春節你們發的什麼福利
春節員工福利禮品，不是一個簡單問題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、盡可能提升員工企業認同感。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：
優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
B.有人只喜歡用海飛絲洗發水，卻收到了飄柔。
C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
D.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
HR給員工統一發放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一采購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
現在公司發放福利都通過微信發放，因為這樣效率高。人力部使用微信小程序「送禮神器」，人力部選定禮品後通過微信消息分別發給員工，員工點擊「收禮」，並且各自填寫收貨地址，商家就會按照地址分別發貨。人力部和員工都方便。
我是送禮神器小程序禮品顧問，有問題請留言
2、春節員工福利發什麼
員工福利發放的出發點還是要從成本、操作、需求三個方面來考慮，既不需要花費HR太多的精力，也可以達到福利發放本來希望達到的目的，才能算是好的選擇。
簡單一點的辦法是交給目前市面上比較成熟的彈性福利第三方機構來做，時近年末各機構都陸續推出春節福利方案，好處是成本低、效率高、省時省力、選擇多樣化，可以去了解比對一下。
不打算找合作機構只是自己策劃的話，需要避開的是：
現金福利是個誰也說不好發多少才算夠的惡性循環無底洞，單一固定的實體產品不能滿足所有員工的個性化需求（不是每個人都想要五穀雜糧或者洗漱套裝）
推薦的方案有：
·電商卡券
·超市/購物卡
這樣相對來說選擇性比較多，可以讓員工自己決定買什麼，是比較初級的彈性福利發放方式。
如果一定要選擇單一的實體產品，基於兌換數據，比較受歡迎的品類是：
·床上用品
·小家電
·年貨/堅果禮包
以上，希望對你有幫助。
3、春節員工都發什麼禮品
送員工禮品推薦一：糧油
民以食為天，糧食是我們人類賴以生存的必需品。而在許多公司員工多數都是自己單住，自己開灶，糧油可以說是最實際的福利首選了。無論是學校教育機構，還是加工廠，電子商務公司等等都是送給員工最實際的禮物了。

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送員工禮品推薦二：春聯
貼春聯已經是中 華 民 族的傳統習俗，春聯雖然價格不是很高，但是我們不僅僅是送的是春聯，而更多的是「送情誼、送和諧、送祝願」對於員工來講，內心也有一種家的感覺。可以說送春聯永遠是不俗不雅的新年禮物。

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送員工禮品推薦三：巧克力
巧克力是人們喜愛的營養豐富的健康食品。它不僅味美，而且含有豐富的礦物質，可以給你的健康帶來無微不至的關心。巧克力不僅僅表現在愛人之間，在企業當你把巧克力送給自己的員工時，也就是把公司的衷心祝福送給了他。一份伴手好禮表示內心那分誠摯祝福的心意，讓公司內部員工都充滿著濃濃的人情味。

