缺席喬遷
風水上搬家也叫做喬遷，而民間一直都有著喬遷之喜的說法，所以這也就是一件喜事，而且是喜事自然需要慶祝，那麼如果是自己親人搬家送什麼禮物好呢？才能夠好好表達我們的誠意，接下來本欄目就給大家推薦幾款喬遷禮品吧。
自己親人搬家送什麼禮物好
盆栽
近幾年喬遷送盆栽是越來越常見，因為盆栽可以裝飾新房，讓新房可以更加有生機感，而且對於新房來說，盆栽剛好可以凈化空氣，所以作為禮物十分適用。
紅包
如果是自己親人喬遷的話，最直接和最實用的禮物就是紅包，而且也比較省心，不用去花心思去考慮禮物問題，紅包的顏色也可以增添喜慶。
招財貓
現在大家喬遷的時候都喜歡送招財貓，不僅喜氣而且寓意很好，可以象徵著財運亨通。
自己親人搬家不去可以嗎
其實很多人都會認為，搬家的時候一定要全員到齊，這樣才會象徵著團圓美滿，但是從風水學上並沒有這樣的說法，即使是出現缺席的情況，也不會說不吉利，所以自己親人搬家喬遷的話，不去也是可以的，具體就要實際情況怎麼樣，但是對於我們大多數人來說，沒有什麼特別的是，都會去團圓賀喜，比較大家都來，才是最好的。
搬家第一件進門的東西是什麼
在風水學上，搬家第一件進門的東西非常重要，甚至會直接關乎到家庭之後的運勢，而搬家風俗上，一般都是神像或者是佛像先搬，如果沒有的話，就會先搬一些貴重的物品，比如說傳家之寶、鎮宅之寶之類，也有人選擇糧食或者被褥，都是希望能夠得到好的寓意。
2、我的生活你未缺席，你的人生我全程參與
午睡正酣，忽然被一陣陣噪音吵醒，迷迷糊糊間，只知道，父親又在發脾氣了，急忙起身，了解緣由，原來因為哥哥上衛生間沒用儲存的水沖馬桶，父親認為這樣浪費而且屢教不改的行為實在可氣，於是脾氣爆發了。
我無奈的搖搖頭，這樣一件小事就能引發父親發飆的事情已經屢見不鮮了，自從父親退休，他的脾氣就像做工精良的爆竹，一點火星就可以引爆全場。
一天到晚為這點小事發脾氣，有必要嗎？我暗自腹誹，心裡滿滿的抱怨。
每次回家我都小心翼翼，生怕一個不小心就點燃了父親的火爆脾氣。
還記得我喬遷新居那天，請朋友們和親戚吃飯，席間有人提起，讓媽媽晚上陪我到新房睡一晚，因為第一天房子不能空，父親不想讓媽媽去，心裡不開心，吃完飯，在飯店門口大聲發著脾氣，朋友們都在場，我頓覺顏面盡失，滿心的委屈無處訴說，我也負氣而去。傍晚時分媽媽打電話來說，她馬上過來陪我，和父親已經說通了，冷靜下來的父親還是很通情達理的。
事後我也冷靜許多，從父親的角度想想，也許會有不同的解讀。
也許人老了，更需要陪伴，更害怕孤單。也許父親更害怕一個人在家的冷清，比起我，他更需要媽媽的陪伴。我為自己這么大還讓父母操心，感到羞愧。
退休前，父親是醫院的部門負責人，謙和有禮，慷慨熱情，鄰里只要有困難，第一時間會求助於父親，有一次，表叔到家做客，酒過三巡，菜過五味，借著酒勁，表叔倚老賣老地教訓起父親來，越說越來勁，最後變成了指責，當時我還小，不明白他們在說些什麼，只知道表叔的話很難聽，
最後，一個遠房家門的嫂子實在看不下去，和他吵了起來，父親連忙制止住嫂子，並恭敬地把表叔送出家門。
時隔幾十年，這件事我仍然記憶猶新，怨懟是莽夫所為，而在君子面前，莽夫的怨懟就像打在了棉花上，軟綿綿的沒有一點成就感。
事後，表叔為自己的莽撞向父親道歉，父親只是笑笑，表示並未放在心上。
父親用他的包容柔軟著每個人的心。
而今，父親退休了，每次到家，我看到最多的是父親坐在桌邊，發著呆，兩眼空茫地不知在想些什麼，看到我們，臉上沒有任何錶情，我讀不出父親的心裡，只從他的臉上看到四個字「無所事事」。
這也許是老年人，特別是退休後的老年人都會經歷的生活，從曾經的忙碌和被需要到無所事事的空洞，仿若盛滿水的海綿一下被甩干，變得沒有分量，輕飄飄的，找不到方向。
有一天，我和父親說話，說了幾遍，他仍然沒有反應，媽媽在旁邊說「你們的爸爸現在已大不如前，每天說話都要很大聲才能夠聽得見。現在腦袋也沒有以前靈光了，以前算賬，數字一報出來，答案立刻就算出來了，現在都需要反應半天，才能夠算出答案。」
我恍然意識到，父親已經老了，在退休後無所事事的消磨里，他變得更加消極而日益暴躁，所有壞脾氣只源於一個人價值的突然缺失，曾經那樣的被人需要，到如今的無所作為，這是心高氣傲的父親所無法允許的事情。而現代化高科技的運用，更使他無法適應，日新月異的社會，所有看得慣看不慣的事情，蜂擁而來。使很多老年人目不暇接。
智能手機，計算機，網路，鋪天蓋地，今天你劈腿，明天他離婚，傳統的老年人無法接受當代人的放縱和不堪。怎樣才能體現存在的意義？怎樣才能彰顯自身的價值？是退休後老年人每天都在思考的問題。
