工會元旦春節慰問應注意哪些

1、2022年春節慰問活動方案

為了保障活動順利、圓滿進行，預先制定活動方案是必不可少的，活動方案是為某一活動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。我們該怎麼去寫活動方案呢？以下是我收集整理的2022年春節慰問活動方案（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

2022年春節慰問活動方案1

一、慰問對象：

戶口在春華鎮范圍內的各種因病、因災致貧的困難家庭。

1、全鎮集中、散居三無人員，一二級重度殘疾人對象，老復員軍人，參戰人員，雙定對象，三屬家庭，烈士家庭，計生失獨家庭。

2、全鎮低保戶、下崗職工、基層老黨員、疑似參戰人員(邊防3師、南海艦隊、涉「核」人員)、退職基層幹部等中的困難家庭。

二、慰問資金

慰問資金分一、二、三類、四類，分別為3000元、2000元、1000元、600元，共計慰問1534人，慰問金額119萬。資金由縣民政局、鎮人民zf籌集。

三、基本原則

(1)縣民政局確定的慰問對象，確保慰問。

(2)面上慰問

1、按困難指標分大魚片(6個村)，春華片(6個村，1個居委會);大魚片與春華片按1.3:1的比例安排資金。

2、居委會負責全鎮非農業戶口慰問。在集鎮范圍內農業戶口的困難戶由所屬村負責慰問。

四、要求：

1、時間安排：

1) 1月11日鎮召開春節慰問工作會議。

2) 1月14日-17日各村(居)委會確定慰問名單進行公示(三天)。

3) 1月17日各村(居)委會將名單報送鎮民政辦。

4) 1月18日鎮民政辦將審批後名單送到民政局。

5) 1月18日-25日星沙時報、zf網站公開。

6) 1月29日-30日縣鎮村慰問到戶。

2、具體要求

1) 慰問對象必須准確，困難屬實，不能拿作人情，不能挪作他用;不能挪做村組幹部工資。

2) 各慰問對象交村、居委會摸底確定後，必須進行張榜公示三天，無異議後報鎮民政辦，鎮人民zf研究後確定。一經舉報，舉報屬實立即取消，不予補缺。

3) 慰問資金不能拆開進行慰問，必須足額送到慰問對象手中。

4) 全鎮統一慰問時間定於1月29日至30日，全鎮分13個組，由黨政領導負責，縣直機關幹部、聯村幹部、村支兩委、群眾工作人員將慰問款送到慰問對象手中。

五、民政辦公室舉報電話：

xx

六、具體慰問

金到村，慰問名單分配附後

七、慰問人員分組安排

2022年春節慰問活動方案2

一、慰問活動目的

構建和諧校園，關愛老教師。

二、參加慰問活動的領導及工作部門

慰問活動由學校牽頭，工會、校行政主要領導參與。

三、慰問對象

離退休教師。

四、慰問形式

離退休教師發給慰問品。

五、慰問費用預算

1、退休教師共5人，人均慰問品100元，共500元。

六、慰問時間安排：

七、相關要求和說明：

1、這次慰問活動學校要從分工、人員落實等環節上周密部署，合理安排，確保活動順利完成。

2、學校於1月26日前完成禮品采購

2022年春節慰問活動方案3

一、指導思想

在「兩節」期間，結合踐行黨的路線教育實踐活動，深入基層、深入群眾，通過豐富多彩、形式多樣的送溫暖慰問活動，讓困難企業和困難職工切實感受到黨和政府的關懷和溫暖，維護社會和諧穩定。

二、送溫暖慰問對象和范圍

(一)停產半年以上或已進入關閉破產程序的國有、集體困難企業及其他困難企業等經濟實體;

(二)企業特困職工;

(三)已進行失業登記的特困失業人員。

上述特困職工和特困失業人員是指本人及家庭因病、因災、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導致家庭生活嚴重困難，當前生活狀況屬於本地區、本單位的特別困難人員(家庭人均生活水平低於當地最低生活保障)。

三、送溫暖慰問活動時間

全市送溫暖慰問活動，從20xx年1月1日開始，至20xx年3月5日(元宵節)結束。具體活動時間可根據各地實際情況安排。

四、送溫暖慰問活動內容

「兩節」送溫暖慰問活動分四個階段組織實施。

第一階段：准備階段(從發文之日起至20xx年12月20日)

1、組織調查摸底。各縣(市、區)人社部門、市直有關單位和企業對本級、本部門困難人員進行走訪摸底，並按照本方案要求，確定擬慰問的企業和人員名單。困難企業經主管部門確認，困難人員經企業或社區確認並張榜公示後，及時報送申報材料。如發現上報的材料不實，存在擅自擴大慰問對象和范圍的，按有關規定處理，並取消其次年補助資格。

2、制定活動方案。各縣(市、區)人社部門、市直有關單位和企業要結合實際，按照以人為本、執政為民的要求，將送溫暖慰問活動作為一項重要任務，有針對性地制定20xx年「兩節」期間的送溫暖慰問活動方案。

第二階段:宣傳階段(20xx年12月20日至20xx年1月10日)

結合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過電視、廣播、報紙、網路等新聞媒體，廣泛宣傳送溫暖慰問活動的意義，不遺餘力的宣傳送溫暖活動中涌現出的感人事例和歷年送溫暖活動所取得的成效，推動全社會形成關心幫助困難職工的優良氛圍。

第三階段：慰問階段(20xx年1月10日至2月10日)

1、深入基層慰問。要集中人力物力，通過走訪慰問、結對幫扶、駐村蹲點等方法，深入了解企業和職工的生產生活狀況，努力協調解決基層反映比較集中的就業、社會保障、收入分配、勞動關系等問題，防止慰問走過場、流於形式，真正做到送溫暖活動進家庭、走企業、訪貧困、問冷暖，關心職工疾苦，了解企業困難，切實幫助他們解決實際困難。

2、開展慰問方法。一是堅持分類指導，務求工作實效。針對困難企業和困難人員的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，可採取「送政策、送崗位、送培訓、送物資、送資金」等多種慰問形式。二是把慰問活動同日常工作相結合。三是豐富活動內容，促進社會和諧。有條件的地區、企業，通過開辟返鄉專列、幫助預訂返鄉車票等形式，為外來務工人員順利返鄉過年提供各種方便。組織開展多種形式系列活動，豐富留漳過年的外來務工人員的精神文化生活，讓他們在我市度過一個歡樂、溫暖、祥和的新春佳節。

第四階段：總結階段(20xx年2月25日至3月5日)

各縣(市、區)人社部門、市直有關單位和企業對本地區、

本部門開展送溫暖慰問活動情況、典範經驗和創新做法要及時進行總結，於20xx年3月1日前以書面形式報送市人社局，市人社局將匯總上報省人力資源和社會保障廳。

五、慰問活動的資金籌集

各縣(市、區)人社部門要盡快與當地財政部門協調，提前安排落實慰問資金。各縣(市、區)、市直有關主管部門和企業在送溫暖資金的籌集、管理、使用過程中，要嚴格遵守財務制度，堅持公開、公平、公正、有序的原則，規范程序、加強監督，確保送溫暖資金真正用於困難企業和特困人員。

六、慰問活動的'相關要求

1、各縣(市、區)人社部門、市直相關部門要提前調查摸底，將擬慰問的企業和人員名單進行匯總。各縣(市、區)於20xx年12月20日前，將(附件3)報送市人社局匯總;市直相關部門於20xx年12月25日前將(附件1)和(附件2)一式一份報送市人社局。

2、送溫暖慰問活動中，要做到輕車簡從，簡化接待。著重解決實際問題，不作表面文章。

3、要認真執行廉潔自律有關規定，慰問活動中不得收受禮品，不得給困難企業和困難人員增加負擔。

2022年春節慰問活動方案4

春節即將來臨，為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步做好教育系統困難職工生活保障工作，充分體現黨和政府、學校對老教師、困難職工的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據教育局通知精神，我校將於春節前開展「送溫暖、辦實事、促和諧」新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特製定本工作方案。

一、慰問活動目的：

構建和諧校園，關愛困難教師。

二、參加慰問活動的領導及工作部門

慰問活動由校委會牽頭，黨支部、工會，校行政主要領導參與。

三、慰問對象

退休教師、困難教職工。

四、慰問形式

1、退休教師發給慰問品。

2、困難教職工、困難退休教師、採取分組上門慰問。

五、慰問費用預算

1、退休教師共15人，人均慰問品100元，共1500元。

2、困難職工共3人，人均慰問金100元，慰問品50元，共450元。

3、生重大病教師共2人，人均慰問金400元，慰問品50元，共900元。

4、困難退休教師共1人，人均慰問金200元，慰問品50元，共250元。

5、參加慰問人員伙食費補助80元；車輛燃油費補助80元；香煙60元， 共180元。

五項總計：慰問經費總支3280元。

六、慰問組成員

楊亞林校長，宋元傑副校長，工會主席向樹林

七、慰問時間安排：

八、相關要求和說明：

1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，學校要從領導分工、人員落實等 環節上周密部署，合理安排，確保活動順利完成。

2、名學校於下午到校行政辦公室領取禮品，14日發放退 休教師慰問品。

3、困難教師慰問金、慰問品，於下午到財會員（陳志良老師）領取。

2022年春節慰問活動方案5

根據市總工會、濱海新區總工會工作部署，在20xx年元旦春節即將來臨之際，為切實體現xx區兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難，尤其是對那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦，向他們伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節。現就做好冬季送溫暖及元旦春節慰問活動通知如下：

一、困難職工幫扶對象：

xx區所屬企事業單位(已建會企業優先)正式在職職工、派遣職工及農民工家庭。

(一)家庭人均收入低於我市最低生活保障線150%以內(1170元)，經政府救助後仍生活困難的職工家庭。

(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(1560元)(含)，但由於子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

(三)因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2340元)(含)。

(四)20xx年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且自負醫葯費或家庭因災害造成財產損失金額達2萬元以上的職工家庭。

家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算;未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。

二、需提供的相關材料：

(一)填寫完整的《困難職工檔案表》(此次幫扶資金通過困難職工本人的銀行卡發放，請務必在此表中認真填寫並核對銀行卡號及開戶行名稱);

(二)家庭成員身份證復印件;

(三)家庭成員戶口本復印件;

