大學生春節有什麼好的福利

1、春節發什麼福利好

首先你要確定你公司對於這方面的預算是多少，再根據預算買東西。
一般發放的物品有：干貨，酒，油，米，火腿腸，牛奶，棉被，廚具等，應該發放一些生活中需要的東西。當然，發放福利的方式也可以不一樣，不一定就要每個人都是一樣的，你可以採取抽獎的方式。把福利放在獎當中。我們公司今年就是採取抽獎的方式，一等獎是一台筆記本。
大禮包
這個大家應該不會太陌生吧，一個大禮包裡面種類很多，而且也分為很多種不同類型的大禮包，有堅果類，也有肉類，呵呵，看你們喜歡啥了。
四件套
這個也是不錯的選擇額，而且很實用，看著也不錯，比較那麼大一袋嘛，呵呵。
禮品卡
這個也是很實在的，如果不知道給大家買什麼，那麼就讓他們自己去買吧。
特產
這個比較特別，也比較讓人接受，特產要是本地以外的，本地的特產大家都比較熟悉了，所以還是要好好選一下。
現金
這個是最簡單的，但是也是最容易讓人忘記的，不過呢，大家也比較喜歡。

2、今年春節送什麼禮春節發福利發什麼好？

那麼發放節日福利有哪些核心模式？他們之間有怎樣的特點？接下來就詳細來說說：

1. 發放線上現金紅包

最基礎的做法自然是把經費均攤為給員工發放的線上紅包了。這種方法雖然簡單，但有較大弊端。問題首先體現在線上中小額現金福利所能產生的激勵效果上：

不難發現，線上支付只提高了流通交易的效率，在觀念上，大家依然沒有把數字貨幣與貨幣等同起來：比如在線上購物時經常因為沒有消費的實感而支出過多；又比如在線上獲得中小額轉賬時，人們的獲得感與紙質貨幣、實物贈予的並不等價。

也就是說，如果將現金紅包作為主要的節日福利手段，很可能面臨當下毫無獲得感，反饋寥寥的尷尬境地。因此，不少企業會偏向選用實物禮品。

此外，獎金收入同樣屬於個人收入，在明年將實施的合並計稅方法中，將可能提高員工個人所得稅繳費及稅務核算難度。

2. 發放統一禮品

每到節日前夕，社交平台上都能看見曬出單位禮品的熱點話題，可見統一發放禮品實則是不少企業的傳統發放方式。比起先前提到的現金紅包，實物禮品使得一筆數字貨幣變得可視化、實體化；采購時更可以選用符合節日調性的禮品，融入節日氛圍。

然而這種福利模式也同樣面臨著一些不便：

大型企業在大批量采購福利禮品時多數能獲得較優惠的折扣，但禮品的搬運、派發將是一段消耗HR不少精力的重復性工作，即使是派發禮品點券也同樣需要員工另行支出交通成本；且禮品集中派發將難以兼顧假期或異地辦公的員工。

對中小微型企業而言，采購量較少則禮品派發相較簡單，但也意味著往往無法獲得較大的折扣，變相提高了節日福利方案的成本。

並且，統一發放禮品不能滿足員工的當下需求。糧油米面等雖然是可常備物資，但與員工最期待的禮品需求還有很遠的距離。

3. 讓員工決定禮品

「讓員工決定禮品」可以通過兌換型的福利模式實現：

它與第二種模式相同，發放的是實物禮品，不同的是採用了一種革新式的發放流程——平台為企業提供多檔價格的禮品套餐，包含日用、家電、個人興趣等各類禮品，而HR為員工匹配套餐後，員工就可以在該套餐內挑選任意禮品兌換。

這一福利模式的核心理念，在於把選擇禮品的主動權交給了員工，讓每位員工都能按自己的當下需求選擇。正如統一自上而下的管理方法早已不適用於如今員工個性化發展的工作常態，員工福利發放模式也應體現人本管理思想，只有從滿足員工個體需求的角度出發，才能精準發揮激勵效果。

兌換型福利模式收獲了HR與員工的雙重好評，原因除了尊重員工個性化需求的理念以外，還在於它自然地解決了其他模式所存在的問題：

禮品采購復雜？HR只需要為員工匹配套餐，不再需要糾結於選品、采購、議價、發放了；

禮品搬運麻煩？如今平台送貨到家，員工只需坐收禮品；

外地員工怎麼辦？平台網點遍布全國，全國員工的兌換流程相同；

折扣不夠優惠？平台已整合供應商資源，提供批量采購的價格優惠！

綜上所述，小編給大家整理了幾種主流節日福利發放模式的特點，並分析了其中的利弊關系。不難看出，第三種節日福利模式有著理念與制度上的較大優勢，可在簡化人事管理難度的同時，滿足員工節日福利禮品的個性化需求，達到更高水平的員工激勵效果。

3、新年送禮員工福利應該送什麼？

很多企業保留著新年送員工福利的傳統，大部分都是送購物卡，零食禮包，或者是食品禮盒這類產品，也可以直接到壹人事平台一次性采購。