我為自己作為子女的失職感到深深的慚愧。每天我忙碌著工作，忙碌著孩子，卻很少分神，想想父母的感受，想想他們在干什麼？以為只要拿出錢，就可以讓他們開心，其實他們需要更多的是和子女的溝通交流，每天回到家，不是忙著孩子就是忙著手機，要麼就是和朋友閑聊，並沒有想到真正需要聊天陪伴的是我們年邁的父母？
記得有一天，我坐在桌邊，和父親漫天漫地的閑聊著，談談工作，談談當代的社會，父親的臉上綻放著光彩，唇角一直微微上揚，眼睛裡有些亮晶晶的東西在閃耀，笑意直達眼角，說話的聲音也輕柔了許多，我彷彿又看見多年前忙於工作的父親，那樣溫和而充滿活力。
每天，我心裡想得更多是我的孩子，想陪他長大，想帶他四處遊玩，看看未知的世界，卻根本想不到，年邁的父母也有很多沒有去過的地方。父親曾多次提出帶母親到八里河公園去玩，但種種原因沒有成行，今年夏天，我們一家，去了八里河公園，父親雖然腿腳不便，但一直全程陪著我們，爬上了幾十級的台階，走了十幾里的路，晚上，住賓館，我和嫂子嫌貴，和老闆討價還價，父親說，出來玩，就是要花錢的，當即就把房錢付了。當年那個慷慨大度的父親又回來了。回到家，父親的腳背已經腫的很高，但臉上的笑意久久沒有退去。
總以為來日方長，卻未見雙親兩鬢風霜，總以為未來很遠，卻不知轉眼已到眼前，趁未來沒來，趁現在還在，帶著父母出去走一走，看看山，看看水，讓父母的晚年，不再孤單。讓父母知道，"你養我長大，我陪你變老，我的生活你未缺席，你的人生我全程參與。"
3、朋友開業不能到現場怎麼祝福
朋友開業不能到現場怎麼祝福
朋友開業不能到現場怎麼祝福，說到開業這是一件非常值得慶祝的事情，尤其是好朋友開業更要好好的慶祝，我們可能會因為有事情缺席不能去現場，現在我教大家不能到現場怎麼說。
朋友開業不能到現場怎麼祝福1朋友開業有事去不了可以直接說明原因，並表示歉意。
朋友開業經典祝福語：
1、開業大吉祝你，一家店面，兩份收益，顧客三番四次光顧，五福臨門照耀，六六大順生意，七仙過海幫你，八面玲瓏客戶滿門，九九歸一成功，十全十美的人生！
2、門面開張，生意興隆財源廣；好運開張，吉祥如意事業旺；今日開張，大吉大利萬壽長！財源滾滾，喜氣連連，願您開張如意，事事稱心！
3、團隊的成功組建，模式的良好運營，員工的和諧管理，生活的步步高升，智慧的自豪結晶，喜悅從此里程，祝朋友開業大吉，穩步發展，宏圖大展。
4、鞭炮連串，財運不斷；大錢不少，小錢常賺；門面熱鬧，八方客源；經營妥善，常露笑臉。今日開業祝福滿滿，明朝事業紅紅火火。祝開業大吉，生意興隆。
5、朋友生意新開張，送來祝福一籮筐。生意興隆事業順，財源如潮收不完。造福人民益社會，名利雙收前途明。祝願多多全收下，祝福圍繞一定發！
朋友開業不能到現場怎麼祝福21、朋友，祝事業越辦越紅火！大展宏圖！
2、盼望著，盼望著，開業的鞭炮響了，親朋的笑聲更亮了，心豁亮了，夢靠近了，無論走到何時何地，我都支持你，加油！祝願開業大吉，生意興隆。
3、面對挑戰總是那麼自信！祝賀你，又成功向前邁了一步。
4、親愛的，生意開張了，祝願你的生意財源滾滾，如日中天，興旺發達，開張大吉啊！
5、門迎曉日財源廣，戶納春風喜慶多。
6、開業之喜，生意興旺吉祥開業，生意興隆大展宏圖，鴻運高照財源滾滾，如日中天興旺發達，開張大吉蒸蒸日上，紅紅火火蓬勃發展，興業長新華堂煥彩，日久彌新賓客如雲，福開新運吉星高照，財運享通馬到成功，財源廣進華廳集瑞，旭日臨門一門瑞氣，萬里和風吉日遷居，萬事如意鶯遷喬木，燕入高樓良辰安宅，吉日遷居敬賀開張，並祝吉祥鴻基始創，駿業日新笑語聲聲，共慶喬遷喜遷宅吉祥日，安居大有年。
7、開業之喜，生意興旺。
8、開門生意，招攬四方之財，買賣興隆，結交八方之喜，財源滾滾不斷，喜事連連不停，朋友送上一句，祝你開門大吉。
9、賀開張，並祝吉祥。鴻基始創，駿業日新。
10、金日開業，送上祝福，鵬程似錦，千端稱意，新業興旺，萬事順心，四面八方，客來客往，門庭若市，店門呈盈，生意昌盛，財源滾滾！
11、鴻基始創，駿業日新。
12、您像一艘剛剛起航的航船，讓我們一起嚮往建設更美好的明天，願生意早日盈利，盈利多多啊。
13、宏圖大展，裕業有孚。
14、高效的.管理體制，力求為各企業提供優質的創業環境和優越條件，方便和適應投資者的需求。今天，我們很欣喜的看到，XX大酒店圓滿落成並開業！相信在不久的將來，它必定事業欣欣向榮，成為XX區經濟和文化的視窗，成為周邊企業的表率，並和他們攜手共同繁榮XX區，實現龍城經濟的騰飛！
15、東風利市春來有象，生意興隆日進無疆。
16、送上花籃，願你金銀錢財滾滾前來；送上鞭炮，願你開張大吉一鳴驚天；送上賀詞，願你生意紅火四方盛傳；朋友開張順利，祝你生意興隆樂無邊，錢財不斷把你纏！
朋友開業不能到現場怎麼祝福31、陽光明媚，東風送情，天氣放晴，連老天都在祝賀你，一條簡訊表心意，永遠不變支持你，加油，祝開張大吉，今年大豐收。
