公司春節離職潮怎麼辦

1、春節前離職最聰明的做法是什麼？

春節前離職的聰明之處：

第一，年前辭職相對來說更容易跳槽成功。因為年後是求職高峰，供需不平衡，所以在年前辭職機會更多，更容易找到薪資待遇和福利等方面相對不錯的工作。

第二，年前能提供更多更優質的工作機會。很多單位都會在年前提前做好年後的招聘計劃，釋放更多的職位空缺，以防年後離職潮影響到公司的正常運作。

第三，年前辭職完全有可能獲得更高的薪水。放棄年終獎去新的公司可以提出補償，在原來定的月薪上增加一些，長遠來算，這筆增加的收入很有可能超過那筆年終獎。

第四，給新公司留下好印象。年前辭職的姿態會給新公司留下乾脆果斷，不拘泥於小利的印象。也體現了對新公司的興趣，容易獲得一個好印象。

第五，年後跳槽的變數大。為了減少年後的離職率，很多公司都會考慮年終獎延後發或者是一批批的發。

(1)公司春節離職潮怎麼辦擴展資料：

春節前離職的弊端：

第一，年前辭職無法享受相應的福利。辛苦工作這么久，多待兩個月，既能當休長假，也能拿到假期薪水。

第二，年前辭職可能會損失年終獎等福利。大部分的企業會在過年時舉辦企業年會，以獎金和福利的形式回饋員工。如果年前辭職，這筆客觀的收入就沒有了。

第三，年前辭職可能引起個人焦慮。如果過年的時候還沒有找到工作的話，可能連年都過的不踏實，如果一直沒找到工作，就相當於裸辭，後期找工作的時期會非常煎熬。

第四，年後辭職選擇機會多。年後跳槽人數眾多，企業也會相應的開放很多職位空缺，工作的需求會比較大，選擇多了，被HR賞中的機會也就大了，