(四)意外災害:出具由消防、公安部門或居委會提供的能夠證明意外災害發生，並造成人員傷亡、經濟損失的證明材料，無法出具的，由職工本人寫出書面材料，職工本人所在企業工會經調查屬實後書面寫明情況，並加蓋企業公章;

(五)生活困難：出具相關收入證明(企業退休職工收入的界定，憑退休職工本人的退休證和領取養老金銀行存摺;在崗、下崗職工的收入界定，憑本人單位出具的收入證明;進入託管中心的人員，憑本人所在託管中心出具的收入證明;對於求助職工配偶、子女是失業人員的收入界定，憑本人就失業證、當地居委會或街道辦事處出具的證明，無法提供證明的，收入情況按照當年最低工資標准計算);學生出具學生證;殘疾人出具殘疾證;單親家庭出具離婚證;

(六)患大重病的：出具本年度縣區級以上醫院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫葯費單據。

(七)已錄入工會幫扶系統的困難職工仍需按要求上報材料。

三、申辦程序及時間：

職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，並提交相關材料，經企業工會審核研究同意，由企業工會在單位進行公示，公示後將所需材料及公示結果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業工會向xx區總工會申報。以上材料請於12月30日17：30前報xx區總工會職工之家(地址:開華道7號xx區職工服務中心三樓)。

四、幫扶慰問工作要求：

(一)摸清底數,精準幫扶

各級工會幹部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調查走訪,耐心細致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態，掌握最新的困難職工底數，及時准確地做好工作，對困難職工做到底數清、情況明、全覆蓋、不遺漏並在企業內部公示確定慰問對象。

(二)加強人文關懷,豐富送溫暖內容

各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內容，加大對職工的人文關懷和精神關愛，充分發揮職工文化陣地作用,及時組織豐富多彩的文化娛樂活動,採取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。

(三)關注農民工,加大慰問服務工作力度

各級工會要針對農民工群體的特點和需求，認真安排好農民工、派遣工的冬季生活，對節假日堅守工作崗位的農民工開展慰問活動，豐富其節日生活。安排好外地員工返鄉探親，積極協調鐵路、交通運輸等部門繼續開展外地員工平安返鄉順利回城工作。認真維護農民工權益，確保農民工工資按時足額發放，調動職工建設xx區的工作積極性。

請各基層工會接到本通知後，立即開展本單位職工生活調查摸底，認真了解困難職工的底數和變化，及時確定和調整幫扶對象，准確掌握困難職工的狀況和需求，經企業公示後確定呈報xx區總工會幫扶名單,xx區總工會將根據各單位上報情況匯總平衡後最終確定幫扶對象名單。

2022年春節慰問活動方案6

為幫助困難群眾解決生產生活困難，確保全鎮人民特別是困難群眾過上一個歡樂、祥和的新春佳節，經鎮政府研究，決定於20xx年春節前走訪慰問困難群眾。現將有關事項通知如下：

一、慰問時間

慰問活動從20xx年元月10日(臘月初十)開始至元月18日(臘月十八)結束。

二、慰問對象

1.受災特困戶、五保戶、城鄉低保戶、下崗職工、重點優撫對象、計生貧困戶、困難黨員、高齡老人、孤兒、殘疾人等困難群眾。

2.駐永部隊。

3.離退休老幹部。

4.各界代表人士。

5.縣級領導「交友幫扶」對象。

三、慰問形式

採取縣級領導帶隊，牽頭部門協調，相關部門參與，上門走訪慰問的形式進行。

四、幾點要求

1.按省市要求，困難群眾應盡量選擇在偏遠貧困、幹部去的較少的村組、單位。各組慰問具體時間由帶隊縣級領導確定，慰問活動要輕車簡從，盡量減少人員。

2.凡參加慰問活動的領導同志要統籌安排，確保慰問按期進行。

3.各鎮區、各牽頭部門要切實負責，認真做好協調組織工作;各聯系人員要做好慰問活動的聯絡聯系工作;各參與單位要密切配合，慰問期間一律在慰問點等候。

2、單位春節慰問方案

單位春節慰問方案 篇1

為了切實為廣大員工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到員工群眾的心坎上，根據區委辦海委辦20xx2號《關於印發《海陵島試驗區20xx年春節期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：

一、慰問對象

根據區的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節期間慰問困難勞模、特困員工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困員工1戶。海陵3戶，特困員工2戶，下崗工人1戶。

二、慰問活動安排

（一）區領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮）和第二組（原海陵鎮）。每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局等。（見後《春節慰問「困難勞模、特困員工、下崗工人」安排表》）。

（二）全區慰問困難勞模、困難員工、下崗工人的慰問，由區委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區工會負責。

三、慰問時間

慰問定於20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區辦公樓一樓大堂出發）第一組慰問原閘坡鎮、第二組慰問原海陵鎮。

四、慰問經費

區領導春節慰問部分困難勞模、特困員工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元。

楊柳初中元旦春節慰問活動方案 20xx年春節即將來臨，為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步做好教育系統困難職工生活保障工作，充分體現黨和政府、學校對老教師、困難職工的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據教育局通知精神，我校將於春節前開展「送溫暖、辦實事、促和諧」新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特製定本工作方案。

一、慰問活動目的：

構建和諧校園，關愛困難教師。

二、參加慰問活動的領導及工作部門

慰問活動由校委會牽頭，黨支部、工會，校行政主要領導參與。

三、慰問對象

退休教師、困難教職工。

四、慰問形式

1、退休教師發給慰問品。

2、困難教職工、困難退休教師、採取分組上門慰問。

五、慰問費用預算

1、退休教師共15人，人均慰問品100元，共1500元。

2、困難職工共3人，人均慰問金100元，慰問品50元，共450元。

3、生重大病教師共2人，人均慰問金400元，慰問品50元，共900元。

4、困難退休教師共1人，人均慰問金200元，慰問品50元，共250元。

5、參加慰問人員伙食費補助80元；車輛燃油費補助80元；香煙60元， 共180元。

五項總計：

慰問經費總支3280元。

六、慰問組成員

楊亞林校長，宋元傑副校長，工會主席向樹林

七、慰問時間安排：

二零xx年一月十五日。

九、相關要求和說明：

1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，學校要從領導分工、人員落實等 環節上周密部署，合理安排，確保活動順利完成。

2、名學校於1月xx日下午到校行政辦公室領取禮品，14日發放退 休教師慰問品。

3、困難教師慰問金、慰問品，於1月14日下午到財會員（陳志良老師）領取。

單位春節慰問方案 篇2

20xx年春節即將來臨，為鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果,促進幹部直接聯系群眾活動的實效性和連續性，充分體現單位對xxxxx困難黨員、老黨員、貧困家庭、五保戶的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，我局將於春節前開展「送溫暖、辦實事、促和諧」新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特製定本活動方案。

一、慰問活動目的

送溫暖、辦實事、促和諧， 促進我局幹部直接聯系群眾活動的實效性和連續性。

二、慰問時間安排：

慰問活動於xx年2月9日至10日進行。

三、慰問對象

困難黨員、老黨員、貧困家庭、五保戶。

四、慰問組成員

局班子成員，各科室負責人。

五、慰問形式

通過召開全局幹部職工大會，強調慰問活動的重要性。積極整合各方資源，從解決困難黨員、老黨員、貧困家庭、五保戶最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把我局的溫暖送到他們手中，營造和諧的黨群關系。

1、整合各方資源。積極協調紅十字會援助棉被等生活必需品。

2、普遍走訪慰問。新農村建設工作隊指導員積極與xxxxx委會溝通，了解困難黨員、老黨員、貧困家庭、五保戶的具體信息，進行匯總並報局掛鉤領導小組組長。對困難黨員、老黨員、貧困家庭、五保戶要普遍走訪一次，在思想上給予關懷，同時根據困難在物質上給予相應幫助。

3、收集建議。詢問村干、社干、困難黨員、老黨員、貧困家庭、五保戶的生活狀況，了解他們還存在什麼困難和問題，認真聽取他們的意見和建議，並作好影像、文字記錄。

4、觀看錶演。組織xxxxx村民至文化站觀看文藝下鄉節目表演。

六、慰問費用預算

1、困難黨員共4人，人均慰問金200元，慰問品100元，共1200元。

2、老黨員共3人， 人均慰問金200元，慰問品100元，共900元。

3、貧困家庭共22戶，人均慰問金200元，慰問品100元，共6600元。

3、五保戶共1戶，慰問金400元，慰問品100元，共500元。

4、村幹部共5人，人均慰問金200元，共1000元。 五項總計：慰問經費總支10300元。 八、相關要求

1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，局掛鉤聯系工作領導小組要從領導分工、人員落實等環節上周密部署，合理安排，確保活動順利完成。

2、要具體掌握走訪慰問對象的基本情況，明確職責任務和具體分工，確保慰問活動落到實處。

3、走訪慰問活動開展期間，要加強溝通協調，合理安排慰問活動，努力使此次活動成為密切黨群關系的具體實踐。

單位春節慰問方案 篇3

一、補助、慰問范圍及對象

走訪慰問對象：生活困難的老黨員、重點優撫對象、享受最低生活保障對象以及因各種特殊原因導致基本生活出現暫時困難的低收入家庭。

二、補助標准

(一)低保戶補助標准：

1.低保家庭實行一次性取暖救助，標准為每戶600元。

2.低保對象每人實行一次性生活補助(生活補助標准為400元)，發放麵粉、清油、大米(價值300元)，生活用品價值100元。

3.低保對象中的「三無人員」、殘疾人員每人發放一次性生活補貼600元

4.低保家庭中有2人以上享受低保的，只發放一次生活補助物資，其餘的以現金形式發放。

(二)低保邊緣戶補助標准：

1.低收入家庭中的貧困家庭每戶發放慰問金100元，慰問麵粉25公斤、清油5升、大米25公斤，生活用品價值100元。

2.因病、因災、因事故等致使家庭特別貧困的`低收入家庭每戶發放慰問金600元，慰問麵粉、清油、大米(價值300元)，生活用品價值100元。

(三)優撫對象慰問標准：

1.三屬，每戶慰問標准960元。

2.革命傷殘軍人、參戰涉核人員，在鄉老復員軍人，每戶慰問標准600元。

3.現役軍人家屬，每戶慰問標准300元。

三、資金來源

以上慰問資金從師市下撥的資金中列支。

四、補助方式

(一)五家渠市三個街道辦事處低保戶和低保邊緣戶的生活補助物資由愛心超市發放。

(二)各團場可採取發放慰問物品或現金兩種方式進行慰問。

五、救助程序

由各團場、街道辦事處審批慰問對象，發放《救助卡》。各街道辦並將審批後的慰問對象名單報師市民政局備案。

六、要求

(一)各單位要對享受補助、慰問人員要按程序嚴格審核，張榜公示，采購的各類補助物資要按財務相關程序統采，確保各類補助物資物美價廉。

(二)各團場、街道辦事處負責本單位的慰問工作，慰問中當一戶符合多種條件時，以最高標准進行慰問(現役軍人家屬慰問除外)。

(三)各街道辦將審批的慰問對象名單(分社區報，一式兩份需蓋章、簽字)於20xx年1月10日前報師市民政局。

單位春節慰問方案 篇4

20xx年春節即將來臨，為使全市工會廣大幹部職工度過一個歡樂祥和的新春佳節，市總工會決定在20xx年春節期間對部分生活困難的工會幹部進行慰問，現將有關事項通知如下：