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送員工禮品推薦四：堅果禮盒
送給員工是很多公司采購頭疼的事,要表達心意、要有檔次、還要符合預算,而送特產是一個很合適的選擇!堅果禮盒不僅包裝有品位，禮盒內還有各種特色的堅果，員工可是愛的不得了啊。
4、春節企業單位福利發什麼
一般春節企業單位福利會發放的物品有：方法，酒，油，米，臘腸，牛奶，絲綿被，廚房用具等，理應發放一些生活起居務必的物件。也許，發放福利的方式可以不一樣，不一定也要所有人是一樣的，你可以選用抽獎的方式，把福利放進獎當中。
新手禮包：這一大家理應不易太熟悉吧，一個新手禮包裡面種類很多，而且也分為很多種多樣類型的新手禮包，有堅果，都是肉製品，呵呵呵，看大夥兒鍾愛啥了。
四件套：這一全是很好的選擇額，而且很功能強大，看到也很好，比較那麼大一袋嘛，呵呵呵。
禮品卡：這一全是很的確的，倘若不清晰給大家用什麼，那麼還要他們本身去買吧。
土特產品：這一比較十分，也比較讓人接受，土特產品假如本地以外的，本地的土特產品大家都比較掌握了，因而還是要好好選一下。
現金：這一是比較簡單的，但是全是最容易讓人忘記的，可是呢，大家也比較鍾愛。
先調查統計，在選擇：倘若本身不清晰發什麼，那麼還要員工本身想吧，先把握他們的規定，接著選擇最能夠考慮的物件作為福利，那般你也便捷，而且滿意率也比較高。
現在越來越多企業傾向於選擇彈性福利，可以准備福利兌換套餐，讓員工自行兌換，提升員工滿意度。
企業選擇新年禮品套餐的理由：
品類多，自由選
提供不同檔位的標准套餐，可為企業定製任何檔位的套餐，亦支持實物團購；每檔套餐提供40-100款禮品，員工自由選擇。
價格優，品質好
兌換的實物價格低於主流電商價；優質商品匯聚，正品保障，性價比超高。
可拆分，可定製
高檔位套餐可拆分兌換低檔位套餐中的商品，更多選擇，更多滿意；主題、檔位、商品、套餐、活動均可定製，助力企業文化宣傳。
采購易，便捷送
簡化福利采購和發放，省事增效；實物商品全國包郵，售後先行賠付。希望以上的建議可以給我們受春節福利發放困擾的HR們一些思路。
5、過年公司員工福利發點什麼東西好呢？
離春節越來越近了，留給企業采購春節員工禮品的時間也越來越少了。還沒有選好春節禮品的企業，真的要抓緊了！下面讓我們來看看2022年年終員工福利禮品方案可以有哪些？
1. 年終員工福利禮品方案——年終獎金
沒有員工能夠抵擋現金的誘惑，如果有，那他一定是想要得更多。過年，闔家團圓，但也很燒錢，所以如果兜里不鼓，這個年還真的過不舒坦呢。
所以，到了年底，給員工發一筆年終獎，讓員工能夠舒舒坦坦得過個年，員工肯定會領公司的情，來年更有動力努力工作。
優點：
（1）發放方式簡單，不需要花費太多的人力操辦
（2）員工滿意度高，所有員工都愛不釋手
缺點：
（1）福利成本較高，發少了員工說你摳，發多了又超支。
（2）員工福利效果差，沒辦法給員工形成長期的激勵，員工容易拿完就忘。
2. 年終員工福利禮品方案——實物禮品禮盒
這個一般是配套獎金發放的，一般都是糧油等年貨。
不過也有些企業會根據自己員工的實際需求來挑選禮品發放，例如如果公司的年輕人比較多，就可能會采購電子產品進行發放，因為大多數年輕人喜歡這些電子產品生活糧油年貨。
優點：
（1）實物視覺沖擊力很強，更有節日氣氛
（2）統一發放，人人平等
缺點：
（1）采購難，買什麼，眾口難調，很難出彩
（2）庫存難，怎麼買，節前采購怕來不及，提前采購，無處堆放，而且生鮮食品等無法保存
（3）員工滿意難，員工各有所需，無法一一滿足，往往導致員工滿意度較低
3.年終員工福利禮品方案——福利兌換券
福利兌換券，從本質上來講，也算一種實物禮品，但它較實物不同，是一種中間產物，可以避免實物禮品的缺點。
關愛通福利兌換券，鏈接一整個員工福利商城，裡面有上萬塊禮品可供員工兌換，員工只需要按照自己的實際需求到裡面進行兌換即可。後面由快遞免費配送上門，給予員工更打的選擇自由和時間自由權。
優點：
（1）采購簡單，只需要談好價格下單即可
（2）無庫存壓力，就算再多員工也就一疊卡/紙
（3）可以定製，將自己的公司logo、企業文化設計到卡券上，彰顯企業形象
（4）員工選擇性較高，員工可以按照自己的喜好挑選禮品，不用被動的接受公司發放的禮品。
缺點：
（1）很難形成現金或是一堆禮品的那種沖擊力，也無法體現節日氣氛
4.年終員工福利禮品方案——福利積分商城
福利兌換券的升級版，已經完全脫離了禮品實物的載體，直接將兌換券或者積分發放到員工對應賬戶，員工亦可線上直接兌換後，禮品直接快遞免費配送到家。
優點：
（1）福利兌換券的所有優點，都有
（2）哪怕是標准版的企業福利商城，也能夠支持商城自有化，即增加品牌logo，商城內部增加企業元素
（3）可與企業內部平台打通，與積分制管理聯動，形成1+1>2的效果。
缺點：
（1）和福利兌換券一樣，很難形成節日實物禮品的沖擊力
員工作為企業寶貴的財富，因此在節日里企業也會准備員工禮品給到員工作為福利慰問。如果企業能做到以上提到的幾點，一定能在最省力的情況下讓員工感到滿意。
6、企業春節發什麼員工福利禮品
如果只是為了發福利而發，行業內或者競爭對手都發了，如果自己公司不發就會因為福利不好引發離職潮，最常見的答案就是大批量采購年貨來發放。
發放員工福利的初衷是為了在薪酬上做一些補充，體現企業對員工的關懷，提高員工的滿意度和忠誠度，塑造企業的僱主品牌形象，這樣，福利的成本投入才不算浪費。
總結起來有三種方案可供參考——
第一、實體類產品
優點：最傳統最普及大家都做熟了的，形式和概念上領導容易理解和接受；
缺點：眾口難調，對員工滿意度可能會有反效果，物流及HR的發放管理等容易遇到困難。
根據後台年節福利兌換數據，推薦以下兌換人氣較高的品類：
·家紡/床上用品
·小家電
·堅果/五穀雜糧/年貨禮包
第二、卡券類
優點：較為初級和常見的彈性福利模式，賦予員工一定的選擇權，可以選擇購買的東西，對員工滿意度有一定的保障，HR方面的發放管理工作也比較容易展開；
缺點：形式仍然相對單一，中等規模以下企業的議價能力有限。
常見的有電商卡券（可線上兌換比較方便）、超市卡、購物卡、禮品卡等等。
第三、彈性福利供應商
優點：專業性強，成本低，效率高，省時省力，選擇多樣，有延伸及增值服務；
缺點：供應商較多，需甄別。
目前一些比較大的彈福供應商都已相繼推出春節福利解決方案，可以選擇積分、卡券、卡冊、還可以兌現，如果領導願意嘗試比較新的彈性福利發放模式，一家合作配合度高的彈福供應商是省錢省力的好選擇。
最後強調一下，發現金這種模式不可取，建議慎用：
·發放的金額難以決定，每個人覺得「給到位了」的金額不同；
·成本遠高於發放其他福利；
·缺乏人情味，無法體現企業在精神上的員工關懷；
·福利感知度差，很多人花完就忘了，對企業文化、員工敬業度、僱主品牌建設無益處。
以上，供參考。
7、春節給公司員工發什麼福利比較合適？
米面油。發些米面油這些每天都要吃的，用的，比較實惠，實用。
水果。過年給員工們發一些水果禮盒，看上去比較有面子，比如蘋果禮盒，橙子禮盒。
紅包。過年給員工發紅包還是比較實在的，可以給員工發微信紅包或者發現金。