廈門保姆春節工資怎麼算

1、月嫂法定節假日工資怎麼算

法律分析：在正常情況下，春節期間月嫂是需要正常上崗工作，所以任何家政公司都不能以春節假期為由拒絕給客戶繼續提供服務工作，但是對於工資發放來說，確實需要按照勞動法規定來進行發放，春節法定假日規定是三天，在談好原來價格基礎上，確定每天發放薪水標准，然後在這三天假期按照三倍工資發放即可。國家現有法律並沒有強制性規定，月嫂和僱主之間的關系是屬於勞務關系，不是勞動關系，應依照《中華人民共和國民法典》調整而不適用《中華人民共和國勞動法》。家政服務人員如果是自己和僱主簽訂的合同，就不存在勞務關系，是平等的民事服務關系，如果是經過家政中介公司，和中介公司簽約，那麼，服務員就是家政公司員工。因此，法定休假日月嫂是否有雙倍的工資，只能是僱主和保姆事先約定好，或者雙方協商解決。
法律依據：《中華人民共和國全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）（四）勞動節，放假1天（5月1日）（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）第三條 部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

2、請問春節保姆不休息工資是二倍還是三倍

春節保姆不休
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
息工資是三倍。

3、保姆春節怎樣算工資

保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數范疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動關系，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關系，適用於勞動合同法調整范疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關系，類似於勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關系，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關系，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關系的可能。因此，僱主和保姆之間的關系只能認定為一般的僱傭關系，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等
關於保姆的工資，應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關系的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至於三薪，假日等應當在合同里書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款
注意，能夠與勞動者建立勞動關系的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標准合同進行約定，以免發生糾紛扯不清
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同
當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決

4、法定節假日保姆雙倍工資怎麼算包括當天工資嗎？

法定節假日保姆的雙倍工資，是包含當天工資的。再加上一倍的工資，就叫做雙倍工資。比如他一天是100元。節假日的時候雙倍工資就是當天應該發200元。