2、星期一開業大吉，星期二萬事如意，星期三開心每天，星期四鴻運當頭，星期五和和睦睦，周末把好運匯聚，把健康凝集。祝你開門紅！
3、鞭炮聲聲入耳，祝福陣陣溫心。財源滾滾而來，金錢源源不斷。歡聲久久流傳，笑語遲遲不歸。人生處處得意，開業時時大吉
4、飯可以晚點吃，覺可以晚點睡，工作可以晚點做，但對你的祝賀不能晚，晚了就抓不住機會了，祝你開業大吉！
5、送你一棵發財樹，財源滾滾擋不住；送你一朵好運花，財神天天來幫忙；送你一句祝福長，生意興隆財氣旺；祝開業大吉，財運不斷！
6、我願化作那招財貓，給你招財又進寶；為你請尊門神符，保你平安初入門。開業大吉，送財神。四面八方，財運源源不斷往你家囤！
7、奉天承運，皇帝詔曰：朕命人所管天象，發現將遇金黃天氣，點綴春雨，此乃吉兆，把握好此契機，你的生意一定興隆，蒸蒸日上！
8、金日開業：門前栽下梧桐樹，引得鳳凰紛紛來。旺店開業，質量至上，信譽把關。願你站櫃台，笑顏開，順利好買賣，絕對發大財！
9、一滴水雖小，千千萬萬滴水就會匯聚成江河，一粒沙雖輕，千千萬萬顆沙就會變成沙漠，生意就是聚少成多，願你從小做起，日日蒸騰。
10、在開業的今天，祝賀的話語都斟滿酒杯，溢出來了，醉了前程什錦。真情實意都融進我們一起的的日子裡，伸到遠處，跟著財源滾滾。
11、金日開業，送上祝福，鵬程似錦，千端稱意，新業興旺，萬事順心，四面八方，客來客往，門庭若市，店門呈盈，生意昌盛，財源滾滾！
12、送你青花瓷，願你發達始於此，送你唐三彩，祝你接納八方財，送你小簡訊，希望你的用心贏得嶄新，兄弟，生意興隆。
13、盼望著，盼望著，開業的鞭炮響了，親朋的笑聲更亮了，心豁亮了，夢靠近了，無論走到何時何地，我都支持你，加油！祝願開業大吉。
4、搬家一定要一家人一起搬嗎 搬家喬遷必說的吉利話
每個人在搬家的時候都會懷著高興的心情，畢竟這是人生難得幾次機會，而搬家在風水上有很多的講究風俗，所以在搬家的時候都需要謹慎遵守，那麼大家知道搬家一定要一家人一起搬嗎？要是大家不清楚的話，接下來就讓本欄目來給大家解釋一下吧。
搬家一定要一家人一起搬嗎
在民間很多人都會認為，搬家的時候必須一家人整齊才可以算的是真正的搬家，或者這樣搬家才算吉利，但是從風水上來看，搬家的時候就算有家人缺席的情況，也不是代表著一定是不吉利，就算搬家當天，有家人沒有在場參加搬家儀式，也是可以的，並不會說影響到新房的運勢，只要按照風水風俗舉行就可以。
搬家的時候必須知道的風水禁忌
1、必須趕在午前搬家，搬家是向陽工作，上午的時候陽氣充足，對搬家來說極為吉利。
2、搬家入宅的時候不能空手，每個人手上都要拿著貴重或者是寓意好的物品。
3、孕婦盡量不要參與搬家，以免對健康造成影響。
4、主人必須親自搬家，其他家人可以不在場。
5、搬家當天要開火，可以適當煮些湯圓或者糖水，象徵著團團圓圓，甜甜美美。
6、搬家之後要鬧房，多邀請親朋好友到家中熱鬧，有助於增加新房的興旺之氣。
7、搬家後不宜再裝修改造，否則會破壞新房的風水，會直接影響家庭的運勢發展。
搬家喬遷必說的吉利話
庭樹花開鶯聲送喜，階蘭秀茁燕翼貽謀。
燕賀新巢雙棲畫棟，鶯遷喬木百囀上林。
光耀丹楹喜占旺相，詩賡白雪先得陽春。
門對青山庭鋪瑞雪，屋臨綠水窗橫臘梅。
喬木陰濃遷徙鶯谷，瓊樓秋爽高向蟾宮。
今冬如春江山吐秀，生財有道棟宇增輝。
5、說說您老家農村都有哪些辦酒席的名目，有沒有太多太濫的感覺呀？
前幾天家住農村的表妹又來電話了，說是兒子生了個大胖小子，過幾天要「伺候且」（註：伺候是辦酒席的意思，且是東北農村對客人的稱呼），電話那邊說得雲淡風輕，我的腦袋瓜子卻嗡的一下。
按說親戚家有個大事小情，互相幫個忙隨個禮也是情理之中，但我這個表妹家的事兒實在太多了。不去吧，人家告訴咱了；去吧，她家的事兒也太多了呀！經過一番「激烈」的思想斗爭，最後還是給發了個紅包。
表妹是我大舅的孩子，高中畢業後沒有考上大學就回家務了農，不久就嫁給了本村的王鶴。因為王鶴是家裡的獨子，所以兩人婚後與公公婆婆一起生活，後來又先後生了兩個女兒一個兒子。
雖然我畢業後一直在外地工作，但老家的實在親戚「伺候且」還是盡量不缺席。以前都是讓同在老家居住的姐姐墊付禮金，後來網路支付手段發達了，就用某信或某寶發個紅包轉個賬。
不過，農村這些親戚家辦酒席的名目實在是太多了，真的是招架不起。大致算了一下，截至目前，僅表妹家就辦了好多次酒席，按時間順序為：
三個孩子滿月酒 公、婆六十大壽 大女兒升學（高中） 二女兒升學（大學） 大女兒出嫁 公公去世 兒子當兵 二女兒出嫁 兒子訂婚 兒子買房 兒子結婚 婆婆八十大壽 婆婆去世 兒子生兒子（孫子滿月）……
好傢伙，不算不知道，一算嚇一跳，據不完全統計，表妹家共辦酒席17次!
