沒有收到面試郵件

1、電話面試後沒有發郵件給我？

主動出擊，如果沒有給你郵件響應，不妨按照當初的提示溝通方式再嘗試問一下，給自己的面試一個交代，工作不等人，也沒有人主動去給你結果，這不是學校，也不是你的親朋好友，凡事靠自己主動爭取吧！祝你好運！

2、HR說發郵件通知面試，沒收到怎麼辦

一些hr會通過招聘網站、ats等工具發通知，說不定這些通知被你忽略或屏蔽了。如果確認沒收到，再打電話，電話里說就行了，你面試，hr一般不會抵觸不告知的。

3、智聯招聘只是接到面試電話，但是卻沒有收到郵件可信嗎？而且那個人事提供的地址也不和網上的公司地址不同

正常接到面試電話是很正常的，一般單位都不會給你發郵件的。地址不一樣，這點還是有點問題的，你可以慎重考慮一下，或者核實一下。只有地址不再特別偏僻的地方，你可以去面試一下看看。

4、長時間沒有收到面試結果通知，面試者怎麼詢問比較合適？

面完了試讓回去等通知，可是左等右等等不來，確實讓人很煎熬。

應聘企業沒給通知的原因有很多，這些決定了你在詢問結果的時候應該怎麼做才能夠避免踩雷。

可能你面試壓根沒通過，為了避免當面拒絕你，所以選擇讓你回去等通知，實際上是不會有通知，希望時間長了，你自己能夠意識到這個結果。

或者，用人單位現在還不能決定你的面試結果，可能還有其他候選人也在陸續被面試，他們的結果決定了你的錄用結果。

也可能這個公司不打算再繼續招聘了，所以也沒有再給你通知。

甚至也有可能，對方通知你了，給你發了郵件，或者給你打過電話，只是因為某些原因你沒有收到。

基於這些可能性，你在詢問的時候要做到以下幾點。

首先，打電話詢問比寫郵件好。

很多候選人比較靦腆，所以如果他有HR的郵箱，會傾向於寫郵件來詢問。不過郵件往往不能直觀地看到你的態度，而且郵件你問了問題之後，HR給了你回復，可能你又有後續的問題，一而再再而三地來來回回用郵件，這樣也不太好。

打電話詢問比較快捷，可以立刻解決你的問題，並且也可以傳達出你的態度，避免在郵件當中產生誤解。並且根據HR的回答，你可以繼續去追問一些問題。

第二，保持好的態度。

有的候選人等的時間比較長了，打電話詢問的時候會因為焦慮而對HR的態度不好，比如說去質問對方，為什麼這么久了還沒有給通知。這樣的態度，很有可能會把你本來應該到手的機會斷送掉。

第三，提前准備好問題，一次性解決。

如果你在打電話之前沒有想好具體要問什麼，電話通了，就問了問什麼時候能給通知，HR跟你說需要再等一陣子，然後就掛了電話，那很有可能你不知道一陣子是多久或者等了一陣子之後還是沒有，然後你又要糾結到底該怎麼辦了。

不如把你的問題提前列好，比如詢問HR是否已經進行過通知，自己還沒有收到，比較著急，想問一下什麼時候能夠得到確定的通知？如果到時候還沒能確定的話，你可以通過什麼樣的方式再次聯系HR？

如果萬一HR告訴你面試沒有通過，那麼你也提前想好要怎麼樣去詢問一下原因，以及如果還感興趣的話，自己通過什麼樣的方式可以再次應聘。

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5、為什麼簡歷被HR看了卻沒有面試通知

為什麼簡歷被HR看了卻沒有面試通知

為什麼簡歷被HR看了卻沒有面試通知，職場上有很多看不見的規則，職場的生活從不輕松，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啟發，下面是為什麼簡歷被HR看了卻沒有面試通知解釋！

對於你簡歷的狀態，大家需要記住一個原則——瀏覽不代表打開，下載不代表看中。

關於「瀏覽」，無憂求職論壇某位HR網友的經驗是：HR郵箱里收到的這些簡歷，有時候並非是真正打開看過，可能只是一個預覽，使得郵件的狀態從「未讀」到了「已讀」，預覽一份簡歷可能也就1— —5秒，那麼這些簡歷的主人都會收到一次簡歷被某家公司瀏覽的記錄。

至於「下載」，企業下載了你的簡歷，的確說明你已經被納入到候選人

的池子里了。但一般來說，簡歷被HR下載後，還會被轉交到相關職能部門。如果你沒有收到面試電話，說明你的「專業度」被池子里的其他簡歷給比了下來，說到底，還是你的簡歷問題。

只有當你的簡歷被「導出」，那麼面試電話也離你不遠了！

一旦你的簡歷經常被HR瀏覽，至少說明，你的投遞方法是正確的，但是始終沒有面試通知的話，就說明，你的簡歷與崗位匹配度存在一定偏差，導致HR下載或者導出簡歷後，發覺你並非是最合適的.人選。

大途論壇曾經就「簡歷中最能打動HR的因素」發起了網上調查，調查結果顯示，「豐富的工作經驗」以遙遙領先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡歷中的因素。排在第二位的是「個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞」，排在第三位的是「特別的個人技能」，「名校或者高學歷」緊隨其後，排在第五位的是「優秀的語言能力」。依照以上這些被HR看重的因素，是時候一起來重新檢查一下你的簡歷了！

