收到回復怎麼回復

1、給孩子請假老師回復收到我應怎麼回復？

給孩子請假。老師回復：收到。
你也要回復。「謝謝老師批准。」後面再加一個微笑的表情號。
這一個反饋。說明了你對老師回復的理解。畢竟請假是要批準的。老師沒說。那麼你就說給他聽。

2、領導說收到謝謝該怎麼回

收到領導的工作指示的回復要有溫度、有態度，提出一些疑問，哪怕工作指示再模糊，也要說上幾句。

1、有溫度、有態度

比如收到領導布置的任務後，你可以回復：「收到，我會盡力把項目做得更好」，又或者回復：「收到，謝謝領導的重視，我會努力做好工作，有問題會及時和您匯報」。

這些回復能體現出你的溫度與態度，溫度是代表你對領導話語的認同，態度代表你對領導話語的遵守。

2、提出一些疑問

比如領導給你布置某個任務，你可以回復：「好的，我基本理解您說的事情了，關於xxx方面，我還有一點點小疑問。」

如果收到領導布置的任務之後，什麼都不問，直接去做，但實際又有東西沒搞清，到時再犯錯，領導反而會覺得你不懂裝懂，還要給公司帶來損失，對你沒啥好感。如果領導布置任務就算你真的沒有疑問，也要提上一點疑問，讓領導心裡對你放心。

3、哪怕工作指示再模糊，也要說上幾句

比如領導給你布置某個任務，你可以回復：「收到，我會努力把這個項目做好，我大致思考了一下，接下來可能會按xxx方向去落實這個項目。」

在領導看來，他剛給你布置任務，你不僅回復了，還大致明確了計劃，讓領導感到驚喜，對你的好感也會快速增加，自然會重用你。

3、領導回復收到要怎麼回

領導回復收到就不用回了。
收到說明接收已經到達的東西。對方這么說可能理解為事情已經告一段落，如果沒有別的事情就不用特意的回復了，就像人們溝通一樣意思到位就行了。

4、你比心別人說收到了該怎麼回復？

比心的時候別人說收到了，你可以這樣回復說，收到了就放好吧，一定要珍藏起來呀。或者你可以按照自己的想法回復，怎麼想的就怎麼說。

5、領導說「收到，回復」，別傻傻回個「OK」，聰明人要怎麼做呢？

在職場中，少不了和領導打交道。現在很多領導喜歡直接在群里發消息，如何回復，也成為職場人要掌握的技巧。

前段時間，朋友小南就因為一件小事踩雷。小南剛進這家公司不久，領導在群里發通知：今天下午4點開會，收到回復。

下面一排都是回復：好的，小南發了個「OK"的表情。接著後面就沒有人回復，而同事跟他說和領導回復OK，不禮貌。

小南覺得很委屈，本來是想活躍氣氛，沒想到變得這么尷尬。他認為回個「OK」的表情，不是很正常的一件事。領導會因為這么一件小事，而不高興嗎？

在職場上，這種情況是存在的。職場就是個江湖，領導占據主動的一方，而員工要是跟領導的脾氣對不上，吃虧的還是自己。

那麼，當領導在群里發通知，說收到，回復，我們到底應該怎麼回復才對呢？

01.千萬別不會通知

要是小事，領導一般會讓人事發通知。而領導親自在群里發通知，而且還說了收到回復，說明他是很重視這件事了。

這個時候千萬別不回領導消息，不然他會默認你不重視他。你不回，領導會怎麼想？也不要以工作太忙沒看到為理由，不然領導會認為你是屏蔽了工作群，才沒有看到消息。

要是公司其他員工都回了，就你一個人沒回，也是很尷尬的一件事。不回復，在領導眼裡只有兩種可能。

第一種：上班時間，連通知都看不到，是不是在做其他事。第二種：看到了不回，對這份工作不上心。無論是哪一情況，都會給領導留下一個不好的印象。

02.不要用表情代替回答

現在很多人喜歡發表情包，給生活和工作增添點趣味性。而表情包，也代表很多意思。不想打字，就發個表情包當作回答。

領導很有可能會產生這幾種想法：

這個員工，太沒有禮貌了。這個員工太懶了，做事不積極。不合群，別人都恢復好的，你回復表情。有的人覺得回復「OK」的表情，跟恢復好的的意思是一樣。但還是有差別的，給人的態度是比較隨便的。除了回復「OK」，還有人回復「嗯」「1」，這幾種回答都是要盡量避免的。