據姐姐和表妹說，老家農村的不少人家絞盡腦汁也要整個「伺候且」的名目，有的還十分可笑。我整理了一下，包括但不限於以下名目：
房子類：蓋房上樑，房子翻新，買樓；
升學類：高中（技校），大學；
人壽類：孩子滿月，老人大壽（六十、七十、八十等）；
紅白事：訂婚（會親），結婚，老人喪事；
其它類：當兵，買賣開業，打井，老母豬 下崽兒……
甚至還有個別人為了收點禮，謊稱在外地做買賣，回到老家「伺候且」。
那麼，為什麼會出現這么多辦酒席的名目呢？
攀比心理作祟，都怕自己吃虧唄！ 每家心裡都打小九九，記著一本賬，怎麼算都覺得自己吃了虧，於是，就學人家大操大辦。
我們老家前些年都是在家操辦，近年來去鄉鎮的飯店居多。其實，仔細算筆賬，無論是在家還是去飯店，成本都很高。據姐姐說，自己在家操辦的話，成本不低於所收禮金的45%，去飯店的話，成本在50左右。換句話說，有一半的錢花在了吃吃喝喝上，最後都讓飯店把錢掙了。
想起老家我腦瓜子就疼，因為那些「伺候且」的名目實在太多太濫。
最近老家傳來了一個消息，隨著美麗鄉村建設的推進，聽說村裡借鑒其它地方的經驗，成立了紅白理事會，制定了村規民約，對巧立名目大辦酒席的行為進行了規范，說是除了紅白事兒以外，一律不準「伺候且」。
消息傳出後，有人歡喜有人愁。有的人以前隨的禮多，怕回不來，就不高興；有的人家裡事兒少，跟別人一起隨來隨去吃虧，這回樂了。但願老家那些「伺候且」的事兒從此少些吧！
我爸爸老家是陝西南部漢陰縣農村的。村子在鎮附近二級公路旁邊，鐵路穿村而過，村子裡家家都是樓房。村子裡平時老人小孩居多，很多成人都在浙江杭州、寧波、舟山等地務工，過年才回家。爸爸只有一個二哥在村裡居住，二爸的三個兒子一個女兒都是修的三層樓房，有辦養豬場的，有做裝修的，有在外面做建築工地模板工的。我偶爾回去就是參加酒席：生日宴有36歲生日宴、60大壽、70大壽、80大壽；結婚嫁女娶兒媳婦喜宴；生孩子滿月酒；人老了有白喜事。其他的比如參軍入伍、孩子考學這些我沒參加過。感覺跟城裡差不多，沒有太多太濫的酒宴。
讓我印象深刻的是老家但凡有這種紅白喜事，那真是全村的大事，紅白喜事都會請移動廚師班子，廚師班班主會自帶板凳桌椅、杯盤碗筷和打雜的人，然後搭棚子、砌大鍋灶，都由請的人完成，主人家只需安排倒水的人、配合採購材料的人、招呼客人的人。提前一天主人家會請幫忙的人吃飯，明確每個人的責任，到了正日子，全村都請，吃流水席。那真是熱鬧的很。
自從疫情防控以來，我們這里紅事緩辦、白事簡辦，農村各種宴席少了很多了。總之，我覺得我們這里沒有太多太濫的酒席明目。
今天早上接到一個素昧平生，僅僅在酒桌上有過二次見面，也能稱得上朋友的電話，說是家裡面辦喜事，讓我務必要到，電話裡面說的也不是很詳細，沒說具體要辦什麼喜宴，只說是家有喜事，准備了薄酒一桌，邀請我去賀喜，當然了，這都是面子話，真實的目的無非就是，人到禮金到，其實我也明白，人去不去的都行，關鍵是這個份子錢是一定要隨上去的。
本來想著置之不理的，但是經過反復考慮，如果只是發個紅包，人不去的話，那麼未免有些太對不起自己辛辛苦苦掙的這二百元錢了，思想想去最終還是去了，畢竟我也好奇，這位朋友結婚好多年了，上個月剛剛喝了他喬遷新居的喜酒，實在是想不出他還能有什麼喜宴要辦，所以決定去看個究竟。
臨近中午時分，去了這個朋友家裡面，到了以後才知道，原來這個喜宴是給朋友的兒子辦的，內容的主題就是，小孩子七歲了，從出生到現在，頭上都留著一撮頭發，今天是剪發之禮，邀請各位親朋好友，前來觀賞他的兒子剪頭發，不得不說這個名目實在是讓我目瞪口呆，或許是我孤陋寡聞了吧，我所在的菏澤農村，雖然非常重視傳統理解，可是剪頭發，辦宴席的，還真的是第一次聽說。
當然了驚奇歸驚奇，人來了，份子錢還是要隨的，就這樣隨禮200元，跟著大夥海吃海喝了一頓，心裏面實在是憤憤不平，平日裡面滴酒不沾的我，破例還是喝了兩大杯白酒，要不然，實在是吃不夠本，該說不說的，自從認識了這位朋友以後，前前後後已經給他隨禮4次了，每次的理由都是讓我目瞪口呆，吃完喝完以後，回去我就把這位朋友的手機號碼拉黑了，畢竟我一個打工的，實在是結交不起這樣八名玲瓏，心眼子太多的人。
說說您老家農村都有哪些辦酒席的名目，有沒有太多太濫的感覺呀？作為一個徹頭徹尾的山東人來說，我們這里重視禮節固然不假，山東人實誠好面子，忠厚老實，對於傳統禮節非常看重，但是你要說名目繁多的辦酒席，還真的是少見，比如說什麼升學宴、喬遷之喜，這種酒席在山東農村都是很少見到的，至於說是母豬下崽，考個駕駛證，都要擺上幾桌的酒席，更是從來都沒有發生過，山東人辦酒席，大都是追求熱鬧，大傢伙在一起吃吃喝喝圖個開心快樂，很少以此作為盈利的，畢竟農村老百姓的人際交往都很簡單，辦一場酒席，不賠本就是好的嘞，誰還想著能從這里掙錢啊。
魯西南不可或缺的四種酒席婚喪嫁娶
我所在的魯西南小鎮，村民們能辦的酒席基本上就是婚喪嫁娶，兒子結婚、閨女出嫁、老人去世，給老人辦三周年，十周年紀念，村民們辦的酒席不外乎以上幾種，所以不會出現題主說的，太多太泛濫這種情況。
婚喪嫁娶的酒席，是每個人的一生都不可避免的，也是農村人最重要的幾件事情，所以基本上只要是辦酒席，街坊鄰居鄉里鄉親都是會互相捧場，互相來往，基本上都是一個人隨禮，全家都來吃飯，所以那，在我們這里辦酒席，是不可能掙錢的，農村人隨禮大都是一百元的多，但凡是一個村裡面的，大都是一家人隨禮一百元，然後全家老少都來吃酒席，按照這個吃法來計算，辦酒席，只要是能保證不虧本就可以了，其餘的想法斷然是沒有的。
當然了我們這里的酒席也比較便宜，菏澤農村的酒席基本上在全省都是非常之落後的，喜事上面的酒席安排，大都是300元一桌的菜，喝50元一瓶的酒，抽20元一包的煙，而白事上面，則是更加節儉，200元一桌的酒席，15元一瓶的酒，8元錢一包的煙，所以舉辦一場酒席，盡管來參加的人數比較多，收到的禮金也很少，但是成本比較低，所以基本上都是能夠保持收支平衡的，農村人實在，辦一場酒席，只要是不賠錢，都認為是皆大歡喜的事情了。
