2月春節放假的工作日怎麼算

1、因為春節放假2月份總工時不到167h怎麼算工資

按小時算。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

法定休假日加班工資標准＝勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21。75×8小時）×300%。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21。

小時工資：

月平均工作日（20.83)。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發〔2008〕3號。

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天。

月工作日：250天÷12月＝20.83天／月。

法定節假日與休息日是不工作的，故計算出月平均工作日是20.83天／月。

2、春節放假工資怎麼算才正確

春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三），法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3、春節工作日怎麼算

法律分析：1、新年如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假1天（1月1日），安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

2、春節3天農歷正月初一、初二、初三

3、勞動節1天5月1日

4、國慶節3天10月1日、2日、3日

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：

1、新年，放假1天(1月1日)

2、春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)

3、清明節，放假1天(農歷清明當日)

4、勞動節，放假1天(5月1日)

5、端午節，放假1天(農歷端午當日)

6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

4、2月份過年當月的工資怎麼算

。 首先，您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。而法定節假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。 第二，2月份過年的假期，其中2月18日至2月20日（除夕至大年初二）為法定節假日，休假期間用人單位應當照常計算工資（不能剋扣工資）；剩餘4天為休息日（雙休日）調休的時間，休假期間用人單位應當照常計算工資（不能剋扣工資）。 第三，一個月的工作日平均為21.75天。因此，日工資的計算為月工資除以/21.75。 第四，請假，需要看是事假還是病假。若是事假，則用人單位可以有理由剋扣當天的工資（或者折算年休假）。若是病假，則用人單位剋扣工資時，只能剋扣部分，不能全部剋扣（具體標准咨詢當地勞動部門），可以折算年休假。 因此，根據您的情況，若要計算2月份工資的。則最壞的打算就是2月份缺2天的工資，即月工資-2天的日工資；最好就是2月份整月工資。 參考： 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5、法定節假日工資怎麼算春節？

您好，1、法定節假日春節工資計算方法：例如2022年春節放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。

因此，用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班，應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不得以調休抵銷；安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少於加班時間，不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

1月29日、30日原本為休息日，但因春節放假調休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資，不得以調休抵銷。
2、元旦工資計算方法：2022年元日放假時間為1月1日至1月3日，共3天。
1月1日為法定節假日，用人
單位安排勞動者當天加班，應按不低於本人工資的

300%支付加班工資報酬。

1月2日、1月3日:用人單
安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於本人工資的
200%支付加班工資報酬！