春節5天假工資怎麼計算
1、春節帶薪休假工資怎麼算
春節帶薪休假工資：
1、春節放假期間，其中3天的法定節假日是帶薪，其餘天數沒有工資；
2、如果春節是在2月份，則2月份工資=約定的工資數÷21.75×（出勤天數+3天）；
3、春節放假期間，沒有實際上班，飯補可以不發。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、春節假期工資怎麼算
一、春節是法定假日有三天帶薪假期，初一、初二、初三是春節法定假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。春節放假一般有七天，則其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
二、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬等等這些。此外，由於今年除夕並非法定節假日，當天加班不享受加班費。
3、春節放假工資怎麼算才正確
春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三），法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4、春節假期工資怎麼計算
法律分析：春節期間工資，初一、初二、初三單位需額外支付職工三倍工資，其餘四天兩倍工資。根據工資支付暫行規定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之兩百支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之三百支付勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦
(二)春節
(三)國際勞動節
(四)國慶節
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5、春節節假日工資怎麼算
【法律分析】
春節是法定假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即春節期間工資至少是平時的三倍。
春節法定節假日三倍工資計算方法：節假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。
國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦(二)春節(三)國際勞動節(四)國慶節(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6、過年法定節假日工資怎麼算
【法律分析】
一、春節是法定假日，初一、二、三都是春節帶薪法定假期。這3天的加班工資計算按不低於應得報酬的300%。如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而且法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
二、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7、春節放假工資怎麼算才正確？
春節放假工資計算:春節是法定假日，農歷除夕、正月初一、初二是春節法定假期，這三天是春節法定假期，也是帶薪假期。這三天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。初三、初四、初五和初六這四天是調休放假，這四天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
對於實行標准工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由於今年除夕並非法定節假日，當天加班不享受加班費。
8、春節假期工資發放標准
春節假期工資發放標准具體如下：
1、過年七天假期工資是屬於帶薪休假，按平時的日平均工資標准發放；
2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標准發放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
9、春節放假工資怎麼算
春節放假，工資按照法定月計薪天數（21.75天）來計算，舉例說明如下：
若月薪為5000元，則去除法定春節假日3天（假定不與周末重合），實際工資為5000x（21.75-3）/21.75=4308.36元。
若假期加班，則企業應當支付三倍的加班費！
(9)春節5天假工資怎麼計算擴展資料：
加班工資的具體演算法是：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數（21.75天）。春節的法定假日初一至初三共有3天，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
參考資料：
人民網-春節假期加班，工資怎麼算？
網路-制度計薪日