春節放假補貼是多少

1、過年補貼是哪幾天

法律分析：春節補貼是國家規定的，勞動者應該享有的合理工資補貼。1、春節連休中調休日如不能補休，七天的加班費應不低於17天的工資報酬。國家規定，春節為全體公民放假的節日（3天），其加班費支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2、春節連休中其它休息日調休（4天），如不能補休，其加班費支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。註：按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。因此，春節期間加班一族請記好：如果初一到初三加班，您的老闆應支付三薪（工資基數的300%）；初四到初七加班的，您應獲雙薪（工資基數的200%）。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，應根據上述規定的原則，分別按照不低於計件單價的300%、200%支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2、2021春節加班工資如何計算2021年春節假期工資發放標准

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3、春節放假工資怎麼算？

春節是法定假日，初 一、初 二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。

4、春節補貼

法律分析：春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。

法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。1、津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環衛人員崗位津貼等;保健性津貼，比如衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津貼等;技術性津貼，比如特級教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等;年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等;其他津貼，比如伙食津貼。2、補貼主要是為了保證職工工資水平不受物價影響，比如房貼、水電貼等。

5、退休工人有春節補助嗎？

在春節的時候，很多地區都會給予相應的惠民政策，會給退休人員一些過節費或者春節補貼，這樣可以讓大家過個好年。
只有部分地區會給退休人員發放春節過節費。
退休人員領取的養老金由國家社保基金發放，取暖費和節慶費用需要由社保基金支付。
由於我國的養老金是省級統籌的，是否繳納假期費必須結合區域經濟發展、養老金支出和收支平衡綜合考慮。
今年不是支付春節費用的時候。按照往年的分布，目前國內只有少數地區會向退休人員支付春節費用。
例如，杭州對符合條件的退休人員春節每人補助1200元。
上海還將根據年齡差繳納春節放假費。 80歲以下支付650元，80歲以上支付750元，
同時，上海還將對享受城鄉居民養老保險待遇的人員繳納春節放假費，標准為每人300元。
除了杭州和上海，寧波還將給企業退休人員支付春節費用，支付標准不低，每人最高可達2000元。
部分地區可能會發放取暖補貼。
取暖補貼並不是人人共享，這與當地的社保政策有關。在全國范圍內，沒有強制性規定必須向退休人員支付取暖補貼。一般來說，支付供暖補貼的地區是北方寒冷地區，南方大部分退休人員沒有供暖補貼。
例如，在山東省青島、淄博、威海等地，每年冬季取暖補貼標准為每人1700元。如果今年11月或12月退休，再拿到1700元，毫無疑問，這筆錢屬於供暖補貼。
再比如，陝西省退休人員取暖補貼標准為2360元。那些自稱領取2000多元春節補貼的退休人員，其實是誤會了。此項補貼應屬於地方供暖補貼。
有網友留言稱，太原取暖費標准為3360元，河南取暖費標准為480元。
原來，供暖補貼是在10月或11月發放，但對於新退休人員來說，如果有地方供暖補貼，則只能在退休後的12月發放。
此外，2022年春節即將到來，部分地區可能會延續此前的「過節費」，對離退休人員發放「春節補助」。具體來說：
比如上海650元或750元，杭州1200元，浙江寧波2000元等等。和取暖補貼一樣，這筆錢具有明顯的地域特色，並不是大家共享的。這些地區雖然前幾年有過春節補貼，但今年是否有補貼就不得而知了。如果是這樣，這筆錢應該在2022年1月收到，請注意當時錢的分配情況。
哪些退休人員會有補貼：
部分地區的企業退休人員。
包括眾所周知的杭州在內，杭州每年都會向企業退休人員發放春節假期補貼1200元。
此外，寧波還將向企業退休人員春節期間發放2000元假期補貼。
此外，在上海，80歲以上退休人員發放750元，80歲以下退休人員發放650元。
總之，各地企業退休人員假期補貼標准不同。能不能拿到，能拿到多少，要看當地的政策。

6、春節放假補貼的規定

春節放假補貼的規定：春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。
加班費的支付標准具體如下：
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
4、如果春節期間連續7天加班，屬於超時加班，違反勞動法規，不但員工有權拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

7、春節帶薪休假工資怎麼算

春節帶薪休假工資：
1、春節放假期間，其中3天的法定節假日是帶薪，其餘天數沒有工資；
2、如果春節是在2月份，則2月份工資=約定的工資數÷21.75×（出勤天數+3天）；
3、春節放假期間，沒有實際上班，飯補可以不發。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

8、節假日福利發放標准

節假日補貼發放的標准：
1、年休假補貼的基本規定：一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，具體計算公示為：職工本人年工資÷12÷月計薪天數（21.75天）。
2、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的年工資÷12÷21.75x300%x應休天數。
3、公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據全國各地工會發布的規定來看，此次的標准提升幅度都比較小，主要原因是為了讓各個企業都注意節約，為了避免鋪張浪費，同時還規定不得發放高檔奢侈品，購物卡，代金券等。
用人單位在下列節假日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第51條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

9、春節假期工資發放標准

春節假期工資發放標准具體如下：
1、過年七天假期工資是屬於帶薪休假，按平時的日平均工資標准發放；
2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三這三天按日平均工資300%標准發放工資，初三、初四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。