一、慰問的對象和慰問標准

慰問對象為區(園區)總工會，產業工會、工會聯合會，市直屬各基層工會在崗的困難工會幹部(離、退休困難工會幹部不列入此次慰問范圍，請各單位自行安排慰問)。慰問標准每人慰問金額1000元，慰問金由市總工會承擔。

二、慰問的困難工會幹部條件

1、長期患病或重病住院的工會幹部;

2、家庭因遇到意外事故造成生活困難的工會幹部;

3、2015年度病故的工會幹部遺屬。

三、慰問程序

1、由各單位要嚴格根據困難工會幹部條件認真調查統計，如實填寫《困難工會幹部申報表》(附件1)和《困難工會幹部登記表》(附件2)，於20xx年1月15日前上報市總工會組宣部。

2、市總工會核實後在春節期間組織進行慰問。

單位春節慰問方案 篇5

一、活動目的

引導人們主動踐行社會主義核心價值觀,積極參與公益,倡導「我為人人,人人為我」的良好社會風氣,齊心共建愛心首善龍華。

二、活動內容

(一)開展「點燃熱情,拒絕冷漠」印發「點燃熱情,拒絕冷漠」倡議書,發動機關幹部職工對群眾關心愛護,對企業主動服務,對賓客熱情友好。發動市民群眾互幫互助,積極參與公益,爭做講文明有溫度的海口人,努力營造熱心助人、文明和諧的社會氛圍,共同打造愛心首善龍華。(責任單位:區委宣傳部),迎佳節、送溫暖」活動

(二)開展「牽手『雙創』,迎佳節、送溫暖」

1.區領導走訪慰問在一線工作的勞動者。(責任單位:區委辦、區人大辦、區政府辦)

2.組織機關、鎮街、社區黨員幹部深入掛點社區走訪慰問困難家庭,為群眾排憂解難。(責任單位:區民政局、各鎮街、區直各相關單位)

3.開展「春節」慰問活動。區三套班子領導慰問駐區;送文藝晚會進,活躍官兵節日文化生活。(責任單位:區民政局、區雙擁辦)4.開展「溫心促改造」活動。與特殊人群進行面對面的談心、了解他們思想動態,開展教育矯正,做好思想和行為的轉化;對生活困難的社區矯正人員開展送「一袋米、一桶油、一本書」等慰問活動,實現思想教育與解決實際問題相結合。(責任單位:區民政局、區委政法委、區司法局)

(三)舉辦「大家都來為殘疾人捐助一元錢」愛心萬里行助

發動轄區幹部職工、師生、愛心企業、熱心居民助殘捐助,用實實在在的舉措,關愛幫助殘疾人朋友,用實實在在的行動,為殘疾人朋友奉賢一份愛心,努力讓每一位殘疾人都能得到社會的關愛和溫暖,大力弘揚中華民族扶弱濟困的傳統美德,進一步營造扶殘助殘的良好社會氛圍。(責任單位:全區各單位)

(四)開展尋找身邊好人」開展「

發動各單位、各鎮街、各社區積極尋找身邊好人,宣傳身邊好人好事,匯聚社會正能量,讓這些可親、可信、可學的身邊好人帶動周圍的人用真善美溫暖社會,在全區形成學習好人、爭當好人的良好社會風尚。(責任單位:全區各單位、各鎮街、各社區)

(五)開展志願服務活動

全面推進公益行動,組織發動志願者深入社區、敬老院及窗口單位等場所,充分發揮自身所長,開展對關愛空巢老人、留守兒童、困難職工、殘疾人的幫扶及文明禮儀宣傳、文明交通引導等形式多樣的志願服務活動。(責任單位:團區委)

(六)安排生活困難的流動擺攤人員再就業

對轄區內具有海口本地戶口的原無固定經營場所且生活困難的流動擺攤人員進行統計、登記造冊,優先安排、引導他們再就業,體現「雙創」工作以利民、惠民為出發點和落腳點,以及創建為了人民的初衷。(責任單位:區商務局、區民政局、區市政市容委)

(七)開展機關文明服務活動

在全區開展以培植「大海胸襟、椰樹風骨、三角梅品格」特質為主要內容的主題教育活動;創建評比文明機關,優化服務流程,提升服務質量,規範文明言行,凈化、美化辦公環境,樹立龍華「服務規范、運轉高效、執法文明、環境優美」的機關形象。(責任單位:全區各單位、各鎮街)

三、活動要求

(一)高度重視。各單位要把「情暖冬日?愛潤龍華」活動

(一)高度重視。作為我區「雙創」工作的重要內容,結合本單位實際,制定方案,周密部署各項活動。

(二)加大宣傳。各單位要加大宣傳發動力度,廣泛發動群

(二)加大宣傳。眾參與,要及時挖掘、宣傳活動中涌現出的好人好事,傳遞正能量,營造文明和諧社會氛圍。

(三)及時匯總。各單位要重視對活動方案、資料(文字、照片、小結)等原始材料的收集、整理、歸檔工作,每項活動結束後及時將活動總結、照片報送到區委宣傳部。

單位春節慰問方案 篇6

一、目的

為進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實，構建和諧的企業關系當作公司宗旨，為落實好睏難職工幫扶機制，結合集團實際情況，特製定職工生活困難救助辦法:

二、慰問活動主題

關心職工生活，構建和諧。

三、慰問對象

困難職工、困難黨員及軍屬。

四、參加慰問的領導及部門

xx商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。

五、慰問形式

1、困難職工、困難黨員發給慰問金、慰問品;

2、軍屬(現役軍人家屬)發給慰問品：

3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標准統一發到商貿公司工會，經集團領導審核後執行。

六、慰問時間：

20xx年x月xx日(臘月二十五)之前。

七、困難職工評定標准

為體現公司對職工的關愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特製定評定標准。

1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫治費較大難以承擔;

2、家庭無自有產權住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入低於25000元;

3、家庭雖有自有產權住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫治，家庭年總收入低於20000元;

4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失，影響家庭正常生活;

5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內無添置日常生活必需用品以外的豪華設施。

八、困難職工評定程序

根據公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。

1、根據各子公司困難黨員、職工評定標准，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如實說明其家庭經濟狀況，交給所在部門;

2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步核查評定，部門經理簽字上報公司;

3、各子公司組織人員調查核實;

4、核實後提交各子公司經理辦公會研究，確定困難職工名單，並在公司公示欄公示3天。

5、公示無異議後，上報集團黨群部。

3、春節走訪慰問活動策劃方案5篇

嚴冬來臨、天寒地凍,執手幫助災區人民和困難群眾溫暖過冬、度過難關,讓全體人民都能享受節日的喜慶，很多地方都開始開展送溫暖活動，下面是我為大家帶來的 春節 走訪慰問活動 策劃方案 5篇，希望大家能夠喜歡！

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春節走訪慰問活動策劃方案1

一、目的

為進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實，構建和諧的企業關系當作公司宗旨，為落實好睏難職工幫扶機制，結合集團實際情況，特製定職工生活困難救助辦法:

二、慰問活動主題

關心職工生活，構建和諧順達。

三、慰問對象

困難職工、困難黨員及軍屬。

四、參加慰問的領導及部門

順達商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。

五、慰問形式

1、困難職工、困難黨員發給慰問金、慰問品;

2、軍屬(現役軍人家屬)發給慰問品：

3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標准統一發到商貿公司工會，經集團領導審核後執行。

六、慰問時間：x年1月x日(臘月x)之前。

七、困難職工評定標准

為體現公司對職工的關愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特製定評定標准。

1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫治費較大難以承擔;

2、家庭無自有產權住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入低於25000元;

3、家庭雖有自有產權住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫治，家庭年總收入低於20000元;

4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失，影響家庭正常生活;

5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內無添置日常生活必需用品以外的豪華設施。

八、困難職工評定程序

根據公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。

1、根據各子公司困難黨員、職工評定標准，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如實說明其家庭經濟狀況，交給所在部門;

2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步核查評定，部門經理簽字上報公司;

3、各子公司組織人員調查核實;

4、核實後提交各子公司經理辦公會研究，確定困難職工名單，並在公司公示欄公示3天。

5、公示無異議後，上報集團黨群部。聯系人：周俊暉郵箱x聯系電話：x

春節走訪慰問活動策劃方案2

20__年 元旦 、春節即將來臨，為了搞好兩節期間對特困孤兒、單親學生、留守 兒童 、孤寡老人及困難殘疾人家庭的走訪慰問工作，及時將社會關懷和群眾的愛心送達到戶，確保讓他們過個溫暖、祥和的節日，特製定如下慰問工作方案：

一、領導機構

成立元旦、春節慰問工作領導小組，由愛心社社長任組長，副社長任常務副組長，各縣區、社區會員等骨幹志願者任副組長，秘書處、宣傳部、後勤處、財務科等相關科室為成員單位，領導小組下設辦公室，具體負責領導小組的日常工作。