當然了在新聞上面，也看過很多哭笑不得，讓人感覺非常滑稽的酒席名目，比如母豬下崽辦酒席，駕駛證考試通過辦酒席，小孩子小學畢業辦酒席，等等等等，說實在的，作為一個山東人，對於，這些名目繁多，讓人目瞪口呆的酒席項目，我內心裏面是非常反感的，這哪裡是辦酒席啊，這分明就是換這法子，拐彎抹角的給大傢伙張嘴要錢啊，這樣的酒席辦下來又有什麼意義那？
更有甚者，這幾年有一少部分人，為了要份子錢更是不擇手段，邀請你的同時，隨手就把各種收款方式給你一起發送過來了，你要是不隨禮，恨不得十分鍾一個信息的提醒你，對於這種網路上面的乞討人，我個人感覺也是非常無語的。
從我個人的看法來說，辦酒席的初衷應該是，分享快樂和喜悅，又或者是一起迎接重大節日，辦酒席的目的，是讓親朋好友，一起見證分享這一重要的時刻，而不是費盡心機的想著，要以此斂財，大家都是普普通通的老百姓，踏踏實實過日子才對，不要搞那些下作的事情，如果一個人總是這樣做的話，盡管大家嘴上不會說你，其實內心裏面是非常看不起你的，不能說是為了一點份子錢，就喪失做人的尊嚴吧。
農村辦酒席，現在有好幾種名目，有給孩子辦滿月酒的，有蓋新房辦喬遷酒席的，孩子考上大學了，有辦酒席的，當然了，喪葬酒席和結婚酒席，這是在全國各地都有的，就不足為奇了。
以前（九十年代以前）農村辦酒席的只有一種，那就是結婚酒席。現在不同了，各種各樣的酒席是讓你防不勝防啊。
九十年代以前，也有辦滿月酒席的，可是，來吃酒席的，都是親戚，朋友都很少的。可是，後來隨著生活水平的提高，孩子辦滿月酒，左鄰右舍和朋友們都給了喜錢，既然人家都給喜錢了，那麼，東家就要辦幾桌酒席回饋大家了。
以前辦喪事，沒有辦酒席的，就是給那些挖墓穴和抬棺材和打（就是製作棺材）棺材的人做兩桌飯，而這兩桌飯也只是下葬那天才管。
現在不同了，只要誰家有人去世了，隨禮的人也多了，所以，一般都要管兩天飯的，煙酒茶水八盤四碗的招待著。
喬遷酒席以前也只是親戚來吃，也沒人隨禮，只是拿些禮品而已，現在誰喬遷了，都要辦十桌二十桌的，因為人家都給禮錢了，總不能白拿吧。
考大學，以前是沒有的事兒，現在考上大學的也多了，為了慶祝，要好的和親朋好友都給了喜錢，如此的話，你又要辦幾桌了吧。
以上是我們這里辦酒席的名目，其實也沒啥，凡是參加這些酒席的，都是大家相互來往的，也就是說，今天我有事兒你來給我隨禮了，趕明天你有事兒了，我還要把這禮還回去的，平白無故隨禮的人沒有，除非錢沒出花了。
圖片源於網路
主要是農村辦酒成本低，有賺的。如果虧，哪有那麼多「喜事」
6、績效考核方案
實用的績效考核方案合集5篇
為了確保事情或工作科學有序進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。那麼你有了解過方案嗎？以下是我為大家收集的績效考核方案5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
根據市委《關於開展以強化執行力為主要內容的機關作風建設活動的實施意見》安排和市委作風建設活動領導小組辦公室的要求，7月份為作風建設活動的第一階段，重點開展問題查找工作。為有效開展好第十督導組的督導工作，結合本組督導的區、市級相關部門和第一階段的工作實際，特製定本工作方案。
一、指導思想
以中央、省委、市委的決策部署和樂委發［20xx］8號文件、樂作風建設辦［20xx］2號文件精神為指導，堅持強化督促檢查、提升執行力度、促進工作開展的工作思路，認真開展督導督查工作。
二、督導人員
按照組長統籌領導，督導組成員協調安排，工作人員全力高效服務的工作思路，督導工作原則上由督導組組長帶隊開展，如有工作原因無法親自督導，由督導組成員帶領工作人員開展督導工作。
督導組聯絡員（成員）郭德釗負責與督導組組長、副組長和其他督導組成員及區、市級相關部門聯絡員的溝通、協調；工作人員付愛龍負責綜合材料等文稿的撰寫、收集、報送，編發督導組工作簡報，完成督導組領導交辦的其他工作任務。
三、督導方法
座談明查。聽取被督導單位的工作情況匯報，查看相關的文件資料，抽查幹部職工對規定動作的認知程度，內容以指導組《關於作風建設活動第一階段督導組工作重點》為主；
2.實地暗訪。督導單位的工作情況，以普通群眾的身份深入被督導單位的窗口（科室）進行調查了解，切實察被督導單位的作風轉變情況。
3.工作報告。建立作風建設督導活動周報告制度，每周由被督導單位向督導組報告本周的工作開展情況，總結工作特色、亮點，由督導組及時向市委作風建設領導小組辦公室、市級相關媒體推薦報道。
4.意見反饋。督導組定期、不定期與被督導單位開展溝通、交流活動，將督導工作中發現的問題、不足及意見建議及時反饋被督導單位，促進被督導單位整改落實。
四、時間安排。
按照市委指導組的要求，原則上每個月至少去金口河區督導1次；整個活動階段，去相關市級部門督導至少1次。
建議本周五選擇幾個市級部門進行督導，從點上掌握部分相關情況，以便准備匯報材料。
績效考核方案 篇2一、考核原則
1.業績考核(定量)+行為考核(定性)。
2.定量做到嚴格以公司收入業績為標准，定性做到公平客觀。
3.考核結果與員工收入掛鉤。
二、考核標准
1.銷售人員業績考核標准為公司當月的營業收入指標和目標，公司將會每季度調整一次。
2.銷售人員行為考核標准。
(1)執行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規定的行為表現。
(2)履行本部門工作的行為表現。
(3)完成工作任務的行為表現。 (4)遵守國家法律法規、社會公德的行為表現。
(5)其他。
其中：當月行為表現合格者為0.6分以上，行為表現良好者為0.8分以上，行為表現優秀者為滿分1分。如當月能有少數突出表現者，突出表現者可以最高加到1.2分。
如當月有觸犯國家法律法規、嚴重違反公司規定、發生工作事故、發生工作嚴重失誤者，行為考核分數一律為0分。
三、考核內容與指標