調整崗位匹配度： 對於招聘廣告上的職位要求——根據職位要求的前後順序、重要程度，突出哪些是你現在所具有的、能提供的。記得要給自己做一個漂亮的自我總結：這些是我做過的事情，這些是我取得的成績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力（將來可以做到的）。還有一個要點需要記住，工作經驗中一定要包含招聘崗位關鍵詞。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實則是在做關鍵詞掃描。所以，「路人甲」型的求職者不妨在工作經驗中適當添加一些與應聘職位相關的關鍵詞，而這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。

理清過往工作經驗： 一些求職者在寫簡歷時會疏於對自己的工作經歷進行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重點，不能突出自己的長項，無法引起HR的關注；就是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作經歷，導致簡歷的時間軸出現「斷層」，讓HR心生疑惑。身為普普通通的求職者，工作經歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個工作維度都能獨當一面，只要交代清楚、提亮重點即可；有過轉行、被裁或者是短暫的工作經歷也並不可怕，工作經歷的主要脈絡清晰即可，也就是說，你所從事的工作有相關性，是在同一或者相近工作領域的，在轉行後是持續發展的——對於HR來說，這說明你是對自己的職業規劃有過思考的，並且逐漸清晰、穩定。

專注你的求職意向： 即便你真的有很多求職意向，也請針對不同的投遞崗位而設置相對的求職意向！如果求職意向過於多且廣泛，給HR的第一印象就是什麼都想做其實什麼也做不了。用職業術語來說，就是缺乏職業方向定位，不知道自己能做什麼。所以求職意向一定要有針對性，否則會給HR很不職業的感覺。目標行業、目標地點兩項最好與應聘目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生「求職目標不明確」的想法。

如果你始終沒有等來HR的面試通知，那不妨根據上述內容將自己的簡歷做一些修改調整，或者准備多份簡歷，投遞給不同需求的企業，盡可能提升你的崗位匹配度。友情提示：前程無憂每位會員最多可創建3份標准簡歷和1份粘帖簡歷以及10份求職信哦！

1、招聘網站設置問題

有些招聘網站的設置很有意思，應聘者主動投遞的簡歷，是列表的形式展示的，看不到具體的內容。想看具體的內容，就要點擊、打開。只要一點擊、打開，網站就會給應聘者反饋「對方已查看」「公司已查看」「公司已查看，請等待面試通知」等等類似的信息。對HR而言，其實只是看了一下簡歷，不一定是符合公司要求的。

2、集中面試

HR確實看了，也符合公司的招聘要求，但是公司安排的是集中面試，不是每天都面試，所以有些HR可能就會在某一天或者某一個時間段統一通知候選人來面試。這種情況下的話，就要等等了，如果自己對這家公司很有意向的話，可以主動打電話問一下。

3、有其他更優秀的候選人

HR看了你的簡歷，整體上來說也比較符合公司的要求，匹配度能達到80%，但是在薪資呀、距離呀、職稱等某一方面還有點猶豫。後面又發現了更符合條件的候選人，匹配度能達到90%以上，那HR肯定就會選擇後面的候選人，而放棄你的簡歷。

4、不招人

公司不缺人，只是把招聘的職位在網站上掛著，反正套餐錢已經交了，不用也是浪費，就每天都掛著，自己也刷新，或者網站自動刷新，但是真的不招人。這樣你就懂了，每天都看，但就是沒迴音，因為沒需求。

這個很正常的，可能你的求職意向和他們招聘崗位相關，但學歷，工作履歷和工作技能不一定符合他們的要求，簡歷最好寫的詳盡一些，適當的美化一下。求職成功率會高一些。如果求職崗位是中高層崗位的話，錄用公司會根據你的履歷進行被調後，覺得合適才會和你聯系的！

6、HR微信約面試郵件一直不發

具體如下：
可能手頭上有事情，沒能及時發郵件。也可能快下班了，第二天早上也許會發給你。
打電話前再看一次查看郵箱，沒收到的話及時和HR取得聯系，如實說下你的情況即可。
如果有合適的人選，也應該通知你，要不也太不地道了，這樣的公司不去也罷。

7、蒙牛面試通過後沒有收到郵件

有可能是沒有面試通過。
如果你面試的地方真要你的話會通知你地址的，如果到周一還是沒有郵件，說明已經不考慮你了。另外一半面試單位不要你的話不會太直接啦，會喊你回去等消息什麼的，怕傷你自尊嘛。

8、長時間沒有收到面試結果通知,面試者怎麼詢問比較合適？

客氣的詢問面試結果，可以問一下是什麼原因沒有通過，不要在人家中午吃飯或者晚上休息時間把電話撥過去，上午9:00-11:00，下午2:00-5:00這個時間詢問。

建議面試者在面試完走之前問一句，比如：「請問如果有幸能進入復試，大概多久會給通知?」，這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答復。

有時候，面試者優秀不一定就能成功，因為找工作是面試者跟公司和崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄託在一兩家公司身上。

 一定要有技巧的詢問，但是，最好不要發郵件或者發簡訊，因為HR每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回復，也沒有時間去查找之前的面試記錄，除非是已經准備錄用了。

面試技巧

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。