各社區要根據實際情況成立相應工作機構。

二、慰問對象及程序慰問對象分類：

1、特困孤兒、單親學生、留守兒童及困難殘疾人家庭10戶，1000元。

2、已經調查落實的75歲以上特困家庭中的老人5人，500元。

3、看望20__年度資助過的學生(表現優秀的.：學習優異或助人為樂的)5人，500元。

4、在看望過程中，號召社會愛心朋友給予生活用品的捐贈：食用油、大米、白面或群眾捐衣，估約需捐款3000餘元。

合計需要慰問金5000元。各縣區根據實際情況而定，並將活動資料報於402愛心社團，由宣傳部通過x論壇和x貼吧對外公布進展情況。

以上慰問對象由愛心社團統一制定慰問對象情況登記審批表，由各社區或注冊志願者調查摸底、審核後交愛心社統一匯總、綜合平衡而定。

三、資金來源

(1)由愛心社團通過網路募捐籌集。

(2)帶領社會志願者走基層，深入山區或貧困家庭中直接送交。

(3)各社區可發動當地單位、公司和愛心人士進行募捐，開展對口扶貧幫困，所募集善款和物資納入當地的送溫暖活動當中。

四、慰問辦法

由慰問工作小組根據愛心社團相關要求分類走訪慰問，慰問到戶到人。

1、由愛心社骨幹志願者組成慰問小組進行走訪慰問，慰問特困孤兒、單親學生、留守兒童、孤寡老人及困難殘疾人家庭。

2、各社區、各縣區負責慰問當地的特困孤兒、單親學生、留守兒童、孤寡老人及困難殘疾人家庭。

3、社會各界愛心人士有意捐贈錢物並確定慰問對象的，由各相關科室做好組織協調工作，慰問結束後在慰問 工作 總結 中單獨造表報愛心社團。

五、時間安排

走訪慰問工作在20__年元月18日前全部完成，具體要求如下：

1、元月2日前完成對慰問對象調查的摸底工作，在元月4日前完成造表匯總工作，具體慰問明細表報領導小組批准後實施，並做好相應的慰問金、慰問物品的分配工作。

2、元月7日-元月18日期間組織開展走訪慰問工作，確保所有的錢款物資發放到慰問對象手中。

3、各縣區於元月18日前做好工作總結交402愛心社團，慰問工作總結元月20日前交愛心社團宣傳部。

4、春節後，402愛心社團理事會和監理會及宣傳部、財務科將分別對各社區走訪慰問工作進行專項督查。

六、紀律要求

各縣區、各位骨幹志願者及相關科室要高度重視此項工作，集中精力，確保走訪慰問工作做到「三個一」，即一個不漏(應慰問對象全部慰問到位);一分不留(慰問金全部發放到慰問對象手中，不截留，不挪用);第一時間完成慰問(在規定的時間內將慰問金發放到慰問對象手中)。同時要嚴肅工作紀律，所有專款專物專用，入戶到人，堅持受益對象本人簽名，不能代簽，所有慰問對象、救助標准在「新年助學」版塊中進行公示(留存備查)。此次慰問工作全程由402愛心社團理事會和監理會進行監督，一經發現有違規現象，將進行嚴肅處理，以確保元旦、春節慰問工作的圓滿完成。

春節走訪慰問活動策劃方案3

一、活動背景

天時人事日相催， 冬至 陽生春又來。走過x，我們懷著激動的心情，帶著嶄新的精神面貌踏進了x年的殿堂。新的一年春節即將到來，為了豐富社區居民的 文化 生活需求，搭建居民之間相互交流溝通平台，增進「鄰里情」，增強社區的凝聚力、向心力，營造出一種團結奮進、文明和諧、喜慶祥和的濃郁氛圍，按照區工委辦的安排，結合社區實際，特此制定了社區x年春節期間文體活動方案。

二、指導思想

努力構建公共文化服務體系，為廣大居民提供更多優質文化產品和文化服務，不斷滿足廣大居民對文化生活的需求。全面落實科學發展觀，貫徹落實黨的十八大會議精神，始終把握社會主義先進文化方向，促進社區物質文明、政治文明和精神文明協調發展，全面建設和諧社區。

三、組織領導

為了切實開展好本次社區的文體活動，保證各項活動的有序進行，區工委辦決定成立社區20__ 年春節文體活動籌備組，組長為陳聖煒，副組長為·····，籌備小組下設評委裁判組和後勤保障組，胡正田兼任裁判組組長，成員為····兼任後勤保障組組長，成員為····。評委裁判組負責策劃、提供活動場地及制定、執行活動規則，後勤保障組負責提供比賽所用的器材及獎品等。

四、活動安排

1、舉辦廟會

時間初定在1月10日至1月11日。

活動地點：社區人口文化廣場。共設立五個活動區：

一是娛樂區，由社區委居民演唱廬劇、黃梅戲、歌曲及拉二胡等節目為主的文藝演出。

二是宣傳區，利用展板宣傳反邪教、禁毒、科普、交通安全及民生等相關的政策和事例。

三是送年貨進社區，社區委聯系區內華泰、統一、可樂等相關企業，引導企業擔當社會責任，送相關產品進社區服務千家萬戶。

四是贈品區，主要發放購物袋、一封信及「福」字等宣傳品。

五是寫春聯區，聯系區內學校老師、社區居民中廣大書法 愛好 者為居民義寫春聯。

2、象棋比賽

時間初定在1月12日至1月13日兩天

比賽地點：社區老年活動中心。

參賽人員：社區象棋愛好者，男女不限，年齡不限，參賽人員由小區委選送或自願報名，由小區委匯總後於1月10日下午6:00前報社會事業科。

3、拔河比賽

時間初定在1月15日下午2:00開始

比賽地點：社區人口文化廣場。

參賽人員：社區居民，由各小區委選送男、女各1—2支隊伍(每支隊伍成員不超過12人)，1月14日下午6:00前報社會事業科。

4、頂氣球

時間初定在1月15日下午

比賽地點：社區人口文化廣場。

以社區居民三口之家為參賽單位(小孩為小學生)，每個小區委選送不少於10個參賽家庭，名單於1月14日下午6:00前報社會事業科。

5、綁腿走比賽

時間初定在1月15日下午

比賽地點：社區人口文化廣場

以社區居民三口之家為參賽單位(小孩為初中生)，每個小區委選送不少於10個參賽家庭，名單於1月14日下午6:00前報社會事業科。

6、露天猜燈謎

時間初定在1月15日下午

猜燈謎地點：社區人口文化廣場。

參賽人員為社區居民，自由選擇燈謎，猜中者由工作人員發放獎品(每人限得一份獎品)。

7、 乒乓球 團體比賽

時間初定在1月18日全天

比賽地點：社區四樓文體活動室。

參賽人員為社區乒乓球愛好者，由各小區委選送1—2支隊伍，1月16下午6:00前報社會事業科。

五、資金預算

本著節儉的原則，預計共需活動資金8100元，其中廟會1500元，象棋比賽300元，拔河比賽1500元，頂氣球比賽200元，綁腿走比賽300元，露天猜燈謎500元，乒乓球團體比賽800元，文體活動期間設置彩虹門、彩旗、彩氣球、橫幅、印刷宣傳品3000元。

六、活動要求

1、比賽項目原則上只取前三名(猜燈謎除外)，將頒發紀念性的獎品。

2、社區委工作人員根據自身愛好和特長，積極參加上述比賽項目，由各科室負責人匯總本科室工作人員參加的活動項目並報社會事業科。

3、各小區委要安排人員維護比賽現場秩序，參賽隊員要服從裁判判決。

4、請各小區委加大宣傳，選送相關人員參與比賽。從即日起要做好前期准備和宣傳工作，力爭把今年的各項節目辦好、辦精彩、辦到位，為社區居民送上精美喜樂的娛樂文化大餐。

5、活動項目若有變化，將另行通知。

春節走訪慰問活動策劃方案4

一、指導思想

以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，動員和組織全縣職工大力弘揚團結互助、扶貧濟困的傳統美德，扎扎實實地為困難職工群眾做好事、辦實事、解難事，幫助他們解決工作生活中的實際困難，促進美麗金鄉、和諧金鄉建設。

二、主要內容

1、深入基層調查研究。切實摸清困難職工數量、致困原因和利益需求，完善困難職工檔案;全面了解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況，推動建立和完善幫扶解困的長效機制。

2、努力提高工會幫扶工作實效。幫助困難職工解決生活、醫療、 教育 等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。

3、積極開展四項幫扶行動維護農民工合法權益。一是繼續開展農民工工資支付專項檢查活動，確保廣大農民工返鄉前按時足額拿到工資。二是廣泛開展法律援助維權服務行動，充分發揮工會幫扶中心的作用，為求助的農民工提供快速、便捷、高效的法律咨詢和法律援助服務。三是繼續開展「農民工平安返鄉行動」。四是走訪慰問節日期間堅守工作崗位的一線職工和農民工。

4、為先進模範和廣大職工群眾提供多樣化服務。走訪慰問先進模範，通過上門服務、保健義診、座談聯誼等方式體現組織的關懷;依託愛心超市等平台，聯合社會力量，為廣大職工會員提供優質家政、婚介、養老等生活服務;推動企業改善職工生產生活條件，督促企業加強有毒有害、高溫高壓等特殊工種崗位的勞動保護,促進實現體面勞動。

三、活動原則和對象

(一)活動原則

1、活動實行屬地管理、分級負責，鎮街總工會、園區工會主要救助所屬區域內的困難職工和農民工。

2、有困難職工的機關事業及企業要自行組織救助。

(二)活動對象：主要對象是全縣困難職工和農民工。

上述對象符合下列條件之一者，給予適當的資金救助。

1、納入各級工會困難職工檔案的職工;

2、未納入困難職工檔案，但確因重大疾病、意外災害等突發或偶然因素造成家庭生活特別困難的職工;

3、家庭生活特別困難的農民工;

4、家庭特別困難已經納入長效幫扶的特困職工。

四、活動程序

1、職工本人寫出書面申請,提供相關證明材料，由所在單位工會核實簽署意見，報縣總工會審核;

2、各級工會在接到申請材料7日內對申請對象的家庭困難狀況等進行調查核實;

3、縣總工會根據調查核實情況研究確定人員名單;

4、春節前集中將救助金打入被救助對象銀行卡。

職工須提交的材料：個人申請、身份證及復印件、戶口簿及復印件，因病致貧職工必須提供病歷及復印件，下崗職工必須提供下崗職工證明及復印件，傷殘職工必須提供傷殘證明及復印件，勞動模範需提供勞模證件及復印件，低保戶必須提供低保證及復印件，並填寫困難職工檔案。