銷售人員績效考核表如下表所示。
銷售人員績效考核表
考核項目考核指標權重評價標准評分
工作業績定量指標銷售完成率35%實際完成銷售額÷計劃完成銷售額×100% 考核標准為100%，每低於5%，扣除該項1分
銷售增長率10%與上一月度或年度的銷售業績相比，每增加1%，加1分，出現負增長不扣分
新客戶開發15%每新增一個客戶，加2分
定性指標市場信息收集5%1.在規定的時間內完成市場信息的收集，否則為0分
1.每月收集的有效信息不得低於×條，每少一條扣1分
報告提交5%1.在規定的時間之內將相關報告交到指定處，未按規定時間交者，為0分
2.報告的質量評分為4分，未達到此標准者，為0分
銷售制度執行5%每違規一次，該項扣1分
工作能力分析判斷能力5%1分：較弱，不能及時的做出正確的分析與判斷
2分：一般，能對問題進行簡單的分析和判斷
3分：較強，能對復雜的問題進行分析和判斷，但不能靈活的運用到實際工作中
4分：強，能迅速的對客觀環境做出較為正確的判斷，並能靈活運用到實際工作中取得較好的銷售業績
溝通能力5%1分：能較清晰的`表達自己的思想和想法
2分：有一定的說服能力
3分：能有效地化解矛盾
4分：能靈活運用多種談話技巧和他人進行溝通 靈活應變能力5%應對客觀環境的變化，能靈活的採取相應的措施
工作態度員工出勤率2%1.月度員工出勤率達到100%，得滿分，遲到一次，扣1分(3次及以內)
3.月度累計遲到三次以上者，該項得分為0
日常行為規范2%違反一次，扣2分
責任感3%0分：工作馬虎，不能保質、保量地完成工作任務且工作態度極不認真
1分：自覺地完成工作任務，但對工作中的失誤，有時推卸責任
2分：自覺地完成工作任務且對自己的行為負責
3分：除了做好自己的本職工作外，還主動承擔公司內部額外的工作
服務意識3%出現一次客戶投訴，扣3分
四、考核方法
1.員工考核時間：下一月的第一個工作日。
2.員工考核結果公布時間：下一月的第三個工作日。
3.員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%;業績考核額度佔15%;行為考核額度佔5%。
4.員工考核掛鉤收入的計算公式為：z=
公式中具體指標含義如下表所示。
公式中具體指標含義
指標含義
A不同部門的業績考核額度
B行為考核額度
C當月業績考核指標
X當月公司營業收入 Y當月員工行為考核的分數
Z當月員工考核掛鉤收入的實際所得
5.員工考核掛鉤收入的浮動限度：為當月工資的80～140%。
6.員工掛鉤收入的發放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發放，每季度發放三個月的員工考核掛鉤收入的實際所得。
五、考核程序
1.業績考核：按考核標准由財務部根據當月公司營業收入情況統一執行。
2.行為考核：由銷售部經理進行。
六、考核結果
1.業績考核結果每月公布一次，部門行為考核結果(部門平均分)每月公布一次。
2.員工行為考核結果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應互相打聽。
3.每月考核結果除了與員工當月收入有掛鉤以外，其綜合結果也是公司決定員工調整工資級別、職位升遷和人事調動的重要依據。
4.如對當月考核結果有異議，請在考核結果公布之日起一周內向本部門經理或行政人事部提出
績效考核方案 篇3績效考核設計原則
考核的目的
績效考核的目的是規范員工行為,同時激勵員工、將員工行為引向企業的總
體目標, 在企業內部保持競爭機制,通過優勝劣汰,保持企業的競爭優勢。
考核內容
內容應聯繫到客戶滿意程度及對松川的價值創造；通過與工作及權力范圍
的聯系以增加員工的積極性
考核指標
考核指標應是明確、具體、有挑戰性同時又是現實可行的，並且要切合公
司的戰略目標、綜合平衡短期目標與長期目標的關系。
考核方法
考核必須公平、操作性強，應由最了解業務的經理（或主管）負責，也須
由高層領導定期參與。
績效考核方案 篇4一、考核的目的和用途
績效考核（以下簡稱「考核」）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。
1、考核的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，並提高員工的滿意程度和未來的成就感。
2、考核的結果主要用於工作反饋、薪酬管理、職務調整和工作改進。
二、考核的原則
一、「三公」原則
公平：考核標准公平合理，人人都能平等競爭。
公開：考核實行公開監督，人人掌握考核辦法。
公正：考核做到公正客觀，考核結果必須准確。
二、「四嚴」原則
嚴格考核標准：即考核要素的標准必須明確、具體、客觀、合理。
嚴格考核方法：即考核的形式和方法必須符合科學、嚴謹的要求。
嚴格考試制度：即考核的流程和考核的准則要嚴格，使考核工作有法可依、有章可循。
嚴肅考核態度：即考核的思想要端正，態度要認真，反對好人主義和不負責任的態度。
三、考核的內容
考核的內容分為業績考核、工作態度考核二部分。績效考核成績為這個二部分考核成績總和。
（ 一 ）、業績考核
所謂業績考核是對每位員工在擔當崗位工作、完成工作任務方面進行的考核。其中崗位工作的范圍為該崗位職責說明書中描述的工作內容。對崗位工作的考核包括工作效率和工作質量兩方面。
（二）工作態度考核
態度考核是對工作態度和工作熱情的評價，具體包括本職工作內的日常工作、職業道德、協作精神、工作積極性、責任感等。根據員工工作態度及協作等進行相應的獎懲計分。
具體內容及評價標准如下：
1、無故遲到、早退15分鍾扣除1分，30分鍾以上2分。無故曠工或私自調休一天扣除5分。
2、辦公室大聲喧嘩，造成投訴扣除1分。上班時間不配戴工作牌和不按規定穿工作服的扣除1分。
3、未能正確服從工作指示引起的工作失誤或不服領導工作安排，視情況扣除1-5分。