03.聰明的員工，都是怎麼回答的呢？

回復前：先要搞清楚領導的目的。

一般情況下，有3種目的：

第一：領導安排工作任務，希望員工能夠圓滿完成。第二：是領導同志事情，希望全體員工，能夠知道。第三：領導詢問工作進度，希望得到反饋，保證項目的順利進行。

在回消息之前，先看領導是出於什麼樣的目的。要根據領導的目的來回答，如果是領導在群里通知事情，而且明確表明收到回復。通常來說，只要回復「收到」或「好的」即可。

聰明的員工，通常在的第一時間，回復「好的」。承諾知道這件事，並且會把事情做完。領導發個通知出來，要是很長時間，都沒有員工回應。領導會覺得很沒有面子，很多人在回復的時候，總要等別人先回復。

反正都要回復，不如第一個回復，可以給領導一個好印象。讓領導認為，你是個積極主動的人。在職場上，領導一般都會喜歡這種員工。

其次，你回復了，其他人也會跟著回復，起到帶頭的作用。這積極主動，而且能夠在公司起到好的帶頭作用，長時間下去，必然得到領導的重視。而回復個表情，會讓領導覺得你不夠重視這項工作。

說起來很簡單，有些人覺得太細節。認為只要回復了就可以，但是，決定成敗的往往都是細節！

6、收到通知怎麼回復收到還是好的p

如果是下級收到上級的話。可以回復收到了，某（姓）xx（職務），我馬上去辦，您放心就好了。
第二種回復，領導您好，我已經收到，我會按照您的要求，在規定的時間完成。第三種回復，好的，領導，我已經收到您的發的文件，我馬上處理，處理完後，第一時間告訴您，您放心吧。

7、發給領導的東西，領導回復收到，我們該怎麼回復領導？

你不需要再回復領導了，因為你給領導的東西，領導告訴你，他收到了，這就行了。你非要回復的話，你可以回復:好的。沒有必要再說其他的話。

8、我請假領導回復收到怎麼回復？

1、如果領導沒有明確表態同不同意，可以不用回復。2、如果領導明確表態不同意，那麼可以直接告訴領導：「收到」，然後就不用再回復了。3、如果領導明確表態不知道，那麼就可以回復一下，表達自己的意見。(8)收到回復怎麼回復擴展資料： 請假的正確方法： 4、提前請假，並且要提前跟領導打招呼，說明請假的理由，讓領導心裡有個數，這樣就不會出現突然的請假，領導不同意，或者突然的請假，領導同意了，然後就不知道什麼時候回來上班了。5、如果你的領導不同意你請假，你可以跟領導說明原因，如果你的領導同意了，那麼就不要回復了，如果你的領導不同意你請假，你可以跟領導說明原因，如果領導同意了，那麼就可以回復了。

9、收到別人信息怎麼回復好？

如果是工作上或者生活上的問題，可以直接回復，如果只是問你在幹嘛或者有沒有時間，可以回復，我很忙之類的，如果是問你是誰，那就回，我是誰和我是幹嘛的，如果是問你有什麼事情需要幫忙，可以回復，我可以幫到你嗎等，如果是問你有沒有男朋友，那就回，我還沒有男朋友，如果是問你有沒有興趣認識一下之類的，那就回，我很樂意，如果是問你是誰，你是干什麼的，那就回，我是誰，我是做什麼的等，總之，你要看對方是什麼人再決定要怎麼回復別人，不要隨便回復別人，這是對別人的不尊重，也是對自己的不尊重，更是對別人的不負責，希望我的回答對你有用！祝幸福！~！!！

10、發通知,對方回復收到,我怎麼說？

這種情況下，基本上是不需要回復對方的。

你發通知的目的，就是為了讓對方看到，對方看到後，回復你「收到」，就表示對方已經接收到通知了，所以你可以放心。

如果這是一份重要通知，你擔心通知中有傳達不到位的信息，那你可以在叮囑對方幾句需要注意的重要事項，針對通知中的內容可以在跟對方溝通一下就可以了。

如果你想出於禮貌回復一下，那可以回復對方一個微笑的表情也可以。