五、工作要求

1、加強對送溫暖活動的組織領導，精心組織20__年元旦春節送溫暖活動。縣總工會將舉辦20__年元旦春節送溫暖活動啟動儀式。同時，檢查指導全縣各級工會開展送溫暖活動情況。

2、加強幫扶資金、物資的管理使用。要嚴格按照幫扶資金管理辦法的要求，專款專用，實名制發放，確保款物全部用於幫扶困難職工和農民工。

3、加強送溫暖活動的宣傳報道。要及時發現送溫暖活動中的典型人物、典型事例，注意及時總結 經驗 並宣傳推廣，促使全社會形成尊重、關心和幫助困難職工群體的良好氛圍。在開展送溫暖活動中，要嚴格按照中央八項規定的要求，注意做到輕車簡從，厲行節約，注重工作實效。

各鎮街總工會、各園區工會要及時形成送溫暖活動情況專題 報告 ，並於2月上旬報送縣總工會。

春節走訪慰問活動策劃方案5

春節即將來臨，為抓好我市民生工作，充分體現市委、市政府對全市民政對象的親切關懷，確保他們能過上一個安定、詳和的節日，在20__年春節前我市將開展對各類民政對象進行春節慰問活動。特製定本方案。

一、指導思想

根據市委、市政府關於做好春節期間慰問送溫暖活動的工作部署，堅持以人為本、為民解困、為民服務的民政工作宗旨，立足保障困難群體基本生活，切實幫助群眾緩解困難，確保全市困難群眾過上一個歡樂、祥和、安定的節日，促進我市社會和諧發展。

二、慰問對象

(一)重點優撫對象。享受定期定量補助的「三屬」人員、在鄉復員軍人、傷殘軍人、紅軍失散人員、參戰參核試人員。

(二)全市城鄉低保對象。包括城市低保對象、農村低保對象和農村五保對象。

(三)百歲老人。

(四)敬老院集中供養五保人員。

(五)孤兒。

(六)麻風病人。

(七)其他民政對象。包括一次性定救人員、40%定救人員。

三、慰問方式、標准和所需金額

(一)面上慰問(依照2009年春節慰問的對象和標准)

1、重點優撫對象 3726人，安排慰問金100元/人，計372600元。

2、城市低保人員7500人，安排慰問金100元/人，計750000元。

3、農村低保人員10572人，安排慰問金100元/人，計1057200元。

4、農村五保戶4171人，安排慰問金100元/人，計417100元。

5、孤兒267人，安排慰問金100元/人，計26700元。

6、40%定救人員37人，安排慰問金100元/人，計3700元。

7、一次性定救人員220人，安排慰問金100元/人，計22000元。

8、麻風病人49人，安排慰問金100元/人，計4900元。

9、六級以上傷殘軍人和紅軍失散人員83人，安排慰問金300元/人，禮品100元/人，計33200元。

10、百歲老人138人，安排慰問金300元/人，禮品200元/人，計69000元。

11、敬老院集中供養五保人員196人，安排禮品100元/人，計19600元。

所需資金共2776000元。所需資金由市民政局按照確定春節慰問的人數和市政府確定的慰問金標准撥付當地政府，由當地政府負責慰問，各鎮、場根據實際情況可適當配套資金。

(二)點上慰問(依照2022年春節慰問的對象和標准)

市委、市政府組織慰問，由市四套班子成員和掛點單位領導走訪慰問。

1、重點優撫對象每鎮、原辦事處各1人，共25人，安排慰問金300元/人，禮品200元/人，計12500元。

2、城市低保戶每鎮、原辦事處各1人，共25人，安排慰問金300元/人，禮品200元/人，計12500元。

3、農村低保戶每鎮、原辦事處各1人，共25人，安排慰問金300元/人，禮品200元/人，計12500元。

所需資金共37500元。點上慰問對象由鎮確定後上報市民政局為准，慰問金和慰問品(折算金額)由市民政局按市政府確定的標准撥付當地政府，由當地政府負責准備。

(三)春節慰問送溫暖活動所需總資金2813500元。

四、慰問時間

(一)面上慰問時間：20__年1月下旬(具體時間由當地政府確定)。

(二)點上慰問時間：以市委、市政府確定的時間為准。

五、工作要求

全面開展春節慰問活動，是關注民生，促進社會和諧的重要舉措，也是鞏固黨的執政基礎的體現。春節慰問民政對象活動由市委、市政府統一領導，各部門協同配合。

(一)加強領導。各有關單位要從講政治高度，把重點優撫對象和各類救濟對象的過節問題擺在當前重要工作的議事日程，抓緊時間籌劃、部署，主要領導親自抓。通過細致的工作，及時把黨和政府的關懷送到每一個民政對象，確保他們過一個安定、祥和的節日。

(二)加強督促檢查。市民政局加強對下撥各鎮、場民政對象春節慰問物資的使用情況進行督促檢查，督促和確保基層按照「專款專用、重點使用」的原則，統籌解決民政對象節日的生活。

(三)及時反饋慰問活動情況。慰問活動結束後，各單位及時將慰問活動開展情況報告市民政局。

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★ 2022春節送溫暖慰問活動方案

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4、一般工會慰問員工發什麼禮品比較好？

現在企業流行彈性福利，用關愛通這種福利平台直接給員工發放禮品，這樣可以照顧到更多人的需求，對於員工來說收到的不僅僅是一份福利，也收到了工會對員工的關心。可以百度下這個平台。

5、工會慰問職工的禁忌

工會慰問職工的禁忌，不能超過工會給定的標准，買的東西要和慰問的事件對應上。

6、工會春節送溫暖活動總結（三篇）

工會春節送溫暖活動總結(1)

為認真實踐"三個代表"的重要思想，深入貫徹黨的精神，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化，按照集團公司工會(xx)54號《關於在20xx年元旦春節期間繼續開展"送溫暖"活動的通知》文件要求，積極響應集團公司"進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心"送溫暖活動，我公司認真開展了20xx年元旦春節慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：

一、領導重視，統一部署

公司領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休幹部職工以及退養人員共計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，並按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工;三是對在檔的13戶特困戶公司領導及工會幹部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。

二、突出重點、措施有力

公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工

會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，並克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯系的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。

在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於抓住重點採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

三、做實做細，落到實處

在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論並在公開欄公布了121名困難員工名單，補助金額達57900元;並堅持公開的原則，實行公示制度，加強了群眾監督。做到送溫暖資金專款專用，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。

1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管幹部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，並先後召開了座談會，對離退休員工及老幹部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。

通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。

工會春節送溫暖活動總結(2)

春節期間，我校以「每天健身一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子」為主題，全面推進職工文體活動的開展，各項活動在各位領導和廣大教職工的大力支持和參與下全面展開。

一、高度重視並積極參與區教育局舉辦的教職工排球賽。通過學校內部教職工乒乓球賽的進行，決出男女前六名代表學校，認真訓練准備，積極參加區賽。

二、繼成功舉辦了教職工趣味運動會。

活動方案出台後，廣大教職工踴躍報名，全員參與，積極為參賽做准備。5月9日下午，全體教職員工匯聚在田徑場，簡短的開幕式後，運動會在女教職工精彩的廣場舞表演中開始。本次比賽項目分團體、個人兩個大項四個小項。團體項目有同舟共濟、接力傳球和車輪滾滾;參與面廣，共有各類運動員247人次。全校學生觀看、助威。下午四點，經過半天的角逐，趣味運動會在學校工會、競賽委員會大力支持與全校教職工的共同努力下，圓滿結束。此次趣味運動會，把單純的體育競技轉換成了競技加游戲的形式，多了一份趣味，多了一份童真。讓教職工們體驗運動的快樂，競爭的樂趣、參與的欣慰。整個運動會氣氛熱烈、秩序井然，體現了教職工們良好的精神風貌。運動會自始至終體現出一種集體的凝聚力與向心力。

三、不定期舉行師生間、各年級組間的籃球、羽毛球、乒乓球、羽毛球、排球等比賽，增強教職工的團體精神和集體凝聚力。

四、另外，學校工會結合學校實際，精心組織、開展健康向上的豐富多彩的職工文體活動，豐富教職工文體生活促進教工身心健康發展，推動校園文化建設。校工會結合重大活動、傳統節日，都能做好活動安排。

新的一年，新的挑戰，工會將會再接再厲，緊密依靠上級，密切聯系群眾，聽取群眾心聲，開拓進取，把廣大教職工組織好、團結好，繼續開展豐富多彩的

各項文體活動，為學校的和諧發展、為教育事業的發展做出更大的貢獻!

工會春節送溫暖活動總結(3)

為認真實踐「三個代表」的重要思想，深入貫徹黨的精神，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化，我公司認真開展了20xx春節慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：

一、領導重視，統一部署

公司領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休幹部職工以及退養人員共計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，並按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工;三是對在檔的13戶特困戶公司領導及工會幹部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。

二、突出重點、措施有力

公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，並克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯系的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於抓住重點採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