4、無正當理由、無事先預告的情況下手機關機、停機扣除1分。
績效考核方案 篇5為推進我校教職工獎勵性績效工資分配的順利實施，進一步調動廣大教師工作的積極性、主動性和創造性，促進學校各項工作又好又快發展，根據上級有關文件精神，結合我校實際，特製定本方案。
一、基本原則
1.堅持有利於調動教職工的工作積極性和創造性，有利於提高教育教學質量，有利於保持教職工隊伍穩定的原則。
2. 堅持不勞不得、多勞多得、定崗定酬、優績優酬的原則。獎勵性績效工資以工作業績考核結果作為分配的主要依據。
3.堅持公開、公平、公正原則。公開獎勵性績效工資考核分配的全過程，切實做到公開、公平、公正。
4．堅持科學合理原則。學校教職工獎勵性績效考核工作分配方案力求科學合理，適當拉開檔次，適當向一線工作量大的教職工、教學業績突出的教職工和骨幹教職工傾斜。
二、實施范圍和時間
實施范圍：當年在職在編的教職工。
實施時間：從20xx年2月25日起實施。
三、考核內容及分值
1.教師績效考核基礎分為100分。其中，考勤10分、工作量20分、教育教學過程20分、教學業績50分。
2.非教學人員績效考核基礎分為100分。以職業道德、考勤、考評組及服務對象評議、考核工作效果及工作量為考核內容。
四、獎勵性績效工資總量
財政下撥年度獎勵性績效工資（即教職工績效工資的30%部分）。
五、獎勵性績效工資分配計算辦法
1.高考科目教師以年級為單位，教師個人績效工資=年級學期績效工資總額/年級教師總得分×教師個人得分；
2.非高考科目教師以非高考科目組為單位，教師個人績效工資=學期績效工資總額/教師總得分×教師個人得分；
3.非教學人員以非教學組為單位，非教學人員績效工資=學期績效工資總額/非教學人員總得分×非教學人員個人得分。
六、獎勵性績效工資發放形式
1.教師獎勵性績效工資按學期考核，每學期末依據考核結果造冊，直接劃撥到個人工資賬戶。
2．計分辦法
教學人員績效考核總分=考勤得分+工作量得分+教育教學過程得分+教學業績得分。非教學人員績效考核總分=職業道德得分+考勤得分+考評組及服務對象評議得分+工作業績得分。
3．教學人員的考勤由校務辦負責，考程、考績、考量由教務處、教研處和各年級組共同負責；非教學人員各考核項目由校務辦和總務處、教務處負責。各部門應每月把考核結果公示，並把定稿後的紙質稿由部門負責人簽字報校務辦匯總，同時發一份電子稿到[email protected]郵箱。
七、績效工資考核內容
——教學人員考核內容
（一）考勤（10分）
每位教師應該服從領導、服從分配、自覺遵守紀律，按時上下班，不溜崗，出滿勤得10分，若出現下列情況則要扣考核分，此項扣分不保底。
1.正課曠課每節扣1分，遲到、早退每節扣0.5分；早晚自習曠課每節扣0.5分、早退每節扣0.2分，遲到每節扣0.2分。
2.教職工大會每缺席一次扣1分，遲到、早退每次扣0.5分。
3.所有教師必須做好學校組織的各項考務工作，認真監考、閱卷、評分、錄分，若出現下列情況則要扣考核分：
（1）每缺席一次扣1分，每遲到一次扣考核分0.5分。
（2）教師在監考過程中被巡考人員發現場內有舞弊、夾帶等違紀行為的，每次扣0.5分。
（3）教師在收卷過程中發生試卷遺失或閱卷時營私舞弊，每次扣1分，。
（4）教師在監考時看書、看報、帶小孩、玩手機等；收卷時出現反放、倒序的，每發現一次扣0.5分。
4.不參加教研、備課組活動，經教研處認定，每缺席1次扣1分。
5.病假（不包括大病，住院病假）：全學期累計病假3天以下不扣考核分，3天（含3天）以上每天扣考核分0.5分。
6.事假（不包括婚、喪、產假）每學期事假1-5節每節扣0.2分，6-10節每節扣0.5分，10節以上部分每節扣1分。
7.學校組織的公開課，按規定必須參加的，無故缺席一次扣0.5分，請假扣0.2分；發現弄虛作假者，加倍處罰。任何教師不得以任何理由拒絕其他任課教師聽課，否則，上課教師扣0.5分。
8.學校組織的相關活動，要求教師必須參加的，每缺席一次扣1分。
（二）工作量（20分）
1. 教師月標准基本工作量=全校周正常正課總節數（總班級×周課時）×4/全校專任教師數。
2．教師個人月工作量＝教師正常周課時數×4。
3．計分辦法
（1）在績效考核中教師工作量按月計算，達到教師月標准基本工作量的記20分，超過或少於教師月標准基本工作量的每1個課時加（減）0.2分，包括教師事假請假沒上的課時數也相應核減。此項得分不封頂、不保底。
（2）教師學期工作量得分=工作量月得分總和/學期月數和。
（三）教育教學過程（20分）
主要考核教職工在日常工作中履行崗位職責的情況。考核項目包括教學常規10分、能5分、學生評教5分。
1. 教學常規(10分)
採用我校《高考科目教師考核方案》、《非高考科目教師考核方案》中的此項得分。
2．能（5分）
（1）不按時上交材料每次扣0.5分，已交但不符合要求且未及時整改的每次扣0.2分。
（2）不認真履行崗位職責的，在平時的行政檢查或分管部門檢查，發現一次扣1分；如因工作失職或拖沓，對學校聲譽造成重大影響的，經校長辦公會認定扣3分。
（3）每學期按學校要求完成江西基礎教育資源網上傳資源審核通過數2篇和下載5篇論文的工作任務，每少一篇扣0.2分。已上傳但一直未審核，則每篇扣0.1分。
（4）嚴禁不備課上課，教案跟不上課堂的，少一課時扣0.5分。
3.學生評教（5分）
採用我校《高考科目教師考核方案》、《非高考科目教師考核方案》中的此項得分。
（四）教學業績（50分）
由年級組負責考核。教師此項得分採用《高考科目教師考核方案》、《非高考科目教師考核方案》中的得分，按年級、組別第一名摺合為滿分50分，其餘教師得分為K×年級、組別教師個人得分，K =50／年級、組別最高得分。
——非教學人員考核內容
（一）德（10分）-----由各處室和年級組提供數據考評小組認定
1．不服從工作安排，有臨時任務（本職工作）拒不完成的一次扣3分。
