婚假趕上春節節怎麼休

1、婚假和節假日在一起了怎麼算

根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。另外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」

但婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定。實踐中，一般這樣操作：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。

這是因為，婚假是基於員工的申請來休的，員工完全可以提前申請或延後申請，這樣就可以實現婚假與法定休假日一起休的目的。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》第3條

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

2、春節和婚假可以一起休嗎

年假與婚假和春節假日可以一起休，由用人單位決定。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。婚假法律無明確規定，也可以由用人單位根據地方規章自主決定。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、婚假和國慶重合了怎麼算

法律分析：不可以順延，節假日包含在內的。法定休假日是由國家統一安排的, 企業和員工不能自主安排。婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當聯在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假,不應予以順延；而且也是包含公休日的。之所以這樣理解，因為婚假是基於員工申請來休的，該員工完全可以通過提前申請或延後申請的方式，這樣就可以實現婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起時也是如此。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、春節假期和婚假可以一起休嗎？

春節假期和婚假，職工可以要求一起休，但具體是否同意不是要由單位根據生產、工作情況來決定的。
對春節假期，職工要求按法定休假時間進行休假是沒有問題的，但對於如何休婚假、何時休婚假，在法律上沒有明確的規定，要由職工向單位申請，再由單位根據具體情況來安排。
所以，需要春節假期和婚假連休的，應該盡量提前向單位申請，並和單位協商，這樣單位也可以及早安排工作，為爭取單位同意連休創造條件。

5、婚假遇到法定節假日順延嗎

法律分析：婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；並且是包含公休日的。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）端午中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《北京市各級國家行政機關工作人員請假暫行辦法》 第三條 婚假不包括公休假日和法定假日在內。

6、春節假期和婚假可以一起休嗎？

春節假期和婚假，職工可以要求一起休，但具體是否同意不是要由單位根據生產、工作情況來決定的。

對春節假期，職工要求按法定休假時間進行休假是沒有問題的，但對於如何休婚假、何時休婚假，在法律上沒有明確的規定，要由職工向單位申請，再由單位根據具體情況來安排。
所以，需要春節假期和婚假連休的，應該盡量提前向單位申請，並和單位協商，這樣單位也可以及早安排工作，為爭取單位同意連休創造條件。

7、婚假遇上法定節假日該怎麼休

一般是看用人單位的具體實施。如果想要自己的假期更多一些，那麼這時候可以在法定節假日的前後接著請婚假，相當於是法定節假日開始之前或者是結束之後連著請婚假，這樣可以一起休比較長時間的假期。
一、婚假碰到法定節假日怎麼算
婚假包括公休假和法定假。即：當婚假中包含法定假或公休假的時候，照常只享受婚假，婚假結束後，即刻回到工作崗位，所包含的法定假或公休假不再順延。
根據計劃生育法》的規定，婚假應包括周末在內的。婚假雖然也是國家統一規定的，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。所以婚假天數，包括周末的。
　二、婚假有績效工資嗎
1、婚假沒有績效工資。婚假為非法定假日，會給你按當地最低工資待遇支付工資，當然單位給的更高的也可以。休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對於晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3、《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

8、婚假和節假日在一起了怎麼算

結婚假自結婚之日起計算，即使婚假超過十天，假期中有兩個節假日或法定節假日時，假期總數是不累積或推遲的。如果婚假和國家法定節假日重疊，是包含在內的。1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假是包括法定節假日的。婚假包括公休假和法定假。對於公休假，主要是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
婚假和節假日能一起請嘛？
「婚假是可以和節假日一起休的,但是在請婚假的時候需要算好時間,如果婚假時間內包括了節假日,將不會延期,這樣會減少休息的總天數,因此,遇到節假日是可以提前或延後請婚假,但具體情況需要咨詢所在的公司。法律上雖然沒有對婚假的有效期做出規定,但是一般的公司都會針對婚假做出相關的規定,各個公司對婚假有效期的要求都不同,有的是半年,有的是一年。
綜上所述，關於婚假和節假日在一起了怎麼算的問題，假期中有兩個節假日或法定節假日時，假期總數是不累積或推遲的。建議參考以上內容。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

9、婚假跟春節假日在一起可以休幾天

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發
如果你是晚婚就是15天加上春節3天那麼你一共可以休18天，很爽的！

10、婚假遇到法定節假日怎麼算

法律分析：婚假如果是包含法定節假日的,那麼是不能順延的。實踐中，假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。假包括公休假和法定假。即：當婚假中包含法定假或公休假的時候，照常只享受婚假，婚假結束後，即刻回到工作崗位，所包含的法定假或公休假不再順延。根據《計劃生育法》等的規定，婚假應包括周末在內的。婚假雖然也是國家統一規定的，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。所以婚假天數，包括周末的。

法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。