三、做實做細，落到實處

在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難。

7、簡述慰問禮儀的注意事項

1、傷病慰問
在國際交往中，一國元首或政府首腦患病或負傷，其他友好國家領導人通常會發電慰問，並令駐外使節前往探視。對有關領導、單位員工、同事傷病，也應組織慰問活動。
2、災情慰問
對遭受重大自然災害，或發生重大傷亡事故，國家之間通常會發電慰問，或駐當事國使節代表本國政府和人民表示慰問，還視災情和兩國關系捐贈資金和救災物資。地區、單位發生災情或重大事故，通常可以派員前往當地進行慰問活動。有條件的發動民眾捐贈物資，或由地區政府、單位捐贈資金及救災物資。
3、節日慰問
每逢重大傳統節日，通常對堅守前線陣地、工作崗位的人員進行慰問。如「八一」建軍節前後慰問駐地部隊；春節慰問堅守崗位的員工等。
4、犒勞慰問
對參與一些重大建設項目、重大活動的人員，有關領導通常到現場進行慰問，對他們付出的辛勞表示問候。如慰問參加文藝匯演、體育比賽取得優異成績者，建設工作的建設者等。
5、個別慰問
對有關領導、單位員工發生不幸、遭遇困難表示撫慰。如親人患病、去世，家庭發生災難，單位組織適當的慰問活動，表示安撫、同情和給予必要的幫助。
慰問的方式
1、探視慰問
登門探訪慰問對象，或親臨現場進行慰問活動。通過探視、會見、交談和現場察看，對慰問對象進行慰問、安撫和問候。
2、電話慰問
通過電話進行慰問，這是一種快捷、直接的慰問形式。這種方式既可以是異地慰問，也適用於本地慰問。電話慰問應態度誠懇，措辭恰當，語氣得體，盡量簡潔，把慰問的情意表達完了就結束，不要東拉西扯，海闊天空。
3、書面慰問
包括書信、函件、電報和電子郵件等形式的慰問。這種形式一般適用於慰問雙方身處異地、異國。書面慰問應精心起草慰問函件，既要飽含感情，言辭懇切，具體明了，又要符合寫作規范。
4、禮品慰問
就是向慰問對象贈送慰問品、慰問金，這是較有效的一種慰問方式。國家、地區間的慰問，通常通過一定的方式籌集或有專門機構贈送慰問物品和慰問金。慰問個人的物品，應根據慰問原因和對象選擇，盡量做到別出心裁，富有新意。
慰問形式的選擇，有時單用一種方式，有時可以同時使用兩種方式，以強化慰問效果。
慰問的細節規范
1、突出主題
慰問活動的主題就是慰問對象以深切的關懷。不能在慰問的夾帶請示匯報或布置工作，甚至旁及一些不相乾的事情。慰問者應誠心誠意，真心地給予幫助和解決困難。特別是慰問傷病、災害和遭受不幸或打擊的，應盡量使慰問對象寬心，多做排解、開導、勸慰工作。
2、方式恰當
慰問活動採用什麼方式，需要認真考慮和選擇。不同的慰問對象，不同的慰問原因，採用不同的方式。有些慰問只能採用個別慰問，進行單獨交談，沒有他人在場，可以無所顧忌，不必掩飾。有些則必須組織集體慰問，有一定的人數和規模，如慰問災區、工地、工作現場，人數太少會影響效果。
3、因事施禮
慰問原因往往是不同的因由決定不同的慰問形式。應掌握不同情況，區別對待，確定不同的慰問方式和重點。如慰問病人，應鼓勵增強戰勝病魔的信心，祝願早日康復；慰問逝者家屬，應寄託哀思，勸慰節哀順變，多加保重；慰問受災者，應講究效率，及時慰問，同時盡力為受災者排憂解難，協助受災者重建家園；慰問工作受挫者，應著重於對對方的關心、理解、支持和幫助，以鼓勵振作、吸取教訓為主。
慰問應注意以下細節：
1.慰問人員應注意儀表儀容、言談舉止。
2.探視慰問應掌握時機，事先聯系，不要突然到來，讓人毫無准備。對不宜外界打憂的慰問對象，不應前往探視。
3.慰問時應做到入個「避免」：避免犯忌；避免揭短；避免添愁；避免哀憐；避免憶苦；避免假設；避免做假；避免戲說。

8、年終慰問方式

年終慰問方式

年終慰問方式，慰問是一個漢語詞彙，意思是安慰問候。包括對軍屬、烈屬、勞模、英模、各種優秀獎章、獎勵獲 得者的慰問;對孤寡、殘疾、特困戶的慰問，以下分享年終慰問方式

年終慰問方式1

走心的年終「慰問」要「慰」到 ， 要學會用心用情用行。

慰問不是頒獎，不是檢閱，更不是施捨。領導幹部要以「真誠」二字貫穿慰問活動始終，多一些幫助，少一些套路；從思想上心繫群眾、情系群眾，體會群眾甘苦、體味群眾情感，做群眾的貼心人暖心人。慰問前，要靜心做足「功課」，多了解被慰問對象的基本情況，針對特殊慰問群體，甚至要提前做好其他幫扶措施和方案，以便慰問能有的放矢，精準幫扶。慰問中，要沉得下心，俯得下身，放得下架子，群眾端的水要喝，冷板凳要坐，不中聽話也要聽，真正讀出藏在群眾內心的疑問、苦楚、埋怨、希望，讓群眾溫心，使群眾安心。

走心的年終「慰問」要「問」到 ， 要把問候送出去把問題帶回來。

慰問中，要把「問候」當作粘合劑，學會用群眾的語言與群眾交流，通過問寒問暖等方式傳達好組織的問候和關切，從而進一步增進了解，加深感情，密切聯系，激發群眾不甘落後、銳意進取信心和勇氣。更為重要的是，要把「問題」找出來。通過與慰問對象耐心的交談，誠意傾聽群眾的真話、實話包括刺耳話，認真詢問他們的身體、生活、工作情況及各種合理的需求，真正做到問透實情、問出問題，問准所需、問到意見和建議。慰問後，要針對找出的「問題」，查准查實，去偽存真，找出重點，擬出措施，制定整改時間表，畫好整改線路圖，把出發點和落腳點聚焦在問題的整改上，真正抓住群眾最急最憂最怨的問題，把關系群眾切身利益的問題解決好，才能真正和群眾心連心。

年終慰問方式2

慰問形式：

1、禮節型與實質型。禮節型慰問，通常指的是出於感情上的同情與道義上的責任，而對他人所進行的慰問。實質型慰問，則是指在熟人特別是關系密切者之間所採用的`旨在幫助他人排解危難、煩燥或憂慮，使之忘卻悲哀，轉憂為安的慰問。在具體形式上，探望式慰問。探望慰問，即登門探訪看望慰問對象，通過會面、交談、勸解或是無言的相對，而進行的一種慰問。

2、函電式慰問。函電式慰問，即採用書信、電報、傳真、電子郵件及其他書面形式，對慰問對象所進行的慰問。

3、禮品式慰問。禮品式慰問，即以向慰問對象贈送慰問*禮品的方式所進行的慰問。向慰問對象所贈送的慰問品，講究匠心獨運，寓意深刻，借物寓情，催人奮進，令人喜悅。一般認為，鮮花、書籍、錄音磁帶、激光唱盤等等，都是可以廣為應用的慰問品。除此之外，能夠為慰問對象解除實際困難，或對其能夠有所幫助的物品，諸如食品、衣物、現金，亦為用作慰問品。

深切關懷：

1、真心地表現出同情。慰問應當是積極的，而不宜是消極的；同情應當重在鼓勵，而不宜讓對方感到灰心喪氣。

2、給予力所能及的幫助。

3、具備一定的耐心。

4、努力使慰問對象寬心。具體而言，要在進行慰問時把握尺度。一避免犯忌；二避免揭短；三避免添愁；四避免哀憐；五避免憶苦；六避免假設；七避免做假；八避免戲說。

年終慰問方式3

節日慰問的方法和技巧

一、突出重點，選好對象

節日不同，慰問的對象也不同，比如建軍節期間，重點慰問的是當地駐軍，包括人武部、消防中隊、武警中隊等單位官兵；教師節期間，慰問的是教育工作者、教師等；婦女節期間，慰問的主要是婦女同志。

同樣，組織不同，慰問的對象也有不同，比如，街道辦事處春節期間慰問，重點可以是困難老黨員、計劃生育困難戶、殘疾人、困難家庭等；黨總支、黨支部春節期間慰問，重點可以是老黨員、老幹部等；基層鄉鎮黨政元旦、春節慰問，可以是重點優撫對象、低保對象、百歲老人、敬老院集中供養五保人員、孤兒、貧困黨員、困難勞模和困難職工、困難老幹部、農村貧困戶、受災困難群眾、留守兒童、空巢老人等。

一般來說，慰問的對象可以從以下幾個方面考慮：一是為單位和組織作出突出貢獻、表現優異的先進人物，比如單位的勞模、先進工作者、高層次人才等。二是傷、病、殘職工，這類職工有的是因為工傷，有的是因為個人原因造成的傷、病、殘。三是家庭經濟困難職工。四是一些特殊群體，比如婦女、兒童、軍屬、公亡遺屬、受災家庭等。五是本單位退休老領導、老幹部等。

二、形式多樣，重在慰問

慰問，可以在元旦、春節期間進行，也可以在婦女節、兒童節、建軍節、教師節、中秋節、國慶節等重大節日進行。

除了節日慰問，也可以開展日常慰問。日常慰問項目主要包括「生、老、婚、育、病、故」等項目。生，指職工本人生日；老，指當年退休職工、滿30年工齡職工等；婚，指職工新婚；育，指職工生育子女；病，指職工本人及直系親屬（配偶、父母、子女）患病住院治療；故，指職工本人或直系親屬去世。

慰問的形式可以多種多樣，比如開展慰問演出、茶話會、懇談會、座談會和聯歡會等，還可以登門贈送水果、鮮花、花圈、禮金以及糧油、蛋奶等食品和保健品。

三、明確目的，體現關懷

針對不同的對象和節日，慰問的目的不盡相同。比如，工傷慰問，以穩定職工情緒為主要目的，了解其傷情及家庭困難，協調幫助解決；重病慰問，重在情感慰問，了解職工家庭實際情況，考慮是否做進一步幫扶工作；職工家庭受災慰問，目的在於送溫暖，融洽員工關系，要幫助聯系相關部門做好工作協調；職工死亡慰問，要體現單位的關懷，幫助聯系、協調、處理善後事宜；職工家屬喪葬慰問，送去單位的關心和關懷，協調聯系職工休假處理家事，幫助處理善後事宜；職工家屬重病慰問，展現人間真情和單位的溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽關系；困難職工慰問，要把溫暖送到職工的心坎上，穩定職工工作情緒，維護員工關系。

再如，建軍節期間慰問駐軍、傷殘軍人、軍烈屬和重點優撫對象、特別困難復退軍人等，要體現擁軍的主題；教師節期間慰問教師，要體現尊師重教的主題；勞動節期間慰問勞模，要體現尊重勞動者、樹立榜樣、弘揚先進典型的主題。

四、依據實際，慎重選定參與慰問人員

參與慰問人員的選定十分重要，這關繫到慰問的級別和層次，也關繫到慰問的效果。一般來說，日常慰問以部門領導出面帶隊較好；而一些重要的節日，需要單位的分管領導或主要領導親自出面。慰問時，帶隊者的職務、地位、身份越高，越能體現組織的關懷，也越具有良好的效果。

