春節後一天發多少工資合適

1、勞動法規定春節期間工資發放標准

【法律分析】
過年七天假期工資是屬於帶薪休假，按平時的日平均工資標准發放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標准發放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。對於加班工資發放的具體情況，是需要嚴格基於上述法律中規定的程序和要求來進行處理的，特別是不同的加班時間所認定的加班工資待遇情況是不同的，如果未按照上述規定發放工資的，可以申請勞動仲裁來進行合法的處理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2、春節假期工資發放標准

春節假期工資發放標准具體如下：
1、過年七天假期工資是屬於帶薪休假，按平時的日平均工資標准發放；
2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標准發放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

3、春節工資發放標准

1、過年七天假期工資是屬於帶薪休假，按平時的日平均工資標准發放；
2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標准發放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
一、中秋節工資怎麼計算
一般來講9月11日至9月12日的工資按國家平時規定的加班工資計算,即輪班工資的計算基數+21.75*200%在相應時間加班的上班族可按相應標准領取定的加班工資。而中秋節當天則是三倍的工資。
二、法定加班工資的規定是什麼樣的
1、法定標准工作時間以外延長工作時間的，按工資標準的150%支付勞動者工資; 休息日工作，而又不能安排補休的，按工資標準的200%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、春節工資會提前發嗎
1.如果是每月10號發工資,那麼2021年春節工資會提前發。
2.如果是每月15號發工資,這就要看公司人不人性化,如果比較人性化的可能會提前發,反之大家懂得。
3.如果是每月20號以後發工資,那更不可能提前發了,因為2月17號就開始上班了,所以沒必要提前發。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

4、國家春節法定假日薪資是如何規定的

法律分析：1、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。2、春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5、過年期間工資發放標准

法律分析：依據我國《勞動法》第四十四條規定，2021年春節值班費發放標准如下：春節期間用人單位安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;如果安排勞動者加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。