春節過後農民的工資怎麼樣

1、農民工春節不放假工資怎麼辦

法律分析：農民工也是勞動者，享有勞動者應有的權利。在國家的法定假期內應該放假。如果用人單位不放假，可以視為加班，工資春節前三天，應該按工資的百分之三百發放，後四天按工資的百分之二百發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、農民工工資春節過了,錢都拿不到怎麼辦？

你好，

很高興回答你的問題，

你的問題是農民工工資春節都過了，

錢還拿不到怎麼辦？

像這種情況可以向企業所在的當地勞動監督管理部門反映情況，

勞動監督管理部門有監察大隊專門負責這方面的問題。

另外

你也可以撥打12333固定電話反映問題

此外

你還可以向人民法院起訴

要求對方及時支付你的工資

，國家和政府已經三令五申嚴格禁止拖欠農民工工資，

所以像這種情況你是肯定是。有道理的，

付出勞動必須得到相關的報酬。

3、農民工回春節工資應該拿清賬嗎

1、員工的工資，單位應該按月支付給員工，根據合同中約定的時間，支付周期最長不得超過一個月。在員工和單位解除勞動關系時才需要結清所有工資。所以春節回家，只要勞動關系還存在，單位發放工資的周期是不變的，並不需要一次性結清。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。