根據慰問的具體情況，參與慰問的人員可以進行調整。比如，節日慰問退休職工，可以由單位主管退休工作的分管領導帶隊，離退休管理部門的主要負責人和工作人員隨行；如果是慰問本單位的退休老領導，為體現重視，則可以由單位的主要領導帶隊。再如，節日期間慰問重病職工，可以由工會的主要負責人帶隊，工會工作人員、該職工部門的主要領導和辦公室人員隨行。

如果節日期間慰問的對象比較多，可以制定慰問實施辦法或慰問管理辦法等，建立職工慰問的長效機制，規范慰問支出、標准等事項；也可以針對某一節日，制定詳細的節日慰問活動實施方案，明確指導思想，明確走訪慰問的對象、地點、時間、參與人員，以及慰問方式、標准及行程等。

五、妥善安排，精心准備

首先是做好慰問對象的背景資料准備，慰問前要詳細了解慰問對象的有關情況，以便在慰問時增強針對性，有共同話題。

其次是做好各種物質准備。比如，提前購買、准備好相關慰問品，不要臨時匆忙購買。在購買慰問品、贈送禮金時，要按照單位的有關要求和標准進行，盡量不要超額。

再次是准備好交通工具。由於參與慰問者出發地點不一，這就要求妥善選擇出發地點。可以從單位出發，也可以大家在某個地點匯合；可以選擇單位公車，也可以選擇計程車、私家車或公交車等交通工具。但前提是能夠及時到達慰問地點，不能耽擱時間，影響大家的時間安排。

六、提前聯系，確認地點

由於慰問的人員不一樣，節日不同，慰問的地點常常不一樣。一般來說，慰問的地點主要有工作現場、醫院、慰問對象家中等。如果是集中舉行茶話會、座談會、聯歡會等，則可以選定在單位的會議室、禮堂等處。

勞動節、春節慰問，常常是看望慰問堅守一線的幹部職工，需要到工作現場；教師節慰問，多深入教室、辦公室；職工傷病住院慰問，多選擇在醫院；職工新婚慰問，多選擇在婚禮現場或喜宴現場；建軍節慰問，多選擇到軍營。

七、真情慰問，凝聚人心

慰問時，要以情感人，選好話題的切入點，切不可漫無目的。一般來說，話題可以從以下幾個方面選擇：本單位的發展現狀和成績；先進人物的優秀事跡；慰問對象的病情、傷情、治療情況等；慰問對象的家庭情況、實際困難等；崗位工作的開展情況、今後發展等。有時，也可以適當聊聊國家的形勢、時下的熱門話題等。

慰問時，除了喪葬慰問等特殊情況外，話題應盡量輕松，營造溫馨、愉快、和諧的環境，從而拉近與慰問對象的距離，充分體現單位的人文關懷，從而達到凝聚人心、鼓舞干勁的作用。

八、做好宣傳，增強凝聚力

慰問後要做好宣傳工作，隨行人員要及時撰寫新聞稿，經領導審閱後，可以在單位的網站、報刊和簡報上面，也可以由單位的電視台、廣播站播發，還可以利用新媒體，通過微博、微信群、QQ群等及時。新聞宣傳的主要目的是讓更多的職工知道慰問情況，在更大的范圍內產生良好效果，從而溫暖人心，增強凝聚力，激發廣大幹部職工工作積極性和主動性，為單位的發展作出新的貢獻。

在新聞稿的寫作中，要寫明慰問時間、地點、參加領導、比較詳細的慰問情況等，讓公眾盡可能多地了解事件的全貌。但要注意的是，對一些勞模、先進人物、老領導等的慰問，根據其身份和地位，可以寫上名字；但對一些傷病職工、困難職工等的慰問，一般不要寫出姓名。

9、簡述慰問禮儀的注意事項

（1）慰問對象、范圍：凡教職員工因病住院（或因病在家休息）一周以上者，學校應對其進行慰問。
對因工緻死、致傷及突遭其它不幸的教職員工家庭，學校應對其進行慰問。
（2）慰問規格：
①由辦公室牽頭，組織校領導（代表一人），工會代表前往慰問。
②慰問費300元（暫定）
③由工會購買一束鮮花前往慰問。
（3）長期病休（一年以上）的教工，每年春節前校領導、代表學校予以慰問。
3、走訪禮儀
（1）在春節等節假日，學校領導、工會主席或部門負責人應對歷任老領導、離休幹部、特困教工進行走訪慰問。
（2）對教職工中出現家庭、鄰里嚴重不和及遇到突發事件，應及時走訪，協調協助解決。
（3）對與學校有密切聯系的高職務、高知名度、高齡人士，校領導應主動走訪、關心、慰問

10、工會活動方案

為了確保事情或工作得以順利進行，預先制定方案是必不可少的，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。方案要怎麼制定呢？以下是我收集整理的工會活動方案9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工會活動方案 篇1

為了進一步貫徹落實《全民健身計劃綱要》確定的目標，迎接「五一」勞動節到來，樹立「每天鍛煉半小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子」的體育意識，掀起全民健身的高潮，展示我校教師嶄新的精神風貌。學校工會將舉行"趣味體育運動",具體安排如下:

一、比賽時間 ：20xx年4月18日—4月30日

國際象棋比賽4月27日下午1：10~5：00

20xx米健身走比賽4月27日下午4：10

二、 比賽地點 ：校園操場 體育館 乒乓球館

三、比賽項目：

1. 國際象棋比賽

2. 20xx米健身走比賽

3.羽毛球比賽

4. 乒乓球比賽

5. 兩分鍾投籃比賽

四、比賽形式： 集中比賽和分組比賽相結合

五、比賽流程：

1. 以辦公室為單位，每人選好一項體育項目後，於4月20日前交工會小組長;

2. 20xx米健身走比賽分成40周歲以下年齡組和40周歲以上年齡組;其他比賽項目根據報名情況進行抽簽分組;

3. 國際象棋比賽和20xx米健身走比賽採用定時定點比賽形式，羽毛球比賽、乒乓球比賽和兩分鍾投籃比賽採用分組不定時、自行評分決定勝負的形式進行比賽。

4. 獎項的設置：原則上按1：1：2的比例確定各組一、二、三等獎名額;人人有獎。

5.比賽規則

⑴國際象棋比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽：採用「三局兩勝」定勝負。

⑵20xx米健身走比賽：統一令下後，沿著操場走10圈，以最先完成者為勝。不能跑，不能繞道，違者以三等獎處置。

⑶兩分鍾投籃比賽：在兩分鍾時間內，用一個籃球進行投籃，投中一個得2分，得分多者為勝。

工會活動方案 篇2

工會在黨委領導下，積極發揮工會的職能作用，緊緊圍繞學校的中心工作和發展目標，組織引導廣大教職工積極投入到教書育人實踐活動中，全體教職工敬業愛崗， 勤懇工作，以深入開展小班化教育改革、探索自主課堂教學模式為契機，開展了立足崗位，創先爭優建功立業為主題的教育活動。活動中涌現出了許多熱愛集體、勤 於鑽研、銳意創新、樂於奉獻的積極分子。根據工會工作制度，現將20xx年工會積極分子評選表彰的范圍、條件和辦法通知如下：

一、評選表彰的范圍：

20xx年我校在職在崗的教職員工（含返聘、內退工作人員）均可參加評選。

二、評選表彰條件：

1、嚴格遵守各項規章制度，認真履行崗位職責，踏實工作，積極參加教育教學改革，成績顯著。

2、為人師表，團結同志，關愛學生，自覺遵守《中小學教師職業道德規范》，努力踐行《教師禁言禁行、勵言勵行100條》。

3、關心工會工作，熱心為群眾服務，積極完成工會交給的工作任務，並在工會活動中發揮骨幹帶頭作用。

4、熱愛集體，積極參加學校及工會組織的各項集體活動。

5、有下列情況之一的，可優先評為工會積極分子：

（1）經常為教職工及家屬辦理婚喪嫁娶事宜者。

（2）積極參加學校組織的教育和藝體活動及工會組織開展的各項活動，承擔比賽任務，參賽成績突出，為學校爭得榮譽者。

（3）充分發揮帶頭作用、認真履行職責、工作積極主動、敢於負責、熱心為教職工服務、群眾滿意度高的現任工會委員、工會組長及工會聘用的幹事。

6、新參加工作見習期的教職工或當年調出及退休人員不參加本年度工會積極分子的評選。凡違紀違規者一票否決。

三、工會積極分子推薦評選辦法和名額：

1、在學校黨組織的統一領導下，分校區由工會牽頭，協調組織各工會組（級部或部門）的推薦評選工作。

2、推薦評選工作要本著公平、公正、公開的原則，嚴格標准和程序，組織進行推薦評選工作。

3、個別貢獻大的但沒有被本組推薦評選為工會積極分子的，須經工會評議通過後可以補選為工會積極分子。工會委員、組長和工會聘用幹事一律參加本人所在組的評選。

4、評選名額的比例：評選表彰工會積極分子人數為全校教職工總人數的30%。

5、各工會組推薦評選結果須經工會組長和部門負責人簽字後，通過書面或電子郵件形式於20xx年12月29日（周四）前報工會辦公室。

6、學校工會根據各工會小組推薦的名單研究同意並公示無異議後方確定為學校工會積極分子，並給予表彰獎勵。

工會活動方案 篇3

為進一步增強後勤員工綜合素質，豐富分工會職工的業余文化生活，增強後勤隊伍的凝聚力和向心力，培養一支身體素質好、工作熱情高、服務能力強的後勤隊伍，結合分工會年度工作計劃，經後勤分工會研究，並報請學院工會同意，決定組織一次以「光影紅楓葉，競走天平山」為主題的後勤分工會團隊拓展活動。具體方案如下：

