為什麼春節不算工資

1、春節放假期間有沒有工資嗎

春節放假期間有 工資 。法律規定用人單位 法定節假日 期間應當向勞動者支付勞動報酬，春節屬於法定節假日，用人單位如果沒有足額支付工資或者扣工資，勞動者可以向用人單位主張。按照規定，勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《 勞動法 》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、過年期間有工資嗎

過年期間有工資。按照國家法律規定，春節放假期間，工資照發。春節假是國家法定的節假日，農歷正月初一至初三現為法定節假日。除夕，初四到初六這四天是調休放假，節假日和調休都是工資照發。如果在此期間要上班，法定節假日屬於勞動者休息時間，但是用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者在法定節假日工作，用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3、春節放假期間有工資嗎

春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期，是要算工資的。我國法律規定工資是按月發放，月工資中已包含了法定假日、休息日的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

4、過年放假期間有工資嗎

勞動法規定過年放假有工資。因為年假也屬於勞動者的福利，是法律規定的，休假期間是需要支付工資的，若在春節期間加班的，公司要支付三倍工資加班費。

《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

5、過年放假有工資嗎

法律分析：勞動法規定過年放假有工資。因為年假也屬於勞動者的福利，是法律規定的，休假期間是需要支付工資的，若在春節期間加班的，公司要支付三倍工資加班費。

過年放假是有工資的。春節共7天，這7天假期都是國家所規定的法定節假日，也是我國的帶薪假期。其中初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期，這3天加班的還要按不低於應得報酬的300%計算加班工資。

春節離職，春節期間的工資和獎金是應該全額支付的，但是法定的春節假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎麼計算這7天的。

因為這7天屬於調休，意思就是從之前或者之後的節假日里調正到春節期間一起休。如果離職手續辦理後才春節是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續後用人單位必須為出具解除勞動合同證明同時勞動者的工資押金和經濟補償是必須結清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

6、春節假期算工資嗎

春節放假期間是有工資的。春節是法定假日，農歷正月初一到正月初三是春節法定假期，這三天是春節法定假期，也是帶薪假期。這三天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。加班工資是實行標准工作時間制度和經批准實行綜合計算工時工作制的企業，按照法律規定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

7、春節放假有工資拿嗎

春節放假有工資。但主要有三種情況：
1、國家法定的節假日，農歷正月初一至初三現為法定節假日；
2、調休，是用春節放假前後的休息日上班來調休的。節假日和調休都是工資照發，其中，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。
3、單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的假期。
比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。
這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。
如果單位安排其正常休假，則與工作期間的工資待遇一致；
如果被安排在法定節假日加班的，則至少有三倍的加班工資；
如果被安排在其他休息日加班又不能補休的，則至少有二倍的加班工資。
綜上所述，春節共7天，這7天假期都是國家所規定的法定節假日，也是我國的帶薪假期。其中初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期，這3天加班的還要按不低於應得報酬的300%計算加班工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條：
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。