春節4倍工資怎麼發放
1、勞動法規定春節期間工資發放標准
春節薪資的計算方法是初一到初三為本人工資的三倍，雖然春節一共有7天的假期，但是初四到初七是調休放假，所以，初四到初七的加班工資只能是本人工資的兩倍。如果沒有特殊情況，用人單位在春節是沒有權利強行命令職工加班的。
初一、初二、初三是春節法定假期，這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。春節放假一般有七天，則其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、春節加班公司不發加班費怎麼辦?
《工資支付暫行規定》
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、公司不發春節加班費申請勞動仲裁的流程是什麼?
1、提交申請書:當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理:仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
春節屬於法定節假日，正常情況下運營單位應當給職工放假，若因為工作的需要確實不能放假，春節期間的加班工資要分兩部分計算。就算隨後用人單位給職工安排了補休，也依然要發春節期間的加班費。
2、春節工資發放標准
1、過年七天假期工資是屬於帶薪休假，按平時的日平均工資標准發放；
2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標准發放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
一、中秋節工資怎麼計算
一般來講9月11日至9月12日的工資按國家平時規定的加班工資計算,即輪班工資的計算基數+21.75*200%在相應時間加班的上班族可按相應標准領取定的加班工資。而中秋節當天則是三倍的工資。
二、法定加班工資的規定是什麼樣的
1、法定標准工作時間以外延長工作時間的，按工資標準的150%支付勞動者工資; 休息日工作，而又不能安排補休的，按工資標準的200%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、春節工資會提前發嗎
1.如果是每月10號發工資,那麼2021年春節工資會提前發。
2.如果是每月15號發工資,這就要看公司人不人性化,如果比較人性化的可能會提前發,反之大家懂得。
3.如果是每月20號以後發工資,那更不可能提前發了,因為2月17號就開始上班了,所以沒必要提前發。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
3、國家規定春節工資怎麼算
春節是法定節假日，其工資計算方法必須符合中國勞動法的有關規定。根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資。安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，發給不低於工資200%的工資。安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資300%的工資。除夕至正月初二的三天是法定節假日，其他休息日應按工資的3倍和工資的2倍發放工資。日工資按月平均工資天數21.75天計算。小時工資在日工資的基礎上除以八小時。節假日加班工資為加班工資計算基數除以天數或小時數的21.75倍乘以倍數。加班費的計算基數不得低於勞動者因職務所應得的工資和報酬。低於本市最低工資標準的，以本市最新工資標准為基數。
法律依據：《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4、春節法定假期工資該如何計算
春節法定假期初一至初三加班按三倍日工資支付；除夕、初四至初六加班則補休或按二倍日工資支付。
春節期間用人單位安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，補休時間不得少於加班時間。不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。
用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。
「加班工資計發基數」，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資後的工資，但是不得低於當地最低工資標准。
實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內的實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分視為延長工作時間，用人單位應按150％支付勞動者加班工資。實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關規定。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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5、春節一天都不休息，按勞動法規定工資怎麼算，哪幾天翻倍
春節一天都不休息，按勞動法規定工資演算法：
《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2.按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》，春節為法定假日，放假3天，即農歷正月初一、初二、初三為法定休假日，公司應當支付3倍工資。
3.農歷除夕、初四至初六是調休，公司應按照上述第二款規定，向員工支付2倍工資。
(5)春節4倍工資怎麼發放擴展資料：
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（四）對於實行標准工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
參考鏈接：網路-勞動法
6、春節工資發放標准
春節工資發放標準的相關規定如下：
1、農歷除夕到正月初六，其中正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休或者調休；
2、正月初四到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。
加班的種類分別如下：
1、法定加班，法律規定的，在發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的情況下或者因生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的以及在法律、行政法規規定的其他情形下用人單位可以無需徵得勞動者同意即可延長工作時間；
2、協商加班則是用人單位與勞動者協商，徵得勞動者的同意的加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。