2．工作不認真、馬虎了事，不按時保質完成工作的一次扣3分。
3．破壞學校形象的，視情節輕重一次扣1－5分。
4．在同事間破壞團結，挑撥離間、搬弄是非的一次扣2分。
5．故意破壞學校財產的，視情節輕重一次扣1－5分。
6．教職工亂停放車輛，一次扣0.1分。
（二）勤（基礎分50分）-----由校務辦、總務處負責
每位職工應該服從領導、服從分配、自覺遵守紀律，按時上下班，不溜崗，出滿勤得50分，若出現下列情況則要扣考核分，此項扣分不保底
1．教職工大會及集體活動每缺席一次扣1分，遲到、早退每次扣0.5分。
2．病假（不包括大病，住院病假）：全學期累計病假5天（雙休日、節假日除外）以下不扣分，6天（含6天）以上的部分（雙休日、節假日除外）每天扣0.2分。
3．事假（不包括婚、喪、產假，女職工人流和直系親屬大病的護理假；教職工新居喬遷喜慶及送子女上大學的請假；教職工參加函授或對口專業培訓、考試和職稱培訓的請假以及學校規定的其他公假）：每學期事假5天（雙休日、節假日除外）以下每天扣0.2分；6-8天部分每天扣0.4分；9天以上部分每天扣1分。
4．非教學人員上、下班實行簽到或打卡，缺勤一次扣2分,遲到一次扣0.5分。
5．涉及考勤方面扣分的部分，男滿50周歲、女滿45周歲減半扣分。
6.中途考勤查崗，發現不在崗的，經核實脫崗一次扣1分，中途查崗情況由各處室負責人負責提供，交由校務辦統計。
（三）評（20分）-------由校務辦和教務處組織
採用我校《非教學人員考核方案》中的此項得分。
（四）績（20分）-------由教務辦、總務處負責
1.考核內容分為：工作量10分，工作能力5分，工作成績5分。
(1)由綜合評定小組在每學期中期根據各崗位的工作強度實行定崗定量，按10、9、8、7、6分五檔評定等級分，並及時予以公示，經公示無異議後確定每位非教學人員的工作量得分。
(2)採用組內互評和綜合評定相結合的方式。非教學人員組內互評分佔40%，考核小組綜合評定分佔60%，為體現公平，所評分不能低於6分，低於6分無效。
(3) 計分辦法： 非教學人員績得分=工作量評定分+組內互評分×40%+綜合評定小組評議分×60%。
（4）組織實施：業績考核綜合評定小組成員由校領導、教務處、總務處正、副主任及有直管處室（校務辦、綜治辦、電教處、教研處等）的正職組成。對其中的工作量，各項評議在每學期末由校務辦和教務處負責。
八、有關問題的處理
1．有下列情況之一的，不享受相關時段的獎勵性績效工資。
（1）本學期未承擔任何教育教學工作和其它工作任務的（縣委組織部下文明確的退二線的校領導除外）；
（2）因違反《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等有關法律法規，學期內受到行政處分的；
2．有下列情況之一的，相關時段的獎勵性績效工資按下列規定執行。
（1）無故連續曠工5天或累計曠工7天的，扣發該學期獎勵性績效工資；
（2）一個月內事假累計超過10天的，扣發當月績效工資，累計事假超過2個月的，停發學期績效工資；
（3）因病不能堅持正常工作，必須持縣級以上醫院診斷證明按請假審批許可權經批准後方可休假（急症及住院者，可先治療並及時補辦請假手續），一學期請病假3天以內的不扣考核分，3天以上7天以內的，按規定扣考核分發放績效工資。7天以上15天以內的的從第8天起每天扣考核分並從學期績效工資總額中按每天20元扣發，超過15天的扣發當月獎勵性績效工資，累計病假超過三個月（含三個月）的停發學期績效工資；
（4）因違反《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等有關法律法規，學期內受到全縣通報批評的，其享受的獎勵性績效工資在該學期內不得超過本校教師獎勵性績效工資平均數額的50%，年度考核不合格人員按不超過本人50%績效工資發放；
（5）教職工婚喪假、產假在國家有關規定的時間之內的，其獎勵性績效工資不受影響，超過國家規定的時間一律按事假對待；
（6）身患惡性腫瘤等嚴重疾病，經縣教育局批准辦理請假手續住院治療的，治療期間績效工資財政下撥部分全額發放，住院結束後繼續請假休息的，發放績效工資的70%；
3.有下列情況之一的，相關時段的獎勵性績效工資按財政下撥到個人部分全額發放：
（1）根據工作需要，由組織派出學習，進行長期培訓的人員；
（2）教職工寒暑假期間。寒假按一個月計算，暑假按二個月計算；
（3）退居二線人員。
4.正校級領導的績效工資按全校教師的前10名的平均數發放，副校級領導的績效工資按所在年級、考核類別據實考核，若低於全校教師前15名的平均數，則按全校教師前15名的平均數發放。
5.該考核結果僅是教師個人績效工資發放的重要依據。
九、組織與監督
1.為認真做好教職工績效考核工作，學校成立教職工績效考核工作領導小組。組長：崔年紅；副組長：劉炎基、曾憲環；成員：其他校領導、各處室正職、若干教職工代表。
2．根據教育局指導意見制定出考評方案，考評方案必須在教職工代表大會上討論通過。如果運行時發現方案有明顯漏洞或顯示公允，則修正案仍然要通過上述過程通過。
3．實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監督和質詢。考核量化分數揭曉後，要在本校進行公示，公示期限為7天。對有意見的及時核實，考核有誤的，重新確定分值。考核分值偏低的，將考核結果及時反饋本人，並告知可在規定的時限內提出復核。
4.本實施方案由教職工代表大會討論通過後，報教育局審核後下發實施。在實施績效工資考核過程中，如出現本方案中未涉及的情況，由我校針對具體情況提出具體的獎勵性績效工資考核和分配方案報領導小組討論通過執行。
5.若原定各類考核方案與本方案相沖突的，則原定方案作相應修改。
6.本實施方案解釋權屬會昌中學校長辦公會。
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