綜合計算工時制春節上班怎麼算

1、法定節假日工資怎麼算

勞動者的法定假日工資按不低於工資的百分之三百計算。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的勞動報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

關於法定節假日，《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、春節值班工資應該怎麼計算

春節加班工資有三種計算方法，其中，實行標准工時制及綜合計算工時工作制的員工在初一、初二、初三上班按300％的工資支付報酬，而實行不定時工作制的員工沒有加班費。

關於標准工時制

〔疑問〕實行標准工時制的企業有按小時工資，也有按日工資、按計件工資，那麼此類企業在春節初一、初二、初三、初四、初五都安排職工上班，應該如何支付加班費，如果初六、初七另行安排職工休息又如何算工資？

〔解疑〕對於實行標准工時制的企業，應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：2月9日、10日、11日安排勞動者工作的，應另支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標准300％的工資報酬；實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務後，由用人單位安排加班的，應另支付不低於其本人法定工作時間計件單價300％的工資報酬。2月12日、13日這兩天是休息日，加班後若用人單位能夠安排同等時間補休的，不支付加班工資，確實不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標准200％的工資報酬；實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排加班的，支付不低於其本人法定工作時間計件單價200％的工資報酬。2月14日、15日是2月5日、6日的補休日，如果用人單位可另行安排職工休息，則職工在2月14日、15日上班屬於正常工作，不支付加班工資。

〔提醒〕企業沒有向勞動保障行政部門提出申請，並獲批實行其他工時制的，一律實行標准工時制度。此標准工時制度計算加班工資方法，適用於南寧所有沒實行其他工時制的企業。

關於綜合計算工時工作制

〔疑問〕企業採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。那麼，此類實行綜合計算工時工作制的企業在初一、二、三安排職工工作，應如何計算加班工資？初四、五上班的，用不用支付加班費？

〔解疑〕實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：2月9日、10日、11日安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標准300％的工資報酬；2月12日、13日這兩天是休息日，如果職工輪班正好為工作日的，屬於正常工作，不支付加班工資；但其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，應當支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標准150％的工資報酬。

〔提醒〕只有經過勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的企業，才能按此計算方法支付加班費。

關於不定時工作制

〔疑問〕由於員工經常出去跑業務，可以不按時上下班。這類上班時間不固定的員工在初一、二、三上班以及雙休日上班，企業該不該支付加班工資？

〔解疑〕不定時工作制是指工作日的起點、終點及連續性不作固定的工時制度。不定時工作制適用范圍包括無法用標准工時衡量工作的人員、工作性質特殊或機動作業的人員、其他不適合定時工作的人員。對於經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制企業的職工，其在法定節日（包括春節、國慶節等）、雙休日期間工作都沒有加班費。

〔提醒〕只有經過勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的企業、員工，才可以不支付加班費。不定時工作制不適用於全企業員工，只適用於獲批實行的特殊工種、人員。