今年國慶中秋節三倍工資怎麼算
1、法定節假日3倍工資怎麼算
法定加班日用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班費用。加班費用標准：不低於工資的百分之三倍的工資報酬。
日工資：月工資收入÷月計薪天數(21.75)。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
即法定節假日加班費用不低於：月工資收入÷(21.75×8)×加班小時×3。
根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、華律網小編節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。
節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。
2、中秋國慶可以拿三倍工資嗎？
中秋國慶是法定節假日可以拿到三倍工資。
法定節假日：加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日：加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
（1）法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中， 即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
（2）法定節假日加班工資：是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低於三倍工資。
綜上，按標准工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。
相關法律依據：
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。並不得低於統籌地區最低工資標准。
3、中秋節、國慶節加班工資如何計算？附加班費計算方法及標准！
大家知道在國家法定的節假日加班，是可以獲得相對應的加班工資的。那麼，2018年中秋節、國慶節加班工資如何計算？實際上並非每一天加班都是三倍工資，加班工資的計算是有標准和規定的。下面就讓來給大家講解加班費計算方法及標准。
中秋節：2018年中秋節放假的天數為9月22日-9月24日，其中中秋節當天為9月24日。如果9月22日、9月23日兩天加班，那麼用人單位會先安排補休，如果不能補休則按照不低於工資基數或者小時工資基數的2倍支付加班工資。9月24日當天加班，就需要支付3倍加班工資，並且不可以用調休、補休代替。
國慶節：2018年中秋節放假的天數為10月1日-10月7日，其中10月1號-10月3號加班，用人單位需要按照不低於日工資基數或者小時工資基數的3倍來支付加班工資，並且不可以用調休、補休來代替。而10月4日-10月7日，就可以實現補休、調休或者是支付雙倍工資。
加班費計算方法
三倍加班工資：月工資基數÷×300%
雙倍加班工資：月工資基數÷×200%
每小時加班工資：日加班工資÷8
其中為平均每月計算薪資的天數，而工資基數則是勞動者在對應崗位正常出勤的月工資，這個是不包括各種補貼與其他情況支付的工資的。舉例來說某崗位的工資結構為基本工資1500元，崗位工資1500元，交通補貼200元，通訊補貼100元，用餐補貼200元。那麼，該勞動者的工資基數實際為3000元。
大家只要知道自己的工資基數，然後帶入上述計算公式，就可以得出中秋節、國慶節加班可以獲得的工資。雖然國家確實對加班工資有所規定，但如果用人單位不發，大家也沒轍。因此如果遇到了加班工資拖欠、不支付的問題，大家可以前往勞動保障監管部分進行舉報與投訴。
4、打工中秋國慶3倍工資怎麼算
中秋國慶期間的3倍工資是按勞動者的日常工資的3倍來計算的，但是只有中秋節當天、和10月1日、2日、3日才有3倍工資；而其他休息日如果沒有補休的，是按2倍工資來算的。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。