津貼。合肥市經開區，對區內規模以上工業企業中戶籍地在省外的員工，鼓勵其春節期間留在合肥，並對在崗參與生產、培訓的省外留肥的員工(留肥人員佔全部省外人員比例不低於30%)給予一次性2000元津貼。此外安徽省其他地區，還有在崗補貼、大禮包等形式的補助。
4.浙江省：出台了千元紅包、百元消費券等多項獎勵。其中杭州市給非浙江戶籍外來務工人員每人發放1000元現金紅包，浙江省寧波市奉化區在春節期間就地過年補助為發放500元春節消費券、210元溪口景區免費門票。台州市給留在本地過年人員補助分為每人380元和每人280元兩個檔次。義烏市春節期間正常營業的餐飲、便利店等，可向主管部門申領2000元至10萬元不等的補貼。紹興市開展項目制培訓，合格人員按照每人最高不超過6000元標准給予培訓補貼。
5.湖南省：長沙市望城區獎勵過年紅包、生活補助和消費券，標准為200元/人。同時贈送一張價值200元的一季度暢游望城消費卡、30G手機流量、200冊電子書籍及防疫物資等。
6.江蘇省：多地給予留在江蘇務工人員現金補貼，最高1000元/人。泰州市，給予留泰職工專項補貼。春節期間(2月11日至2月17日)外地員工留在泰州市滿7天的，按每人500元標准給予補貼；留泰外地員工在此期間上崗工作的，再按每人每天100元標准給予補貼。崑山市，免費開放全市主要公共文體場館，開展各種文化體驗活動。面向外地留昆人員發放共計1500萬元新春消費券 。
5、過年給員工發什麼福利好？
離春節越來越近了，留給企業采購春節員工禮品的時間也越來越少了。還沒有選好春節禮品的企業，真的要抓緊了！下面讓我們來看看2022年年終員工福利禮品方案可以有哪些？
1. 年終員工福利禮品方案——年終獎金
沒有員工能夠抵擋現金的誘惑，如果有，那他一定是想要得更多。過年，合家團圓，但也很燒錢，所以如果兜里不鼓，這個年還真的過不舒坦呢。
所以，到了年底，給員工發一筆年終獎，讓員工能夠舒舒坦坦得過個年，員工肯定會領公司得情，來年更有動力努力工作。
優點：
（1）發放方式簡單，不需要花費太多的人力操辦
（2）員工滿意度高，所有員工都愛不釋手
缺點：
（1）福利成本較高，發少了員工說你摳，發多了又超支。
（2）員工福利效果差，沒辦法給員工形成長期的激勵，員工容易拿完就忘。
2. 年終員工福利禮品方案——實物禮品禮盒
這個一般是配套獎金發放的，一般都是糧油等年貨。
不過也有些企業會根據自己員工的實際需求來挑選禮品發放，例如如果公司的年輕人比較多，就可能會采購電子產品進行發放，因為大多數年輕人喜歡這些電子產品生活糧油年貨。
優點：
（1）實物視覺沖擊力很強，更有節日氣氛
（2）統一發放，人人平等
缺點：
（1）采購難，買什麼，眾口難調，很難出彩
（2）庫存難，怎麼買，節前采購怕來不及，提前采購，無處堆放，而且生鮮食品等無法保存
（3）員工滿意難，員工各有所需，無法一一滿足，往往導致員工滿意度較低
3.年終員工福利禮品方案——福利兌換券
福利兌換券，從本質上來講，也算一種實物禮品，但它較實物不同，是一種中間產物，可以避免實物禮品的缺點。
關愛通福利兌換券，鏈接一整個員工福利商城，裡面有上萬塊禮品可供員工兌換，員工只需要按照自己的實際需求到裡面進行兌換即可。後面由快遞免費配送上門，給予員工更打的選擇自由和時間自由權。
優點：
（1）采購簡單，只需要談好價格下單即可
（2）無庫存壓力，就算再多員工也就一疊卡/紙
（3）可以定製，將自己的公司logo、企業文化設計到卡券上，彰顯企業形象
（4）員工選擇性較高，員工可以按照自己的喜好挑選禮品，不用被動的接受公司發放的禮品。
缺點：
（1）很難形成現金或是一堆禮品的那種沖擊力，也無法體現節日氣氛
4.年終員工福利禮品方案——福利積分商城
福利兌換券的升級版，已經完全脫離了禮品實物的載體，直接將兌換券或者積分發放到員工對應賬戶，員工亦可線上直接兌換後，禮品直接快遞免費配送到家。
優點：
（1）福利兌換券的所有優點，都有
（2）哪怕是標准版的企業福利商城，也能夠支持商城自有化，即增加品牌logo，商城內部增加企業元素
（3）可與企業內部平台打通，與積分制管理聯動，形成1+1>2的效果。
缺點：
（1）和福利兌換券一樣，很難形成節日實物禮品的沖擊力
員工作為企業寶貴的財富，因此在節日里企業也會准備員工禮品給到員工作為福利慰問。如果企業能做到以上提到的幾點，一定能在最省力的情況下讓員工感到滿意。
6、春節給單位員工福利發什麼呢？
目前企業發放新年福利的形式大致有3種：
發實物禮品（年貨大禮包）
很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。
但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最後選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說年年都是年貨大禮包，沒有新意，要麼就說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！
發禮品卡/兌換券
還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。
不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以企業新年福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。
發現金
另外，還有一些企業新年福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。
但是發現金也有一定的問題：
首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；
其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什麼特別。
建議企業可以按需定製適合自身的多種檔位套餐，員工可以自由兌換心儀的禮品，再也不會抱怨公司發的福利不喜歡了。
7、過年可以發什麼福利給員工？
過年可以發給員工的福利如下：
1、在員工為公司工作的同時關注他們的身體健康
員工為公司鞠躬盡瘁，過節的時候也該讓他們享受一下公司的福利。關愛員工，要從關愛他們的健康做起，用按摩保健的按摩枕、足浴盆等等做福利，為他們送去節日的慰問和健康，會令員工們倍加感動。
2、煙酒茶油，禮尚往來神器
逢年過節，煙酒茶油是禮尚往來的最佳禮物。很多企業都會選擇酒品禮盒或者茶葉禮盒作為員工福利，不僅員工過年招待客人能夠用得上，而且也可以作為禮物送給其他親戚和朋友。
3、在嚴寒為員工送上溫暖
所謂福利，就是為員工謀福，使員工受益處，如果你送的東西人家用不上的話，倒不如實實在在給每人包個大紅包或者發購物卡之類，這樣的話，員工可以根據自己的需要選擇他們用得上的東西，把錢花在刀刃上。在這個基礎上可以送給員工圍脖帽子之類的保暖品，溫暖身心。