一、時間：暫定20xx年XX月7日（星期六）

二、地點:天平山、靈白線

三、集合：參加活動的分工會職工務必於XX月7日早上8:30集合統一出發。

四、活動目標：

1、 增強凝聚力，調動職工的積極性。

2、 培養團隊合作精神，增強對團隊的責任心和榮譽感。

3、 增強對非工作狀態下的溝通，形成積極協調的組織氛圍。

4、 磨練個人意志，培養毅力、勇氣、增強自信心。

五、活動內容：

1、天平山紅楓攝影比賽（手機隨手拍）。

2、靈白線競走比賽。

3、團隊拓展比賽

六、相關要求：

1、參加拓展訓練期間，需要穿著舒適的便裝、運動鞋。

2、活動期間中務必以安全為第一要務，聽從指揮，以免發生意外。

3、活動期間，嚴禁擅自脫離團隊單獨活動。

4、無特殊情況一律不得請假.特此通知。

工會活動方案 篇4

一、活動主題：

暖春四月是一個追夢的季節，工作忙碌的我們在事業上尋覓著生命的亮點。為了豐富大家的業餘生活，學校工會組織大家開展一次主題為「親近自然陶冶情操」的春遊活動。

二、活動時間：

20xx年4月10日。

三、活動人員：

全校在職在崗的所有工會會員。

四、活動目的：

通過本次活動，促進會員之間的交流，加深會員之間了解；培養教職員工的團結協作能力和團隊意識；讓大家離開城市的喧囂，親近自然，放鬆身心，回歸自然；加強員工進行體育鍛煉的意識。

五、活動方式：

以工會小組為活動單元，各活動單元制定各自的具體活動方案。

六、活動地點：

由各活動單元自行確定。

七、活動經費安排：

由學校工會按每人X元的標准下撥到各活動單元。

八、活動注意事項：

1、原則上要求所有會員均須參加活動，確因工作原因不能參加者，應向本活動單元組織者提供書面說明材料。

2、各活動單元安排的活動不能影響學校的正常工作，時間以一天為宜，地點不宜太遠。

3、參加活動者要特別注意安全（飲食安全、交通安全等），一切聽從指揮，禁止擅自行動，各位會員務必團結協作，互相幫助。各部處室領導為安全第一責任人，工會小組長為安全第二責任人。

4、活動時要注意保護環境，除了笑聲什麼都別留下，充分展示四中人的優秀素質。

5、出行時由會員根據自身情況准備應急葯品，如清涼油、風油精、暈車葯等，以處理突發狀況。如果出發前出現有因身體不適不能參加，對該員工進行合理安排；若發生在活動過程中，則應及時聯系負責人及醫生，進行妥善處理。

6、各活動單元須在20xx年4月5日前向學校工會提供以下材料：活動方案一份；活動小結一份；活動過程記錄材料若干（含照片、視頻、文字等）；活動感受、體會文章（至少二篇）、活動經費使用的正規發票。

7、各活動單元可邀請學校領導參加本單元的活動。

工會活動方案 篇5

為充分體現黨和政府對特困職工、勞動模範、企業退休工人生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節日，現擬定縣總工會20xx年元旦、春節慰問方案：

一、慰問對象

1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人(包括20名特困農民工)。

2、勞動模範：目前全縣共有省部級以上勞模7人(全國勞模1人，省部級勞模6人)，全部進行慰問。

3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業退休工人370人，全部進行慰問。

二、慰問標准

1、特困職工(含農民工)每人慰問金300元，計260人×300=78000元;

2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7×500=3500元;

3、退休工人每人發價值80元全棉床單1塊，計370×80=29600元。

以上三項共需慰問資金111100元。

三、慰問形式

勞動模範由四大班子領導進行慰問3人(魏文清、溫連有、魏正剛)，特困職工由四大班子領導進行慰問4戶(高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅)，其餘人員(包括退休工人)由縣總工會進行慰問。

四、資金籌措

特困職工、勞動模範和企業退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元(其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決)，縣總工會自籌解決39000元。

工會活動方案 篇6

一、活動目的：

為了豐富教職工的業餘生活，使廣大教職工在繁雜的工作之餘調節一下身心，達到散心、休閑，加強相互溝通、增進友誼和享受回歸自然的目的.，學校組織教職工外出秋遊。

二、活動時間：

10月22日

三、活動地點：

鍾祥彭墩村

四、活動報名：

由各教研組統計秋遊人數報學校工會。

五、活動安排：

1、上午8：20點在學校門口集合上車出發，由各教研組清點人數。

2、下午6點回校。

六、活動准備：

1、物質采買：xxx、xxx

2、照相：xxx、xxx、xxx

3、活動聯絡：xxx、xxx、xxx

七、領導小組：

組長（總指揮）：xxx

副組長（副總指揮）：xxx、xxx、xxx

組員：xxx、xxx、xxx、xxx

八、注意事項及有關要求：

1、秋遊期間，一切行動聽指揮，領導小組成員間要經常保持聯絡，如有事及時匯報，遇重大事情必須在第一時間向總指揮或副總指揮報告。

2、遵守上車時間，服從統一指揮，不擅自行動。

3、來回途中注意交通安全，在野外不能私自用火；注意行動安全，強化安全預測，禁止冒險。

4、要注重文明形象，愛護景區衛生環境和設施設備，遵守景區有關規定。

5、活動期間發揚團結、合作、互助精神，要相互照顧，集體活動，不要單獨行動。

6、講究言行舉止文明，避免與當地導游、村民等發生沖突，有問題找學校秋遊活動領導小組出面解決。

7、活動中發生意外或困難，要及時向領導小組成員報告，並在第一時間內迅速處理。

工會活動方案 篇7

　 　一、活動目的

為了豐富公司員工的業餘生活，增進企業團隊凝聚力和創造力，進一步推進公司以人為本的企業文化建設，在20xx季來臨，工會組織公司全體員工開展登山活動。

　 　二、出遊時間：

20xx月8日星期六，如遇下雨，另行通知

三、出遊地點：

漳州龍海市榜山鎮萬松關

四、行程安排

1、確定了此次活動所有參與人員後，安排車輛。

2、中午9：30分准時在辦公樓前發車，登車後赴萬松關;自行前往的於10:00到達萬松關，但須向活動領導匯報。

3、10：00左右到達，自由活動;

4、11：30分午餐(地點：附近農家樂餐廳;

5、午餐後回公司，活動結束;

6、活動後續總結與經費報銷。

　 　五、物品准備

六、本次登山活動工作人員

1、領導小組：

2、後勤保障組：

3、安全保衛組：

4、車輛工作人員：

5、特邀攝影人員：

七、經費預算：

60元/人

　 　八、活動可行性分析:

1、萬松關距離漳州市區僅15分鍾車程，可當天來回，出行方便。

2、萬松關風景優美，具有深厚的文化底蘊和重要的地理意義，且配備特色的農家菜餐廳，出行價值高。

3、經費為每人60元，經濟實惠，符合八項規定，且該經費由工會活動經費提供，屬於合理的工會活動。

　 　九、注意事項及相關要求

1、登山前，牢記集合地點、時間，萬一脫離團隊，請在集合地點等候。

2、登山過程中需要聽從工作人員安排，准時集合，不可單獨前往較為危險的地方。

3、禁止靠近崖邊、攀爬石頭拍照。

4、貴重物品(證件、錢財、攝像機、照相機等)須全程隨身攜帶，不可隨意放置，如有遺失後果自負。

5、請根據自身情況，備好出行必備的衣物和葯品，注意飲食安全，建議穿著運動鞋與寬松的衣服。

6、預祝同志們在登山活動中能更好地走進自然、調節身心、放飛心情。

工會活動方案 篇8

一、活動目的

為了豐富小學教職工的文化生活，提高教師的身體素質，促進交流，增進友誼，中心校特舉行全鄉小學教職工慶「五一」文體活動。

二、活動時間：

20xx年4月29日，若遇極端天氣，再擇日進行。

三、活動安排

1、登山旅遊：上午8：30，在停車場集合，沿環山路徒步行走。

2、文藝交流：下午1：30，在小學進行。含歌舞展示，書法、繪畫、剪紙等技能作品展示等；

3、中午在小學就餐。

四、參與人員：

各小學、幼兒園全體教職員工，提倡全員參與，為保證活動質量與效果，整個活動參與者最低不得少於本校教師總數的1/2，文藝交流節目不得少於本校教師總數的1/3。

說明：請各單位提前一周上報參加活動教師數，參加文藝交流教師姓名及所屬類別（歌舞、書法、繪畫、剪紙等）、曲目等。

五、獎項設置：

1、凡參加人員均設參與獎。

2、文藝交流獎：根據不同類別和參與人數分設一、二等獎。

六、人員分工：

總指揮：

具體分工：

1、場地布置及後勤服務：

2、獎品采購：

3、文藝交流主持人：

4、獎品發放及材料整理：

最後預祝我們每一位同志能在此次文體活動中走進自然、感受春天、調節身心、放飛心情。

工會活動方案 篇9

為了豐富廣大教職工的文體生活，經校工會研究，決定開展慶「五一」體育趣味競技比賽等系列慶祝活動。具體方案如下：

一、觀看電影

根據區直企事業工會文件要求，結合我校實際，將於4月底組織觀看電影《澳門風雲2》，具體時間另行通知。

二、體育趣味競技比賽

(一)活動時間：xx年4月29日。

(二)活動地點：學校操場。

(三)競賽項目及規則

1、「橫行霸道」(雙人夾球競跑)

(1)比賽規則：各教研小組各選出6名成員，每兩人組成一組進行接力;參賽選手背對背夾住氣排球側跑，至終點後再折返跑回起點，再將球傳給本工會小組下一組參加選手繼續賽跑。以完成規定賽程時間計算排名;如在競賽過程中皮球掉落，則參賽選手必須在皮球掉落處停止並將球重新夾住再繼續跑，否則視為違例。

(2)負責人：

2、「前赴後繼」(五分鍾定點投籃)

(1)比賽規則：各教研小組選出3名參賽選手(女至少1名)參加競賽;參賽選手在球場罰球線處列成縱隊，每位選手投一次球後再轉至隊伍後排隊進行循環投籃。以在三分鍾比賽時間內投中球數量計算排名。

(2)負責人：

3、「手舞足蹈」(1分鍾跳繩比賽)

(1)比賽規則：各教研小組選出3人參加比賽(含1名男);每位選手按規定時間1分鍾內進行跳繩，以規定時間內累計三人跳繩次數計算排名。

(2)負責人：

4、乒羽競技

(1)比賽規則：4個教研小組各選出2人(一人參加乒乓球，一人參加羽毛球)比賽;抽簽的方式進行搭配對戰，採用11球定勝負，勝方各再決戰。

(2)負責人：

(四)各教研組人員：

語文組：

數理組：

英語組：

綜合組：

(五)積分計算辦法

1、本次競賽活動以累計積分排名次;

2、每項目得分為：第一名5分，第二名3分，第三名2分，第四名1分。

3、根據最後得分分發獎品。